ESTATUTO PMSE - PARTE 2

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LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA 
DA PMSE
Lei n. 2.066/1976 – Estatuto da 
PMSE – Parte II
Livro Eletrônico
Presidente: Gabriel Granjeiro
Vice-Presidente: Rodrigo Calado
Diretor Pedagógico: Erico Teixeira
Diretora de Produção Educacional: Vivian Higashi
Gerência de Produção de Conteúdo: Bárbara Guerra
Coordenadora Pedagógica: Élica Lopes
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do Gran. Será proibida toda forma de plágio, cópia, reprodução ou qualquer outra forma de 
uso, não autorizada expressamente, seja ela onerosa ou não, sujeitando-se o transgressor às 
penalidades previstas civil e criminalmente.
CÓDIGO:
241104066897
PAULA BERVIAN
Professora e comentarista de questões de cursinhos para concursos. Advogada. 
Apaixonada por aprender e ensinar.
 
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LEgISLação ESPEcífIca da PMSE 
Lei n. 2.066/1976 – Estatuto da PMSE – Parte II 
Paula Bervian
SUMÁRIO
Apresentação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Lei n. 2.066/1976 – Estatuto da PMSE – Parte II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1. Da Violação das Obrigações e dos Deveres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1.1. Conselho de Justificação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.2. Conselho de Disciplina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
2. Dos Direitos dos Policiais Militares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
2.1. Direito de Petição . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
2.2. Capacidade Eleitoral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
3. Da Remuneração . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
4. Da Promoção . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
5. Das Férias e outros Afastamentos Temporários do Serviço . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
6. Das Licenças . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
6.1. Licença Especial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
6.2. Licença para Tratar de Interesse Particular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
6.3. Licença para Tratamento de Saúde de Pessoa da própria Família . . . . . . . . 15
Resumo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Exercícios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
gabarito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
gabarito comentado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
 
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aPRESENTaçãoaPRESENTação
Olá, querido(a) aluno(a)! 
Lembre-se: caso você tenha dúvida sobre algum ponto específico ou precise de 
esclarecimentos adicionais, não hesite em utilizar o Fórum de Dúvidas para enviar sua 
pergunta. Estou aqui para ajudá-lo(a) a compreender completamente esses conceitos tão 
importantes para o seu sucesso no concurso público.
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ouvi-lo(a), por isso, envia sua crítica/sugestão.
Desejo a você um excelente estudo. Vamos começar!
 
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LEI N. 2.066/1976 – ESTATUTO DA PMSE – PARTE IILEI N. 2.066/1976 – ESTATUTO DA PMSE – PARTE II
1. da VIoLação daS oBRIgaçÕES E doS dEVERES1. da VIoLação daS oBRIgaçÕES E doS dEVERES
O Estatuto, além de estabelecer as obrigações e deveres, dispõe sobre as consequências 
decorrentes do descumprimento desses preceitos. A violação das obrigações e deveres 
policiais-militares pode se configurar como crime ou transgressão disciplinar, dependendo 
das circunstâncias.
Violação das Obrigações/Deveres
Crime Militar (CPM) Transgressão 
disciplinar (CEDM/SE)
Crime Militar: O Código Penal Militar relaciona e classifica os crimes militares e as penas 
cominadas. São aplicáveis aos Policiais Militares, no que couber, as disposições estabelecidas 
no Código Penal Militar.
Transgressão Disciplinar: O Código de Ética e Disciplina dos Militares de Sergipe – CEDM/
SE – define as transgressões disciplinares e estabelece as normas relativas à amplitude e à 
aplicação das sanções disciplinares, à classificação do conceito militar e a interposição de 
recursos contra as sanções disciplinares.
• As sanções disciplinares de permanência e suspensão não podem ultrapassar os 
seguintes limites:
− Permanência – 05 (cinco) dias.
− Suspensão – 10 (dez) dias.
Ao Aluno Oficial e ao Soldado Aluno aplicam-se, também, as disposições disciplinares 
previstas no estabelecimento de ensino onde estiver matriculado. Ou seja, enquanto 
ainda estiver frequentando curso de formação, o aluno está sujeito a normas disciplinares 
próprias da escola.
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A gravidade da violação dos preceitos éticos policiais-militares aumenta proporcionalmente 
ao grau hierárquico de quem a comete. Quando uma conduta constitui simultaneamente 
um crime militar e uma transgressão disciplinar, aplica-se somente a pena relativa ao crime.
A inobservância dos deveres previstos em leis e regulamentos, ou o cumprimento 
insatisfatório desses deveres, sujeita o policial-militar a responsabilidades funcional, 
pecuniária, disciplinar ou penal, conforme estabelecido na legislação específica.
A apuração dessas responsabilidades pode levar à conclusão de que o policial-militar é 
incompatível com o cargo ou incapaz de exercer as funções policiais-militares a ele atribuídas. 
Nesses casos, o policial-militar será afastado do cargo.
O policial-militar afastado nessas condições ficará impedido de exercer qualquer função 
policial-militar até que seja concluído o processo ou adotadas as providências legais cabíveis.
Cabe ressaltar,52.
b) Certa. O art. 52 menciona que a remuneração abrange vencimentos, proventos, indenizações 
e outros direitos previstos em lei.
c) Errada. O subsídio é um componente, mas não exclui os outros direitos previstos na 
legislação.
d) Errada. A remuneração não é restrita a indenizações em casos de afastamento.
e) Errada. Os proventos não são a única forma de remuneração.
Letra b.
012. 012. (INÉDITA/2024) O auxílio-invalidez é concedido ao policial-militar quando:
a) Ele atinge a idade limite para aposentadoria compulsória.
b) Sofre invalidez permanente e não pode prover sua subsistência.
c) Está afastado temporariamente para tratamento de saúde.
d) Solicita, independentemente de incapacidade, em razão de tempo de serviço.
e) Passa para a reserva remunerada, após mais de 30 anos de serviço.
a) Errada. O auxílio-invalidez não está relacionado à idade limite para aposentadoria.
b) Certa. O art. 53 define que o auxílio-invalidez é para o policial reformado por incapacidade 
definitiva e total, impossibilitado de prover sua subsistência.
c) Errada. A condição temporária não se aplica ao auxílio-invalidez, que é concedido em 
caso de invalidez permanente.
d) Errada. O auxílio-invalidez depende de incapacidade comprovada, não de solicitação ou 
tempo de serviço.
e) Errada. A passagem para a reserva remunerada não implica a concessão automática do 
auxílio.
Letra b.
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013. 013. (INÉDITA/2024) Sobre as férias dos policiais-militares, é correto afirmar que:
a) Devem ser gozadas obrigatoriamente nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo.
b) São adquiridas a cada 365 dias de efetivo exercício e podem ser fracionadas em até dois 
períodos.
c) São acumuláveis, sem limite, caso o policial não as utilize no prazo estabelecido.
d) Não podem ser gozadas em períodos consecutivos.
e) Podem ser indenizadas pecuniariamente em qualquer hipótese de inatividade.
a) Errada. O art. 60, § 2º-A, estabelece que as férias devem ser gozadas preferencialmente 
nos 12 meses seguintes, mas não obrigatoriamente.
b) Certa. O art. 60, § 1º-B, define que as férias são adquiridas após 365 dias de exercício e 
podem ser fracionadas em até dois períodos.
c) Errada. Existe limite para acumulação de férias, conforme art. 60, § 6º.
d) Errada. Não há proibição quanto ao gozo de férias em períodos consecutivos.
e) Errada. A indenização pecuniária só ocorre em casos excepcionais, como invalidez, 
conforme art. 60, § 8º.
Letra b.
014. 014. (INÉDITA/2024) O policial-militar afastado por trânsito tem direito a:
a) Até 15 dias de afastamento.
b) Até 30 dias de afastamento.
c) Até 10 dias de afastamento.
d) Até 8 dias de afastamento.
e) Licença não remunerada, sem limite de dias.
a) Errada. O período de trânsito pode ser maior, até 30 dias.
b) Certa. O art. 61, inciso IV, estabelece o direito a afastamento de até 30 dias por motivo 
de trânsito.
c) Errada. O prazo de 10 dias aplica-se a afastamentos por motivo de instalação (inciso III).
d) Errada. O prazo de 8 dias aplica-se a núpcias ou luto, conforme incisos I e II.
e) Errada. O afastamento por trânsito é remunerado e limitado a 30 dias.
Letra b.
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015. 015. (INÉDITA/2024) É vedada a percepção simultânea de proventos da reserva remunerada 
ou da reforma com remuneração de cargo público, exceto:
a) No exercício de função técnica especializada.
b) Em qualquer função pública.
c) Quando o policial-militar opta por um regime especial.
d) Para funções de caráter transitório, sem remuneração.
e) Para cargos de natureza administrativa.
a) Certa. O art. 55, parágrafo único, permite a percepção simultânea no exercício de função 
técnica especializada, cargo em comissão, função de confiança ou cargo público eletivo.
b) Errada. A regra geral é a vedação, salvo exceções expressas em lei.
c) Errada. Não há regime especial que permita a acumulação ampla.
d) Errada. As exceções não mencionam funções transitórias sem remuneração.
e) Errada. A natureza administrativa não é um critério de exceção previsto na lei.
Letra a.
016. 016. (INÉDITA/2024) O subsídio do policial-militar:
a) Pode ser penhorado, independentemente de autorização judicial.
b) Está sujeito à penhora apenas nos casos previstos em lei.
c) Não pode ser penhorado em hipótese alguma.
d) É automaticamente reduzido em caso de sanções disciplinares.
e) É excluído da proteção jurídica quanto ao arresto.
a) Errada. A penhora do subsídio só é permitida nos casos previstos em lei, conforme art. 54.
b) Certa. O art. 54 especifica que o subsídio não está sujeito à penhora, salvo nas hipóteses 
legais.
c) Errada. Existem exceções previstas em lei para penhora do subsídio.
d) Errada. O subsídio não está vinculado diretamente a sanções disciplinares.
e) Errada. O subsídio é protegido contra penhora, arresto e sequestro, salvo exceções legais.
Letra b.
017. 017. (INÉDITA/2024) Sobre a promoção de policiais-militares, é correto afirmar que:
a) Sempre ocorre por antiguidade, sem exceções.
b) Pode ocorrer pelos critérios de antiguidade, merecimento, bravura ou “post-mortem”.
c) Não pode ser feita em ressarcimento de preterição.
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d) Inclui automaticamente promoção por ocasião da transferência para a reserva.
e) É obrigatória para todos que completarem 20 anos de serviço.
a) Errada. Além da antiguidade, há outros critérios, como merecimento, bravura e “post-
mortem”, conforme art. 58.
b) Certa. O art. 58 especifica que as promoções podem ocorrer pelos critérios mencionados.
c) Errada. O art. 58, § 1º, prevê promoção em ressarcimento de preterição.
d) Errada. O art. 59 veda promoção por ocasião da transferência para a reserva ou reforma.
e) Errada. A promoção não é automática com base no tempo de serviço.
Letra b.
018. 018. (INÉDITA/2024) O planejamento da carreira dos policiais-militares é atribuição:
a) Exclusiva do Governador do Estado.
b) Do Tribunal de Justiça.
c) Do Comando-Geral da Polícia Militar.
d) Do Ministério Público Estadual.
e) Das Assembleias Legislativas Estaduais.
a) Errada. O Governador do Estado não é responsável pelo planejamento da carreira.
b) Errada. O Tribunal de Justiça não possui atribuição para planejar carreiras militares.
c) Certa. O art. 57, § 1º, atribui ao Comando-Geral da Polícia Militar o planejamento da 
carreira dos oficiais e praças.
d) Errada. O Ministério Público Estadual não exerce essa função.
e) Errada. As Assembleias Legislativas não têm competência para planejar carreiras 
policiais-militares.
Letra c.
019. 019. (INÉDITA/2024) Os proventos de inatividade dos policiais-militares:
a) Podem exceder a remuneração dos ativos, sem qualquer restrição.
b) São revistos apenas em casos de alteração do posto ou graduação.
c) São revistosquando se modifica o valor dos vencimentos dos ativos devido à alteração 
no poder aquisitivo da moeda.
d) Não são passíveis de revisão, independentemente das mudanças no poder aquisitivo.
e) Podem ser fixados livremente pelo Comando-Geral.
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a) Errada. Os proventos não podem exceder a remuneração do policial ativo no posto 
correspondente, salvo exceções legais, conforme art. 56, parágrafo único.
b) Errada. A revisão ocorre por motivo de alteração do poder aquisitivo da moeda, não 
apenas pelo posto ou graduação.
c) Certa. O art. 56 prevê a revisão dos proventos de inatividade nesses casos.
d) Errada. O art. 56 permite a revisão em situações específicas.
e) Errada. Os valores são determinados por legislação específica, não pelo Comando-Geral.
Letra c.
020. 020. (INÉDITA/2024) As férias dos policiais-militares são concedidas:
a) Com remuneração, mas sem contagem como tempo de serviço.
b) Preferencialmente em até 24 meses após o período aquisitivo.
c) Com remuneração e são computadas como tempo de serviço.
d) Em até três períodos anuais consecutivos, sem limite de acumulação.
e) Apenas após cinco anos de serviço contínuo.
a) Errada. As férias são computadas como tempo de serviço, conforme art. 62.
b) Errada. O prazo preferencial é de 12 meses após o período aquisitivo, conforme art. 60, 
§ 2º-A.
c) Certa. O art. 62 estabelece que as férias são concedidas com remuneração e computadas 
como tempo de serviço.
d) Errada. Há um limite de até três períodos consecutivos, conforme art. 60, § 6º.
e) Errada. O direito a férias é adquirido após 365 dias de exercício, conforme art. 60, § 1º-A.
Letra c.
021. 021. (INÉDITA/2024) A licença para tratar de interesse particular:
a) Pode ser concedida a qualquer policial-militar, independentemente de tempo de serviço.
b) É concedida apenas com remuneração integral.
c) Exige no mínimo dez anos de efetivo serviço.
d) É acumulável com licença especial, sem restrições.
e) Não afeta a contagem de tempo de efetivo serviço.
a) Errada. A licença é restrita a policiais-militares com mais de dez anos de efetivo serviço, 
conforme art. 65.
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b) Errada. Essa licença é concedida com prejuízo da remuneração, conforme § 1º do art. 65.
c) Certa. O art. 65 estabelece como requisito mínimo dez anos de efetivo serviço.
d) Errada. Não há previsão de acumulação irrestrita com outras licenças.
e) Errada. Há prejuízo à contagem de tempo de efetivo serviço, conforme § 1º do art. 65.
Letra c.
022. 022. (INÉDITA/2024) A licença especial, quando concedida, é:
a) Obrigatoriamente gozada de uma só vez, sem possibilidade de parcelamento.
b) Concedida a cada cinco anos de serviço efetivo.
c) Regulada pelo Comando-Geral e pode ser parcelada em até três períodos por ano civil.
d) Automática para todos os policiais-militares ao completarem dez anos de serviço.
e) Prejudicada pelo gozo de outras licenças anteriores.
a) Errada. O art. 64, § 1º, permite que a licença seja parcelada em até dois ou três períodos 
por ano civil, mediante solicitação e aprovação.
b) Errada. A licença especial é concedida a cada decênio de tempo de serviço, conforme 
art. 64.
c) Certa. A concessão da licença é regulada pelo Comando-Geral, e o parcelamento é 
permitido, conforme art. 64, §§ 1º e 6º.
d) Errada. A licença especial deve ser requerida pelo policial-militar, não sendo concedida 
automaticamente.
e) Errada. O art. 64, § 4º, garante que o direito à licença especial não é prejudicado por 
outras licenças.
Letra c.
023. 023. (INÉDITA/2024) O período máximo de licença para tratamento de saúde de pessoa da 
família com remuneração integral é:
a) Seis meses.
b) Três meses.
c) Dois meses.
d) Um mês.
e) Quatro meses.
a) Errada. O prazo máximo de seis meses inclui um período com redução da remuneração, 
conforme art. 65-A, § 5º, inciso II.
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b) Certa. O art. 65-A, § 5º, inciso I, estabelece o prazo de até três meses com remuneração 
integral.
c) Errada. O prazo de dois meses não é mencionado na legislação para essa licença.
d) Errada. O prazo é maior do que um mês, conforme a legislação.
e) Errada. O período máximo com remuneração integral é de três meses.
Letra b.
024. 024. (INÉDITA/2024) A licença à gestante ou à adotante será:
a) Regulada exclusivamente pela legislação militar.
b) Concedida nos mesmos termos das normas aplicáveis aos servidores públicos civis 
estaduais.
c) Concedida apenas após a gestação ou adoção.
d) Exclusiva para policiais-militares em efetivo serviço.
e) Limitada a um período máximo de 60 dias.
a) Errada. A licença é regulada pelas normas aplicáveis aos servidores civis, conforme art. 
63, § 3º.
b) Certa. O art. 63, § 3º, determina que a licença será concedida nos mesmos termos das 
normas aplicáveis aos servidores públicos civis estaduais.
c) Errada. Não há essa limitação para a concessão da licença.
d) Errada. A licença não se restringe a policiais-militares em efetivo serviço.
e) Errada. Não há previsão de limite de 60 dias para essa licença.
Letra b.
025. 025. (INÉDITA/2024) A interrupção da licença para tratar de interesse particular pode 
ocorrer em:
a) Qualquer situação, a pedido do policial-militar.
b) Caso de mobilização ou estado de guerra.
c) Qualquer circunstância que envolva punição disciplinar.
d) Apenas no interesse exclusivo do policial-militar.
e) Situações que não envolvam decretos governamentais.
a) Errada. A interrupção depende das condições estabelecidas no art. 66, § 1º.
b) Certa. O art. 66, § 1º, inciso I, menciona que a licença pode ser interrompida em caso de 
mobilização ou estado de guerra.
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c) Errada. Nem toda punição disciplinar implica a interrupção dessa licença.
d) Errada. A interrupção não depende exclusivamente da vontade do policial-militar.
e) Errada. Decretos governamentais, como estado de sítio, estão entre as causas de 
interrupção.
Letra b.
026. 026. (INÉDITA/2024) A licença especial é concedida ao policial-militar:
a) Após cada cinco anos de efetivo serviço.
b) Após cada decênio de efetivo serviço e pode ser gozada de uma só vez ou parcelada.
c) Apenas ao atingir 20 anos de serviço, sem possibilidade de parcelamento.
d) Em substituição às férias anuais, conforme regulamento interno.
e) Apenas antes da transferência para a reserva remunerada.a) Errada. A licença especial é concedida após cada dez anos de efetivo serviço, conforme 
art. 64.
b) Certa. O art. 64 estabelece que a licença especial é concedida após decênio de serviço, 
podendo ser gozada de uma só vez ou parcelada.
c) Errada. O limite para concessão é de dez anos de serviço, não vinte.
d) Errada. A licença especial não substitui as férias anuais.
e) Errada. A licença pode ser concedida em qualquer momento após o período aquisitivo, 
desde que requerida.
Letra b.
027. 027. (INÉDITA/2024) Sobre a licença para tratamento de saúde de pessoa da família, é 
correto afirmar que:
a) É sempre concedida com remuneração integral, sem limite de tempo.
b) Exige comprovação de vínculo e da necessidade de assistência, com critérios específicos.
c) Independe de comprovação documental e pode ser requerida informalmente.
d) Permite ao policial-militar acumular tempo de licença com férias não gozadas.
e) Não pode ser prorrogada após o período inicial de seis meses.
a) Errada. A remuneração é integral apenas nos primeiros três meses, conforme art. 65-A, 
§ 5º, inciso I.
b) Certa. O art. 65-A exige comprovação documental do vínculo e da indispensabilidade da 
assistência pessoal.
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c) Errada. A comprovação é obrigatória e deve ser feita documentalmente ou por testemunhas, 
conforme §§ 1º e 2º do art. 65-A.
d) Errada. Não há previsão de acumulação de licenças com férias.
e) Errada. A licença pode ser prorrogada, mas sem remuneração, conforme art. 65-A, § 6º.
Letra b.
028. 028. (INÉDITA/2024) O policial-militar que recusar submeter-se à inspeção médica, quando 
esta se fizer necessária:
a) Permanecerá em licença, mas com redução de remuneração.
b) Terá suspensa a sua remuneração.
c) Será automaticamente transferido para a reserva remunerada.
d) Ficará sujeito apenas a advertências administrativas.
e) Poderá recorrer à decisão do Comandante-Geral, mantendo a licença.
a) Errada. A recusa não resulta apenas em redução de remuneração, mas em suspensão 
total, conforme art. 65-B, § 5º.
b) Certa. O art. 65-B, § 5º, estabelece que a remuneração será suspensa em caso de recusa 
de inspeção médica.
c) Errada. A transferência para a reserva não ocorre automaticamente em virtude da recusa.
d) Errada. A penalidade aplicável é a suspensão da remuneração, conforme § 5º do art. 65-B.
e) Errada. Não há previsão de recurso que mantenha a licença em caso de recusa.
Letra b.
029. 029. (INÉDITA/2024) A licença para tratamento da própria saúde:
a) É concedida exclusivamente a pedido do policial-militar.
b) Pode ser concedida ex-officio e depende de inspeção médica oficial.
c) Dispensa inspeção médica, bastando a solicitação formal.
d) Não pode exceder seis meses consecutivos.
e) Permite ao policial-militar permanecer afastado por tempo indeterminado.
a) Errada. A licença pode ser concedida ex-officio, conforme art. 65-B, caput.
b) Certa. O art. 65-B exige inspeção médica oficial para concessão, seja a pedido ou ex-officio.
c) Errada. A inspeção médica é obrigatória, conforme art. 65-B, § 2º.
d) Errada. O prazo máximo para permanência em licença é de 12 meses, conforme art. 
65-B, § 6º.
e) Errada. O tempo máximo é regulamentado e não pode ser indeterminado.
Letra b.
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030. 030. (INÉDITA/2024) A interrupção da licença especial poderá ocorrer em caso de:
a) Mobilização ou estado de guerra.
b) Solicitação formal do policial-militar.
c) Atuação em operações civis de emergência.
d) Solicitação de férias acumuladas.
e) Prorrogação de licença para tratamento de saúde.
a) Certa. O art. 66, § 1º, inciso I, menciona que a licença especial pode ser interrompida em 
caso de mobilização ou estado de guerra.
b) Errada. A interrupção depende das condições estabelecidas no art. 66, e não exclusivamente 
da solicitação do policial.
c) Errada. Não há previsão de interrupção em operações civis de emergência.
d) Errada. Férias acumuladas não interrompem a licença especial.
e) Errada. A prorrogação de outra licença não impacta a licença especial.
Letra a.
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	a49_II
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	a51_III
	a51_IV
	a63_IV
	a63_V
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	Sumário
	Apresentação
	Lei n. 2.066/1976 – Estatuto da PMSE – Parte II
	1. Da Violação das Obrigações e dos Deveres
	1.1. Conselho de Justificação
	1.2. Conselho de Disciplina
	2. Dos Direitos dos Policiais Militares
	2.1. Direito de Petição
	2.2. Capacidade Eleitoral
	3. Da Remuneração
	4. Da Promoção
	5. Das Férias e outros Afastamentos Temporários do Serviço
	6. Das Licenças
	6.1. Licença Especial
	6.2. Licença para Tratar de Interesse Particular
	6.3. Licença para Tratamento de Saúde de Pessoa da própria Família
	Resumo
	Exercícios
	Gabarito
	Gabarito Comentadoainda, que são vedadas manifestações coletivas de qualquer natureza, 
tanto em relação a atos de superiores quanto a reivindicações de caráter coletivo.
Você sabe o que é Conselho de Justificação e Disciplina?
Na verdade, se trata de dois Conselhos distintos, existe, portanto, o Conselho de 
Justificação e o Conselho de Disciplina.
Existem várias diferenças, vamos começar pela principal:
• Oficial pode ser submetido a Conselho de Justificação.
• Praça pode ser submetido Conselho de Disciplina.
Além dessa diferença, que pode ser suficiente para você responder corretamente na prova 
do concurso, existem outras diferenças, as quais passaremos a estudar a partir de agora.
1.1. coNSELHo dE JUSTIfIcação1.1. coNSELHo dE JUSTIfIcação
Já sabemos que somente os Oficiais podem ser submetidos a Conselho de Justificação, Já sabemos que somente os Oficiais podem ser submetidos a Conselho de Justificação, 
mas em qual circunstância um Oficial da Polícia Militar passará por este julgamento?mas em qual circunstância um Oficial da Polícia Militar passará por este julgamento?
O Oficial presumivelmente incapaz de permanecer como militar da ativa será submetido 
a conselho de justificação.
 Obs.: O Estatuto da PMSE dispõe que o Conselho de justificação também poderá ser 
aplicado aos oficiais na reserva remunerada. Lembre-se de que o militar da reserva 
pode retornar ao serviço ativo por meio de convocação, por esse motivo, pode ser 
submetido ao julgamento pelo Conselho.
O Oficial, ao ser submetido a conselho de justificação, poderá ser afastado do exercício 
de suas funções a critério do Comandante-Geral, conforme estabelecido em lei específica.
A quem compete julgar os processos oriundos dos conselhos de justificação?A quem compete julgar os processos oriundos dos conselhos de justificação?
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Compete ao Tribunal de Justiça do Estado julgar os processos oriundos dos conselhos 
de justificação.
1.2. coNSELHo dE dIScIPLINa1.2. coNSELHo dE dIScIPLINa
Quem se submete ao Conselho de Disciplina?Quem se submete ao Conselho de Disciplina?
O Aspirante-a-Oficial e as demais praças da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar.
 Obs.: O Estatuto da PMSE dispõe que o Conselho de Disciplina também poderá ser aplicado 
às praças na reserva remunerada. Militar da reserva pode retornar ao serviço ativo 
por meio de convocação.
Por qual motivo as praças são submetidas a deliberação do Conselho de Disciplina?Por qual motivo as praças são submetidas a deliberação do Conselho de Disciplina?
As praças presumivelmente incapazes de permanecerem como militares da ativa, serão 
submetidos a Conselho de Disciplina
O militar integrante do quadro de praças pode ser afastado das funções se for sub-O militar integrante do quadro de praças pode ser afastado das funções se for sub-
metido ao Conselho de Disciplina?metido ao Conselho de Disciplina?
O Aspirante-a-Oficial e as demais praças, ao serem submetidos a Conselho de Disciplina, 
poderão ser afastados do exercício de suas funções a critério do Comandante Geral.
A quem compete julgar os processos oriundos dos Conselhos de Disciplina?A quem compete julgar os processos oriundos dos Conselhos de Disciplina?
Compete ao Governador do Estado julgar, em última instância, os processos oriundos 
dos Conselhos de Disciplina convocados no âmbito das Corporações.
QUadRo coMPaRaTIVo
Elaborei um quadro comparando características dos Conselhos de Justificação e Disciplina.
Conselho de Justificação Conselho de Disciplina
A quem se aplica? Oficiais ( inclusive da reserva 
remunerada)
Praças ( inclusive da reserva 
remunerada)
Motivo Presunção de incapacidade de 
permanecerem como militares da ativa
Presunção de incapacidade de 
permanecerem como militares da ativa
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Afastamento durante 
processo
Possível por ato do Comandante-Geral Possível por ato do Comandante-Geral
C o m p e t ê n c i a p a r a 
Julgamento
Tribunal de Justiça Governador do Estado (em última 
instância)
2. doS dIREIToS doS PoLIcIaIS MILITaRES2. doS dIREIToS doS PoLIcIaIS MILITaRES
Os direitos dos Policiais-Militares, segundo o Estatuto da PMSE, são:
• Garantia da patente, em toda a sua plenitude, com as vantagens, prerrogativas e 
deveres a ela inerentes, quando oficial;
• Nas condições ou nas limitações impostas na legislação e regulamentação específica:
− a estabilidade, quando praça, com 03 (três) ou mais anos de tempo de efetivo 
serviço;
− o uso das designações hierárquicas;
− a ocupação de cargo correspondente; ao posto ou a graduação;
− a percepção de remuneração
− outros direitos previstos na lei específica que trata de remuneração dos policiais-
-militares do estado
− a constituição de pensão policial-militar;
− a promoção;
− a transferência para a reserva remunerada, a pedido, ou a reforma;
− as férias, os afastamentos temporários do serviço e as licenças;
− a demissão e o licenciamento voluntários;
− o porte de arma, quando oficial, em serviço ativo ou em inatividade;
 ◦ EXCEÇÃO: O oficial perde o porte de arma se for transferido para a inatividade 
por alienação mental ou condenação por crimes contra a segurança nacional 
ou por atividade que desaconselhem aquele porte;
− o porte de arma, pelas praças, com as restrições impostas pela polícia militar.
• Os Subtenentes quando transferidos para a inatividade terão os proventos calculados 
sobre o soldo correspondente ao posto de Segundo Tenente PM, desde que tenha 
mais de 30(trinta) anos de serviço.
2.1. dIREITo dE PETIção2.1. dIREITo dE PETIção
O policial-militar que se julgar prejudicado ou ofendido por qualquer ato administrativo 
ou disciplinar de superior hierárquico, poderá recorrer ou interpor pedido de reconsideração, 
segundo legislação vigente na Corporação.
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O pedido de reconsideração, a queixa e a representação só podem ser feitos DE FORMA 
INDIVIDUAL.
Direito de recorrer na esfera administrativa prescreverá:
• Em 15 (quinze) dias corridos, a contar do recebimento da comunicação oficial, quanto 
a ato que decorra da composição de Quadro de Acesso;
• Em 120 (cento e vinte) dias corridos, nos demais casos.
2.2. caPacIdadE ELEIToRaL2.2. caPacIdadE ELEIToRaL
Os policiais militares são alistáveis como eleitores, desde que oficiais, aspirantes-a-
oficial, subtenentes, sargentos ou alunos de curso de nível superior para formação de oficiais.
Os policiais-militares alistáveis são elegíveis, atendidas as seguintes condições:
• O policial-militar que tiver menos de cinco (cinco) anos de efetivo serviço:
− ao se candidatar a cargo eletivo será excluído do serviço ativo, mediante demissão 
ou licenciamento “ex-offício”;
• O policial-militar em atividade, com cinco (cinco) ou mais anos de efetivoserviço:
− ao se candidatar a cargo eletivo será afastado temporariamente do serviço ativo 
e agregado, ficando considerado como em gozo de licença para tratar de interesse 
particular.
− Se eleito, será, no ato da diplomação, transferido para a reserva remunerada, 
percebendo a remuneração a que fizer jus, em função do seu tempo de serviço.
 ◦ O militar transferido para a reserva remunerada em razão de ter sido eleito, 
pode, mediante requerimento, retornar ao serviço ativo da Corporação, desde 
que terminado o mandato eletivo, por renúncia ou implemento do tempo.
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Menos de 05 anos
Ao se candidatar
EXCLUÍDO
Demissão “ex-ofício”
Licenciamento “ex-
ofício”
05 anos ou mais
Ao se candidatar
Afastamento 
temporário
Agregação –
Considerado em 
LPTIP
Eleito
Diplomação
Transferência para 
reserva remunerada
Pode retornar ao 
serviço ativo quando 
findar o mandato, 
desde que requeira
 Obs.: O tempo de mandato eletivo contará para todos os efeitos legais, desde que recolhida 
a contribuição para previdência.
3. da REMUNERação3. da REMUNERação
A remuneração dos policiais-militares compreende vencimentos ou proventos, 
indenizações e outros direitos e é devida em bases estabelecidas em Lei específica. O 
subsídio não está sujeito à penhora, sequestro ou arresto, exceto nos casos previstos em lei.
Existe diferença entre vencimento e provento?Existe diferença entre vencimento e provento?
Os dois termos são utilizados para definir o valor recebido pelo militar, existe uma 
diferenciação teórica, mas não se preocupe, essa distinção não representa empecilho para 
interpretação do Estatuto, veja:
• Vencimento é o valor recebido pelo militar da ativa.
• Provento é o valor recebido pelo militar em situação de inatividade.
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− Os proventos da inatividade serão revistos sempre que, por motivo de alteração 
do poder aquisitivo da moeda, se modificarem os vencimentos dos políticos-mi-
litares em serviço ativo.
− Ressalvados os casos previstos em Lei, os proventos da inatividade não poderão 
exceder a remuneração percebida pelo policial-militar da ativa, no posto ou gra-
duação correspondente aos dos seus proventos.
O auxílio-invalidez atendidas as condições estipuladas na Lei específica que trata da 
remuneração dos policiais-militares, será concedido ao policial-militar que, quando em 
serviço ativo, tenha sido, ou venha a ser reformado por incapacidade definitiva e considerado 
inválido, isto é, impossibilitado, total e permanente, para qualquer trabalho, não podendo 
prover os meios de subsistência.
Chamo sua atenção para a seguinte regra, e sua exceção:
Regra: É vedada a percepção simultânea de proventos da reserva remunerada ou da 
reforma com remuneração de cargo, emprego ou função pública.
Exceção: A vedação não se aplica:
• ao exercício de cargo público eletivo, de cargo em comissão ou função de confiança;
• ao exercício de cargo privativo de profissional da saúde com profissão regulamentada;
• a contrato de prestação de serviço técnico ou especializado.
4. da PRoMoção4. da PRoMoção
O acesso na hierarquia policial-militar é seletivo, gradual, e sucessivo e será feito 
mediante promoções de conformidade com o disposto na legislação e regulamentação de 
promoções de oficiais e o de praças, de modo a obter-se um fluxo regular e equilibrado de 
carreira para os policiais-militares.
O planejamento da carreira dos oficiais e das praças, obedecidas as disposições da 
legislação e regulamentações, é atribuição do Comando-Geral da Polícia Militar.
Não haverá promoção de policial-militar em razão de sua transferência para a reserva 
remunerada ou reforma.
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O que é promoção?O que é promoção?
A promoção é um ato administrativo e tem como finalidade básica à seleção dos policiais-
militares para o exercício de funções pertinentes ao grau hierárquico superior.
As promoções serão efetuadas pelos critérios de antiguidade e merecimento, ou ainda, por 
bravura e “post-mortem”. Não é o objeto desta aula, mas teceremos breves considerações, 
unicamente para auxiliar na compreensão do conteúdo.
• Promoção por antiguidade: Quando cumprido requisito de tempo.
• Promoção por merecimento: Quando motivo meritório justifique a promoção.
• Promoção por ato de bravura: Quando a promoção é justificada por ato incomum 
de coragem e audácia, que vão além do cumprimento normal de seu dever e que 
sejam úteis ou indispensáveis.
• Promoção “post-mortem” (após a morte): É uma forma de reconhecimento ao 
militar que faleceu no cumprimento de seu dever. Em alguns casos, pode ser concedida 
quando ao militar estava apto a ser promovido, mas em razão do óbito, a promoção 
não foi efetivada.
Professora, existe promoção em ressarcimento de preterição?Professora, existe promoção em ressarcimento de preterição?
Em casos extraordinários, poderá haver promoção em ressarcimento de preterição.
Mas o que significa promoção em ressarcimento de preterição?Mas o que significa promoção em ressarcimento de preterição?
Imagine que um policial militar estava apto a ser promovido, cumprindo todos os 
requisitos, porém, de forma ilegal, não foi promovido. Neste caso, a promoção de policial-
militar feita em ressarcimento de preterição será efetuada segundo os princípios de 
antiguidade ou merecimento, recebendo ele o número que lhe competir na escala hierárquica, 
como se houvesse sido promovido na época devida pelo princípio em que ora é feita 
sua promoção.
5. daS fÉRIaS E oUTRoS afaSTaMENToS TEMPoRÁRIoS 5. daS fÉRIaS E oUTRoS afaSTaMENToS TEMPoRÁRIoS 
do SERVIçodo SERVIço
As férias representam o período anual e obrigatório de descanso do policial militar em 
atividade, sem qualquer prejuízo aos respectivos vencimentos ou à remuneração.
O direito a férias é adquirido pelo policial militar em serviço ativo após o cumprimento 
de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias de efetivo exercício.
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 Obs.: Após cada período aquisitivo completado, o policial militar terá direito a 30 (trinta) 
dias de férias, que podem ser fracionadas em até 2 (dois) períodos.
Cabe ao Comando-Geral da Polícia Militar regulamentar a concessão das férias anuais. 
As férias adquiridas deverão, preferencialmente, ser usufruídas nos 12 (doze) meses 
subsequentes ao período aquisitivo,conforme critério do Comando-Geral da Polícia Militar.
É vedada a acumulação de mais de 3 (três) períodos consecutivos de férias. Nessa situação, 
o Comando-Geral deve, de forma imediata, conceder ao policial-militar o gozo de até 2 
(dois) períodos acumulados.
Antes da passagem para a inatividade, seja ela compulsória ou a pedido, o Comando-
Geral deverá, em tempo hábil, assegurar o gozo das férias a que o policial-militar ainda 
tenha direito.
Em caráter excepcional, nos casos de inativação por invalidez, o policial militar terá 
direito à indenização pecuniária correspondente às férias não usufruídas.
Além das férias, os policiais militares têm direito aos seguintes períodos de afastamento 
total do serviço:
• Núpcias – oito (oito) dias: Deve ser solicitado com antecipação à data do casamento;
• Luto – 8 (oito) dias: Licença concedida tão logo a autoridade a que estiver subordinando 
o policial-militar tenha conhecimento do óbito;
• Instalação – até 10 (dez) dias;
• Trânsito – até 30 (trinta) dias.
As férias e os afastamentos são concedidos com a remuneração prevista na legislação 
específica e computados como tempo de efetivo serviço para todos os efeitos legais.
6. daS LIcENçaS6. daS LIcENçaS
Licença é autorização para afastamento total do serviço, em caráter temporário, 
concedida ao policial militar, obedecidas as disposições legais e regulamentares.
A licença pode ser:
• Especial;
• Para tratar de interesse particular;
• Para tratamento de saúde de pessoa da família;
• Para tratamento da própria saúde;
• Licença à gestante ou licença à adotante, e licença-paternidade.
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 Obs.: A remuneração, quando estiver usufruindo das licenças acima mencionadas, será 
regulada em legislação específica.
A licença à gestante ou licença à adotante, e licença-paternidade serão concedidas nos 
termos das normas aplicáveis aos servidores públicos civis estaduais.
As licenças podem ser interrompidas?
As licenças poderão ser interrompidas a pedido ou nos seguintes casos:
• A interrupção da licença especial ou de licença para tratar de interesse particular 
poderá ocorrer:
− Em caso de mobilização e estado de guerra;
− Em caso de decretação e estado de sítio;
− Para cumprimento de sentença que importe em restrição da liberdade individual;
− Para cumprimento da punição disciplinar, conforme regulado pelo Comandante-
-Geral da Polícia Militar;
− Em caso de pronúncia em processo criminal ou indicação em inquérito policial-mi-
litar, a juízo da autoridade que efetivar a pronúncia ou a indicação.
• A interrupção da licença para tratamento de pessoa da família poderá ocorrer:
− Para cumprimento de pena disciplinar que importe em restrição da liberdade 
individual.
Vamos estudar cada uma das licenças.
6.1. LIcENça ESPEcIaL6.1. LIcENça ESPEcIaL
A licença especial constitui a autorização para afastamento total do serviço, referente a 
cada decênio de tempo de efetivo serviço prestado ao Estado, concedida ao policial-militar 
que a requerer, sem que isso acarrete qualquer restrição à sua carreira.
A licença especial possui duração de 6 (seis) meses, devendo ser usufruída integralmente 
de uma só vez ou, a critério do interessado e conforme a conveniência da autoridade 
competente, ser parcelada em períodos de 2 (dois) ou 3 (três) meses por ano civil.
O período de licença especial não interrompe a contagem do tempo de efetivo serviço. 
Além disso, a licença especial não é prejudicada por ter usufruído previamente de qualquer 
licença para tratamento de saúde ou para cumprimento de atos de serviço, tampouco anula 
o direito a tais licenças.
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Uma vez concedida a licença especial, o policial-militar será afastado do cargo ou 
dispensado do exercício das funções que desempenhar, ficando à disposição do órgão de 
pessoal da Polícia Militar.
A regulamentação da concessão de licença especial é de competência do Comandante-
Geral da respectiva Corporação, que deve considerar o interesse do serviço. Em tempo hábil, 
e antes da transferência para a reserva remunerada, é obrigação do Comandante-Geral 
assegurar o gozo da licença especial a que o policial ou bombeiro militar tiver direito.
Excepcionalmente, nos casos de inativação por invalidez, o policial-militar terá direito 
à indenização correspondente à licença especial não usufruída.
6.2. LIcENça PaRa TRaTaR dE INTERESSE PaRTIcULaR6.2. LIcENça PaRa TRaTaR dE INTERESSE PaRTIcULaR
A licença para tratar de interesse particular consiste na autorização para afastamento 
total do serviço, concedida ao policial militar com mais de 10 (dez) anos de efetivo serviço, 
mediante requerimento específico para essa finalidade.
Essa licença será sempre concedida com prejuízo da remuneração e da contagem do 
tempo de efetivo serviço.
A regulamentação e concessão da licença para tratar de interesse particular competem 
ao Comandante-Geral da Polícia Militar, sendo condicionadas ao interesse do serviço.
6.3. LIcENça PaRa TRaTaMENTo dE SaÚdE dE PESSoa da PRÓPRIa faMíLIa6.3. LIcENça PaRa TRaTaMENTo dE SaÚdE dE PESSoa da PRÓPRIa faMíLIa
A licença para tratamento de saúde de pessoa da própria família será concedida, a 
pedido do policial militar, mediante a comprovação:
• do vínculo de parentesco, matrimonial ou de união estável com a pessoa doente;
− a comprovação deve ser documental.
− No caso de união estável, a comprovação poderá ser feita por meio de testemunhas, 
apresentadas pelo policial militar, e por diligências promovidas ou determinadas 
pelo próprio Comando-Geral da Corporação.
• da indispensabilidade da assistência pessoal e permanente do policial militar à pessoa 
doente;
• da incompatibilidade da assistência com o exercício simultâneo do cargo, posto ou 
graduação.
Será considerado como pessoa da própria família do policial-militar:
• o cônjuge ou aquele com quem mantiver união estável;
• o ascendente ou descendente até o 2º (segundo) grau;
• o parente colateral, consanguíneo ou afim, até o 2º (segundo) grau.
− Equiparar-se-á ao parentesco por afinidade, a pessoa que viva às expensas do 
policial-militar ou sob sua guarda e responsabilidade.
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A licença remunerada, exclusivamente do posto ou da graduação do policial-militar, para 
tratamento de saúde de pessoa da própria família, terá sua duração limitada ao máximo 
de 6 (seis) meses em cada cinco anos, observado o seguinte critério:
• até 3 (três) meses, com remuneração integral;
• de 3 (três) a 6 (seis) meses, com redução de 50% da remuneração.
Após 06 meses, a licença poderá ser prorrogada, porém sem retribuição pecuniária.
Licença para Tratamento da própria Saúde
A licença para tratamento da própria saúde será concedida ao policial militar, sejaa 
pedido ou ex officio.
A concessão ex officio aplica-se, inclusive, aos casos em que o policial militar seja 
identificado como portador de doença transmissível. Caso a moléstia não seja confirmada, 
o policial militar reassumirá imediatamente o exercício de suas funções.
Em qualquer hipótese, é indispensável a realização de inspeção médica, que será conduzida 
pela junta médica oficial do Estado. Quando necessário, essa inspeção poderá ser realizada 
na residência do policial militar ou, se for o caso, no estabelecimento hospitalar onde ele 
estiver internado.
O policial militar estará obrigado a seguir o tratamento médico que lhe for indicado, sob 
pena de suspensão de sua remuneração. Da mesma forma, a remuneração será suspensa 
caso o policial militar recuse submeter-se à inspeção médica, nos casos em que esta for 
determinada pela junta médica oficial do Estado.
Você sabe qual o período máximo de concessão da licença para tratamento da própria Você sabe qual o período máximo de concessão da licença para tratamento da própria 
saúde?saúde?
O período máximo de licença para tratamento da própria saúde será de 12 (doze) meses, 
após o qual o policial militar será agregado.
O laudo médico que fundamentar a concessão da licença deverá conter informações 
detalhadas sobre a natureza da doença ou ferimento do policial militar, podendo incluir:
• Doença ou ferimento decorrente da manutenção da ordem pública;
• Enfermidade contraída em situação de serviço ou com causa eficiente nele originada;
• Lesões decorrentes de acidentes de serviço;
• Doença grave, contagiosa ou incurável.
As despesas com o tratamento médico e hospitalar do policial militar que tenha sido 
ferido, acidentado ou acometido de doença, moléstia ou enfermidade relacionada a condições 
inerentes ao serviço correrão por conta do Estado.
A comprovação do acidente ou enfermidade será indispensável para autorizar o pagamento 
das despesas e deverá ser realizada por meio de processo regular no prazo de 8 (oito) dias.
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RESUMORESUMO
Crime Militar: O Código Penal Militar relaciona e classifica os crimes militares e as penas 
cominadas. São aplicáveis aos Policiais Militares, no que couber, as disposições estabelecidas 
no Código Penal Militar.
Transgressão Disciplinar: O Código de Ética e Disciplina dos Militares de Sergipe – CEDM/
SE – define as transgressões disciplinares e estabelece as normas relativas à amplitude e à 
aplicação das sanções disciplinares, à classificação do conceito militar e a interposição de 
recursos contra as sanções disciplinares.
• As sanções disciplinares de permanência e suspensão não podem ultrapassar os 
seguintes limites:
− Permanência – 05 (cinco) dias.
− Suspensão – 10 (dez) dias.
Na verdade, se trata de dois Conselhos distintos, existe, portanto, o Conselho de 
Justificação e o Conselho de Disciplina.
Existem várias diferenças, vamos começar pela principal:
• Oficial pode ser submetido a Conselho de Justificação.
• Praça pode ser submetido Conselho de Disciplina.
Além dessa diferença, que pode ser suficiente para você responder corretamente na prova 
do concurso, existem outras diferenças, as quais passaremos a estudar a partir de agora.
coNSELHo dE JUSTIfIcação
Já sabemos que somente os Oficiais podem ser submetidos a Conselho de Justificação, 
mas em qual circunstância um Oficial da Polícia Militar passará por este julgamento?
O Oficial presumivelmente incapaz de permanecer como militar da ativa será submetido 
a conselho de justificação.
 Obs.: O Estatuto da PMSE dispõe que o Conselho de justificação também poderá ser 
aplicado aos oficiais na reserva remunerada.
Lembre-se de que o militar da reserva pode retornar ao serviço ativo por meio de 
convocação, por esse motivo, pode ser submetido ao julgamento pelo Conselho.
O Oficial, ao ser submetido a conselho de justificação, poderá ser afastado do exercício 
de suas funções a critério do Comandante-Geral, conforme estabelecido em lei específica.
A quem compete julgar os processos oriundos dos conselhos de justificação?A quem compete julgar os processos oriundos dos conselhos de justificação?
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Compete ao Tribunal de Justiça do Estado julgar os processos oriundos dos conselhos 
de justificação.
coNSELHo dE dIScIPLINa
Quem se submete ao Conselho de Disciplina?Quem se submete ao Conselho de Disciplina?
O Aspirante-a-Oficial e as demais praças da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar.
 Obs.: O Estatuto da PMSE dispõe que o Conselho de Disciplina também poderá ser aplicado 
às praças na reserva remunerada.
Militar da reserva pode retornar ao serviço ativo por meio de convocação.
Por qual motivo as praças são submetidas a deliberação do Conselho de Disciplina?Por qual motivo as praças são submetidas a deliberação do Conselho de Disciplina?
As praças presumivelmente incapazes de permanecerem como militares da ativa, serão 
submetidos a Conselho de Disciplina
O militar integrante do quadro de praças, pode ser afastado das funções se for sub-O militar integrante do quadro de praças, pode ser afastado das funções se for sub-
metido ao Conselho de Disciplina?metido ao Conselho de Disciplina?
O Aspirante-a-Oficial e as demais praças, ao serem submetidos a Conselho de Disciplina, 
poderão ser afastados do exercício de suas funções a critério do Comandante Geral.
A quem compete julgar os processos oriundos dos Conselhos de Disciplina?A quem compete julgar os processos oriundos dos Conselhos de Disciplina?
Compete ao Governador do Estado julgar, em última instância, os processos oriundos 
dos Conselhos de Disciplina convocados no âmbito das Corporações.
Conselho de Justificação Conselho de Disciplina
A quem se aplica? Oficiais (inclusive da reserva 
remunerada)
Praças (inclusive da reserva 
remunerada)
Motivo Presunção de incapacidade de 
permanecerem como militares da 
ativa
Presunção de incapacidade de 
permanecerem como militares 
da ativa
Afastamento durante 
processo
Possível por ato do Comandante-
Geral
Possível por ato do Comandante-
Geral
Competência para 
Julgamento
Tribunal de Justiça Governador do Estado (em última 
instância)
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A remuneração dos policiais-militares compreende vencimentos ou proventos, 
indenizações e outros direitos e é devida em bases estabelecidas em Lei específica. O 
subsídio não está sujeito à penhora, sequestro ou arresto, exceto nos casos previstos em lei.
da PRoMoção
O acesso na hierarquia policial-militar é seletivo, gradual, e sucessivo e será feito 
mediante promoções de conformidade com o disposto na legislação e regulamentação de 
promoções de oficiais e o de praças, de modo a obter-se um fluxo regular e equilibrado de 
carreira paraos policiais-militares.
O planejamento da carreira dos oficiais e das praças, obedecidas as disposições da 
legislação e regulamentações, é atribuição do Comando-Geral da Polícia Militar.
As promoções serão efetuadas pelos critérios de antiguidade e merecimento, ou ainda, por 
bravura e “post-mortem”. Não é o objeto desta aula, mas teceremos breves considerações, 
unicamente para auxiliar na compreensão do conteúdo.
• Promoção por antiguidade: Quando cumprido requisito de tempo.
• Promoção por merecimento: Quando motivo meritório justifique a promoção.
• Promoção por ato de bravura: Quando a promoção é justificada por ato incomum 
de coragem e audácia, que vão além do cumprimento normal de seu dever e que 
sejam úteis ou indispensáveis.
• Promoção “post-mortem” (após a morte): É uma forma de reconhecimento ao 
militar que faleceu no cumprimento de seu dever. Em alguns casos, pode ser concedida 
quando ao militar estava apto a ser promovido, mas em razão do óbito, a promoção 
não foi efetivada.
daS LIcENçaS
Licença é autorização para afastamento total do serviço, em caráter temporário, 
concedida ao policial militar, obedecidas as disposições legais e regulamentares.
A licença pode ser:
• Especial;
• Para tratar de interesse particular;
• Para tratamento de saúde de pessoa da família;
• Para tratamento da própria saúde;
• Licença à gestante ou licença à adotante, e licença-paternidade.
 Obs.: A remuneração, quando estiver usufruindo das licenças acima mencionadas, será 
regulada em legislação específica.
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A licença à gestante ou licença à adotante, e licença-paternidade serão concedidas nos 
termos das normas aplicáveis aos servidores públicos civis estaduais.
As licenças podem ser interrompidas?As licenças podem ser interrompidas?
As licenças poderão ser interrompidas a pedido ou nos seguintes casos:
• A interrupção da licença especial ou de licença para tratar de interesse particular 
poderá ocorrer:
− Em caso de mobilização e estado de guerra;
− Em caso de decretação e estado de sítio;
− Para cumprimento de sentença que importe em restrição da liberdade individual;
− Para cumprimento da punição disciplinar, conforme regulado pelo Comandante-
-Geral da Polícia Militar;
− Em caso de pronúncia em processo criminal ou indicação em inquérito policial-mi-
litar, a juízo da autoridade que efetivar a pronúncia ou a indicação.
• A interrupção da licença para tratamento de pessoa da família poderá ocorrer:
− Para cumprimento de pena disciplinar que importe em restrição da liberdade 
individual.
LIcENça ESPEcIaL
A licença especial constitui a autorização para afastamento total do serviço, referente a 
cada decênio de tempo de efetivo serviço prestado ao Estado, concedida ao policial-militar 
que a requerer, sem que isso acarrete qualquer restrição à sua carreira.
A licença especial possui duração de 6 (seis) meses, devendo ser usufruída integralmente 
de uma só vez ou, a critério do interessado e conforme a conveniência da autoridade 
competente, ser parcelada em períodos de 2 (dois) ou 3 (três) meses por ano civil.
O período de licença especial não interrompe a contagem do tempo de efetivo serviço. 
Além disso, a licença especial não é prejudicada por ter usufruído previamente de qualquer 
licença para tratamento de saúde ou para cumprimento de atos de serviço, tampouco anula 
o direito a tais licenças.
Uma vez concedida a licença especial, o policial-militar será afastado do cargo ou 
dispensado do exercício das funções que desempenhar, ficando à disposição do órgão de 
pessoal da Polícia Militar.
A regulamentação da concessão de licença especial é de competência do Comandante-
Geral da respectiva Corporação, que deve considerar o interesse do serviço. Em tempo hábil, 
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e antes da transferência para a reserva remunerada, é obrigação do Comandante-Geral 
assegurar o gozo da licença especial a que o policial ou bombeiro militar tiver direito.
Excepcionalmente, nos casos de inativação por invalidez, o policial-militar terá direito 
à indenização correspondente à licença especial não usufruída.
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EXERCÍCIOSEXERCÍCIOS
001. 001. (INÉDITA/2024) A violação das obrigações e dos deveres policiais-militares pode 
resultar em:
a) Transgressão disciplinar, crime ou ambas, conforme o caso.
b) Apenas transgressão disciplinar, sendo os crimes julgados separadamente.
c) Penalidade administrativa, sem consequências criminais.
d) Perda do cargo automaticamente, independentemente de julgamento.
e) Exclusivamente sanções pecuniárias, dependendo da gravidade.
002. 002. (INÉDITA/2024) O policial-militar afastado de suas funções devido a incompatibilidade 
com o cargo ficará:
a) Proibido de exercer qualquer função militar até decisão final.
b) Suspenso de algumas funções, mas mantendo suas atribuições administrativas.
c) Em exercício pleno até a conclusão do processo.
d) Em licença remunerada para tratar de interesses pessoais.
e) Submetido imediatamente à demissão.
003. 003. (INÉDITA/2024) As manifestações coletivas de policiais-militares são:
a) Permitidas, desde que previamente autorizadas pelo superior hierárquico.
b) Proibidas, especialmente sobre atos de superiores ou caráter reivindicatório.
c) Aceitas como expressão de direitos sindicais.
d) Reguladas conforme cada corporação, sem proibição geral.
e) Permitidas apenas para praças, em situações específicas.
004. 004. (INÉDITA/2024) As sanções disciplinares aplicáveis aos policiais-militares incluem:
a) Permanência e suspensão, sem limites de dias.
b) Suspensão e advertência oral, com aplicação imediata.
c) Permanência e suspensão, com limites máximos de dias estabelecidos.
d) Advertência escrita e sanção pecuniária compulsória.
e) Apenas advertências informais.
005. 005. (INÉDITA/2024) O policial-militar considerado presumivelmente incapaz será submetido:
a) Ao Tribunal de Justiça diretamente.
b) A um Conselho de Justificação ou de Disciplina, conforme o caso.
c) À demissão ex-offício imediata.
d) À transferência automática para a reserva remunerada.
e) A uma sindicância de apuração simplificada.
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006. 006. (INÉDITA/2024) O policial-militar afastado para candidatura a cargo eletivo e que tiver 
cinco ou mais anos de serviço ativo será:
a) Excluído do serviçoativo imediatamente.
b) Transferido para a reserva remunerada no ato da candidatura.
c) Afastado temporariamente e considerado em licença para tratar de interesses particulares.
d) Mantido em suas funções, desde que não interfira nas atividades políticas.
e) Submetido a processo administrativo antes da liberação para a candidatura.
007. 007. (INÉDITA/2024) Os limites de tempo para recorrer de um ato administrativo ou 
disciplinar são:
a) 30 dias para atos administrativos e 60 dias para disciplinares.
b) 15 dias para atos relativos a quadro de acesso e 120 dias para os demais casos.
c) 15 dias para qualquer tipo de ato administrativo.
d) 120 dias para atos administrativos e 30 dias para disciplinares.
e) 90 dias para todos os tipos de recursos administrativos.
008. 008. (INÉDITA/2024) Os direitos garantidos aos policiais-militares incluem:
a) Promoção, férias e demissão voluntária, conforme legislação específica.
b) Apenas estabilidade e remuneração.
c) Garantia de porte de arma, mesmo em caso de alienação mental.
d) Apenas os direitos estabelecidos pelo Código Penal Militar.
e) Transferência automática para a reserva após 20 anos de serviço.
009. 009. (INÉDITA/2024) O Conselho de Justificação aplica-se:
a) Exclusivamente aos oficiais da ativa.
b) Aos oficiais da ativa e da reserva remunerada.
c) Apenas às praças presumidamente incapazes.
d) Apenas aos aspirantes-a-oficial com menos de três anos de serviço.
e) A todos os militares, sem distinção.
010. 010. (INÉDITA/2024) O julgamento dos processos oriundos dos Conselhos de Disciplina 
compete, em última instância:
a) Ao Comandante Geral da corporação.
b) Ao Tribunal de Justiça do Estado.
c) Ao Governador do Estado.
d) Ao Supremo Tribunal Federal.
e) À Corregedoria-Geral da corporação.
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011. 011. (INÉDITA/2024) A remuneração dos policiais-militares inclui:
a) Apenas vencimentos e indenizações.
b) Vencimentos, proventos, indenizações e outros direitos previstos em lei.
c) Exclusivamente o subsídio, não sujeito a acréscimos.
d) Apenas indenizações, nos casos de afastamento.
e) Apenas proventos calculados com base na função exercida.
012. 012. (INÉDITA/2024) O auxílio-invalidez é concedido ao policial-militar quando:
a) Ele atinge a idade limite para aposentadoria compulsória.
b) Sofre invalidez permanente e não pode prover sua subsistência.
c) Está afastado temporariamente para tratamento de saúde.
d) Solicita, independentemente de incapacidade, em razão de tempo de serviço.
e) Passa para a reserva remunerada, após mais de 30 anos de serviço.
013. 013. (INÉDITA/2024) Sobre as férias dos policiais-militares, é correto afirmar que:
a) Devem ser gozadas obrigatoriamente nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo.
b) São adquiridas a cada 365 dias de efetivo exercício e podem ser fracionadas em até dois 
períodos.
c) São acumuláveis, sem limite, caso o policial não as utilize no prazo estabelecido.
d) Não podem ser gozadas em períodos consecutivos.
e) Podem ser indenizadas pecuniariamente em qualquer hipótese de inatividade.
014. 014. (INÉDITA/2024) O policial-militar afastado por trânsito tem direito a:
a) Até 15 dias de afastamento.
b) Até 30 dias de afastamento.
c) Até 10 dias de afastamento.
d) Até 8 dias de afastamento.
e) Licença não remunerada, sem limite de dias.
015. 015. (INÉDITA/2024) É vedada a percepção simultânea de proventos da reserva remunerada 
ou da reforma com remuneração de cargo público, exceto:
a) No exercício de função técnica especializada.
b) Em qualquer função pública.
c) Quando o policial-militar opta por um regime especial.
d) Para funções de caráter transitório, sem remuneração.
e) Para cargos de natureza administrativa.
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016. 016. (INÉDITA/2024) O subsídio do policial-militar:
a) Pode ser penhorado, independentemente de autorização judicial.
b) Está sujeito à penhora apenas nos casos previstos em lei.
c) Não pode ser penhorado em hipótese alguma.
d) É automaticamente reduzido em caso de sanções disciplinares.
e) É excluído da proteção jurídica quanto ao arresto.
017. 017. (INÉDITA/2024) Sobre a promoção de policiais-militares, é correto afirmar que:
a) Sempre ocorre por antiguidade, sem exceções.
b) Pode ocorrer pelos critérios de antiguidade, merecimento, bravura ou “post-mortem”.
c) Não pode ser feita em ressarcimento de preterição.
d) Inclui automaticamente promoção por ocasião da transferência para a reserva.
e) É obrigatória para todos que completarem 20 anos de serviço.
018. 018. (INÉDITA/2024) O planejamento da carreira dos policiais-militares é atribuição:
a) Exclusiva do Governador do Estado.
b) Do Tribunal de Justiça.
c) Do Comando-Geral da Polícia Militar.
d) Do Ministério Público Estadual.
e) Das Assembleias Legislativas Estaduais.
019. 019. (INÉDITA/2024) Os proventos de inatividade dos policiais-militares:
a) Podem exceder a remuneração dos ativos, sem qualquer restrição.
b) São revistos apenas em casos de alteração do posto ou graduação.
c) São revistos quando se modifica o valor dos vencimentos dos ativos devido à alteração 
no poder aquisitivo da moeda.
d) Não são passíveis de revisão, independentemente das mudanças no poder aquisitivo.
e) Podem ser fixados livremente pelo Comando-Geral.
020. 020. (INÉDITA/2024) As férias dos policiais-militares são concedidas:
a) Com remuneração, mas sem contagem como tempo de serviço.
b) Preferencialmente em até 24 meses após o período aquisitivo.
c) Com remuneração e são computadas como tempo de serviço.
d) Em até três períodos anuais consecutivos, sem limite de acumulação.
e) Apenas após cinco anos de serviço contínuo.
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021. 021. (INÉDITA/2024) A licença para tratar de interesse particular:
a) Pode ser concedida a qualquer policial-militar, independentemente de tempo de serviço.
b) É concedida apenas com remuneração integral.
c) Exige no mínimo dez anos de efetivo serviço.
d) É acumulável com licença especial, sem restrições.
e) Não afeta a contagem de tempo de efetivo serviço.
022. 022. (INÉDITA/2024) A licença especial, quando concedida, é:
a) Obrigatoriamente gozada de uma só vez, sem possibilidade de parcelamento.
b) Concedida a cada cinco anos de serviço efetivo.
c) Regulada pelo Comando-Geral e pode ser parcelada em até três períodos por ano civil.
d) Automática para todos os policiais-militares ao completarem dez anos de serviço.
e) Prejudicada pelo gozo de outras licenças anteriores.
023. 023. (INÉDITA/2024) O período máximo de licença para tratamento de saúde de pessoa da 
família com remuneração integral é:
a) Seis meses.
b) Três meses.
c) Dois meses.
d) Um mês.
e) Quatro meses.
024. 024. (INÉDITA/2024) A licença à gestante ou à adotante será:
a) Reguladaexclusivamente pela legislação militar.
b) Concedida nos mesmos termos das normas aplicáveis aos servidores públicos civis 
estaduais.
c) Concedida apenas após a gestação ou adoção.
d) Exclusiva para policiais-militares em efetivo serviço.
e) Limitada a um período máximo de 60 dias.
025. 025. (INÉDITA/2024) A interrupção da licença para tratar de interesse particular pode 
ocorrer em:
a) Qualquer situação, a pedido do policial-militar.
b) Caso de mobilização ou estado de guerra.
c) Qualquer circunstância que envolva punição disciplinar.
d) Apenas no interesse exclusivo do policial-militar.
e) Situações que não envolvam decretos governamentais.
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026. 026. (INÉDITA/2024) A licença especial é concedida ao policial-militar:
a) Após cada cinco anos de efetivo serviço.
b) Após cada decênio de efetivo serviço e pode ser gozada de uma só vez ou parcelada.
c) Apenas ao atingir 20 anos de serviço, sem possibilidade de parcelamento.
d) Em substituição às férias anuais, conforme regulamento interno.
e) Apenas antes da transferência para a reserva remunerada.
027. 027. (INÉDITA/2024) Sobre a licença para tratamento de saúde de pessoa da família, é 
correto afirmar que:
a) É sempre concedida com remuneração integral, sem limite de tempo.
b) Exige comprovação de vínculo e da necessidade de assistência, com critérios específicos.
c) Independe de comprovação documental e pode ser requerida informalmente.
d) Permite ao policial-militar acumular tempo de licença com férias não gozadas.
e) Não pode ser prorrogada após o período inicial de seis meses.
028. 028. (INÉDITA/2024) O policial-militar que recusar submeter-se à inspeção médica, quando 
esta se fizer necessária:
a) Permanecerá em licença, mas com redução de remuneração.
b) Terá suspensa a sua remuneração.
c) Será automaticamente transferido para a reserva remunerada.
d) Ficará sujeito apenas a advertências administrativas.
e) Poderá recorrer à decisão do Comandante-Geral, mantendo a licença.
029. 029. (INÉDITA/2024) A licença para tratamento da própria saúde:
a) É concedida exclusivamente a pedido do policial-militar.
b) Pode ser concedida ex-officio e depende de inspeção médica oficial.
c) Dispensa inspeção médica, bastando a solicitação formal.
d) Não pode exceder seis meses consecutivos.
e) Permite ao policial-militar permanecer afastado por tempo indeterminado.
030. 030. (INÉDITA/2024) A interrupção da licença especial poderá ocorrer em caso de:
a) Mobilização ou estado de guerra.
b) Solicitação formal do policial-militar.
c) Atuação em operações civis de emergência.
d) Solicitação de férias acumuladas.
e) Prorrogação de licença para tratamento de saúde.
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GABARITOGABARITO
1. a
2. a
3. b
4. c
5. b
6. c
7. b
8. a
9. b
10. c
11. b
12. b
13. b
14. b
15. a
16. b
17. b
18. c
19. c
20. c
21. c
22. c
23. b
24. b
25. b
26. b
27. b
28. b
29. b
30. a
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GABARITO COMENTADOGABARITO COMENTADO
001. 001. (INÉDITA/2024) A violação das obrigações e dos deveres policiais-militares pode 
resultar em:
a) Transgressão disciplinar, crime ou ambas, conforme o caso.
b) Apenas transgressão disciplinar, sendo os crimes julgados separadamente.
c) Penalidade administrativa, sem consequências criminais.
d) Perda do cargo automaticamente, independentemente de julgamento.
e) Exclusivamente sanções pecuniárias, dependendo da gravidade.
a) Certa. De acordo com o art. 40, a violação das obrigações e deveres policiais-militares 
pode configurar crime ou transgressão disciplinar, conforme legislação específica.
b) Errada. Não se limita apenas à transgressão disciplinar; os crimes também são julgados 
conforme a legislação.
c) Errada. As penalidades podem incluir responsabilidades disciplinares, funcionais ou 
criminais, conforme o art. 41.
d) Errada. A perda do cargo depende de análise e julgamento específico, como descrito nos 
arts. 42 e 48.
e) Errada. As sanções podem incluir mais do que penalidades pecuniárias, como determina 
o art. 41.
Letra a.
002. 002. (INÉDITA/2024) O policial-militar afastado de suas funções devido a incompatibilidade 
com o cargo ficará:
a) Proibido de exercer qualquer função militar até decisão final.
b) Suspenso de algumas funções, mas mantendo suas atribuições administrativas.
c) Em exercício pleno até a conclusão do processo.
d) Em licença remunerada para tratar de interesses pessoais.
e) Submetido imediatamente à demissão.
a) Certa. Conforme o art. 42, § 2º, o policial-militar incompatível com o cargo será afastado 
e não poderá exercer funções até a solução final do processo.
b) Errada. Não há previsão para que mantenha atribuições administrativas durante o 
afastamento.
c) Errada. O afastamento é imediato e completo, como especificado no § 2º.
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d) Errada. O afastamento não equivale a licença para interesses pessoais.
e) Errada. A demissão não é automática, dependendo do resultado do processo.
Letra a.
003. 003. (INÉDITA/2024) As manifestações coletivas de policiais-militares são:
a) Permitidas, desde que previamente autorizadas pelo superior hierárquico.
b) Proibidas, especialmente sobre atos de superiores ou caráter reivindicatório.
c) Aceitas como expressão de direitos sindicais.
d) Reguladas conforme cada corporação, sem proibição geral.
e) Permitidas apenas para praças, em situações específicas.
a) Errada. Não há autorização para manifestações coletivas, conforme art. 43.
b) Certa. Manifestações coletivas são proibidas, especialmente sobre atos de superiores 
ou caráter reivindicatório.
c) Errada. Direitos sindicais não se aplicam aos policiais-militares nesse contexto.
d) Errada. Há uma proibição geral para manifestações coletivas.
e) Errada. A proibição é aplicável a todos, não apenas aos oficiais ou praças.
Letra b.
004. 004. (INÉDITA/2024) As sanções disciplinares aplicáveis aos policiais-militares incluem:
a) Permanência e suspensão, sem limites de dias.
b) Suspensão e advertência oral, com aplicação imediata.
c) Permanência e suspensão, com limites máximos de dias estabelecidos.
d) Advertência escrita e sanção pecuniária compulsória.
e) Apenas advertências informais.
a) Errada. O art. 46, § 1º, estabelece limites de 5 dias para permanência e 10 dias para 
suspensão.
b) Errada. Advertência oral nãoé mencionada entre as sanções disciplinares descritas.
c) Certa. Permanência e suspensão estão previstas, com limites claros no art. 46, § 1º.
d) Errada. Sanções pecuniárias não são aplicáveis nesse contexto disciplinar.
e) Errada. Advertências informais não estão descritas na legislação.
Letra c.
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005. 005. (INÉDITA/2024) O policial-militar considerado presumivelmente incapaz será submetido:
a) Ao Tribunal de Justiça diretamente.
b) A um Conselho de Justificação ou de Disciplina, conforme o caso.
c) À demissão ex-offício imediata.
d) À transferência automática para a reserva remunerada.
e) A uma sindicância de apuração simplificada.
a) Errada. O Tribunal de Justiça não realiza o primeiro julgamento nesse caso.
b) Certa. Conforme os arts. 47 e 48, são instituídos os Conselhos de Justificação e de 
Disciplina.
c) Errada. A demissão imediata não ocorre sem análise do conselho.
d) Errada. A transferência para a reserva remunerada não é automática.
e) Errada. A apuração segue o rito dos conselhos mencionados.
Letra b.
006. 006. (INÉDITA/2024) O policial-militar afastado para candidatura a cargo eletivo e que tiver 
cinco ou mais anos de serviço ativo será:
a) Excluído do serviço ativo imediatamente.
b) Transferido para a reserva remunerada no ato da candidatura.
c) Afastado temporariamente e considerado em licença para tratar de interesses particulares.
d) Mantido em suas funções, desde que não interfira nas atividades políticas.
e) Submetido a processo administrativo antes da liberação para a candidatura.
a) Errada. A exclusão imediata aplica-se apenas aos que têm menos de cinco anos de serviço, 
conforme art. 51, parágrafo único, inciso I.
b) Errada. A transferência para a reserva remunerada ocorre apenas no ato da diplomação, 
conforme art. 51, parágrafo único, inciso II.
c) Certa. Policiais com cinco ou mais anos de serviço são afastados temporariamente e 
considerados em licença para tratar de interesses particulares, conforme art. 51, parágrafo 
único, inciso II.
d) Errada. Não há previsão para que o policial continue em suas funções durante o período 
eleitoral.
e) Errada. Não é necessário processo administrativo para afastamento nesse contexto.
Letra c.
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007. 007. (INÉDITA/2024) Os limites de tempo para recorrer de um ato administrativo ou 
disciplinar são:
a) 30 dias para atos administrativos e 60 dias para disciplinares.
b) 15 dias para atos relativos a quadro de acesso e 120 dias para os demais casos.
c) 15 dias para qualquer tipo de ato administrativo.
d) 120 dias para atos administrativos e 30 dias para disciplinares.
e) 90 dias para todos os tipos de recursos administrativos.
a) Errada. Os prazos não correspondem ao estabelecido no art. 50, § 1º.
b) Certa. O art. 50, § 1º, prevê 15 dias para atos relativos ao quadro de acesso e 120 dias 
para outros casos.
c) Errada. O prazo de 15 dias é restrito ao quadro de acesso, não abrangendo todos os atos 
administrativos.
d) Errada. O prazo de 120 dias é para os demais casos, mas não inclui atos administrativos 
específicos do quadro de acesso.
e) Errada. O prazo de 90 dias não é mencionado na legislação.
Letra b.
008. 008. (INÉDITA/2024) Os direitos garantidos aos policiais-militares incluem:
a) Promoção, férias e demissão voluntária, conforme legislação específica.
b) Apenas estabilidade e remuneração.
c) Garantia de porte de arma, mesmo em caso de alienação mental.
d) Apenas os direitos estabelecidos pelo Código Penal Militar.
e) Transferência automática para a reserva após 20 anos de serviço.
a) Certa. Conforme art. 49, são garantidos direitos como promoção, férias e demissão 
voluntária, além de outros especificados na legislação.
b) Errada. Estabilidade e remuneração são apenas parte dos direitos garantidos.
c) Errada. O porte de arma não é garantido em casos de alienação mental, conforme art. 
49, inciso III, alínea l.
d) Errada. O Código Penal Militar não é a única fonte de direitos dos policiais-militares.
e) Errada. A transferência para a reserva não ocorre automaticamente com 20 anos de 
serviço.
Letra a.
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009. 009. (INÉDITA/2024) O Conselho de Justificação aplica-se:
a) Exclusivamente aos oficiais da ativa.
b) Aos oficiais da ativa e da reserva remunerada.
c) Apenas às praças presumidamente incapazes.
d) Apenas aos aspirantes-a-oficial com menos de três anos de serviço.
e) A todos os militares, sem distinção.
a) Errada. O art. 47, § 3º, menciona que o Conselho de Justificação também pode ser 
aplicado aos oficiais da reserva remunerada.
b) Certa. O Conselho aplica-se tanto aos oficiais da ativa quanto da reserva remunerada, 
conforme art. 47 e § 3º.
c) Errada. As praças são submetidas ao Conselho de Disciplina, não ao de Justificação.
d) Errada. O Conselho de Justificação não se restringe a aspirantes-a-oficial com menos 
de três anos de serviço.
e) Errada. A aplicação é limitada aos oficiais, como especificado no art. 47.
Letra b.
010. 010. (INÉDITA/2024) O julgamento dos processos oriundos dos Conselhos de Disciplina 
compete, em última instância:
a) Ao Comandante Geral da corporação.
b) Ao Tribunal de Justiça do Estado.
c) Ao Governador do Estado.
d) Ao Supremo Tribunal Federal.
e) À Corregedoria-Geral da corporação.
a) Errada. O Comandante Geral pode decidir sobre o afastamento, mas não realiza o 
julgamento em última instância.
b) Errada. O Tribunal de Justiça julga processos dos Conselhos de Justificação, conforme 
art. 47, § 2º.
c) Certa. O Governador do Estado é quem julga em última instância os processos dos 
Conselhos de Disciplina, conforme art. 48, § 2º.
d) Errada. O STF não tem competência para julgar esses processos administrativos.
e) Errada. A Corregedoria-Geral não é mencionada como instância final de julgamento.
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011. 011. (INÉDITA/2024) A remuneração dos policiais-militares inclui:
a) Apenas vencimentos e indenizações.
b) Vencimentos, proventos, indenizações e outros direitos previstos em lei.
c) Exclusivamente o subsídio, não sujeito a acréscimos.
d) Apenas indenizações, nos casos de afastamento.
e) Apenas proventos calculados com base na função exercida.
a) Errada. A remuneração inclui mais do que vencimentos e indenizações; outros direitos 
também são previstos, conforme o art.