AULA 03 - ESTATUTO DO SERVIDOR

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Professor: Veimison Freire 
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I - assiduidade e pontualidade; 
II - urbanidade; 
III - lealdade às instituições a que servir; 
IV - observância das normas legais e regulamentares; 
V - obediência às ordens superiores, exceto quando
manifestamente ilegais; 
VI - atender prontamente às requisições para defesa da Fazenda
Pública e à expedição de certidões; 
VII - zelar pela economia do material e conservação do
patrimônio público; 
VIII - representar contra a ilegalidade ou abuso de poder, por via
hierárquica; 
IX - levar ao conhecimento da autoridade as irregularidades de
que tiver ciência; 
X - manter conduta compatível com a moralidade administrativa.
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Avalie, com base no Art. 154, se os seguintes deveres do servidor são falsos (F) ou verdadeiros (V):
I. Assiduidade e pontualidade. 
II. Urbanidade. 
III. Obediência às ordens superiores, mesmo se manifestamente ilegais. 
IV. Atender prontamente às requisições para defesa da Fazenda Pública e à expedição de certidões. 
Os deveres listados são respectivamente:
a)V, V, V e V. 
b)V, V, F e V. 
c)F, F, F e F.
 d)F, F, V e V. 
e)V, V, F e F.
(FUNRIO 2017/SESAU-RO/TÉCNICO EM INFORMÁTICA)
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Avalie, com base no Art. 154, se os seguintes deveres do servidor são falsos (F) ou verdadeiros (V):
I. Assiduidade e pontualidade. 
II. Urbanidade. 
III. Obediência às ordens superiores, mesmo se manifestamente ilegais. 
IV. Atender prontamente às requisições para defesa da Fazenda Pública e à expedição de certidões. 
Os deveres listados são respectivamente:
a)V, V, V e V. 
b)V, V, F e V. 
c)F, F, F e F.
 d)F, F, V e V. 
e)V, V, F e F.
(FUNRIO 2017/SESAU-RO/TÉCNICO EM INFORMÁTICA)
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I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe
imediato; 
II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da repartição; 
III - recusar fé a documentos públicos; 
IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou
execução de serviços; 
V - promover manifestações de apreço ou desapreço no recinto da repartição; 
VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; 
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação
profissional ou sindical, ou a partido político;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge,
companheiro ou parente até segundo grau civil; 
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VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro
ou parente até segundo grau civil; 
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IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
função pública; 
X - participar de gerência ou administração de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer o
comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário; 
XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto as repartições públicas, salvo quando se tratar de
benefícios previdenciários ou assistenciais de perante até o segundo grau e de cônjuge ou
companheiro; 
XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas
atribuições; 
XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão de Estado estrangeiro; 
XIV - praticar usura (emprestar dinheiro a juros) sob qualquer de suas formas; 
XV - proceder de forma desidiosa; 
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais de repartição em serviço ou atividades particulares;
XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de
emergência e transitórias; 
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e
com o horário de trabalho; 
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A respeito da acumulação de cargos, vamos começar com o que
diz a Constituição Federal:
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Mesmo sendo lícita a acumulação, é necessário que haja compatibilidade de horários. 
Provada a má-fé, o servidor perde todos os cargos que acumulava, na administração direta ou indireta do Estado, e é
obrigado a restituir o que tiver percebido indevidamente.
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O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições
Art. 165 - A responsabilidade civil ou
administrativa do servidor é afastada
em caso de absolvição criminal que
negue a existência do fato ou sua
autoria.
Apesar de as instâncias administrativa e penal serem independentes entre si, a eventual responsabilidade administrativa
do servidor será afastada se, na esfera criminal, ele for beneficiado por absolvição que negue a existência do fato ou a
sua autoria.
CERTO
ERRADO
(CESPE 2018/ANALISTA JUDICIÁRIO)
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Apesar de as instâncias administrativa e penal serem independentes entre si, a eventual responsabilidade administrativa
do servidor será afastada se, na esfera criminal, ele for beneficiado por absolvição que negue a existência do fato ou a
sua autoria.
CERTO
ERRADO
(CESPE 2018/ANALISTA JUDICIÁRIO)
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A respeito do regime disciplinar dos servidores públicos, assinale a afirmativa incorreta.
a)A responsabilidade administrativa do servidor público será afastada no caso de absolvição
criminal que negue a existência do fato ou sua autoria. 
b)Exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo é dever do servidor público. 
c)Ao servidor público é proibido manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de
confiança, cônjuge, companheiro ou parente de qualquer grau. 
d)Ao servidor público é proibido retirar, sem prévia anuência da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto da repartição. 
d)É dever dos servidores públicos representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
(IDECAN 2019)
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A respeito do regime disciplinar dos servidores públicos, assinale a afirmativa incorreta.
a)A responsabilidade administrativa do servidor público será afastada no caso de absolvição
criminal que negue a existência do fato ou sua autoria. 
b)Exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo é dever do servidor público. 
c)Ao servidor público é proibido manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de
confiança, cônjuge, companheiro ou parente de qualquer grau. 
d)Ao servidor público é proibido retirar, sem prévia anuência da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto da repartição. 
d)É dever dos servidores públicos representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
(IDECAN 2019)
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Agora iremos abordar um dos assuntos mais frequentes em provas, o REGIME DISCIPLINAR. O que realmente
complica a vida do candidato na prova é a correspondência entre a inobservância de seus deveres funcionais e a
penalidade aplicável para aquele caso. É nisso que você deve prestar mais atenção daqui para frente.
As possíveis penalidades
disciplinares são as seguintes: Art. 167- São infrações disciplinares puníveis com pena de
repreensão, inserta nos assentamentos funcionais:
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Agora iremos discorrer acerca da SUSPENSÃO. Como o nome sugere, é o afastamento do servidor do desempenho de suas
atividades por determinado período de tempo. Mas, tem uma pegadinha: o servidor não fará jus a sua remuneração durante o
período de suspensão, e creio que nem preciso dizer que este tempo não é contado para o tempo de serviço do servidor para
quaisquer fins. Em casos não tão graves, em que a suspensão de 30 dias seria uma penalidade muito severa, será aplicada a
suspensão de apenas 10 dias.
Art. 168- São infrações
disciplinares puníveis com
suspensão de até10 (dez) dias:
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Nos casos em que a punição deverá ser mais severa, aplica-se a SUSPENSÃO
DE ATÉ 30 DIAS.
Art. 169 - São infrações
disciplinares puníveis com
suspensão de até 30 (trinta)
dias:
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 Agora falaremos da penalidade mais gravosa de todas, a DEMISSÃO. Quem disse que servidor público não pode ser demitido??? 
Claro que pode!!!
 Nossa LC elenca uma série de circunstâncias que poderão levar à DEMISSÃO. Vejamos: Art. 170- São infrações disciplinares
puníveis com demissão:
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As possíveis penalidades disciplinares são as seguintes:
 Agora falaremos da penalidade mais gravosa de todas, a DEMISSÃO. Quem disse que servidor público não pode ser demitido??? 
Claro que pode!!!
 Nossa LC elenca uma série de circunstâncias que poderão levar à DEMISSÃO. Vejamos:
A demissão incompatibiliza o ex-servidor para nova
investidura em cargo público do Estado, dependendo das
circunstâncias atenuantes ou agravantes, pelo prazo de 05
(cinco) anos o qual constará sempre dos atos de
demissão.
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As possíveis penalidades disciplinares são as seguintes:
A CASSAÇÃO DE DISPONIBILIDADE é uma pena disciplinar, a respeito
dela temos:
E O CARGO EM COMISSÃO?
E ALÉM DISSO,
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Nossa LC define algumas situações que poderão ATENUAR ou AGRAVAR as
penalidades aplicadas ao servidor, tais como: 
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E quem possui COMPETÊNCIA para aplicar todas essas penalidades que estudamos
até agora? 
Agora falaremos a respeito da PRESCRIÇÃO DA AÇÃO DISCIPLINAR! Assim como o servidor tem prazo
para pleitear perante a administração, esta também tem prazo para exercer seu poder-dever de apurar
infrações disciplinares.
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Avalie, com base no Art. 178, se, no caso de demissão, são competentes para a imposição de
pena disciplinar: 
I. A autoridade competente para nomear ou aposentar. 
II. O Secretário de Estado. 
III. A chefia imediata. 
Assinale a alternativa correta.
a)apenas o item I está correto. 
b)apenas o tem II está correto 
c)apenas os itens I e II estão corretos. 
d)apenas os itens II e III estão corretos. 
e)os itens I, II e III estão corretos.
(FUNRIO 2017/SESAU-RO/TÉCNICO EM INFORMÁTICA)
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Avalie, com base no Art. 178, se, no caso de demissão, são competentes para a imposição de
pena disciplinar: 
I. A autoridade competente para nomear ou aposentar. 
II. O Secretário de Estado. 
III. A chefia imediata. 
Assinale a alternativa correta.
a)apenas o item I está correto. 
b)apenas o tem II está correto 
c)apenas os itens I e II estão corretos. 
d)apenas os itens II e III estão corretos. 
e)os itens I, II e III estão corretos.
(FUNRIO 2017/SESAU-RO/TÉCNICO EM INFORMÁTICA)
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Art. 179 Prescreve em 5 (cinco) anos a ação punitiva da Administração Pública Estadual, direta e indireta,
objetivando apurar infração à legislação em vigor, contados da data prática do ato ou, no caso de infração
permanente ou continuada, do dia em que tiver cessado. 
I- em 180 (cento e oitenta) dias, quanto aos fatos punidos com repreensão; 
II- em 02 (dois) anos, a transgressão punível com suspensão ou destituição de cargo de comissão; 
III- em 05 (cinco) anos, quanto aos fatos punidos com pena de demissão, de cassação de aposentadoria ou
de disponibilidade;
§ 1° Incide a prescrição no procedimento administrativo paralisado por mais de 3(três) anos, pendente
de julgamento ou despacho, cujos autos serão arquivados de ofício ou mediante requerimento da parte
interessada, sem prejuízo da apuração da responsabilidade funcional decorrente da paralisação, se for
o caso. 
§ 2° Quando o fato objeto da ação punitiva da administração também constituir crime, a prescrição
reger-se-á pelo prazo previsto na Lei Penal.
DA PRESCRIÇÃO
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 Até aqui, nada aconteceu. Existem as penalidades, existe a suposta conduta irregular e existe (ou não) um
suposto servidor que cometeu uma penalidade, mas tudo ainda por ser avaliado e ponderado. 
 Como é de um órgão público que estamos falando, absolutamente tudo que é feito ali precisa ser
adequadamente apurado. Mesmo a suposta culpa do funcionário precisa ser provada, dando-lhe a oportunidade
de se manifestar e explicar o ocorrido, de maneira a permitir que a autoridade conheça a verdade dos fatos, e
possa, ao fim, proferir uma decisão justa. 
 Pode parecer lento, mas tenho certeza de que você adoraria que te dessem a chance de se explicar antes de
demiti-lo (ainda mais quando você tem certeza de que não fez nada daquilo que lhe é imputado). 
Desta forma, tudo começa no artigo 181:
Aqui temos a previsão de obrigatoriedade da autoridade de apurar as irregularidades de forma
imediata.
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Art. 181. A autoridade que tiver ciência de irregularidades no serviço público é obrigada a
promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo disciplinar. 
Parágrafo único. A instauração de sindicância é de competência do Secretário de Estado ou titular
do órgão a que pertence o servidor, para apuração preliminar de infrações disciplinares, podendo
ensejar, ou não, a imediata imputação de pena, desde que assegurada, ao acusado, ampla defesa, e
não restem dúvida quanto à culpabilidade, nos termos do Capítulo II, deste Título. 
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A sindicância pode ser conceituada como "procedimento disciplinar que antecede o processo administrativo
disciplinar e serve para a apuração da extensão dos fatos apontados como irregulares e da extensão da
responsabilidade de cada autor." 
Importante destacar que toda autoridade estadual tem competência para instaurar sindicância.
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Art. 183. A sindicância que tomarem conhecimento de transgressões disciplinares
praticadas por servidores deverão remeter a documentação pertinente ou a prova material
da infração, ao Secretário de Estado ou titular do órgão a que pertence o servidor, o qual
determinará a instauração imediata de sindicância mediante portaria, constituindo
comissão composta de servidores ao mesmo subordinados, aplicando-se, no que couber,
os critérios dos artigos 194 e 199, desta Lei Complementar. 
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A sindicância é meio eficaz para apurar, em primeiro plano, a veracidade de denúncias ou a existência de
irregularidades passíveis de punição, podendo ensejar a abertura de Processo Administrativo Disciplinar. O
processo de sindicância será arquivado quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou
ilícito penal, ou quando evidenciada a falta de indício suficiente para a instauração do Processo Administrativo
Disciplinar.
A fase instrutória encerra-se com o relatório de instrução no qual são resumidos os fatos e as respectivas provas,
tipificada, ou não, a infração disciplinar visando o encerramento ou continuação do feito através de arquivamento
e/ou abertura de Processo Administrativo Disciplinar.
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 Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na apuração da irregularidade ou
infração funcional, a autoridade instauradora do processo administrativo disciplinar poderá determinar o
afastamento preventivo do exercício das atividades do seu cargo, pelo prazo de até 30 (trinta) dias. 
 Como se trata de um afastamento prévio, ele é remunerado, ou seja, o servidor é afastado sem prejuízo
da remuneração.
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João, servidor público do Estado de Rondônia, passou a responder a processo administrativo disciplinar por ter
supostamente recebido vantagem patrimonial indevida, no exercício da função, para que deixasse de praticar ato
próprio do seu ofício. Por decisão da autoridade competente, foi determinada a suspensão preventiva de João pelo
prazo de 90 (noventa) dias, sem prejuízo de sua remuneração, sob o fundamento de que a suaprodução funcional
era inferior à dos demais servidores. À luz da sistemática de afastamento preventivo estabelecida pela Lei
Complementar nº 68/1992, com suas alterações posteriores, é correto afirmar que a referida decisão é ilegal em
relação
a)ao prazo de afastamento. 
b)ao motivo de afastamento. 
c)ao prazo e ao motivo do afastamento. 
d) à percepção de remuneração. 
e)ao motivo do afastamento e à percepção de remuneração.
(FGV 2018/SEFIN-RO/CONTADOR)
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João, servidor público do Estado de Rondônia, passou a responder a processo administrativo disciplinar por ter
supostamente recebido vantagem patrimonial indevida, no exercício da função, para que deixasse de praticar ato
próprio do seu ofício. Por decisão da autoridade competente, foi determinada a suspensão preventiva de João pelo
prazo de 90 (noventa) dias, sem prejuízo de sua remuneração, sob o fundamento de que a sua produção funcional
era inferior à dos demais servidores. À luz da sistemática de afastamento preventivo estabelecida pela Lei
Complementar nº 68/1992, com suas alterações posteriores, é correto afirmar que a referida decisão é ilegal em
relação
a)ao prazo de afastamento. 
b)ao motivo de afastamento. 
c)ao prazo e ao motivo do afastamento. 
d) à percepção de remuneração. 
e)ao motivo do afastamento e à percepção de remuneração.
(FGV 2018/SEFIN-RO/CONTADOR)
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Seja lá o que a Comissão Processante da Sindicância apurou no processo, foi grave! Provavelmente, apenas uma
demissão será suficiente para repreender o servidor por aquilo que ele, em tese, fez.
E como a Sindicância não se presta à aplicação de penalidades mais severas (pois tais penalidades não são da
competência da autoridade que instaurou a Sindicância), um novo procedimento administrativo disciplinar deve
ser instaurado: o processo administrativo.
Cabe salientar que a entidade sindical representativa da categoria do servidor processado poderá indicar
representante para acompanhamento do processo.
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Termo de Ajustamento de Conduta - TAC
O TAC será instituído para finalidades disciplinares, cujo procedimento para a sua aplicação se dará nos termos desta Lei
Complementar.
Sempre que cabível, poderá ser adotado, a qualquer tempo, como forma de compor a irregularidade ou infração.
O Ajustamento de Conduta proposto ao servidor dispensa instauração de Sindicância Administrativa e de Processo
Administrativo Disciplinar, exclui eventual aplicação de pena e leva em conta a possibilidade de melhora do agente e
aperfeiçoamento do serviço, mediante a compreensão da transgressão por parte do infrator.
A confecção e a assinatura do Termo de Ajustamento de Conduta - TAC serão realizadas pelo Corregedor-Geral ou
Comissão de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar e pelo servidor, na presença de seu advogado constituído
ou de pelo menos duas testemunhas, competindo ao Superintendente Estadual de Gestão de Pessoas a homologação.
As demais Corregedorias vinculadas ao Poder Executivo do Estado, porém não vinculadas à Corregedoria-Geral da
Administração do Estado, podem, por meio de atos próprios, aderir ao instrumento do Termo de Ajustamento de Conduta
nos mesmos moldes apresentados nesta Lei Complementar
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Termo de Ajustamento de Conduta - TAC.
Para aferição da conveniência e oportunidade da adoção do Termo de Ajustamento de Conduta - TAC, serão considerados,
especialmente, os seguintes critérios: 
inexistência de dolo ou má-fé na conduta do servidor infrator; 
que o histórico funcional do servidor lhe abone a conduta precedente; que a
solução se mostre razoável no caso concreto;
que a pena, em tese aplicável, seja punível com repreensão ou suspensão de até 10
(dez) dias;
que o servidor não esteja em estágio probatório; e 
que o servidor já não esteja sendo beneficiado com um Termo de Ajustamento de
Conduta - TAC.
Para o esclarecimento das condições a que se refere o parágrafo anterior, poderá a autoridade determinar averiguação, que consistirá
em uma coleta sigilosa e simplificada de informações que permitam concluir pela conveniência da medida.
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Termo de Ajustamento de Conduta - TAC.
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Termo de Ajustamento de Conduta - TAC.
Nos casos em que ocorrer extravio
ou dano a bem público que implicar
prejuízo de pequeno valor, além do
disposto no artigo anterior, o Termo
de Ajustamento de Conduta - TAC
deverá conter o ressarcimento ao
erário do valor correspondente ao
prejuízo causado, que poderá
ocorrer:
• por meio de pagamento, integral ou
parcelado, conforme conveniência da
Administração e disponibilidade do
agente, ou nos termos do artigo 161, §
1º, desta Lei Complementar; ou 
• pela entrega de um bem de
características iguais ou superiores ao
danificado ou extraviado
Verificando-se a possibilidade de celebrar-se o Termo de Ajustamento de
Conduta, o servidor será convidado à respectiva assinatura, tendo o prazo
de 5 (cinco) dias úteis para manifestar-se quanto à aceitação.
O silêncio do servidor será considerado como não aceitação da proposta, com
consequente prosseguimento do feito, mediante Sindicância Administrativa ou
Processo Administrativo Disciplinar
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Termo de Ajustamento de Conduta - TAC.
O descumprimento das condições postas no Termo de Ajustamento de Conduta -TAC, em especial o
não ressarcimento ao erário, será considerado para efeitos de abertura direta de Processo
Administrativo Disciplinar por falta no dever de lealdade à Instituição.
O servidor poderá, a qualquer tempo e desde que preenchidos os requisitos legais, pleitear a adoção
do Ajustamento de Conduta, cujo pedido será apreciado pelo Corregedor-Geral ou pelas Comissões
Permanentes de Sindicância e de Processo Administrativo Disciplinar, conforme o caso.
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Termo de Ajustamento de Conduta - TAC.
O descumprimento das condições postas no Termo de Ajustamento de Conduta -TAC, em especial o
não ressarcimento ao erário, será considerado para efeitos de abertura direta de Processo
Administrativo Disciplinar por falta no dever de lealdade à Instituição.
O servidor poderá, a qualquer tempo e desde que preenchidos os requisitos legais, pleitear a adoção
do Ajustamento de Conduta, cujo pedido será apreciado pelo Corregedor-Geral ou pelas Comissões
Permanentes de Sindicância e de Processo Administrativo Disciplinar, conforme o caso.
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Agora falaremos a respeito do PAD, Processo Administrativo Disciplinar, uma vez instaurado o procedimento,
caberá a uma comissão disciplinar conduzi-lo. 
Art. 193. São competentes para determinar a abertura de Processo Administrativo Disciplinar, o Governador
do Estado, os Secretários de Estado, os Presidentes de Autarquias e Fundações, e os Titulares dois demais
Poderes e Órgãos Públicos, nas áreas de suas respectivas competências. (Redação dada pela Lei
Complementar n. 164, de 27/12/1996).
Art.194.OProcessoAdministrativoDisciplinarseráconduzidoporumacomissãocompostade3(três)servidoresden
treoscomponentesdaComissãoPermanentedeProcessoAdministrativoDisciplinar-
CPPAD,designadospeloCoordenadorGeral,indicando,entreseusmembros o respectivoPresidente. (Redação
dada pela Lei Complementar n. 164, de 27/12/1996)
§1ºAdesignaçãodacomissãoseráfeitapormeiodeportariadaqualconstará,detalhadamente, o motivo da
instauração do processo. (Redação dada pela Lei Complementar n. 164, de 27/12/1996)
 § 2º O Presidente dacomissãodesignaráum servidor parasecretariarostrabalhos. (Redação dada pela Lei
Complementar n. 164, de 27/12/1996)
§3ºNãopoderáparticipardecomissãodesindicânciaoudeProcessoAdministrativoDisciplinar,cônjuge,companhe
iroouparentedoacusado,consangüíneoouafim,emlinhareta ou colateral, até o terceirograu. (Incluído pela Lei
Complementar n. 164, de 27/12/1996)
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Após a publicação da portaria de instauração, ourecebimento da cópia desta pelo acusado, a comissão terá o
50 (cinquenta) dias para relatar o processo, podendo ser prorrogada por mais 30 (trinta) dias, quando as
circunstâncias o exigirem. A publicação é obrigatória em qualquer hipótese.
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A comissão procederá a todas as diligências necessárias, recorrendo, sempre que a natureza do fato o exigir, a
peritos ou técnicos especializados, e requisitando à autoridade competente o pessoal, material e documentos
necessários ao seu funcionamento.
Sempre que, no curso do Processo Administrativo Disciplinar, for constatada a participação de outros
servidores, a comissão procederá às apurações necessárias para responsabilizá-los, com publicação e
procedimentos idênticos à apuração principal. 
As partes serão intimadas para todos os atos processuais, assegurando-lhes o direito de participação na
produção de provas, mediante reperguntas às testemunhas e formulação de quesitos, quando se tratar de
prova pericial.
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O acusado, regularmente citado, que não apresentar defesa no prazo legal será considerado revel.
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Quando recebida a defesa esta será anexada aos autos, mediante termo, após a comissão elaborar relatório em que fará histórico dos
trabalhos realizados e apreciará, isoladamente, em relação a cada acusado, as irregularidades imputadas e as provas colhidas no processo,
propondo então, justificadamente, a isenção de responsabilidade ou a punição, e indicando, neste último caso, a penalidade que couber ou
as medidas que considerar adequadas.
A Comissão deverá em seu relatório, sugerir quaisquer providências que lhe pareça de interesse do serviço público. 
Na conclusão do relatório, a comissão disciplinar reconhecerá a inocência ou a culpabilidade do acusado, indicando no segundo caso, as
disposições legais transgredidas e as comunicações a serem impostas. 
O processo administrativo disciplinar e seu relatório serão remetidos à autoridade que determinou sua instrução para aprovação ou
justificativas, e posterior encaminhamento ao Superintendente Estadual de Gestão de Pessoas para julgamento. 
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O acusado, regularmente citado, que não apresentar defesa no prazo legal será considerado revel.
Recebido o processo, o
Superintendente Estadual de
Gestão de Pessoas julgá-lo-á no
prazo de 5 (cinco) dias a contar do
seu recebimento.
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No abandono de cargo ou emprego, a comissão providenciará, de imediato, a citação do
servidor no endereço que constar de sua ficha funcional, uma publicação no Diário
Oficial, e no máximo, uma publicação, em cada um dos dois jornais de maior circulação
do local onde serve o servidor, do edital de chamamento para, no prazo de 5 (cinco) dias,
o servidor se apresentar, que será contado a partir da data da citação, ou da última
publicação. Findo o prazo e não comparecendo o acusado, ser-lhe-á nomeado um
defensor para, em 3 (três) dias a contar da ciência da nomeação, apresentar defesa.
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É dever do chefe imediato conhecer os motivos que levam o servidor a faltar consecutiva e
frequentemente ao serviço.
Constatadas as primeiras faltas, deverá o chefe imediato, sob pena de se tornar corresponsável,
comunicar o fato ao órgão de apoio administrativo da repartição que promoverá as diligências
necessárias à apuração da ocorrência.
Na inassiduidade habitual, o servidor
será citado para apresentar defesa no
prazo de 5 (cinco) dias.
Art. 209. Apresentada a defesa, em qualquer
hipótese, realizadas as diligências necessárias às
coletas de provas e elaborado o relatório, o
processo será concluso ao Superintendente
Estadual de Gestão de Pessoas para julgar, ou
providenciar o julgamento junto a autoridade
competente, se for o caso, no prazo de 5 (cinco)
dias e respectiva publicação em 3 (três) dias.
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O julgamento acatará o relatório da comissão, salvo quando este seja em contrário à prova dos autos. 
Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a
penalidade de proposta abrandá-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
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Caso verifique-se a existência de vício insanável, a
autoridade julgadora declarará a nulidade total ou parcial
do processo e ordenará a constituição de outra
comissão, para instauração de novo processo.
Serão assegurados transporte e diária: 
• ao servidor convocado para prestar depoimento
fora da sede de sai repartição, na condição de
testemunha, denunciado ou indiciado 
• aos membros da comissão e ao Secretário,
quando obrigados a se deslocarem da sede dos
trabalhos para a realização de missão essencial
ao esclarecimento dos fatos
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O processo administrativo disciplinar poderá ser revisto, uma única vez, a qualquer tempo ou "ex-officio",
quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência ou inadequação da
penalidade aplicada.
O pedido da revisão não tem efeito suspensivo e nem permite agravação da pena. 
Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa de sua família poderá
requerer revisão do processo. 
No caso de incapacidade mental, a revisão poderá ser requerida pelo respectivo curador. 
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Aula:03
A comissão deverá concluir os trabalhos em 30 (trinta) dias, permitida a prorrogação, a critério da autoridade a que se refere
o artigo anterior, por mais 30 (trinta) dias, e remeterá o processo a esta com relatório. Aos trabalhos da comissão revisora
aplicam-se, no que couber, as normas e procedimentos próprios da comissão do Processo Administrativo Disciplinar. 
O prazo de julgamento do pedido revisório, caso não tenha sido constituída comissão, será de 10 (dez) dias, podendo a
autoridade determinar diligências que não extrapolem esse prazo, salvo justificativas concretas que devem constar dos
autos, até o limite de 20 (vinte) dias. 
Art. 225. O julgamento da revisão de processo cabe: 
I- ao Titulardo PoderExecutivo;
II – aos Secretários de Estado, tratando-se de autarquias
e fundações públicas. 
Art. 226. A revisão corre em apenso ao processo originário.
Art. 227. Julgada procedente a revisão, a penalidade aplicada poderá ser
atenuada, ou declarada sem efeito, restabelecendo-se todos os direitos do
servidor, exceto em relação à destituição de cargo em comissão, hipótese
em que essa penalidade será convertida em exoneração.
Art. 228. Aos trabalhos da comissão revisora,
aplicam-se, no que couber, as normas e
procedimentos próprios da comissão do
Processo Administrativo Disciplinar.
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(FUNRIO/2018/CGE-RO)
 A Lei Complementar nº 68, de 9 de dezembro de 1992, e suas alterações posteriores, estabelece o Regime Jurídico dos
Servidores Públicos Civis do Estado de Rondônia, das Autarquias e das Fundações Públicas Estaduais. As cinco
próximas questões referem-se a essa lei.
Avalie, com base no Art. 155, se ao servidor é proibido: 
I. Retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição. 
II. Recusar fé a documentos públicos.
III. Opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviços.
IV. Cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua
responsabilidade ou de seu subordinado. 
São de fato proibidas as ações:
A) I e II, apenas. 
B) III e IV, apenas. 
C) I, II e III, apenas
D) II, III e IV, apenas.
E) I, II, III e IV.
Aula:03
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(FUNRIO/2018/CGE-RO)
 A Lei Complementar nº 68, de 9 de dezembro de 1992, e suas alterações posteriores, estabelece o Regime Jurídico dos
Servidores Públicos Civis do Estado de Rondônia, das Autarquias e das Fundações Públicas Estaduais. As cinco
próximas questões referem-se a essa lei.
Avalie, com base no Art. 155, se ao servidor é proibido: 
I. Retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição.II. Recusar fé a documentos públicos.
III. Opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviços.
IV. Cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de
sua responsabilidade ou de seu subordinado. 
São de fato proibidas as ações:
A) I e II, apenas. 
B) III e IV, apenas. 
C) I, II e III, apenas
D) II, III e IV, apenas.
E) I, II, III e IV.
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ALTERNATIVA I - CORRETA. É proibido ao servidor retirar, sem prévia anuência da
autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição. (Art. 155, II)
ALTERNATIVA II - CORRETA. É proibido ao servidor recusar fé a documentos
públicos. (Art. 155, III) 
ALTERNATIVA III - CORRETA. É proibido ao servidor opor resistência injustificada ao
andamento de documento e processo ou execução de serviços. (Art. 155, IV)
ALTERNATIVA IV - CORRETA. É proibido ao servidor cometer a pessoa estranha à
repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de
sua responsabilidade ou de seu subordinado. (Art. 155, VI)
(FUNRIO/2018/CGE-RO)
 A próxima questão baseia-se no Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civil do Estado de Rondônia, das Autarquias
e das Fundações Públicas Estaduais. 
Avalie, com base no Art. 154, se os deveres do servidor incluem:
I. Assiduidade e pontualidade. 
II. Urbanidade. 
III. Lealdade às instituições a que servir. 
IV. Observância das normas legais e regulamentares. 
V. Obediência às ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais.
Estão corretos os itens: 
A) I, II e III, apenas. 
B) II, III e IV, apenas. 
C) I, II, IV e V, apenas.
 D) I, II, III e V, apenas. 
E) I, II, III, IV e V.
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 A próxima questão baseia-se no Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civil do Estado de Rondônia, das Autarquias
e das Fundações Públicas Estaduais. 
Avalie, com base no Art. 154, se os deveres do servidor incluem:
I. Assiduidade e pontualidade. 
II. Urbanidade. 
III. Lealdade às instituições a que servir. 
IV. Observância das normas legais e regulamentares. 
V. Obediência às ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais.
Estão corretos os itens: 
A) I, II e III, apenas. 
B) II, III e IV, apenas. 
C) I, II, IV e V, apenas.
D) I, II, III e V, apenas. 
E) I, II, III, IV e V.
(FUNRIO/2018/CGE-RO)
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(FGV/2017/SEPOG - RO)
De acordo com o Art. 170, avalie se são infrações disciplinares puníveis com demissão, entre outras:
Avalie, com base no Art. 154, se os deveres do servidor incluem:
I. Crime contra a administração pública. 
II. Abandono de cargo ou emprego. 
III. Incontinência pública e conduta escandalosa. 
IV. Insubordinação grave em serviço. 
Estão corretas:
A) I e III, apenas. 
B) II e IV, apenas. 
C) II, III e IV, apenas.
D) I, II e IV, apenas. 
E) I, II, III e IV. 
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De acordo com o Art. 170, avalie se são infrações disciplinares puníveis com demissão, entre outras:
Avalie, com base no Art. 154, se os deveres do servidor incluem:
I. Crime contra a administração pública. 
II. Abandono de cargo ou emprego. 
III. Incontinência pública e conduta escandalosa. 
IV. Insubordinação grave em serviço. 
Estão corretas:
A) I e III, apenas. 
B) II e IV, apenas. 
C) II, III e IV, apenas.
D) I, II e IV, apenas. 
E) I, II, III e IV. 
(FGV/2017/SEPOG - RO)
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(FUNRIO/2017/SESAU-RO)
Avalie, com base no Art. 178, se, no caso de demissão, são competentes para a imposição de pena disciplinar:
I. A autoridade competente para nomear ou aposentar. 
II. O Secretário de Estado. 
III. A chefia imediata. 
Assinale a alternativa correta.
A) apenas o item I está correto. 
B) apenas o tem II está correto 
C) apenas os itens I e II estão corretos. 
D) apenas os itens II e III estão corretos. 
E) os itens I, II e III estão corretos.
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Avalie, com base no Art. 178, se, no caso de demissão, são competentes para a imposição de pena disciplinar:
I. A autoridade competente para nomear ou aposentar. 
II. O Secretário de Estado. 
III. A chefia imediata. 
Assinale a alternativa correta.
A) apenas o item I está correto. 
B) apenas o tem II está correto 
C) apenas os itens I e II estão corretos. 
D) apenas os itens II e III estão corretos. 
E) os itens I, II e III estão corretos.
(FUNRIO/2017/SESAU-RO)
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(FUNRIO/2017/SESAU-RO)
Avalie, com base no Art. 154, se os seguintes deveres do servidor são falsos (F) ou verdadeiros (V): 
I. Assiduidade e pontualidade. 
II. Urbanidade. 
III. Obediência às ordens superiores, mesmo se manifestamente ilegais. 
IV. Atender prontamente às requisições para defesa da Fazenda Pública e à expedição de certidões
Assinale a alternativa correta.
A) V, V, V e V.
B) V, V, F e V. 
C) F, F, F e F. 
D) F, F, V e V. 
E) V, V, F e F.
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Professor: Veimison Freire 
Avalie, com base no Art. 154, se os seguintes deveres do servidor são falsos (F) ou verdadeiros (V): 
I. Assiduidade e pontualidade. 
II. Urbanidade. 
III. Obediência às ordens superiores, mesmo se manifestamente ilegais. 
IV. Atender prontamente às requisições para defesa da Fazenda Pública e à expedição de certidões
Assinale a alternativa correta.
A) V, V, V e V.
B) V, V, F e V. 
C) F, F, F e F. 
D) F, F, V e V. 
E) V, V, F e F.
(FUNRIO/2017/SESAU-RO)
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(FGV/2015/TJ-RO)
Conforme estabelece a Lei Complementar nº 68/1992, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis
do Estado de Rondônia, ao servidor é proibido: 
A) ausentar-se do serviço durante o expediente, ainda que haja prévia autorização do chefe imediato; 
B) opor resistência justificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviços; 
C) retirar, ainda que haja prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição; 
D) participar, na qualidade de acionista ou cotista, de sociedade empresária privada;
E) aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a partido político.
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Conforme estabelece a Lei Complementar nº 68/1992, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis
do Estado de Rondônia, ao servidor é proibido: 
A) ausentar-se do serviço durante o expediente, ainda que haja prévia autorização do chefe imediato; 
B) opor resistência justificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviços; 
C) retirar, ainda que haja prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição; 
D) participar, na qualidade de acionista ou cotista, de sociedade empresária privada;
E) aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a partido político.
(FGV/2015/TJ-RO)
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(FGV/2015/TJ-RO)
João, servidor público civil estável ocupante de cargo efetivo do Estado de Rondônia, pela segunda eleição consecutiva,
deixou de atender convocação da Justiça Eleitoral para o serviço eleitoral. Levando em consideração a reincidência, de
acordo com a Lei Complementar nº 68/1992, na esfera disciplinar, a conduta de João:
A) não é passível de punição, pois se trata de fato estranho ao exercício de sua função, incidindo tão somente as
consequências legais previstas na legislação eleitoral; 
B) é passível de punição, observadas as formalidades legais, em especial o contraditório e a ampla defesa, com a
cominação da penalidade de repreensão; 
C) é passível de punição, observadas as formalidades legais, em especial o contraditório e a ampla defesa, com a
cominação da penalidade de suspensão de até 10 dias; 
D) é passível de punição, observadas as formalidades legais, em especial o contraditório e a ampla defesa, com a
cominação da penalidade de suspensão de até 30 dias; 
E) é passível de punição, observadas as formalidades legais,em especial o contraditório e a ampla defesa, com a
cominação da penalidade de demissão.
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João, servidor público civil estável ocupante de cargo efetivo do Estado de Rondônia, pela segunda eleição consecutiva,
deixou de atender convocação da Justiça Eleitoral para o serviço eleitoral. Levando em consideração a reincidência, de
acordo com a Lei Complementar nº 68/1992, na esfera disciplinar, a conduta de João:
A) não é passível de punição, pois se trata de fato estranho ao exercício de sua função, incidindo tão somente as
consequências legais previstas na legislação eleitoral; 
B) é passível de punição, observadas as formalidades legais, em especial o contraditório e a ampla defesa, com a
cominação da penalidade de repreensão; 
C) é passível de punição, observadas as formalidades legais, em especial o contraditório e a ampla defesa, com a
cominação da penalidade de suspensão de até 10 dias; 
D) é passível de punição, observadas as formalidades legais, em especial o contraditório e a ampla defesa, com a
cominação da penalidade de suspensão de até 30 dias; 
E) é passível de punição, observadas as formalidades legais, em especial o contraditório e a ampla defesa, com a
cominação da penalidade de demissão.
(FGV/2015/TJ-RO)
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(FGV/2015/TJ-RO)
Bruno, servidor público estadual de Rondônia ocupante de cargo efetivo, com preguiça de carimbar centenas de
documentos, o que deveria ser feito em seu setor de trabalho, delegou para seu primo Vitor, pessoa estranha à
repartição, fora dos casos previstos em lei, tal atribuição, que era de sua competência e responsabilidade. Assim agindo,
de acordo com a Lei Complementar Estadual nº 68/1992, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos
civis do Estado de Rondônia, Bruno incorreu, em tese, em infração disciplinar punível com:
A) repreensão; 
B) suspensão de até 10 (dez) dias; 
C) suspensão de até 30 (trinta) dias; 
D) suspensão de até 90 (noventa) dias; 
E) demissão. 
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Bruno, servidor público estadual de Rondônia ocupante de cargo efetivo, com preguiça de carimbar centenas de
documentos, o que deveria ser feito em seu setor de trabalho, delegou para seu primo Vitor, pessoa estranha à
repartição, fora dos casos previstos em lei, tal atribuição, que era de sua competência e responsabilidade. Assim agindo,
de acordo com a Lei Complementar Estadual nº 68/1992, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos
civis do Estado de Rondônia, Bruno incorreu, em tese, em infração disciplinar punível com:
A) repreensão; 
B) suspensão de até 10 (dez) dias; 
C) suspensão de até 30 (trinta) dias; 
D) suspensão de até 90 (noventa) dias; 
E) demissão. 
(FGV/2015/TJ-RO)
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(FGV/2015/TJ-RO)
Consoante dispõe o Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado de Rondônia (Lei Complementar Estadual nº
68/1992), é dever do servidor: 
A) conceder diárias com o objetivo de remunerar outros serviços ou encargos, bem como recebê-las pela mesma razão
ou fundamento; 
B) aliciar, de acordo com sua liberdade de manifestação, subordinados no sentido de filiarem-se a associação
profissional ou sindical; 
C) promover manifestações de apreço ou desapreço no recinto da repartição, de acordo com sua liberdade de opinião;
D) manter conduta compatível com a moralidade e a improbidade administrativas; 
E) atender prontamente às requisições para defesa da Fazenda Pública e à expedição de certidões
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Consoante dispõe o Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado de Rondônia (Lei Complementar Estadual nº
68/1992), é dever do servidor: 
A) conceder diárias com o objetivo de remunerar outros serviços ou encargos, bem como recebê-las pela mesma razão
ou fundamento; 
B) aliciar, de acordo com sua liberdade de manifestação, subordinados no sentido de filiarem-se a associação
profissional ou sindical; 
C) promover manifestações de apreço ou desapreço no recinto da repartição, de acordo com sua liberdade de opinião;
D) manter conduta compatível com a moralidade e a improbidade administrativas; 
E) atender prontamente às requisições para defesa da Fazenda Pública e à expedição de certidões
(FGV/2015/TJ-RO)
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(Elaborada pelo Professor)
 De acordo com o Art. 159, verificada acumulação ilícita de cargos, funções ou empregos, o servidor é obrigado a
solicitar exoneração de um deles, dentro de:
A) dois dias. 
B) três dias.
C) cinco dias. 
D) sete dias. 
E) dez dias.
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 De acordo com o Art. 159, verificada acumulação ilícita de cargos, funções ou empregos, o servidor é obrigado a
solicitar exoneração de um deles, dentro de:
A) dois dias. 
B) três dias.
C) cinco dias. 
D) sete dias. 
E) dez dias.
(Elaborada pelo Professor)
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(Elaborada pelo Professor)
De acordo com a Lei complementar nº 68, de 09 de dezembro de 1992 (Estatuto e Regime Jurídico Único dos Servidores
Públicos Civis do Estado de Rondônia), acerca das Responsabilidade, assinale a alternativa INCORRETA
A) A responsabilidade administrativa exime a responsabilidade civil ou criminal, nem o pagamento da indenização elide
a pena disciplinar. 
B) A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo que importe em prejuízo do patrimônio do
Estado ou terceiros. 
C) A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputados ao servidor, nessa qualidade. 
D) A responsabilidade administrativa resulta somente de ato omissivo que é praticado no desempenho de cargo ou
função. 
E) O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
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De acordo com a Lei complementar nº 68, de 09 de dezembro de 1992 (Estatuto e Regime Jurídico Único dos Servidores
Públicos Civis do Estado de Rondônia), acerca das Responsabilidade, assinale a alternativa INCORRETA
A) A responsabilidade administrativa exime a responsabilidade civil ou criminal, nem o pagamento da indenização elide
a pena disciplinar. 
B) A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo que importe em prejuízo do patrimônio do
Estado ou terceiros. 
C) A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputados ao servidor, nessa qualidade. 
D) A responsabilidade administrativa resulta somente de ato omissivo que é praticado no desempenho de cargo ou
função. 
E) O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
(Elaborada pelo Professor)
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Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por _________________ não consecutivos,
durante um período de __________________.
 
Preencha a lacuna corretamente. 
A) 15 dias/06 meses. 
B) 30 dias/12 meses. 
C) 60 dias/06 meses. 
D) 90 dias/12 meses. 
E) 60 dias/12 meses.
(Elaborada pelo Professor)
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Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por _________________ não consecutivos,
durante um período de __________________.
 
Preencha a lacuna corretamente. 
A) 15 dias/06 meses. 
B) 30 dias/12 meses. 
C) 60 dias/06 meses. 
D) 90 dias/12 meses. 
E) 60 dias/12 meses.
(Elaborada pelo Professor)
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A Lei Complementar nº 68, de 9 de dezembro de 1992, e suas alterações posteriores, estabelece o Regime Jurídico dos
Servidores Públicos Civis do Estado de Rondônia, das Autarquias e das Fundações Públicas Estaduais. 
 
Avalie, com base no Art. 170, sobre as infrações disciplinares que são passíveis de punição com demissão
I - crime contra a administração pública; 
II - abandono de cargo ou emprego; 
III - inassiduidade habitual; 
IV - improbidade administrativa. 
Assinale a alternativa Correta.
A) I e II, apenas. 
B) III e IV, apenas. 
C) I, II e III, apenas 
D) II, III e IV,apenas. 
E) I, II, III, IV
(Elaborada pelo Professor)
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A Lei Complementar nº 68, de 9 de dezembro de 1992, e suas alterações posteriores, estabelece o Regime Jurídico dos
Servidores Públicos Civis do Estado de Rondônia, das Autarquias e das Fundações Públicas Estaduais. 
 
Avalie, com base no Art. 170, sobre as infrações disciplinares que são passíveis de punição com demissão
I - crime contra a administração pública; 
II - abandono de cargo ou emprego; 
III - inassiduidade habitual; 
IV - improbidade administrativa. 
Assinale a alternativa Correta.
A) I e II, apenas. 
B) III e IV, apenas. 
C) I, II e III, apenas 
D) II, III e IV, apenas. 
E) I, II, III, IV
(Elaborada pelo Professor)
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A Lei Complementar nº 68, de 9 de dezembro de 1992, e suas alterações posteriores, estabelece o Regime Jurídico dos
Servidores Públicos Civis do Estado de Rondônia, das Autarquias e das Fundações Públicas Estaduais. 
 
Avalie, com base no Art. 176, são circunstâncias agravantes da pena: 
I - a premeditação; 
II - a reincidência; 
III - o conluio; 
IV - a continuação.
Assinale a alternativa Correta.
 A) I e II, apenas. 
B) III e IV, apenas. 
C) I, II e III, apenas 
D) II, III e IV, apenas. 
E) I, II, III, IV. 
(Elaborada pelo Professor)
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A Lei Complementar nº 68, de 9 de dezembro de 1992, e suas alterações posteriores, estabelece o Regime Jurídico dos
Servidores Públicos Civis do Estado de Rondônia, das Autarquias e das Fundações Públicas Estaduais. 
 
Avalie, com base no Art. 176, são circunstâncias agravantes da pena: 
I - a premeditação; 
II - a reincidência; 
III - o conluio; 
IV - a continuação.
Assinale a alternativa Correta.
 A) I e II, apenas. 
B) III e IV, apenas. 
C) I, II e III, apenas 
D) II, III e IV, apenas. 
E) I, II, III, IV. 
(Elaborada pelo Professor)
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A Lei Complementar nº 68, de 9 de dezembro de 1992, e suas alterações posteriores, estabelece o Regime Jurídico dos
Servidores Públicos Civis do Estado de Rondônia, das Autarquias e das Fundações Públicas Estaduais. 
. 
Constitui o “conjunto de atribuições e responsabilidades de natureza permanente cometida ou cometíveis a servidor
público, com denominação própria, quantidade certa, prevista em lei e pagamento pelos cofres públicos, de provimento
em caráter efetivo ou em comissão”:
A) função pública. 
B) serviço público. 
C) cargo público. 
D) servidão pública. 
E) nomeação.
(Elaborada pelo Professor)
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A Lei Complementar nº 68, de 9 de dezembro de 1992, e suas alterações posteriores, estabelece o Regime Jurídico dos
Servidores Públicos Civis do Estado de Rondônia, das Autarquias e das Fundações Públicas Estaduais. 
. 
Constitui o “conjunto de atribuições e responsabilidades de natureza permanente cometida ou cometíveis a servidor
público, com denominação própria, quantidade certa, prevista em lei e pagamento pelos cofres públicos, de provimento
em caráter efetivo ou em comissão”:
A) função pública. 
B) serviço público. 
C) cargo público. 
D) servidão pública. 
E) nomeação.
(Elaborada pelo Professor)
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João, servidor público do Estado de Rondônia, passou a responder a processo administrativo disciplinar por ter
supostamente recebido vantagem patrimonial indevida, no exercício da função, para que deixasse de praticar ato próprio
do seu ofício.. 
Por decisão da autoridade competente, foi determinada a suspensão preventiva de João pelo prazo de 90 (noventa) dias,
sem prejuízo de sua remuneração, sob o fundamento de que a sua produção funcional era inferior à dos demais
servidores. 
À luz da sistemática de afastamento preventivo estabelecida pela Lei Complementar nº 68/1992, com suas alterações
posteriores, é correto afirmar que a referida decisão é ilegal em relação
A) ao prazo de afastamento. 
B) ao motivo de afastamento. 
C) ao prazo e ao motivo do afastamento. 
D) à percepção de remuneração. 
E) ao motivo do afastamento e à percepção de remuneração.
(Elaborada pelo Professor)
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João, servidor público do Estado de Rondônia, passou a responder a processo administrativo disciplinar por ter
supostamente recebido vantagem patrimonial indevida, no exercício da função, para que deixasse de praticar ato próprio
do seu ofício.. 
Por decisão da autoridade competente, foi determinada a suspensão preventiva de João pelo prazo de 90 (noventa) dias,
sem prejuízo de sua remuneração, sob o fundamento de que a sua produção funcional era inferior à dos demais
servidores. 
À luz da sistemática de afastamento preventivo estabelecida pela Lei Complementar nº 68/1992, com suas alterações
posteriores, é correto afirmar que a referida decisão é ilegal em relação
A) ao prazo de afastamento. 
B) ao motivo de afastamento. 
C) ao prazo e ao motivo do afastamento. 
D) à percepção de remuneração. 
E) ao motivo do afastamento e à percepção de remuneração.
(Elaborada pelo Professor)
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A Lei Complementar nº 68, de 9 de dezembro de 1992, e suas alterações posteriores, estabelece o Regime Jurídico dos
Servidores Públicos Civis do Estado de Rondônia, das Autarquias e das Fundações Públicas Estaduais. Cabe a
suspensão preventiva do servidor, sem prejuízo da remuneração, em qualquer fase do Processo Administrativo
Disciplinar a que esteja respondendo, pelo prazo de _________________, desde que sua permanência em serviço possa
prejudicar a apuração dos fatos. 
Preencha a lacuna corretamente
A) 15 dias. 
B) 30 dias. 
C) 45 dias. 
D) 60 dias. 
E) 90 dias.
(Elaborada pelo Professor)
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A Lei Complementar nº 68, de 9 de dezembro de 1992, e suas alterações posteriores, estabelece o Regime Jurídico dos
Servidores Públicos Civis do Estado de Rondônia, das Autarquias e das Fundações Públicas Estaduais. Cabe a
suspensão preventiva do servidor, sem prejuízo da remuneração, em qualquer fase do Processo Administrativo
Disciplinar a que esteja respondendo, pelo prazo de _________________, desde que sua permanência em serviço possa
prejudicar a apuração dos fatos. 
Preencha a lacuna corretamente
A) 15 dias. 
B) 30 dias. 
C) 45 dias. 
D) 60 dias. 
E) 90 dias.
(Elaborada pelo Professor)
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De acordo De acordo com a Lei complementar nº 68, de 09 de dezembro de 1992, no caso de abandono de cargo ou
emprego ou inassiduidade habitual, o Superintendente Estadual de Gestão de Pessoas determinará à Comissão
Permanente de Processo Administrativo Disciplinar do Estado - CPPAD, que instaure Processo disciplinar sumaríssimo.
De acordo com o Art. 206, §2º, esse processo sumaríssimo se exaure no prazo máximo de: 
A) dois dias. 
B) três dias.
C) cinco dias. 
D) quinze dias. 
E) vinte dias
(Elaborada pelo Professor)
Aula:03
Professor: Veimison Freire 
Instituto Consulplan
Aula:03
Professor: Veimison Freire 
Instituto Consulplan
Aula:03
Professor: Veimison Freire 
B