Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho (SEG16) Avaliação Final (Discursiva) - Individual

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<p>Prova Impressa</p><p>GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual</p><p>(Cod.:988913)</p><p>Peso da Avaliação 2,00</p><p>Prova 88079747</p><p>Qtd. de Questões 2</p><p>Nota 10,00</p><p>O Ministério do Trabalho e Emprego expediu diversas portarias aprovando as Normas</p><p>Regulamentadoras - NRs, que esclarecem como devem ser compreendidas e aplicadas as normas da</p><p>CLT. Neste contexto, disserte sobre a finalidade das Normas Regulamentadoras.</p><p>Resposta esperada</p><p>As normas regulamentadoras servem para estabelecer requisitos técnicos essenciais que garantam</p><p>a segurança e a saúde do trabalhador na sua atividade e no seu ambiente de trabalho.</p><p>Minha resposta</p><p>As NRs são fundamentais para aumentar as chances de garantir um ambiente de trabalho seguro</p><p>e saudável. Estabelecem parâmetros e instruções mínimas de saúde e segurança ocupacional com</p><p>o objetivo de reduzir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Por meio deles, o Brasil</p><p>desenvolveu uma política nacional de saúde e segurança ocupacional que busca constantemente</p><p>melhorar as condições de trabalho. As NRs tem como objetivo proteger a vida e a integridade dos</p><p>trabalhadores e, ao mesmo tempo, proteger a empresa de possíveis responsabilidades trabalhistas</p><p>relacionadas a acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais. Portanto, o cumprimento destas</p><p>normas é responsabilidade de todos, empregador e empregado, e é fundamental para manter um</p><p>ambiente de trabalho saudável e produtivo. As normas regulamentadoras (NR) desempenham um</p><p>papel vital no desenvolvimento e melhoria da segurança no trabalho. Estabelecem diretrizes e</p><p>obrigações para ajudar as empresas a implementar práticas seguras e eficazes para garantir a</p><p>saúde e a integridade dos trabalhadores.</p><p>Retorno da correção</p><p>Parabéns, acadêmico, sua resposta atingiu os objetivos da questão e você contemplou o esperado,</p><p>demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes</p><p>argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados.</p><p>Na vida em sociedade, o modo de agir com razão, ou mesmo ser razoável nas decisões</p><p>cotidianas é benéfico para inibir a opressão aos mais fracos. Não sendo diferente, a Constituição</p><p>acolhe a razoabilidade como princípio a ser perseguido. Igualmente ao princípio da</p><p>proporcionalidade, a razoabilidade serve como instrumento de valoração do fato concreto com relação</p><p>ao direito a ser aplicado. Bom senso e uso da razão são elementos que devem informar igualmente o</p><p>Direito do Trabalho, pois é correto pensar que o ser humano, em suas atividades cotidianas, e mais</p><p>especificamente o trabalho, fará uso de sua razão para caracterizar seu comportamento. Razoabilidade</p><p>no contrato de trabalho diz respeito às condições e meios normais para a consecução de resultados</p><p>pretendidos, apresentando-se como elemento norteador da solução dos casos, limitando ou</p><p>elastecendo direitos, tendo em vista a regra do equilíbrio e isonomia conveniente ou razoabilidade. No</p><p>Direito do Trabalho, o princípio da razoabilidade aplica-se de duas formas. Explique como é aplicado</p><p>o princípio da razoabilidade.</p><p>VOLTAR</p><p>A+</p><p>Alterar modo de visualização</p><p>1</p><p>2</p><p>Resposta esperada</p><p>a)Para análise de determinada explicação ou solução, dada em determinada situação, quando a</p><p>relação contratual não possui contornos tão evidentes e que torna-se necessário, com a</p><p>racionalidade, distinguir a realidade da simulação;</p><p>b)Como limite ao empregador, evitando possíveis arbitrariedades, na relação jurídica de</p><p>subordinação com o empregado.</p><p>Minha resposta</p><p>O princípio da razoabilidade do direito do trabalho assegura o equilíbrio e a proporcionalidade</p><p>das relações laborais. Direito do Trabalho: O Princípio da Razoabilidade O princípio da</p><p>razoabilidade no direito do trabalho é aplicado de duas maneiras. Primeiro, como ferramenta de</p><p>avaliação de factos específicos relevantes para a legislação aplicável. Isto significa que, ao</p><p>analisar um caso específico, é necessário considerar se a decisão tomada é razoável e consistente</p><p>com as circunstâncias específicas. Em segundo lugar, a razoabilidade num contrato de trabalho</p><p>refere-se às condições e meios normais para alcançar os resultados esperados. Isso significa que</p><p>os requisitos e obrigações impostos aos trabalhadores devem ser de bom senso e razoáveis ¿¿no</p><p>âmbito do trabalho. O princípio da razoabilidade visa garantir o equilíbrio e a igualdade nas</p><p>relações de trabalho, tendo em conta as necessidades e capacidades das partes envolvidas.</p><p>Retorno da correção</p><p>Parabéns, acadêmico, sua resposta atingiu os objetivos da questão e você contemplou o esperado,</p><p>demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes</p><p>argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados.</p><p>Imprimir</p>