'Atividade Prática final - Legislação aplicada

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Atividade Prática 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Amanda é empregada da empresa “Supermercado do atacado”. Ela é técnica em eletrotécnica e 
entre as suas atribuições profissionais está a manutenção do sistema elétrico da empresa. Para executar 
suas atividades ela precisa, em algumas situações, subir em escadas para acessar o telhado do 
estabelecimento. 
No exercício da atividade profissional, a serviço da empresa, ela sofreu um acidente, resultando 
numa fratura exposta na perna direita. Em decorrência desse acidente, Amanda precisou realizar uma 
cirurgia ortopédica e ficar afastada de suas funções por 180 dias. 
Ao final do processo de recuperação foi constatado, pela perícia médica do INSS que, em 
virtude da gravidade do ferimento sofrido, Amanda teve uma perda permanente da mobilidade do 
membro afetado (perna direita), não podendo mais realizar as atividades profissionais que exercia até o 
momento do acidente. 
 Legislação aplicada 
 
Aluno (a): Thais Pereira Silvestre de Paula Data: 16/03/2025 
Atividade Prática Final 
 
NOTA: 
INSTRUÇÕES: 
 
❖ Esta Avaliação contém 4 (quatro) questões, cada uma valendo 2,5 (dois e meio) 
totalizando 10 (dez) pontos. 
❖ Você deve UTILIZAR ESSE DOCUMENTO PADRÃO, preencher todos dados no 
Cabeçalho, PRINCIPALMENTE SUA IDENTIFICAÇÃO: 
o Nome / Data de entrega 
❖ As respostas devem ser digitadas ABAIXO DE CADA PERGUNTA. 
❖ Ao terminar de responder, grave o arquivo com o nome Avaliação Pesquisa/Prática, 
salve NO FORMATO PDF, ou WORD, e envie o arquivo pelo sistema. 
 
 Atividade Prática 
 
 
Com base nas informações, acima fornecidas, responda: 
1 – O acidente sofrido por Amanda pode ser classificado como um acidente de trabalho? Justifique sua 
resposta e forneça a fundamentação legal. 
Sim, o acidente sofrido por Amanda pode ser classificado como um acidente de trabalho. Isso porque o 
acidente ocorreu durante o horário de trabalho, no local de trabalho e em decorrência da atividade 
laboral exercida por Amanda. A definição de acidente de trabalho está prevista no artigo 19 da Lei nº 
8.213/91, que diz que “Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de 
empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício de atividade profissional por conta própria ou 
por conta alheia, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou 
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.” 
2 - Qual benefício previdenciário Amanda recebeu após o 16º dia de afastamento? Justifique sua 
resposta e forneça a fundamentação legal. 
Amanda recebeu o benefício previdenciário chamado auxílio-doença após o 16º dia de afastamento. 
Isso ocorre porque, de acordo com a legislação brasileira, a partir do 16º dia de afastamento por motivo 
de doença ou acidente, o empregado passa a ter direito ao auxílio-doença, que é um benefício pago pelo 
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). A fundamentação legal para esse benefício está prevista na 
Lei nº 8.213/91, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social. O artigo 59 dessa lei 
estabelece que o auxílio-doença será devido ao segurado que, após cumprir o período de carência, ficar 
incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias consecutivos. Amanda teve direito ao auxílio-doença 
após o 16º dia de afastamento, conforme previsto na legislação previdenciária brasileira pode ter direito 
ao auxílio-acidente, que é um benefício previdenciário pago ao segurado que sofreu acidente de 
trabalho e ficou com sequelas que reduzem sua capacidade laboral. O auxílio-acidente é pago 
mensalmente e corresponde a 50% do salário de benefício, conforme previsto no art. 86 da Lei nº 
8.213/91. 
3 – Qual benefício previdenciário Amanda fará jus, em decorrência da perda parcial premente da 
capacidade para o trabalho que desenvolvia? Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal. 
Amanda pode ter direito ao auxílio-acidente, que é um benefício previdenciário pago ao segurado que 
sofreu acidente de trabalho e ficou com sequelas que reduzem sua capacidade laboral. O auxílio-
acidente é pago mensalmente e corresponde a 50% do salário de benefício, conforme previsto no art. 86 
da Lei nº 8.213/91. 
4 – Quais as obrigações a empresa deverá ter, do ponto de vista legal, com a empregada acidentada 
durante os primeiros quinze dias após o seu acidente e no seu retorno ao trabalho, após o acidente? 
Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal. 
A empresa deverá ter as seguintes obrigações, do ponto de vista legal, com a empregada acidentada 
durante os primeiros quinze dias após o seu acidente e no seu retorno ao trabalho, após o acidente: 
Fornecer o tratamento médico e hospitalar necessário; 
• Pagar o salário integral da empregada durante os primeiros quinze dias de afastamento; 
• Reintegrar a empregada ao seu emprego, no mesmo local e função que ocupava antes do 
acidente; 
• Adaptar o ambiente de trabalho para que a empregada possa exercer suas atividades sem riscos; 
 
 Atividade Prática 
 
• Oferecer cursos de qualificação profissional para a empregada, para que ela possa se recolocar 
no mercado de trabalho. 
A fundamentação legal para essas obrigações está prevista na Lei nº 8.213/91, que diz que “O 
empregador é obrigado a fornecer os meios necessários para a prevenção dos acidentes do trabalho e a 
reparar os danos causados pelo acidente.” 
OBS: 
I - Para responder as questões você deve consultar a Lei 8.213/91 e a CLT. 
II - Utilize suas palavras, NÃO COPIE TEXTOS da internet e de outras fontes, com exceção para 
a citação de artigo, parágrafo, alínea, título etc. das Leis com as quais irá fundamentar suas respostas. 
 
 
 
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