Circular Atacadista geral 2024-2025

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F ECOM E RC IOSP}
CIRC/ SincomerciitÍiosÍp / IrrÍ / 20 24
coNvENçÃo coLETIvA DE TRABALHo = coMÉRcIo ATAcADISTA No EsrADo DE sÃo pA uLo - 2o2g - 2024
Ribeirão Preto,28 de Outubro de 2024.
Aos Empregados e Empresas do Comércio Atâcadista e varejista no Estado de Sáo Paulo (abaixo descriminadas) e
Escritórios de Contabilidade.
comunicamos que íoi firmado enrre a FECoMÉRcIo - FEDERAÇÀ0 Do coMÉRclo Do ESTADo DE SÃo PAULO,
repTEsentando os SI,IVDICATO§ DO COMÉRCIO ATACADISTA DE: ALCooL E BEBIDAS EM GEI.1.L No ESTAD1 DE SÀo PAUL\,
DE BIImERIAS Do EsrADo DE sÃo PAUL1, DE FRUTAS Do ESTAD1 DE sAo pAULo, DE LouçAs, TrNTÁs E FERRÁGENS No
EsrADo DE sÃo PAULD, DE MADEIRAS Do EsrADo DE sÃo pAULo; DE MATERTAL DE coNsrRuçÁo No EsrADo DE sÃo
PAÍlLo; NACtoN AL Do coMÉRcIo ATAIADISTA DE pApEL E pApELÀo; DE pRoDUTos eütwrcoà E pETRoeutwlcos No
EsrADo DE sÃo PAULo; DE sucATA FEÀRosÁ E NÁo FERÂosÁ Do ESTADI DE sÃo pÀuLo; DE TEctDos, wsrltARto E
AR]i{ARINH0S Do EsrADo DE sÃo PAULD: DE vtDRo pLANo, cRtsrAIS E EspEtHos No EsrÁDo DE sAo pAULo, DE
GÉNERO§ ÁIIMENTÍCIOS NO ESTADO DE SÃO PAULO; C, SINDICATOS DO COMÉRCIO VAREIISTA DE;- CÁRNES FÀESCÁS DO
ESTAD? DE sÃo PAUL}; DE cARvÃo VESETAL E LENHA No ESTAD} DE sÃo pAULo; DE vEÍculos AU.toMoroRES USADos
Do ESTAD) DE SÃo PAUL1, com base no Estado de São Paulo; e a FEcoMERcIÁRIos - FEDERAÇÃo DoS EMPREGADoS No
coMÉRcIo Do ESTADo DE SÃo PAULo, representando os sindicatos dos empregados no comércio no Estado de são paulo, a
coNvENçÃo coLETIvA DE TRABALHo 2o2g/2024, para reajustar os salários dos empregados \o comércio atacadista e
vareiista descritos lcima, estabelecidos nas cidades der Altinópotis, Batatais, Brodowski, cajuru, cravinhos, cdssia dos
Coqueiros, Du,,nont, Guatapará, lardinópolis, P7.adópolis, Ribeirõo Preto, Santa Cruz da Eiperança, Santo Antônio dl
Alegria, São Simõo, Setra Azul e Serrdn(ri componentes da nossa Base Territorial.
A referida Convenção Coletiva de Trabalho será registrada na Superintendência Regional do Trabalho em São paulo, sendo
que as cláusulas vigoraráo de OLIO9/2O24 à 3L/OS/2O25, devendo os salários dos empregados deste setor serem
reajustados iá a partir do inicio de sua vigência (Ol / 09 / 2024) s endo certo que ap ós o registro §upãrintendência Regional do
Trabalho em São Paulo,
f) - REAJUSTE SALARIAL: Os salários fixos ou parte fixa dos salários mistos vigentes em 1s de setembro de 2023 serão
reajustados a partir de 1q de setembro de 2024 mediante aplicaçáo do percentual de S,oo/o (cinco por cento), observada a
tabela proporcional constante da cláusula nominada "Reajuste salarial dos Empregados admitidos entre 7e de setembro de
2O23 até 37 de sgosto de 2024".
2) - Eventuais diJerenças salariais relativas aos meses de setembro e outubro, inclusive quanto ao 13o salário, deverão
ser pagas ate o pagamento dos meses de competência de novembro e dezembro. permitida a dedução de quaisquer valores
que tenham sido antecipados, nos temos do disposto na cláusula nominada "Compensação',. e oÚservada a
proporcionalidade estabelecida na cláusula nominada "Re«juste Salariol tlos Empregatlos Admitittos entre lo de
seÍembru/2023 e 3l de agosto/2024".
3 O marco inicial para contagem do prazo de recolhimento dos encargos de natureza ffo.balhista, prevídenciaria e tributá.ris
incídentes sobre as diferenças salariais referidas no parágraÍo primeiro será o data de pagamento desiqs.
4) - Nas rescisões de contrato de trabalho já processad,as a partir de 7a de setembro de 2024, considerando-se, inclusive, a hipo
tese de proieção do aviso prévio, as diÍerenças salariais a que se rekre o parôgrcfo primeiro deyetão ser pagos d,e uma uníco vez,
compondo a bose de calculo das verbas rescisórias, devendo a empresa comunicar o empregado, no prazo máximo d,e ate 10 (dez)
dias, cont(tdos da essinatura desta norma para comparecer na empresa a fi.m de receber ai diferençàs rescisorics. .
5) - Nas rescisôes processadas a patür da data de assinaturs do presente Convenção, as diferenças scloriais a que se refere o
pqrágraÍo primeiro d.everão compor a base de cálculo dc's verbas rescisórias,
6) - 0 salario reajustado nõ.o poderá ser inferior ao salario do paradigma ou, inexistind.o este, ao piso salarial do Junção
correspond.ente, conforme prevísto nas cláusulas nominad.as ?isos Soldriois p ora Empresas em Geral;'; "Regime Esp.iit.i de
Piso Solonol - REPI§" e "Garantia do Comissionista,'.
@FECOMERCIABIOS
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F ECOM E RC IOSP,
7) - REAJUSTE SAI.IIRIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 79 DE SETEMBRO DE 2OB ATÉ 37 DE AGOSTO DE 2024
O reajuste salarial seró. proporcional e inciditd sobte o salario de odmissão, conforme tabela obaixo:
PERÍODO DE ADMISSÃO SALÁRIOS ATÉ R$ 13.5OO,OO
MULTIPLICAR POR:
SALÁRIOS ACIMA DE R$ 13.5OO,OO
SOMAR APENAS PARCELA FIXA DE:
ADMITIDOS ATÉ 15.09.23 1,0500 R$ 675,00
DE 16.09.23 A 15.10.23 1,,0457 R$ 617,00
DE 1,6.70.23 A 15.11.23 7,041,5 R$ 560,00
DE 16.11.23 A 1,5.12.23 1,,0373 R$ 503,00
DF,16.12.23 A15.01.24 1,0 3 31 R$ 446,00
DE 1,6.01.2+ 415.02.24 1,,0289 R$ 390,00
DE 1,6.02.2+ A15.03.24 1,,O247 R$ 33 3,00
DF.16.03.24 A 1S.O+.24 7,0205 R$ 277,00
DE 16.04.24 A15.05.24 7,01,64 R$ 221,00
DE 76.05.24 A 1,5.06.24 1,,0123 R$ 166.00
DE 16.06.24 A1,5.07 .24 1,00 B2 R$ 110,00
DE 16.07.24 A 15.08.24 7,0041, R$ ss,00
A PARTIR DE 16.08.24 1,00 00
8) - COMPENSAÇÃO
Nos reâjustâmentos previstos nas cláusulas nominadâs Reajuste SalariâI" e "Reâjuste Salarial dos Empregados Admitidos entre lq de
setembro de 2023 até 3l de âgosto de 2O24" seráo compensados, automaticamente, todos os aumentos, antecipações e abonos,
espontâneos e compulsórios, concedidos pela empresa no perÍodo compreendido eÍ'r,Íe O),/09 /2023 e a data de assinatura da presente
norma, salvo os decorrentes de promoção, tmnsferência, implemento de idade, equipamção e término de aprendizagem.
9) - PISOS SALARIAIS PARA EMPRESA§ EM GERAL
Pâra âs empresas em geral, ficam estipulados os seguintes pisos salariais, a vigomr a partir 1a de setembÍo de 2024, desde que cumpridâ
integrâlmente, ou compensada, a jomâda de trabalho de 220 (duzentas e vinte) horas mensais ou de 44 (quarenta e quatro) horas semanais,
conforme artigos 3a e 4a da Lei n0 12.790/2013l.
I - EMPRESAS EM GERAL:
â) empregados em geml 1.993,32
b) opemdor de caixa 2. 13 8,8 5
c) garantia do comissionistâ 2.337,30
d) aprendizes 7.472,00
e) quebra de câixa - à patÍi,r 07/09 /2024 97,02
r0) - CoNTRIBUIçÃO ASSISTENCTAL DOS EMPREGADOS ( CúUSUIÁ CTNQUENTA E UM CCT ATACADTSTA 2O24-2O25) :-
As empresas descontârão de seus empregados comerciários, beneÍiciários da presente norma coletiva, integrantes da
categoria profissional, a título de contribuiçáo assistencial, o percentual de aIé |Va (um por cento) de sua remuneração
mensal, limitada ao teto de R$ 50,00 ( cinquenta reais ) por empregado, na forma da legislação vigente e jurisprudência que
regem a matéria, conforme decidido na(s) assembleia(s) do(s) sindicato(s) da categoria profissional que aprovou(aram) a(s)
pauta(s) de reivindicações e autorizou(aram) a celebração de Convenção Coletiva de Trabalho
11) o Fica garantida aos empregados comerciários, beneficiários da presente Convenção Coletiva de Trabalho, manifestaçáo
de oposição ao desconto áqui preyisto, que deverá ser feita pessoalmente, de uma única vez, por escrito e de próprio punho,
com apresentaçáo de documento com fotografia, em até 15 (quinze) dias antes do pagamento mensal dos salários, na sede ou
subsede(s) do respectivo sindicato representante da categoria profissional, não tendo, ainda, efeito retroativo para devolução
dos valores já descontados. A manifestação pessoal do empregado tem a finalidâde de informálo de todos os benefícios
oferecidos pela entidade sindical, bem como para que tome conhecimento do programa de aplicação dos valores arrecadados.
l2) - O empregado que efetuar oposição ao desconto da contribuição assistencial, na forma prevista nesta cláusula, deverá
entregar à empresa, em até 5 (cinco) dias úteis ã partir da data do protocolo, cópiâ de sua manifestação, para que não se
efetuem osdescontos convencionados, bem como para que observe a aplicação do disposto na cláusula nominada "\ian do
Comerciário". -*1/.\1
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FECOMEPCIARIOS
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FECOME RCIOSP»
t 3) CLÁUSULA TRINTA E TRÊS DIA DO COMERCúRIO Em homenagem ao Dia do Comerciário - 30 de outubro - será
concedido ao comerciário que contribui para o custeio da atividade sindical com o pagamento da contribuição assistencial ou
taxa negocial e que pertencer ao quadro de trabalho da empresa nesse dia (3O/70/24), um abono a título de indenizaçáo,
correspondente a 1 (um) ou 2 (dois) dias da sua respectiva remuneração mensal auferida no mês de outubro de 2024, a ser
pago juntamente com esta, conforme proporção abaixo: a) ate 90 (noventa) dias de contrato de trabalho na empresa, o
empregado náo faz jus ao benefício; b) de 91 (noventa e um) dias até 180 (cento e oitenta) dias de contrato de trabalho na
empresa, o empregado fará jus a 1 (um) dia; c) acima de 180 (cento e oitenta) dias de contrato de trabalho na empresâ, o
empregado fara jus a 2 (dois) dias.
f4) - TRABALHO EM FERIADOS;- As normas relativas ao Úabalho em feriados, previstas nos instrumentos normativos
locais, se aplicam às empresas abrangidas pelo presente instrumento, à exceção das empresas do comércio varejista de
feirantes; coméÍcio varejista de carnes frescas e comércio varejista de flores e plantas, cujas atividades possuem
disciplinâmento próprio. FECoMERcIÁRios Rua dos Pinheiros, 20 cEP 05422-000 - sÃo PAULo - sP TeI.3060-6600
FECOMERCIO SP Rua Dr. Plinio Barreto, 285 CEP 013 13-020 - SÀO PAULO - SP Tel. 3 2 54'1700 29
15) - CALENDÁRIO DO COMÉRCIO EM DATAS ESPECIAIS As normas relârivas a calendário do comércio em datas especiais,
previstas nos instrumentos normativos locais, se aplicam às empresas abrangidas pela presente Convenção.
16) - TURNOS DE REVEZAMENTO PARA O TRABALHO AOS DOMINGOS Àtendido o disposto no artigo 3a e parágrafos da
Lei ff 12.790/2013 (Lei do Comerciário); arl 60, parágrafo único, da Lei n0 10.101/00 (que disciplina o trabalho aos
domingos nas atividades do comércio em geral) e ao inciso XIII do artigo 7a dâ Constituição Federal, bem como o estabelecido
na cláusula nominada "Jornadas de Trabalho" desta norma, e ainda as disposições do inciso I do art. 611 A; inciso XV do art.
61 1-B e art. 8a, § 3e, da CLT, combinado com o disposto no art. 50, inciso I e no art. 74, inciso XX, da Constituição Federal, a
adoção dos turnos de revezamento para o trabalho aos domingos independe de gênero.
Parágrafo único - Considerando a relevância jurídica, pública e social da decisão do Supremo Tribunal Federal (RE 1403904)
acerca da escala diferenciada de repouso semanal prevista no artigo 386 da CLT e o reconhecimento de norma protetiva dos
direitos fundamentais e sociais das mulheres, as entidades sindicais convenentes recomendam que as empresas abrangidas
por esta Convenção Coletiva de Trabalho, que adotarem o trabalho aos domingos, privilegiem, na medida de suas
possibilidades, uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical às mulheres.
17) - VIGÊNCIA:- A presente Convençáo terá vigência de 12 (doze meses,) contados a partir de 1a de setembro de 2024 ate 31
de agosto de 2025.
Para mais esclaÍecimentos que o assunto requer, colocamos o nosso Departamento Jurídico à disposiçáo de VV SS., através do
tel ef one (1 6 ) 3 9 95- 68 6 8.
Sindicato dos Emp.egados no Comércio de Ribeirão Preto
Departamento Juridico:- Rua Tamandare, 163 - Campos Eliseos - Tel. 16-3995-6868
cep. r4085-070 - RIBEIRÀO PRETO - SP