Brasil

pt-br

Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção é uma disciplina que estuda as técnicas e estratégias utilizadas pelas empresas para atrair e selecionar candidatos para suas vagas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes fontes de recrutamento, como elaborar um perfil de vaga, técnicas de entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. O conhecimento em Recrutamento e Seleção também é útil para gestores e empreendedores, que precisam contratar novos colaboradores para suas equipes.

Exam

Text

2 QUIZ DE GESTÃO DE PESSOAS

RESTRICTED

Eep Senac Viamao

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

High School

Fernando Alves

Eep Senac Canoas

Outros

Gestão de Pessoas

A disciplina de Gestão de Pessoas I tem como objetivo apresentar aos alunos os conceitos básicos da gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, são abordados temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos ou que precisam gerenciar equipes em suas atividades profissionais. O conhecimento em Gestão de Pessoas I é fundamental para entender como as pessoas podem ser gerenciadas de forma eficiente e eficaz, contribuindo para o sucesso das organizações.

Other

Assinale como V (Verdadeiro) ou F (Falso) as seguintes ármativas: I. A mudança é um aspecto essencial para as organizações de hoje que envolve tra...

Assinale como V (Verdadeiro) ou F (Falso) as seguintes ármativas: I. A mudança é um aspecto essencial para as organizações de hoje que envolve transformação, ruptura e até perturbação dependendo da sua intensidade, e está em toda parte. II. Para uma mudança efetiva, as organizações utilizam o agente de mudança, que é a pessoa dentro ou fora da organização que conduzirá ou guiará o processo de mudança em uma situação organizacional. III. Conduzir um processo de mudança é uma tarefa muito simples, uma vez que normalmente existem muitas forças positivas de apoio à mudança. IV. Para que a mudança ocorra da melhor forma possível, é necessário apoio do gerente da área e de apenas alguns colaboradores. Resposta Selecionada: c. V-V-F-F. a. V-V-V-F. b. V-F-V-F. c. V-V-F-F. d. F-V-V-F. e. F-V-F-V.

Graduate

General Studies

Desvendando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar na compreensão e aprimoramento de conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos desvendar essas questões desafiadoras e aprimorar nossos conhecimentos!

Desvendando com Questões

Sobre clima organizacional, assinale a alternativa incorreta:

a. Para alcançar a motivação de forma saudável, há características básicas que os in...

Sobre clima organizacional, assinale a alternativa incorreta: a. Para alcançar a motivação de forma saudável, há características básicas que os indivíduos devem possuir: ter a capacidade de enfrentar por si as demandas da vida, sentir-se bem e sentir-se bem em relação às outras pessoas. b. O clima organizacional depende de algumas características: estrutura da organização, riscos, conflito, apoio, responsabilidade e recompensas. c. A motivação está intimamente relacionada ao clima organizacional. Sem a motivação, o clima da organização tende a ficar apático e gerar desinteresse. d. A satisfação de um indivíduo não se limita apenas às satisfações fisiológicas e de segurança, mas também se refere à satisfação de pertencer a um grupo social de estima e de autorrealização. e. A motivação não está intimamente ligada ao clima organizacional, o qual depende unicamente da estrutura da organização.

O conceito de qualidade de vida no trabalho (QVT) foi fundado por Louis Davis, em meados da década de 1970. Segundo Louis, a qualidade de vida no t...

O conceito de qualidade de vida no trabalho (QVT) foi fundado por Louis Davis, em meados da década de 1970. Segundo Louis, a qualidade de vida no trabalho envolve aspectos como bem-estar e saúde dos colaboradores no desempenho de suas atividades. De acordo com o tema ‘qualidade de vida no trabalho’, assinale a alternativa correta: a. O objetivo das organizações com a qualidade de vida no trabalho é aumentar o bem-estar físico de seus colaboradores, oferecendo um ambiente adequado para a realização das tarefas. b. A qualidade de vida no trabalho costuma ser mais benéfica para o colaborador do que para a organização, visto que aumenta sua motivação. c. A qualidade de vida no trabalho está ligada com a qualidade no atendimento, pois colaboradores motivados tendem a elevar seu padrão de qualidade e consequentemente geram clientes satisfeitos. d. A qualidade de vida no trabalho não necessita de um investimento contínuo, pois são realizados diversos feedbacks para identificar o nível da qualidade de vida dos colaboradores. e. A qualidade de vida no trabalho é focada em dois aspectos: condições de trabalho seguras e oportunidade de crescimento dentro da organização.

O sindicato é antigo na história das relações entre organizações e seus membros e se desenvolveu no século XVIII, com a Revolução Industrial na Ing...

O sindicato é antigo na história das relações entre organizações e seus membros e se desenvolveu no século XVIII, com a Revolução Industrial na Inglaterra. Os sindicatos surgiram em conjunto com o sistema de remuneração. Esse sistema foi resultante do aumento da população total (urbanização) e do aumento do comércio local. De acordo com o tema sindicalismo e o conteúdo estudado, assinale a alternativa correta: a. A greve simbólica, reivindicação realizada pelos colaboradores, acontece quando há uma paralisação coletiva de curta duração sem o abandono do posto de trabalho. b. Os vários tipos de greve surgiram como reivindicação por melhores condições de trabalho e são plenamente aceitáveis pelo sindicato. c. O sindicalismo não está presente em regimes democráticos, pois os conceitos que surgem, no geral, prejudicam os colaboradores. d. A greve de advertência é uma interrupção coletiva e rápida em diversos setores da organização, sem aviso prévio para a organização. e. A greve também é permitida individualmente, ao colaborador que se sente injustiçado pela organização.

Para que a organização tenha uma administração justa, é necessário buscar o equilíbrio interno dos salários por meio da pesquisa salarial. Esse pro...

Para que a organização tenha uma administração justa, é necessário buscar o equilíbrio interno dos salários por meio da pesquisa salarial. Esse processo evita injustiças dentro da organização, por exemplo, salários inadequados aos níveis de responsabilidade do colaborador. Para atingir esse objetivo é necessário selecionar os cargos que farão parte da pesquisa. Sobre a escolha de cargos, assinale a alternativa incorreta: a. Na pesquisa, é necessário incluir todos os cargos existentes na organização. b. É necessário realizar a escolha dos cargos para realizar, posteriormente, a pesquisa de salário. c. Uma média de três cargos por faixa salarial ou por família de cargos é suficiente para a pesquisa. d. Uma vez escolhidos os cargos e as empresas convidadas, o próximo passo é realizar um cronograma de pesquisa. e. Cada tipo de cargo deverá receber um tratamento diferenciado, por exemplo, no caso de horistas, mensalistas, etc.

Sobre o mercado de trabalho, assinale a alternativa incorreta:

a. Se houver um excesso de profissionais e poucas vagas disponíveis ocorrem o que s...

Sobre o mercado de trabalho, assinale a alternativa incorreta: a. Se houver um excesso de profissionais e poucas vagas disponíveis ocorrem o que se chama de saturação de mercado. b. Por meio da gestão estratégica é possível prever e acompanhar todas as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho. c. Um dos desafios do mercado de trabalho é o desenvolvimento econômico e a forma como ele afeta o ambiente externo. d. Pode ser definido como a relação entre a oferta de trabalho e a procura de trabalhadores. e. O mercado de trabalho exige que o profissional mantenha-se sempre atualizado por meio de leituras, cursos, etc.

Sobre ‘Compensação e produtividade’ assinale a alternativa correta:

a. A produtividade humana não depende da motivação.
b. O sistema de vendas é u...

Sobre ‘Compensação e produtividade’ assinale a alternativa correta: a. A produtividade humana não depende da motivação. b. O sistema de vendas é um exemplo de sistema que utiliza apenas o salário variável. c. O sistema de normas para um justo pagamento depende do nível de trabalho a ser realizado. d. A existência de benefícios é essencial para a motivação das pessoas, porém não é obrigatória. e. O benefício é considerado apenas como elemento compensatório não como melhoria na qualidade de vida do colaborador.

A pesquisa de análise de cargos e funções realiza uma investigação no cargo em aberto e explora diversos requisitos. Para que o uso da análise de c...

A pesquisa de análise de cargos e funções realiza uma investigação no cargo em aberto e explora diversos requisitos. Para que o uso da análise de cargos em conjunto com o recrutamento tenha sucesso, é extremamente necessário que o profissional esteja atento às mudanças ambientais. A organização realiza uma investigação no cargo em aberto e explora fatores que vão desde requisitos mentais, passando pelos físicos, até as condições de trabalho para efetuar a realização de tarefas. De acordo com o texto, assinale a alternativa correta: a. A pesquisa de análise de cargos deve conter diversas informações e detalhes, mesmo que estes sejam insignificantes. b. A pesquisa deve conter informações que refletem aquilo que de fato o ocupante do cargo executa e não o que gostaria de executar.

Na pesquisa de análise de cargos deve-se evitar os detalhes insignificantes e utilizar informações sucintas sem perder nenhuma informação útil. Os ...

Na pesquisa de análise de cargos deve-se evitar os detalhes insignificantes e utilizar informações sucintas sem perder nenhuma informação útil. Os dados que devem ser incluídos na pesquisa são: dados do informante, resumo da missão do cargo, detalhamento das tarefas e exigências do cargo. Deve-se incluir quatro áreas de pesquisa: requisitos mentais e físicos, responsabilidade e condições de trabalho. Há três métodos disponíveis para elaborar a pesquisa: o método de observação, o do questionário e o misto. Qual é a alternativa correta? a. Apenas os dados do informante e o detalhamento de tarefas devem estar incluídos na pesquisa. b. A pesquisa deve conter informações que refletem aquilo que de fato o ocupante do cargo executa e não o que gostaria de executar. c. A pesquisa deve ser elaborada apenas por meio do método de observação. d. Deve considerar apenas duas áreas de pesquisa: requisitos físicos e requisitos mentais, para simplificar a análise.

MaterialAggregator/Subjects/Materials/Recent

MaterialAggregator/Subjects/Questions/New

2 QUIZ DE GESTÃO DE PESSOAS

Conteudo restrito apenas para assinantes