Relatório PEC 150

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Relatório sobre a Lei Complementar Nº 150 de Junho de 2015
Antecedendo a PEC de 2013 que originou a Emenda Constitucional nº72 de 2013, os trabalhadores domésticos possuíam alguns direitos, ou seja, eram assegurados os direitos relacionados ao pagamento de um salário mínimo ao mês, integração a Previdência Social (recolhimento do INSS), um dia de repouso remunerado semanal (aos domingos), férias anuais remuneradas, 13ª salário, aposentadoria, irredutibilidade dos salários e licença gestante e paternidade, além de aviso prévio e carteira de trabalho assinada. A PEC prevê a extensão aos empregados domésticos, não valendo para a classe de diaristas, pois diarista é um profissional que vai a residências familiares prestar algum tipo de serviço, por um ou dois dias por semana. E a empregada doméstica presta serviço todos os dias da semana, tirando a sua folga prevista na legislação.
A presidente Dilma Rousseff sancionou com vetos a lei que regulamenta o trabalho de empregadas (os) domésticas (os). A lei complementar nº 150, esta publicada no Diário Oficial da União, estabelece um rol de garantias para esta classe de trabalhadores. Como o recolhimento previdenciário, também prevê o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), mas a sua regulamentação, será feita pelo Conselho Curador do FGTS e pelo agente operador do fundo.
A lei complementar de Nº150 fez com que a alíquota referente ao INSS caísse para 8%, a do empregado passou a ser fixa de 8% também, passando-se a recolher também 8% para o FGTS, 3,2% para o fundo que arcará com a multa em caso de demissão sem justa causa e a porcentagem de 0,8% para uma espécie de seguro para Acidentes de Trabalho. Já no caso de demissão, o aviso prévio será concedido na proporção de 30 (trinta) dias ao empregado que conte com até um ano de serviço para o mesmo empregador. O aviso prévio devido ao empregado serão acrescidos três dias por ano de serviço prestado para o mesmo empregador, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período ao seu tempo de serviço. No descumprimento do aviso prévio, o empregador terá o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
O presidente do Instituto Doméstica Legal, senhor Mario Avelino deu sua opinião sobre o caso, dizendo que ‘’Essas mudanças exigem atenção do empregador, pois são a etapa final de uma nova forma de relação de trabalho com o empregado doméstico’’.
A questão da EC pode ser vista como um caso de duas fases: a primeira que regulamentam as melhorias e garantias que estão em vigor desde a data de sua publicação, em 02 de junho de 2015. E a segunda fase que inicia e tem sua validade legal a partir do mês de outubro de 2015.
As mudanças têm extremo valor social para a luta desta classe trabalhadora pelos seus direitos, pois modifica os meios de relações trabalhistas dos referidos trabalhadores. Essas mudanças trazem dúvidas e grandes questões para se compreender o grau das medidas que foram adotadas. Logo é bom compreender o que esta em vigor, e o que entrará em vigor:
Sobre a PEC 150 da lei das trabalhadoras domésticas o que esta valendo desde sua publicação?
Os empregados que trabalhem das 22h às 5h têm direito a adicional noturno.
O empregador tem obrigação de controlar o ponto de seu empregado.
Caso o empregado tenha que viajar a trabalho, terá direito a adicional de viagem.
O empregado tem direito a receber horas extras pelo excedente da jornada de trabalho de oito horas diárias e 44 semanais.
Ainda sobre a PEC 150, o que começa a valer a partir do mês de outubro?
Pagamento de todos os impostos em uma única guia o Simples Doméstico. Os valores a serem recolhidos serão calculados automaticamente com base nas informações fornecidas pelo empregador no site do governo. Em seguida, será gerado o boleto para pagamento na rede bancária.
Redução do INSS para o empregador de 12% para 8%, mantendo o desconto do empregado conforme tabela do INSS. Para o empregado, são três categorias, de 8%, 9% ou 11%. As faixas de valores podem ser consultadas no site da Previdência Social.
Recolhimento do FGTS de 8%. O primeiro pagamento irá gerar uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal, que receberá sempre este depósito.
Seguro Acidente de Trabalho de 0,8%.
Antecipação da multa de 40% do FGTS, de 3,2% ao mês, que o empregado terá direito a sacar caso seja dispensado sem justa causa. Seguro-desemprego de, no máximo, três meses, no valor de um salário mínimo.
Salário-família, pago a trabalhador com filhos de até 14 anos. O valor por filho é de R$ 37,18 para quem ganha até R$ 725,02 e de R$ 26,20 para quem recebe até $ 1.089,72
A lei complementar nº 150 regulamentou os direitos dos trabalhadores domésticos aos demais trabalhadores urbanos e rurais. De certa forma, são benefícios que estavam à espera de complementação legislativa perante a Constituição Federal, e que atualmente vão começar a valer, e dar a partida de mudanças nas relações de trabalho doméstico no Brasil.
 
Curitiba, 10 de outubro de 2015.
Kethllyn Francini dos Santos Pinheiro
 Acadêmica de Direito