cronologia_das_teorias_da_administraopptx

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

CRONOLOGIA DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
 1903 Administração Científica – Frederick Taylor
 1903 Teoria Geral da Administração – Taylor e Fayol e seguidores
 1909 Teoria da Burocracia – Max Weber
 1916 Teoria Clássica da Administração – Henry Fayol 
1920 – Teorias de Transição – Mary Follett e Chester Barnard
 1932 Teoria das Relações Humanas – Elton Mayo 
 1947 Teoria Estruturalista – Amitai Etzioni, Peter Blau e William Scott
 1951 Teoria dos Sistemas – Ludwig Von Bertalanffy
 1953 Abordagem Socio-técnica-estruturada – Instituto Tavistock de Relações Humanas
 1954 Teoria Neoclássica da Administração – Peter Drucker
 1957 Teoria Comportamental - Lewin, Simon, Maslow, Herzberg, Alderfer 
 1962 Desenvolvimento Organizacional – Richard Beckhard
 1972 Teoria da Contingência – Woodward, Burns e Stalker, Lawrence e Lorsch, Chandler e Aston.
Cinco variáveis:
Tarefas
Estrutura
Pessoas
Ambiente
Tecnologia
Ênfase das Teorias
Cada uma provocou a seu tempo uma diferente Teoria Administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da administração.
 
Cada Teoria Administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma das cinco variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário todas as demais
Ênfase das Teorias
Começou com a ênfase nas TAREFAS, com a Administração Científica de Taylor.
 
A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na ESTRUTURA com a Teoria Clássica de Fayol e com a Teoria Burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a Teoria Estruturalista.
Ênfase das Teorias
A reação humanística surgiu com a ênfase nas PESSOAS, por meio da Teoria das Relações Humanas, Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional.
 A ênfase no AMBIENTE surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela Teoria da Contingência.
 A Teoria dos Sistemas, posteriormente, desenvolveu a ênfase na TECNOLOGIA.
Ênfase das Teorias