exercicios_direito (4)

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<p>Questão 58</p><p>O que é o "teto de vidro"?</p><p>O "teto de vidro" é uma metáfora usada para descrever</p><p>uma barreira invisível que impede as mulheres de</p><p>ascenderem a cargos de liderança e poder em suas</p><p>carreiras, mesmo que possuam as qualificações e o</p><p>talento necessários. Essa barreira é criada por uma</p><p>série de fatores, como preconceitos de gênero,</p><p>estereótipos, falta de oportunidades e redes de apoio, e</p><p>discriminação. A existência do teto de vidro é um</p><p>problema social e econômico, pois impede que as</p><p>mulheres alcancem seu pleno potencial e contribuam</p><p>para o crescimento e desenvolvimento das empresas e</p><p>da sociedade como um todo.</p><p>Opções:</p><p>Um programa de apoio para mulheres que desejam</p><p>abrir seus próprios negócios.</p><p>1.</p><p>Uma lei que garante igualdade de oportunidades</p><p>para mulheres no mercado de trabalho.</p><p>2.</p><p>Uma organização que luta contra a violência</p><p>doméstica contra as mulheres.</p><p>3.</p><p>Uma barreira invisível que impede as mulheres de</p><p>ascenderem a cargos de liderança e poder em suas</p><p>carreiras.</p><p>4.</p><p>Questão 59</p><p>Quais são os principais desafios enfrentados</p><p>pelas mulheres no mercado de trabalho?</p><p>As mulheres enfrentam diversos desafios no mercado de</p><p>trabalho, desde a desigualdade salarial até a</p><p>discriminação e o assédio. A disparidade salarial de</p><p>gênero é um problema persistente, com mulheres</p><p>recebendo, em média, menos que os homens por</p><p>desempenhar o mesmo trabalho. A falta de oportunidades</p><p>de ascensão profissional, a dificuldade de conciliar vida</p><p>profissional e familiar, e a cultura machista que prevalece</p><p>em muitos ambientes de trabalho também representam</p><p>obstáculos para as mulheres.</p><p>A luta por igualdade de oportunidades no mercado de</p><p>trabalho exige ações concretas para combater a</p><p>discriminação, promover a equidade salarial, oferecer</p><p>programas de apoio à maternidade e à paternidade, e criar</p><p>um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso.</p><p>Opções:</p><p>Desigualdade salarial, discriminação, assédio, falta de</p><p>oportunidades de ascensão profissional, dificuldade</p><p>de conciliar vida profissional e familiar, e a cultura</p><p>machista.</p><p>1.</p><p>Falta de qualificação profissional, falta de experiência,</p><p>e a preferência por contratar homens em cargos de</p><p>liderança.</p><p>2.</p><p>A necessidade de cuidar dos filhos e da casa, e a falta</p><p>de tempo para se dedicar à carreira.</p><p>3.</p><p>O preconceito contra mulheres que trabalham fora de</p><p>casa, e a crença de que elas são menos competentes</p><p>que os homens.</p><p>4.</p>