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Gestão de Pessoas

A disciplina de Gestão de Pessoas I tem como objetivo apresentar aos alunos os conceitos básicos da gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, são abordados temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos ou que precisam gerenciar equipes em suas atividades profissionais. O conhecimento em Gestão de Pessoas I é fundamental para entender como as pessoas podem ser gerenciadas de forma eficiente e eficaz, contribuindo para o sucesso das organizações.

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Gestao RH

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Elementary School

Postgraduate

Maria Fernanda

Artes

Outros

Other

Sobre os Desafios, Características e novos paradigmas do RH, analise as afirmativas e a seguir marque a opção Correta: I. É necessário enfatizar qu...

Sobre os Desafios, Características e novos paradigmas do RH, analise as afirmativas e a seguir marque a opção Correta: I. É necessário enfatizar que não basta que o RH somente concilie os interesses individuais aos organizacionais, é fundamental que a área de RH desenvolva uma cultura, uma filosofia voltada para a potencialização das pessoas, e aprenda a tratar com suas diferenças. II. As mudanças nas organizações devem acontecer de forma transparente, integrada e dinâmica, sempre com a participação do RH e considerando as experiências dos colaboradores. III. O setor de Recursos Humanos tem passado por muitas e significativas mudanças. Era considerado uma área que tinha como responsabilidade processos técnicos e burocráticos, tais como recrutamento, seleção, demissão e treinamentos de colaboradores. Está correto o que se afirma em: a) Somente as afirmativas II e III estão incorretas b) Somente a afirmativa III está correta. c) As afirmativas I, II e III estão corretas. d) Somente a afirmativa I está correta. e) As afirmativas I, II e III estão erradas.

Graduate

General Studies

Ensinando Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no ensino e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através dessas questões desafiadoras!

Ensinando Através de Questões

No contexto descrito por Chiavenato, as pessoas passam a ser consideradas um diferencial competitivo para as organizações ao: I) Tornarem o ambient...

No contexto descrito por Chiavenato, as pessoas passam a ser consideradas um diferencial competitivo para as organizações ao: I) Tornarem o ambiente organizacional menos rígido. II) Valorizarem o uso de recursos tecnológicos da organização. III) Intensificarem a aplicação de conhecimento na organização. IV) Gerarem mais integração nas áreas operacionais da organização. É correto apenas o que se afirma em: a) Somente as afirmativas II e III estão incorretas. b) Somente a afirmativa II está correta. c) Somente a afirmativa III está correta. d) As afirmativas I, II e III estão corretas. e) As afirmativas I, II e III estão erradas.

O sistema de gestão de pessoas pertence a um determinado contexto, apresenta sua inserção na organização, além de destacar a sua importância de int...

O sistema de gestão de pessoas pertence a um determinado contexto, apresenta sua inserção na organização, além de destacar a sua importância de integração e alinhamento com os objetivos da empresa. Marque a opção que corresponde aos processos de Gestão de Pessoas: a) II e IV. b) I, II e V. c) I, III, IV e V. d) III e V. e) I, II, III e IV.

Sobre o processo de recrutar e selecionar, analise as afirmativas e a seguir marque a opção Correta: I. Toda empresa, independentemente de seu tama...

Sobre o processo de recrutar e selecionar, analise as afirmativas e a seguir marque a opção Correta: I. Toda empresa, independentemente de seu tamanho ou políticas de RH, tem a necessidade de contratação de funcionários. II. Recrutamento e Seleção é um processo onde se empregam técnicas e métodos para tornar o processo assertivo, o que proporciona vantagens à organização e ao candidato. III. É importante considerar válidos a aplicação de dinâmicas de grupo, provas técnicas, entrevistas individuais ou coletivas, e outras que sejam necessárias. Está correto o que se afirma em: a) Somente as afirmativas II e III estão incorretas b) Somente a afirmativa III está correta. c) As afirmativas I, II e III estão corretas. d) Somente a afirmativa I está correta. e) As afirmativas I, II e III estão erradas.

A automação de atividades no RH é uma tendência e faz com que algumas operações consideradas meramente burocráticas sejam automatizadas, como envio...

A automação de atividades no RH é uma tendência e faz com que algumas operações consideradas meramente burocráticas sejam automatizadas, como envio de documentos, realização de cálculos, organização e armazenamento etc. Essas atividades podem ser automatizadas sem prejuízo porque são mecânicas e entre as vantagens que automação oferece marque a opção correta: a) A automação de processos não oferece vantagens a gestão de RH. b) Aumento de custos com materiais e a necessidade de contratação de colaboradores. c) Aumento das chances de perdas e extravios de documentos. d) Redução de custos com materiais e a necessidade de contratação de colaboradores.

São desafios para as organizações voltadas para o futuro, exceto:

a) Anunciar vagas, Capacitar, Remunerar e Demitir
b) Anunciar vagas, Capacitar, ...

São desafios para as organizações voltadas para o futuro, exceto: a) Anunciar vagas, Capacitar, Remunerar e Demitir b) Anunciar vagas, Capacitar, Remunerar, Avaliar o desempenho. c) Recrutar e selecionar, Capacitar e Demitir d) Recrutar e selecionar, Capacitar, Remunerar e Avaliar o desempenho. e) Recrutar e selecionar, Capacitar, Remunerar e Demitir.

Humanas / Sociais

Direito

Sobre como ocorreu a transformação da área de RH, analise as afirmativas e a seguir marque a opção Correta:  

Após 1990, o departamento de Gestão ...

Sobre como ocorreu a transformação da área de RH, analise as afirmativas e a seguir marque a opção Correta:  

Após 1990, o departamento de Gestão de Pessoas passou a enxergar as pessoas como parceiros. O mercado de serviços ultrapassa o industrial, adoção de unidades de negócio, extremo dinamismo e turbulência, modelos ágeis e flexíveis, necessidade de constantes mudanças. 

De 1950 a 1990, o Departamento de Recursos Humanos vê as pessoas como recursos. Expande-se a industrialização, instala-se estruturas híbridas em um ambiente repleto de mudanças, ocorre a necessidade de adaptação. 

De 1900 a 1950, o departamento de Gestão de Pessoas vê as pessoas como parceiros. O mercado de serviços ultrapassa o industrial, adoção de unidades de negócio, extremo dinamismo e turbulência, modelos ágeis e flexíveis, necessidade de constantes mudanças.

Universidade Estácio de Sá

Bruno Marinho

Sobre o Novo RH e seus paradigmas, analise as afirmativas e a seguir marque a opção Correta: I. Nos novos tempos é notável a mudança de paradigmas ...

Sobre o Novo RH e seus paradigmas, analise as afirmativas e a seguir marque a opção Correta: I. Nos novos tempos é notável a mudança de paradigmas no setor de RH. A visão tradicional de setor responsável por tarefas mecânicas se mantém e ainda não exerce protagonismo maior nas organizações. II. O uso de novas tecnologias mais do que confirma a evolução do RH. No decorrer do tempo, essas tecnologias se fazem presentes nas atividades de todos os setores, e isso é a base de desenvolvimento. III. Não mais se fala de treinamento dos funcionários, é preciso um novo foco, desenvolvê-los e capacitá-los a respostas rápidas e eficazes às diversas mudanças e necessidades diárias. Está correto o que se afirma em: d) Somente a afirmativa III está correta. e) Somente as afirmativas I, II estão corretas. a) As afirmativas I e III estão incorretas. b) As afirmativas I, II e III estão corretas. c) Somente a afirmativa I está correta. d) As afirmativas II e III estão corretas. e) Somente a afirmativa III está incorreta.

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