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Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

Exam

Text

Atividade 2 (A2) - ROTINAS DE PESSOAL - GR3006

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Graduate

Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas

Pâmella  Araujo

Outros

Direito Previdenciário

Direito Previdenciário é a disciplina que estuda o conjunto de normas e princípios que regulamentam a seguridade social no Brasil. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre os benefícios previdenciários, como aposentadoria, pensão por morte, auxílio-doença, entre outros. Também são abordados temas como financiamento da seguridade social, contribuições previdenciárias, regras de transição e reformas da previdência. O conhecimento em Direito Previdenciário é fundamental para advogados, juízes, procuradores, servidores públicos e demais profissionais que atuam na área previdenciária.

Other

Questão 1: O art. 5º da Lei n° 11.901/09 diz sobre o bombeiro civil, está expresso que 'a jornada do Bombeiro Civil é de 12 (doze) horas de trabalh...

Questão 1: O art. 5º da Lei n° 11.901/09 diz sobre o bombeiro civil, está expresso que 'a jornada do Bombeiro Civil é de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso, num total de 36 (trinta e seis) horas semanais'. Com base no exposto e sobre a compensação, assinale a alternativa correta. A Tem amparo legal, não há necessidade de ajustar de forma individual ou acordo coletivo. B Não amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de forma individual ou coletiva. C Tem amparo legal, tem há necessidade de ajustar de forma individual ou acordo coletivo. D Não amparo legal, tem há necessidade de ajustar de forma individual ou acordo coletivo. E Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de forma individual ou coletiva.

General Studies

Desenvolvendo com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no desenvolvimento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades através de questões desafiadoras!

Desenvolvendo com Questões

Questão 2: O banco de horas foi criado inicialmente pela Medida Provisória n° 1.709/98, que era para compensações de até 120 dias e mais tarde com ...

Questão 2: O banco de horas foi criado inicialmente pela Medida Provisória n° 1.709/98, que era para compensações de até 120 dias e mais tarde com a nova redação a compensação passou a ser de até 01 (uno) ano, portanto, compensações anuais. De acordo com a MP 1.079/98 e a MP 2.164-41/2001, sobre o banco de horas, assinale a alternativa correta. A Fixo e excessivo. B Fixo e invariável. C Fixo e semelhante. D Fixo e variável. E Eixo e compensatório.

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Praticando Para o Saber

Questão 4: Leia o excerto a seguir: 'A terceirização resulta de neologismo oriundo da palavra terceiro, compreendido como intermediário e interveni...

Questão 4: Leia o excerto a seguir: 'A terceirização resulta de neologismo oriundo da palavra terceiro, compreendido como intermediário e interveniente. Por causa disso, alguns autores associam a terceirização à colocação ou intermediação ou cessão de mão de obra.' Com base no excerto apresentado e sobre quais são os requisitos da terceirização, assinale a alternativa correta. A Qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e sem valor. B Qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor. C Não qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor. D Qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor. E Qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, sempre quando for o caso; e valor.

Exercícios Para o Conhecimento: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprimoramento do conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos!

Exercícios Para o Conhecimento

Questão 5: O empregador, quando contrata um trabalhador aprendiz, não só paga um salário, como também ensina uma profissão para o menor. Diante do ...

Questão 5: O empregador, quando contrata um trabalhador aprendiz, não só paga um salário, como também ensina uma profissão para o menor. Diante do exposto e conforme a Lei n. 11.180/2005 no seu art. 18, sobre a idade do menor aprendiz, assinale a alternativa correta. A 14 e 21 anos. B 14 e 25 anos. C 14 e 18 anos. D 14 e 24 anos. E 14 e 16 anos.

Ensinando Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no ensino e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através dessas questões desafiadoras!

Ensinando Através de Questões

Questão 6: De acordo com o art. 244 da CLT, 'as estradas de ferro poderão ter empregados extranumerários, de sobreaviso e de prontidão, para execut...

Questão 6: De acordo com o art. 244 da CLT, 'as estradas de ferro poderão ter empregados extranumerários, de sobreaviso e de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para substituições de outros empregados que faltem à escala organizada'. De acordo com o apresentado e sobre o sobreaviso, assinale a alternativa correta. A Disposição de no máximo 15 horas. B Disposição de no máximo 20 horas. C Disposição de no máximo 24 horas. D Disposição de no máximo 10 horas. E Disposição de no máximo 5 horas.

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Praticando Para Aprender

Em relação à modificação da reforma trabalhista, assinale a afirmativa correta.

A Reversão do cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado se...

Em relação à modificação da reforma trabalhista, assinale a afirmativa correta. A Reversão do cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação é ilegal. B Reversão do cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação não é ilegal. Resposta Correta C Reversão do cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado não é permitido por lei, essa modificação é ilegal. Resposta do aluno D Reversão do cargo de confiança ao cargo ocupado não será permitido por lei, essa modificação é legal. E Reversão do cargo de confiança ao cargo anteriormente desocupado será permitido por lei, essa modificação é legal.

Aprimorando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no aprimoramento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades e conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Aprimorando com Questões

Com base no exposto e no art. 10, § 1º da Lei complementar 150/2015, sobre o salário mensal do doméstico contratado para trabalhar, assinale a alte...

Com base no exposto e no art. 10, § 1º da Lei complementar 150/2015, sobre o salário mensal do doméstico contratado para trabalhar, assinale a alternativa correta. A 12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais. Resposta Correta B 12x12 já remunera os feriados e os repousos semanais. C 12x24 já remunera os feriados e os repousos semanais. D 12x15 já remunera os feriados e os repousos semanais. E 12x6 já remunera os feriados e os repousos semanais.

Desafios Para o Conhecimento: Compartilhando desafios para auxiliar no aprimoramento do conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos superar esses desafios e aprimorar nossos conhecimentos!

Desafios Para o Conhecimento

Com base no exposto e sobre a duração máxima do contrato de trabalho permitida na CLT, assinale a alternativa correta.

A 30 dias.
B 90 dias. Respo...

Com base no exposto e sobre a duração máxima do contrato de trabalho permitida na CLT, assinale a alternativa correta. A 30 dias. B 90 dias. Resposta Correta C 45 dias. D 120 dias. E 180 dias.

Com base no exposto, sobre o acordo da lei de doméstica, assinale a alternativa correta.

A Exigiu acordo verbal entre empregado e empregador.
B Ex...

Com base no exposto, sobre o acordo da lei de doméstica, assinale a alternativa correta. A Exigiu acordo verbal entre empregado e empregador. B Exigiu acordo escrito entre empregado e empregador. Resposta Correta C Exigiu acordo coletivo entre empregado e empregador. D Exigiu acordo individual entre empregado e empregador. E Exigiu acordo bilateral entre empregado e empregador.

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Atividade 2 (A2) - ROTINAS DE PESSOAL - GR3006

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