Direito Constitucional - II

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1 Direitos e deveres fundamentais: direitos sociais; 
nacionalidade; cidadania; 
 
I. DIREITOS SOCIAIS -------------------------------------------------------------------------------------------- 2 
II. NACIONALIDADE ---------------------------------------------------------------------------------------------- 37 
III. QUESTÕES DA AULA ----------------------------------------------------------------------------------------- 60 
IV. GABARITO ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 79 
V. BIBLIOGRAFIA CONSULTADA ------------------------------------------------------------------------ 80 
 
Olá futuros Técnicos do Seguro Social!
Prontos para o SEU salário de R$ 4.400,87?
Na aula de hoje, estudaremos a seguinte parte do seu edital: 1 Direitos e 
deveres fundamentais: direitos sociais; nacionalidade; cidadania;.
Como sempre, faremos muitos exercícios para que você treine muito e tenha 
uma visão completa de todos os ângulos da matéria. Vamos gabaritar Direito 
Constitucional!
Começaremos com a parte teórica e os exercícios virão na medida em que a 
matéria for explicada. Ao responder as questões, leia todos os comentários, 
pois foram feitas várias observações além da mera resolução da questão.
Na aula de hoje, teremos APENAS 20 páginas de conteúdo (teoria). O 
restante das páginas é dividido entre exercícios comentados, MUITOS 
esquemas e uma lista com as questões da aula. Dessa forma, apesar de o 
número de páginas ser elevado, a leitura do material é bastante rápida e 
agradável!
Você notará que alguns esquemas e respostas foram exaustivamente 
repetidos nos comentários das questões. Isso não é por acaso! Sugiro 
que você os revise várias vezes, para internalizar o conhecimento.
Caso tenham alguma dúvida, mandem-na para o fórum. 
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I. DIREITOS SOCIAIS
Meus futuros Técnicos do Seguro Social, nós já estudamos as gerações dos 
direitos fundamentais. Pois bem, os direitos sociais são direitos de segunda 
geração, assim, vieram após os direitos de primeira geração. O contexto 
histórico do seu surgimento foi a revolução industrial.
Naquela época, os trabalhadores faziam uma jornada de trabalho de até 12 
horas por dia e praticamente não tinham descanso. Até as crianças 
trabalhavam, eo pior: com um salário ainda menor.
A classe trabalhadora, então, começou a exigir que o estado garantisse alguns 
direitos para que os trabalhadores, literalmente, não “morressem de 
trabalhar”. Foi nesse contexto que surgiram os direitos sociais.
Mas além dos direitos dos trabalhadores, os direitos sociais são muito mais 
amplos. Neles estão contidos os direitos à educação, saúde, alimentação, 
moradia, lazer, segurança, previdência social, proteção à maternidade 
e à infância, assistência aos desamparados e outros.
Apesar disso, em termos de concursos públicos, os direitos dos trabalhadores 
são os mais importantes dentre os direitos sociais. Isso porque logo depois do 
artigo 5º, no artigo 7º, a CF já traz um dispositivo bem extenso sobre os
direitos do trabalhador e as bancas adoram cobrá-lo!
Caro aluno, você se lembra deque os direitos individuais estavam contidos no 
artigo 5º e também esparramados ao longo da CF? Com os direitos sociais 
ocorre o mesmo.Eles estão na CF do artigo 6º ao 11 e, além desses, vários 
outros direitos sociais estão incluídos em dispositivos ao longo dotexto 
constitucional em vários outros artigos, como por exemplo, o direitoa saúde 
que está no final da CF (art. 196 em diante).
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1. CARACTERÍSTICAS DOS DIREITOS SOCIAIS
Meu caro Técnico do Seguro Social, você se lembra de que os direitos 
individuais eram chamados de liberdades negativas porque eles são uma 
barreira para atuação do estado? Exemplo: o Estado não pode intervir na 
propriedade, o Estado não pode intervir na vida das pessoas etc.
Assim, os direitos individuaissão liberdades negativas que pressupõem 
uma não ação do Estado: uma omissão estatal.
Já os direitos sociais são justamente o contrário: o Estado tem que dar o lazer, 
o Estado tem que dar a saúde, o Estado tem que dar a educação, o Estado tem 
que dar o trabalho, entre outros. Assim, o Estado tem que agir para garantir 
os direitos sociais, que têm como requisito uma ação do estado, sendo, por 
isso, consideradosliberdades positivas.
Em direito, tudo que é omissão é negativo, e tudo que é uma ação é positivo.
Assim, os direitos individuais são chamados de liberdades negativas
porque pressupõem uma não ação do Estado e os direitos sociais são 
chamados de liberdades positivas porque pressupõem uma ação do Estado.
Direitos sociais e cláusulas pétreas
Outra observação importante é que, em regra,os direitos sociais não são 
cláusulas pétreas.No artigo 60 parágrafo 4º, estão as chamadas cláusulas 
pétreas e, dentre elas, estão os direitos INDIVIDUAIS (e não os sociais). 
Alguns autores, no entanto, dizem que ALGUNS direitos sociais são cláusulas 
pétreas.No entanto, via de regra e para a melhor doutrina, os direitos sociais 
como um todo não são cláusulas pétreas, ok?
Assim, se cair na sua prova:
x “os direitos sociais não são cláusulas pétreas.” Você vai marcar certo.x “apesar de doutrina contrária, alguns direitos sociais são cláusulas
pétreas.”Você vai marcar certo.x “os direitos sociais são cláusulas pétreas”. Você vai marcar errado.
O principal artigo que trata sobre direitos sociais é o art. 7º, que traz uma lista 
bem extensa dos direitos trabalhistas. Mas cuidado:essa lista não é 
taxativa, ou seja, existem outros além desses direitos. Portanto, essa lista é 
exemplificativa.
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Além disso, os direitos sociais aplicam-se a trabalhadores urbanos, rurais 
e avulsos, ou seja, a todos os tipos de trabalhadores, salvo os domésticos, 
que possuem algumas restrições, que serão comentadas mais a frente.
Importante destacar que o trabalhador doméstico e a diarista não são 
trabalhadores avulsos.O trabalhador avulso é a pessoa física que presta 
serviços sem vínculoempregatício, de natureza urbana ou rural, a diversas 
pessoas, sendosindicalizado ou não, com intermediação obrigatória do 
sindicato dacategoria profissional ou do órgão gestor de mão de obra. Ele 
executa serviços de curta duração e tem seu pagamento feito por forma de 
rateio.Ex:estivador de porto
Esquematizando:
DIREITOS SOCIAIS: (Arts. 6º ao 11 + a longo da CF)
- Educação
- Saúde
- Alimentação
- Trabalhox Direitos Sociais - Moradia
- Lazer
- Segurança
- Previdência social
- Proteção à maternidade e à infância
- Assistência aos desamparados
- Outros
• São liberdades positivas
• São Direitos Fundamentais de 2ª geração
• Não são cláusulas pétreas (somente os individuais art. 60, §4º)
o Características - Há doutrina contrária = ALGUNS direitos sociais são 
cláusulas pétreas 
• Estão nos arts. 6º a 11 + ao longo da CF
• Lista do art. 7º NÃO é exaustiva. Ela é exemplificativa
• Aplicam-se a trabalhadores urbanos, rurais e avulsos 
- restrições aos domésticos
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2. PRINCÍPIO DA PROIBIÇÃO DO RETROCESSO E DOMÍNIO DOS 
DIREITOS FUNDAMENTAIS SOCIAIS
Meu caro Técnico do Seguro Social, eu sempre digo para os meus alunos em 
sala: no seu caderno, prefira sempre anotar da maneira mais simples possível 
e sempre da forma que você entenda. De nada adianta seu caderno estar 
cheio de palavras complicadas e bonitasse você tiver dificuldade em entendê-
las. Assim, sempre anote de maneira simples. Se precisar, use até mesmo 
palavras chulas ou palavrões. Isso inclusive, quando bem empregado, te ajuda 
a reter melhor as informações.
Assim, com o devido respeito, usarei uma palavra dessas (te garanto que 
você sempre vai se lembrar disso!).
O melhor conceito para o Princípio da proibição do retrocesso e domínio dos 
direitos fundamentais é:“ofereceu, se fudeu!”.
Isso significa que os direitos que foram conquistados não podem mais ser 
perdidos. Os trabalhadores conquistaram o direito social ao 13º salário,
aposentadoria, férias etc. e o Estado não pode mais retirá-los.
3. CLÁUSULA DA RESERVA DO POSSÍVEL 
A reserva do possível nos diz que os direitos sociais devem ser efetivados, na 
medida exata em que isso é financeiramente possível. Assim, o Estado deve 
sempre buscar alcançar esses direitos, mas eles devem ser providos de
acordo com a sua disponibilidade financeira.
No entanto, isso não significa que o Estado pode simplesmente deixar de 
prover os direitos sociais alegando que não possui recursos para tal, mas 
significa que os direitos sociais devem ser providos dentro das possibilidades 
financeirase da razoabilidade, caso contrário o Estado “quebraria”.
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4. PRINCIPAIS DIREITOS SOCIAIS
Quando os direitos individuais são cobrados em prova, costuma-se cobrar 
questões interpretativas e com muitas jurisprudências. Já quanto aos 
direitos sociais,geralmente é exigida a letra do texto constitucional.
Assim, comentarei alguns direitos sociais e trarei a letra da CF para os demais, 
combinado? Atenção!Éimportante que você leia todoseles e não só os que eu 
comentar!
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que 
visem à melhoria de sua condição social: (lembre-se que essa lista é 
exemplificativa).
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa 
causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização 
compensatória, dentre outros direitos;
A Constituição protege o trabalhador contra a dispensa arbitrária, ou 
seja, caso o trabalhador seja dispensado sem justa causa, haverá uma 
indenização. 
Além disso, a Constituição protege de forma mais veemente a dispensa 
arbitrária ou sem justa causa de duas figuras bastante frágeis:
• Do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas 
de prevenção de acidentes - Desde o registro da candidatura até 
um ano após o mandato.
• Da gestante - Da confirmação da gravidez até 5 meses após o 
parto.
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo 30 
dias, nos termos da lei;
Para evitar que alguém perca seu emprego “de um dia para o outro”, a 
Constituição garante aos trabalhadores o aviso prévio, ou seja, o patrão 
tem que avisar ao empregado que ele será demitido algum tempo antes 
da demissão para que o empregado já vá procurando outro emprego e 
não fique desamparado. Essa comunicação prévia deve ser de no mínimo 
30 dias.
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O aviso prévio de no mínimo 30 dias é norma de eficácia plena, ou 
seja, desde a promulgação da CF, o tempo mínimo que o aviso prévio 
pode ter é de 30 dias.
No entanto, a proporcionalidade do aviso prévio em relação ao tempo 
de serviço é norma de eficácia limitada e somente foi regulada em 
2011, pela lei nº 12.506. Segundo essa lei, o aviso prévio é de 30 dias, 
acrescentando-se 3 dias para cada ano de serviço até o limite de 90 dias.
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
A Constituição garante também ao trabalhador que está desempregado 
involuntariamente o seguro desemprego, que é o recebimento de uma 
ajuda financeira, durante um certo tempo, para o sustento do 
trabalhador até que ele ache outro emprego.
Atenção: o seguro desemprego só é devido no caso de desemprego 
involuntário, ou seja, quando for demitido. Se ele “pedir pra sair”, não 
terá esse direito.
III - fundo de garantia do tempo de serviço;
O FGTS é uma espécie de “poupança forçada” do trabalhador. Ele é 
devido aos trabalhadores rurais e urbanos e deve ser regulamentado 
para os domésticos.Lembre-se que o servidor público NÃO tem FGTS.
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a 
suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, 
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, 
com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada 
sua vinculação para qualquer fim;
Quem lê esse artigo, de início pensa que o salário mínimo, para garantir 
tudo o que está previsto nesse inciso, deveria ser de pelo menos R$ 
3.000,00, não é mesmo? Mas lembre-se que os direitos sociais estão 
sujeitos à Cláusula da Reserva do Possível e devem ser efetivados, 
na medida exata em que isso é financeiramente possível ao 
Estado. Assim, hoje o salário mínimo para garantir todos os direitos 
previstos nesse inciso é de R$ 724,00.
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Além disso, o direito à moradia não é necessariamente o direito à casa
própria e sim o direito de ocupar uma habitação digna e adequada. Ela 
pode ser alugada, por exemplo.
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
Acordos e convenções coletivas são negociações entre empregadores e 
empregados que tratam de assuntos de interesse da categoria. Eles são 
considerados “Lei” entre as partes (trabalhador e empregador).
Mas imagine os empregados sentados na mesma mesa e negociando 
com os patrões! É claro que aqueles estarão em posição desprivilegiada 
em relação a estes. Assim, para garantir o equilíbrio entre as partes na 
negociação, os sindicatos devem sempre estar presentes nos 
acordos e convenções coletivas.
Observe que nem mesmo com o consentimento entre as partes, os 
direitos sociais podem ser violados. A Constituição, em vários direitos 
sociais, assegura a validade dos acordos e convenções coletivas de 
trabalho, mas nunca a violação dos direitos sociais.
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo 
coletivo;
Este inciso serve para garantir ao trabalhador que seu salário não poderá 
ser reduzido arbitrariamente pelo patrão. Ele serve para dar a segurança 
e a previsibilidade ao empregado de que não passará a ganhar menos de 
um dia para o outro.
No entanto, por acordo ou convenção coletiva, os salários podem 
sim ser reduzidos. Imagine a seguinte situação: as fábricas de 
automóveis estão passando por dificuldades e terão que demitir 50 mil 
funcionários. Ao invés disso, pode-se fazer um acordo para que os 
funcionários trabalhem menos horas por dia e tenham seus salários 
reduzidos para evitar essa demissão em massa.
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor 
da aposentadoria;
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
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O trabalho noturno, por ser mais desgastante do que o diurno, deve ser 
mais bem remunerado.
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a 
redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 
cinquenta por cento à do normal;
Observe que a CF fixa que a remuneração do serviço extraordinário será 
superior em NO MÍNIMO50% por cento à do normal (e não exatamente 
50%).
o Jornada de trabalho - 8h pordia
- 44h semanais
- Pode ser reduzida / compensada por acordo ou convenção 
coletiva
- Jornada extraordinária (hora-extra): min50% sobre a hora normal
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos 
ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva;
Os turnos ininterruptos de revezamento são aqueles onde a empresa 
funciona de forma contínua, durante dia e noite e onde a jornada de 
trabalho dos empregados abrange o dia e noite, ou seja, devido à escala 
de serviço, ora é realizada na parte da manhã, ora na parte da tarde e 
ora na parte da noite.
Como esse tipo de jornada é muito mais desgastante para o trabalhador, 
a Constituição o protege de forma mais intensa, reduzindo sua jornada 
de trabalho para, no máximo, 6 horas, podendo ser alterada por 
negociação coletiva.
Observe que, nos turnos ininterruptos, a jornada não é sempre de seis 
horas, ela pode ser alterada por negociação coletiva.
Uma observação importante é que, o intervalo para descanso e 
alimentação durante a jornada de trabalho não descaracteriza o 
sistema de turnos ininterruptos de revezamento.
o Turnos ininterruptos de - 6h
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revezamento - Pode ser alterada mediante negociação coletiva
- O intervalo para descanso e alimentação durante a jornada 
de 6h não descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de 
revezamento (súmula 675 STF)
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
Atenção! O repouso semanal remunerado não deve ser aos domingos. 
Deve ser preferencialmente aos domingos. Assim, o descanso pode ser 
na segunda-feira, por exemplo.
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a
mais do que o salário normal;
Atenção! A Constituição não fala que as férias deverão ser de 30 dias. 
Quem prevê isso é a lei. 
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a 
duração de 120 dias;
A licença gestante prevista na Constituição tem a duração de 120 dias.
Mas Roberto, esse prazo não foi alterado para 180 dias? Não. A lei nº 
11.770/2008 não alterou o inciso XVIII do art. 7º da CF e também não 
tornou a licença gestante de 180 dias obrigatória. Ela serve para 
algumas empresas que optam em dar uma licença maior em troca de 
benefícios fiscais. Assim, a extensão para 180 dias da licença gestante é 
facultativa e não está prevista na Constituição.
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos 
específicos, nos termos da lei;
Observe que essa é uma norma de eficácia limitada e deve ser regulamentada 
para que possua efeitos completos.
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 
(cinco) anos de idade em creches e pré-escolas; 
Atenção!Esse inciso é bastante cobrado em provas porque, até 2006, 
esse período era de 6 anos. No entanto com a emenda constitucional 
53/2006, o período foi reduzido para 5 anos.
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Uma observação importante: esse direito é considerado um direito 
subjetivoe o Estado não pode alegar a reserva do possível para se 
eximir de dar a assistência gratuita em creches e pré-escolas. Isso 
significa que, caso o Estado não proveja esse direito, pode-se entrar no 
judiciário e o mesmo será garantido (RE 463210).
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com 
prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o 
limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;
o Prescrição dos créditos resultantes - Mesmo tempo para urbanos e rurais
de relações trabalhistas - 5 anos
- Podem ser pedidos até 2 anos da extinção do 
contrato de trabalho
Meu caro Técnico do Seguro Social, conforme combinado, comentei os direitos 
do trabalhador que mereciam alguma explicação e trarei agora o texto da 
Constituição dos outros direitos previstos no art. 7º. Atenção: eles são 
igualmente importantes e é fundamental saber a letra da Constituição
nesses dispositivos, pois, quase sempre, as provas de concursos cobram o 
texto literal. Vamos lá:
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição 
de aprendiz, a partir de quatorze anos; 
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo 
empregatício permanente e o trabalhador avulso.
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem 
remuneração variável;
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, 
excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em 
lei;
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XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa 
renda nos termos da lei;
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 
cinquenta por cento à do normal;
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, 
higiene e segurança;
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou 
perigosas, na forma da lei;
XXIV - aposentadoria;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir 
a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério 
de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de 
admissão do trabalhador portador de deficiência;
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou 
entre os profissionais respectivos;
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei;
Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a 
eleição de um representante estes com a finalidade exclusiva de promover-
lhes o entendimento direto com os empregadores.
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d) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou 
individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou 
administrativas.
e) A participação dos sindicatos nas negociações coletivas de 
trabalho é obrigatória.
f) O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações 
sindicais.
g) A Constituição protege o empregado que se candidata e que exerce 
cargo de direção ou de representação sindical. Isso porque esse 
empregado, geralmente, é aquela pessoa “chata” que fica exigindo os 
direitos e reclamando com o patrão por melhores condições de trabalho e 
melhores salários. É óbvio que essa pessoa não é muito bem vista pelo 
patrão e ela acaba sendo uma figura fragilizada na relação trabalhista. 
Assim, a Constituição veda a dispensa do empregado sindicalizado a
partir do registro de sua candidatura ao cargo de direção ou 
representação sindical e, se ele for eleito, até UM ANO após o final do 
mandato. É claro que, se o empregado cometer falta grave, ele poderá 
sim ser dispensado normalmente. 
h) As disposições em relação aos sindicatos aplicam-se à organização de 
sindicatos rurais e de colônias de pescadores
Esquematizando: 
- É uma agremiação fundada para a defesa comum dos interesses de seus aderentes
- Livre criação (não precisa de autorização)
- Base territorial mínima: um município
Sindicatos - Somenteum sindicato por base territorial
- Em caso de conflito: princípio da anterioridade
- Ninguém será obrigado a se filiar ou a se manter filiado
- Participação do sindicato nas negociações coletivas de trabalho é obrigatória 
-Vedada dispensa do - a partir do registro da candidatura a cargo de
empregado sindicalizado direção ou representação sindical 
- se eleito (ainda que suplente): até um ano após o 
final do mandato
- Salvo se cometer falta grave
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7. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL E CONFEDERATIVA
A Constituição prevê duas contribuições em relação aos sindicatos:
x Contribuição confederativa: essa contribuição tem natureza não 
tributária e deve ser paga somente pelos filiados dos sindicatos. Ela 
serve para manter o sindicato (ex. pagar água, aluguel, secretária...) e 
é fixada por assembléia-geral.
x Contribuição sindical: já essa contribuição é devida por todos os 
trabalhadores da categoria, filiados ou não ao sindicato. Ela possui 
natureza de tributo e é fixada em lei.
Mas Roberto, como é que eu memorizo isso? É só lembrar que a contribuição 
conFEderativa é para os FIliados.
Esquematizando:
- Confederativa - Natureza não tributária
- Devida somente pelos filiadosx Contribuição - Fixada por assembléia-geral
- art. 8º, IV
- Sindical - Devida por todos os trabalhadores da categoria, filiados ou não 
- Natureza tributária
- Fixada em lei
- art. 149
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EXERCÍCIOS
1. (FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário - Área 
Administrativa)Priscila trabalha como empregada doméstica na residência de 
Paula na cidade de Goiânia desde o ano de 2009. A empregadora deixou de 
pagar, no último ano de 2012, verbas decorrentes de férias. Neste caso, nos 
termos preconizados pela Constituição Federal de 1988, Priscila terá ação, 
quanto aos créditos resultantes da sua relação de trabalho, com prazo 
prescricional de:
a) cinco anos, até o limite de três anos após a extinção do contrato de trabalho.
b) três anos independentemente da extinção do contrato de trabalho.
c) três anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
d) cinco anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
e) dez anos, até o limite de três anos após a extinção do contrato de trabalho.
O art. 7º, XXIX da CF garante o direito de “ação, quanto aos créditos 
resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos
para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a 
extinção do contrato de trabalho.
Gabarito: D
2. (FCC - 2013 - AL-PB - Assessor Técnico Legislativo)Considere: 
I. Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro 
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante 
acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
II. Jornada de oito horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de 
revezamento, salvo negociação coletiva. 
III. Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em trinta por cento à 
do normal. 
IV. Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento 
e vinte dias. 
De acordo com a Constituição Federal brasileira, são direitos dos trabalhadores 
urbanos e rurais, dentre outros, os indicados APENAS em 
a) I, II e IV. 
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b) III e IV. 
c) I, II e III. 
d) II, III e IV. 
e) I e IV. 
Os itens II e III estão incorretos. A remuneração do serviço extraordinário, a 
hora extra, deve ser de no mínimo 50% a mais que a hora normal. Para os 
trabalhos de turno ininterrupto de revezamento é prevista jornada de 6 
horas.
Gabarito: E
3. (FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Enfermagem)
Considere as seguintes empresas: 
I. Empresa Água Rosa Ltda.: ramo alimentício; 100 empregados. 
II. Empresa Água Branca Ltda.: ramo de roupas infantis; 150 empregados. 
III. Empresa Água Azul: ramo de calçados; 210 empregados. 
IV. Empresa Água Cristalina: ramo de brinquedos; 250 empregados. 
De acordo com a Constituição Federal, considerando somente o que está nela 
previsto, é assegurada a eleição de um representante dos empregados com a 
finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores 
nas empresas indicadas em 
a) I e II, apenas.
b) III e IV, apenas.
c) II, III e IV, apenas.
d) I, II e III e IV.
e) IV, apenas.
O art. 11 da CF dispõe que “nas empresas de mais de duzentos empregados, 
é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade 
exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores”. 
Assim, apenas os itens III e IV estão corretos.
Gabarito: B
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4. (FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Medicina) Com 
relação à associação profissional ou sindical, considere:
I. É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. 
II. O aposentado filiado não tem direito de ser votado nas organizações sindicais. 
III. O aposentado filiado tem direito a votar nas organizações sindicais. 
Segundo as normas preconizadas pela Constituição Federal brasileira, é correto o que 
se afirma APENAS em 
a) III.
b) I e II.
c) II e III.
d) I.
e) I e III.
O único item errado é o II, pois a própria CF, no art. 8º, VII, diz que o 
aposentado filiado tem direitode votar e ser votado nas organizações 
sindicais.
Gabarito: E
5. (FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área 
Administrativa) No que concerne aos direitos dos trabalhadores urbanos e 
rurais, a Constituição Federal 
a) proíbe o exercício de trabalho insalubre pelo trabalhador com até 18 anos de idade.
b) admite que sejam estabelecidas determinadas distinções entre o trabalho manual, 
o técnico e o intelectual.
c) estabelece igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício 
permanente e o trabalhador avulso.
d) prevê a irredutibilidade salarial absoluta.
e) assegura assistência gratuita aos filhos e dependentes do trabalhador desde o 
nascimento até os 6 anos de idade em creches e pré-escolas.
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Item A – ERRADO. A proibição se dá se o trabalhador for menor de 18 anos 
(art. 7º, XXXIII). Bem esquisitinho esse item... mas ele está errado, pois “até 
18 anos” engloba 17, 16, 15, 14, 13, 12etc... ficou mais claro?
Item B – ERRADO. O art. 7º, XXXII da CF proíbe a distinção entre tais tipos
de trabalho.
Item C – CERTO. Mais uma garantia prevista no art. 7º, XXXIV da CF.
Item D – ERRADO. A irredutibilidade prevista pela CF é relativa, pois pode 
ocorrer por disposição de acordo ou convenção coletiva.
Item E – ERRADO. O erro desse item está na idade, que é até 5 anos.
Gabarito: C
6. (FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) 
Considere as assertivas: 
I. A lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, 
ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e 
a intervenção na organização sindical. 
II. É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, 
representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que 
será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser 
inferior à área de um Município. 
III. Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuaisda 
categoria, exceto em questões judiciais ou administrativas. 
IV. É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da 
candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que 
suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos 
termos da lei. 
Está correto o que se afirma em 
a) I e IV, apenas.
b) I, II, III e IV.
c) I, II e IV, apenas.
d) III e IV, apenas.
e) I, II e III, apenas.
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O único erro da questão é o item III, mais precisamente na palavra “exceto”, 
pois, conforme o art. 7º, III da CF, “ao sindicato cabe a defesa dos direitos e 
interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões 
judiciais ou administrativas”.
Gabarito: C
7. (FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) 
Dentre os direitos sociais assegurados pela Constituição Federal aos 
trabalhadores está a 
a) irredutibilidade do salário, que não poderá ser minorado sequer por acordo 
coletivo.
b) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociação coletiva.
c) remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em trinta por cento à 
do normal.
d) remuneração do trabalhador portador de deficiência, no mínimo, superior a 
cinquenta por cento à do que não tenha deficiência.
e) assistência gratuita aos filhos e dependentes, desde o nascimento até sete anos de 
idade, em creches e pré-escolas.
Item A – ERRADO. Podemos relembrar que a irredutibilidade salarial tratada 
na CF pode ser relativizada quando houver acordo ou convenção coletiva.
Item B – CERTO. É exatamente o que dispõe o art. 7º, XIV da CF.
Item C – ERRADO. A remuneração das horas extras, deve ser de, no mínimo, 
50% e não 30%, como afirma o item.
Item D – ERRADO. O art. 7º, XXXI da CF veda a diferenciação da 
remuneração de trabalhadores portadores de deficiência. Mas também dizer 
que eles devem ganhar mais... aí foi demais... rsrsrs
Item E – ERRADO. O limite é a idade de 5 anos, conforme o art. 7º, XXV da 
CF.
Gabarito: B
8. (FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário) Os direitos sociais 
reconhecidos aos trabalhadores pela Constituição Federal 
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a) estabelecem que é obrigatória a remuneração do serviço extraordinário superior, 
no máximo, em cinquenta por cento à do normal.
b) aplicam-se apenas às relações de trabalho urbanas, já que os trabalhadores rurais 
são regidos por legislação específica.
c) determinam que é proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 
18 anos, bem como qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de 
aprendiz, a partir de 14 anos.
d) são normas programáticas e, portanto, desprovidas de eficácia jurídica, 
dependendo da discricionariedade do Administrador Público para que se concretizem.
e) asseguram que é livre a associação sindical, sendo permitida a criação de mais de 
uma organização sindical representativa de categoria profissional ou econômica na 
mesma base territorial.
Item A – ERRADO. Vamos ler devagar! A hora-extra será remunerada com 
adicional de, no mínimo, cinquenta por cento. Isso está no inciso XVI do art. 
7º.
Item B – ERRADO. No caput do art. 7º, o texto constitucional deixa bem claro 
que os direitos elencados se aplicam igualmente a trabalhadores urbanos e 
rurais: “São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que 
visem à melhoria de sua condição social...”
Item C – CERTO. Essa é a perfeita interpretação do art. 7º, XXXIII:
A partir de 14 anos – aprendiz;
A partir de 16 anos – trabalhador menor, não pode ter trabalho 
noturno, perigoso ou insalubre;
A partir de 18 anos – trabalhador comum.
Item D – ERRADO. Tudo errado nesse item. Lembre-se de que as normas 
programáticas possuem sim eficácia jurídica, apenas não possuem efeitos 
completos. Além disso, existem normas de eficácia plena, contida e limitada 
sobre os direitos sociais.
Item E – ERRADO. A Constituição não permite o funcionamento de mais de 
um sindicato (representando a mesma categoria) na mesma base territorial. 
Isso está no art. 8º, II.
Gabarito: C.
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9. (FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário) Entre os direitos dos trabalhadores 
estabelecidos na Constituição Federal NÃO se encontra a proibição de 
a) diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo 
de sexo, idade, cor ou estado civil. 
b) que o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso 
sejam tratados com igualdade de direitos. 
c) qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador 
portador de deficiência.
d) distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais 
respectivos. 
e) trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer 
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 
quatorze anos. 
A única afirmativa que não traz uma proibição imposta pela Constituição 
Federal é a relacionada ao trabalhador avulso. O trabalhador avulso tem os 
mesmos direitos dos trabalhadores com vínculo empregatício permanente 
(art. 7º, XXXIV). Os demais itens servem como uma excelente revisão de 
algumas proibições impostas aos empregadores no relacionamento com seus 
empregados.
Gabarito: B.
10. (FCC - 2012 - TJ-GO – Juiz) É direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além 
de outros que visem à melhoria de sua condição social 
a) a relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, 
nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre 
outros direitos.
b) o seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário ou involuntário.
c) a irredutibilidade do salário, salvo o disposto em lei, convenção ou acordo coletivo.
d) a remuneração do trabalho noturno igual à do diurno.
e) a proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção culposa ou 
dolosa.
Item A – CERTO. Essa é o primeiro inciso trazido pelo art. 7º. 
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Item B – ERRADO. O seguro-desemprego só se aplica ao trabalhador 
dispensado de maneira involuntária (art. 7º, II).
Item C – ERRADO. A lei não pode reduzir o salário do trabalhador. Vamos 
reproduzir o art. 7º, VI: “irredutibilidade do salário, salvo o disposto em 
convenção ou acordo coletivo”. Veja que as normas coletivas (acordo ou 
convenção coletiva) podem, sim, reduzir o salário dos trabalhadores!
Item D – ERRADO. Essa é bem óbvia, certo, pessoal? A remuneração do 
trabalho noturno sempre será superior à do diurno, por força do art. 7º, IX.
Item E – ERRADO. De acordo com a Constituição Federal, somente será 
considerada crime a retenção dolosa do salário (art. 7º, X).
Gabarito: A.
11. (FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário) Estão no rol dos 
direitos sociais, segundo previsão expressa da Constituição: 
a) assistência aos desamparados, propriedade e liberdade.
b) saúde, educação e felicidade.
c) segurança, saúde e liberdade.
d) moradia, alimentação e felicidade.
e) alimentação, lazer e proteção à maternidade.
Apesar do foco no direito trabalhista, os direitos sociais são compostos por 
uma lista trazida no art. 6º. Vamos revisar:
- Educação
- Saúde
- Alimentação
- Trabalhox Direitos Sociais - Moradia
- Lazer
- Segurança
- Previdência social
- Proteção à maternidade e à infância
- Assistência aos desamparados- Outros
Gabarito: E.
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12. (FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário)Adalta é empregada 
sindicalizada e foi eleita suplente de cargo de representação sindical. Neste 
caso, segundo a Constituição Federal brasileira, 
a) é vedada a dispensa de Adalta a partir da proclamação do resultado das eleições 
até três meses após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da 
lei.
b) não há vedação para a dispensa de Adalta uma vez que ela foi eleita suplente, e os 
suplentes não gozam de estabilidade constitucional.
c) é vedada a dispensa de Adalta a partir do registro da candidatura até três meses 
após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
d) não há vedação para a dispensa de Adalta uma vez que a Constituição Federal só 
prevê a estabilidade para ocupante de cargo de direção.
e) é vedada a dispensa de Adalta a partir do registro da candidatura até um ano após 
o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
A Constituição veda a dispensa do empregado sindicalizado a partir do 
registro de sua candidatura ao cargo de direção ou representação sindical e, 
se ele for eleito, até UM ANO após o final do mandato. É claro que, se o 
empregado cometer falta grave, ele poderá sim ser dispensado normalmente.
Matamos as letras A, C, D e E.
Já a letra B está errada, pois os suplentes também são constitucionalmente 
protegidos. Observe o art. 8º, VIII “é vedada a dispensa do empregado 
sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou 
representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o 
final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.”
Gabarito: E.
13. (FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário) A Constituição Federal 
brasileira de 1988 NÃO previa, expressa e originariamente, dentre os direitos 
sociais, 
a) a educação.
b) a alimentação.
c) a saúde.
d) o trabalho.
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e) o lazer.
Nem a moradia e nem a alimentação estavam previstas como direitos sociais 
no texto originário da CF 88, alterado pelas ECs 26/2000 e 64/2010.
Gabarito: B.
14. (FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Técnico Judiciário)Maria trabalha como 
costureira em uma fábrica de roupas, devidamente registrada e dá a luz ao seu 
filho Enzo, no mês de fevereiro de 2012. Maria tem assegurada, pela 
Constituição Federal de 1988, assistência gratuita ao filho e dependente em 
creches e pré-escolas desde o nascimento até 
a) 4 (quatro) anos de idade.
b) 6 (seis) anos de idade.
c) 7 (sete) anos de idade.
d) 5 (cinco) anos de idade.
e) 3 (três) anos de idade.
Percebam esse inciso é bastante cobrado em provas! Até 2006, esse período 
era de 6 anos. No entanto com a emenda constitucional 53/2006, o período 
foi reduzido para 5 anos.
Uma observação importante: esse direito é considerado um direito subjetivo
e o Estado não pode alegar a reserva do possível para se eximir de dar a 
assistência gratuita em creches e pré-escolas. Isso significa que, caso o 
Estado não proveja esse direito, pode-se entrar no judiciário e o mesmo será 
garantido (RE 463210).
Gabarito: D.
15. (FCC - 2012 - INSS - Perito Médico Previdenciário)São direitos sociais, segundo 
rol expresso contido na Constituição Federal: 
a) a educação, a alimentação e a moradia.
b) a saúde, o lazer e a felicidade.
c) o trabalho, a segurança e a propriedade.
d) a vida, a liberdade e o trabalho.
e) a saúde, a alimentação e a felicidade.
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Lembre-se que o rol dos direitos sociais não é taxativo, mas a CF enumera 
expressamente os seguintes:
- Educação
- Saúde
- Alimentação
- Trabalhox Direitos Sociais - Moradia
- Lazer
- Segurança
- Previdência social
- Proteção à maternidade e à infância
- Assistência aos desamparados
- Outros
Gabarito: A.
16. (FCC - 2012 - TJ-PE - Oficial de Justiça)Aposentado resolveu candidatar-se ao 
cargo de Diretor do Sindicato do qual é filiado, o que gerou controvérsias entre 
os sindicalistas. Com base na Constituição Federal, é correto afirmar que
a) pode candidatar-se, desde que a sua aposentadoria tenha ocorrido a menos de dois 
anos da candidatura.
b) não pode candidatar-se por estar aposentado.
c) pode candidatar-se, desde que a sua aposentadoria tenha ocorrido a menos de um 
ano da candidatura.
d) pode candidatar-se, desde que haja previsão expressa na Convenção Coletiva de 
Trabalho de sua categoria profissional.
e) o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais, 
sendo, assim, permitida a sua candidatura.
O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações 
sindicais, conforme o art. 8º, VII.
Gabarito: E.
17. (FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário)Considere:
I. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
II. Aposentadoria.
III. Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
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direito social das trabalhadoras assistência gratuita aos filhos desde o nascimento em 
creches e pré-escolas. 
c) a Constituição garante expressamente o dever do Estado de prover educação 
básica, obrigatória e gratuita apenas dos 4 (quatro) aos 17 (dezessete) anos de idade. 
A existência de creches e pré-escolas que atendam desde o nascimento é liberalidade 
do Poder Público. 
d) haveria um conflito aparente de normas constitucionais, pois se de um lado há o 
direito de creche como um direito social dos trabalhadores, de outro há o direito de 
todos à educação básica, obrigatória e gratuita apenas a partir dos 4 (quatro) anos de 
idade.
e) a interpretação sistemática da Constituição resolve a situação já que é dever 
constitucional dos pais assistir, criar e educar os filhos menores. O Estado providencia 
educação básica, obrigatória e gratuita a partir dos 4 (quatro) anos de idade e os pais 
exercem em janeiro e julho seu dever sem colaboração direta do Poder Público. 
Essa questão dava pra ter matado por eliminação. Basta lembrar que a 
assistência gratuita em creches e pré-escolas vai até os 5 anos. 
Gabarito: B.
19. (FCC - 2011 - TRF - 1ª REGIÃO) Conforme previsto no artigo 7º da 
Constituição Federal, é direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social, a assistência gratuita aos 
filhos e dependentes desde o nascimento em creches e pré-escolas até
a) 6 (seis) anos de idade. 
b) 5 (cinco) anos de idade. 
c) 7 (sete) anos de idade. 
d) 8 (oito) anos de idade. 
e) 9 (nove) anos de idade. 
Conforme art. 7º, XXV da CF. Esse inciso é bastante cobrado em provas 
porque, até 2006, esse período era de 6 anos. No entanto com a emenda 
constitucional 53/2006, o período foi reduzido para 5 anos. 
GABARITO: B.
20. (FCC - 2011 - TRE-RN) NÃO é assegurado à categoria dos trabalhadores 
domésticos décimo terceiro salário com base na remuneração integral. 
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d) é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir de sua eleição para cargo 
de direção ou representação sindical, ainda que suplente, até dois anos após o final do 
mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
e) o aposentado filiado tem direito a votar nas organizações sindicais, embora não o 
tenha a ser votado.
O sindicato é uma agremiação fundada para a defesa comum dos interesses 
de seus aderentes. A CF garante a livre criação de sindicatos, ouseja, a lei 
não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, 
ressalvado o registro no órgão competente. Ademais, o Poder Público 
também não pode interferir ou intervir na organização sindical. No entanto, a 
Constituição prevê alguns requisitos:
a) A base territorial mínima é de um município. Assim, não se poder 
ter, por exemplo, o sindicato dos bancários do bairro “X” ou “Y”. A 
representatividade deve ser de, no mínimo, um município. (matamos a 
letra B).
b) Somente pode haver um sindicato por base territorial e, caso haja 
conflito, deve ser usado o princípio da anterioridade, ou seja, o primeiro 
sindicato que foi criado prevalece.
c) A CF traz, na parte dos direitos individuais e coletivos, que ninguém 
será obrigado a se associar ou a permanecer associado. Aqui esse 
princípio também se aplica: ninguém será obrigado a se filiar ao 
sindicato ou a permanecer filiado. (matamos a letra C).
d) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou 
individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou 
administrativas.
e) A participação dos sindicatos nas negociações coletivas de 
trabalho é obrigatória.
f) O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações 
sindicais. (matamos a letra E).
g) A Constituição protege o empregado que se candidata e que exerce 
cargo de direção ou de representação sindical. Isso porque esse 
empregado, geralmente, é aquela pessoa “chata” que fica exigindo os 
direitos e reclamando com o patrão por melhores condições de trabalho e 
melhores salários. É óbvio que essa pessoa não é muito bem vista pelo 
patrão e ela acaba sendo uma figura fragilizada na relação trabalhista. 
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Assim, a Constituição veda a dispensa do empregado sindicalizado a
partir do registro de sua candidatura ao cargo de direção ou 
representação sindical e, se ele for eleito, até UM ANO após o final do 
mandato. É claro que, se o empregado cometer falta grave, ele poderá 
sim ser dispensado normalmente. (matamos a letra D).
h) As disposições em relação aos sindicatos aplicam-se à organização de 
sindicatos rurais e de colônias de pescadores
Gabarito: A.
23. (FCC - 2011 - TRT - 1ª REGIÃO) Os direitos sociais previstos 
constitucionalmente são normas de ordem pública, com a característica de 
imperativas, sendo invioláveis, portanto, pela vontade das partes da relação 
trabalhista. 
Nem mesmo com o consentimento entre as partes, os direitos sociais podem 
ser violados. Ressalta-se que a Constituição em vários direitos sociais, 
assegura a validade dos acordos e convenções coletivas de trabalho, mas 
nunca a violação desses direitos.
Gabarito: Certo.
24. (FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) É direito do trabalhador urbano e rural, além 
de outros que visem à melhoria de sua condição social, a remuneração do 
serviço extraordinário superior, no mínimo, em trinta por cento à do normal. 
A remuneração do serviço extraordinário deve ser superior, no mínimo, em 
cinquenta por cento à do normal e não trinta, como afirma a questão.
Gabarito: Errado.
25. (FCC - 2011 - TRF - 1ª REGIÃO) Em caráter excepcional, é direito dos 
trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social, proteção em face da automação, na forma da lei. 
A proteção em face da automação, na forma da lei é direito dos trabalhadores 
que não possui caráter de excepcionalidade, conforme art. 7º, XXVII.
Gabarito: Errado.
26. (FCC - 2011 - TRF - 1ª REGIÃO) Em caráter excepcional, é direito dos 
trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei. 
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Conforme art. 7º, XI. Observe que a participação na gestão é excepcional. Já 
a participação nos lucros ou resultados é desvinculada da remuneração: “art. 
7º, XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da 
remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, 
conforme definido em lei”.
Gabarito: Certo.
27. (FCC - 2011 - TRE-RN) NÃO é assegurado à categoria dos trabalhadores 
domésticos repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. 
Desde a promulgação da CF88, orepouso semanal remunerado é assegurado 
também aos domésticos, conforme o parágrafo único do art. 7º.
Gabarito: Errado.
28. (FCC - 2011 - TRT - 1ª REGIÃO) Os direitos sociais previstos 
constitucionalmente são normas de liberdades negativas, de observância 
facultativa em um Estado Social de Direito.
Para prover os direitos sociais, o Estado tem que dar o lazer, dar a saúde, dar 
a educação, providenciar condições de trabalho (etc). Assim, o Estado tem 
que agir para garantir os direitos sociais, que têm como requisito uma ação 
estatal, sendo considerados liberdades positivas. Além disso, eles são 
normas de observância obrigatória em um Estado Social de Direito.
Gabarito: Errado.
29. (FCC - 2011 - TRE-RN) NÃO é assegurada à categoria dos trabalhadores 
domésticos a aposentadoria.
Desde a promulgação da CF88, a aposentadoria é assegurada também aos 
domésticos, conforme o parágrafo único do art. 7º.
Gabarito: Errado.
30. (FCC - 2009 - TCE-GO - Analista de Controle Externo) Ao dispor sobre os 
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, a Constituição da República 
admite, expressamente, que seja objeto de acordo ou convenção coletiva de 
trabalho a concessão de seguro-desemprego, em caso de desemprego 
involuntário.
Apesar do seguro-desemprego realmente ser um direito do trabalhador, a 
Constituição não admite de forma expressa a possibilidade de acordo ou 
convenção coletiva (art. 7º, II).Gabarito: Errado.
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II. NACIONALIDADE
Meus amigos e futuros Técnicos do Seguro Social, a nacionalidade é o vínculo 
jurídico-político que liga um indivíduo a um Estado. Ela pode ser de duas 
espécies: primária ou secundária.
A nacionalidade primária (ou originária) é imposta de maneira unilateral por 
parte do Estado, independente da vontade do indivíduo. Ela ocorre no 
momento do nascimento e possui dois critérios: iussolis e iussanguini.
Pelo critério iussolis, é nacional aquele que nascer em território nacional, 
independente da nacionalidade dos pais. Já pelo critério ius sanguinis, o que 
vale é ovínculo do sangue, sendo considerado nacional quem for filho de 
nacional, independente do local de nascimento. A Constituição brasileira adota 
os dois critérios, com predominância do iussolis(iussolis temperado).
Já a nacionalidade secundária(ou derivada)é adquirida por vontade própria 
do indivíduo através do procedimento da naturalização.
O conflito positivo de nacionalidade, ou seja, quando alguém possui mais de 
uma nacionalidade, é chamado de multinacionalidade. O oposto, ou seja, o 
conflito negativo de nacionalidade ocorre quando alguém não possui 
nacionalidade, sendo chamados de heimatlos ou apátridas.
Esquematizando:x Nacionalidade: é o vínculo jurídico-político que liga um indivíduo a um Estadox Espécies de nacionalidade - Primária ou originária - Imposto de maneira unilateral
- Independente da vontade da pessoa
- No momento do nascimento
- 2 critérios - iussolis
- iussanguini
- Secundária - Se adquire por vontade própria
- Pelanaturalizaçãox Critérios de atribuição - iussolis: é nacional quem nascer em território nacional,
de nacionalidade independente da nacionalidade dospais
- ius sanguinis:vínculo do sangue. É nacional quem for filho de 
nacional,independente do local de nascimento
- A CF88 adota os dois critérios (iussolis temperado)x Conflito - Positivo - multinacionalidade
- Negativo - heimatlos ou apátridas
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1. BRASILEIROS NATOS
A Constituição brasileira utiliza três formas de aquisição da nacionalidade 
brasileira originária, misturando os critérios iussolis e ius sanguinis, adotando, 
portanto, o critério chamado de iussolistemperado. São formas de aquisição 
de nacionalidade brasileira:
I- Quem nasce em território brasileiro, desde que os pais estrangeiros 
não estejam a serviço do país.
II- Quem nasce no estrangeiro e é filho de pai brasileiro ou mãe 
brasileira a serviço do país.
III- Quem nasce no estrangeiro, de pai brasileiro ou mãe brasileira que 
não estão a serviço do Brasil, desde que:
a. Seja registrado em repartição brasileira competente;ou
b. Venha a residir no Brasil e opte, em qualquer tempo, depois de 
atingida a maioridade, pela nacionalidade brasileira.
Esta última forma de aquisição de nacionalidade brasileira é também chamada 
de nacionalidade potestativa e a opção tem efeito suspensivo, ou seja, no 
segundo caso, não se pode considerar o optante brasileiro nato enquanto não 
declarado em processo judicial, sem prejuízo dos efeitos ex tuncda opção 
(QO AC 70/RS).
E no caso do indivíduo nascido no estrangeiro e filho de pai ou mãe brasileiro 
que não está a serviço do Brasil vier a residir no Brasil antes da maioridade? 
Nesse caso, ele já pode, desde já, ser considerado brasileiro nato, mas deve 
fazer a opção logo que atingida a maioridade (RE 418.096/RS).
Esquematizando:
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EXERCÍCIOS
31. (FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área 
Administrativa) Patrícia e Pedro são brasileiros natos e casados há seis anos. 
Patrícia está grávida de sete meses. Pedro, Ministro de Estado do Governo 
Federal, tem uma reunião de trabalho na ONU, com duração de uma semana, 
em Nova York, e leva sua esposa Patrícia para lhe acompanhar nesta viagem. 
Durante a viagem, programada para o período de 20 dias, Patrícia é internada 
às pressas em um hospital de Nova York onde acaba realizando o parto. O filho 
do casal, Pedro, nasce com saúde e prematuro em Nova York. Neste caso, 
segundo a Constituição Federal de 1988, Pedro será considerado brasileiro 
nato, 
a) desde que seja registrado em repartição brasileira competente ou venha a residir 
na República Federativa do Brasil e opte, em qualquer tempo, depois de atingida a 
maioridade, pela nacionalidade brasileira.
b) independentemente de qualquer ato de registro em repartição brasileira 
competente ou residência posterior na República Federativa do Brasil.
c) desde que seja registrado em repartição brasileira competente e venha a residir na 
República Federativa do Brasil, optando, em qualquer tempo, depois de atingida a 
maioridade, pela nacionalidade brasileira.
d) desde que seja registrado em repartição brasileira competente ou venha a residir 
na República Federativa do Brasil antes de completada a maioridade e, alcançada 
esta, opte pela nacionalidade brasileira.
e) desde que seja registrado em repartição brasileira competente e venha a residir na 
República Federativa do Brasil antes de completada a maioridade e, alcançada esta, 
opte pela nacionalidade brasileira.
O caso da questão é o do art. 12, I, “b” da CF, que diz que são brasileiros 
natos“os nascidos no estrangeiro, de pai brasileiro ou mãe brasileira, desde 
que qualquer deles esteja a serviço da República Federativa do Brasil”.
Pedro, Ministro de Estado do Governo Federal, estava em Nova York a serviço 
do Brasil, portanto, essa é a norma a ser aplicada.
Gabarito: B
32. (FCC - 2013 - AL-PB - Assessor Técnico Legislativo) Marta, filha de mãe e pai 
argentinos, nasceu no Brasil quando os mesmos passavam férias na cidade do 
Rio de Janeiro. Glaide, filha de mãe brasileira e pai americano, nasceu em 
Orlando, quando a sua mãe, a serviço da República Federativa do Brasil 
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apresentava palestra sobre Direitos Humanos. Hernandes, filho de pai 
brasileiro e mãe uruguaia, nasceu em Montevidéu quando seu pai, a serviço da 
República Federativa do Brasil, laborava nos portos do referido local. Nestes 
casos, segundo a Constituição Federal brasileira, 
a) apenas Glaide e Hernandes são brasileiros natos. 
b) apenas Marta e Glaide são brasileiras natas. 
c) Marta, Glaide e Hernandes são brasileiros natos. 
d) apenas Marta e Hernandes são brasileiros natos. 
e) apenas Glaide é brasileira nata. 
Todos eles são brasileiros natos. A Marta é aplicado o art. 12, I, “a”: “os 
nascidos na República Federativa do Brasil, ainda que de pais estrangeiros, 
desde que estes não estejam a serviço de seu país”; A Glaide e Hernandes é 
aplicado o art. 12, I, “b”: “os nascidos no estrangeiro, de pai brasileiro ou 
mãe brasileira, desde que qualquer deles esteja a serviço da República 
Federativa do Brasil”.
Gabarito: C
33. (FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área 
Administrativa) Jonatas nasceu no Canadá. Seu pai é brasileiro e sua mãe 
canadense. Quando completou 10 anos, veio, juntamente com sua família, 
para o Brasil e aqui passou a residir. No momento em que atingiu a 
maioridade, Jonatas optou pela nacionalidade brasileira. Nos termos da 
Constituição Federal, Jonatas 
a) é considerado brasileiro e canadense, ou seja, tem obrigatoriamente dupla 
nacionalidade.
b) é considerado brasileiro naturalizado.
c) não pode optar por nacionalidade, pois em razão de sua moradia ininterrupta no 
Brasil, adquire obrigatoriamente a nacionalidade brasileira.
d) é considerado canadense.
e) é considerado brasileiro nato.
Jonatas se encaixa na previsão do art. 12, I, “c” que considera brasileiros 
natos “os nascidos no estrangeiro de pai brasileiro ou de mãe brasileira, 
desde que sejam registrados em repartição brasileira competente ou venham 
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a residir na República Federativa do Brasil e optem, em qualquer tempo, 
depois de atingida a maioridade, pela nacionalidade brasileira”.
Gabarito: E
34. (FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa)
NÃO é privativo de brasileiro nato o cargo de 
a) Presidente da Câmara dos Deputados.
b) Carreira diplomática.
c) Ministro do Supremo Tribunal Federal.
d) Ministro do Superior Tribunal de Justiça.
e) Oficial das Forças Armadas.
O único cargo que não é privativo de brasileiro nato, dentre os que estão 
acima, é o de Ministro do STJ, conforme disposição do art. 12, §3º e incisos. 
Vamos revisar:
x Cargos privativos de brasileiro nato 
a) de Presidente e Vice-Presidente da República;
b) de Presidente da Câmara dos Deputados;
c) de Presidente do Senado Federal;
d) de Ministro do Supremo Tribunal Federal;
e) da carreira diplomática;
f) de oficial das Forças Armadas;
g) de Ministro de Estado da Defesa.
h) Dentre os componentes do Conselho da República, deve haver 6 brasileiros natos (art. 89)
Gabarito: D
35. (FCC - 2012 - MPE-AP - Promotor de Justiça) No caso de Estado estrangeiro 
requerer à República Federativa do Brasil a extradição de brasileiro nato que se
encontre no território nacional, o pedido em questão 
a) será admitido apenas na hipótese de cancelamento de sua naturalização, por 
sentença judicial, em virtude de atividade nociva ao interesse nacional.
b) será admitido somente na hipótese de a lei do Estado solicitante reconhecer 
igualmente nacionalidadeoriginária ao extraditando. 
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c) não poderá ser atendido, uma vez que a Constituição da República não admite a 
extradição de brasileiro nato, quaisquer que sejam as circunstâncias ou a natureza do 
delito. 
d) poderá ser admitido na hipótese de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de 
entorpecentes e drogas afins, na forma da lei. 
e) poderá ser admitido, salvo na hipótese de condenação em virtude de crime político 
ou de opinião. 
Questão de graça! O brasileiro nato NUNCA será extraditado. Só o 
naturalizado pode ser extraditado, em caráter excepcional. Veja o art. 5º, LI. 
Gabarito: C.
36. (FCC - 2012 - TJ-PE - Oficial de Justiça)John, inglês, menor impúbere, nascido 
na Inglaterra, foi registrado na repartição inglesa, filho de pai inglês e de mãe 
brasileira, será considerado
a) brasileiro nato, se vier a residir no Brasil e opte, em qualquer tempo, depois de 
atingida a maioridade, pela nacionalidade brasileira.
b) sempre brasileiro naturalizado, a qualquer tempo porque foi registrado na 
repartição inglesa.
c) sempre brasileiro nato, pois, independentemente de residir na Inglaterra, é filho de
mãe brasileira.
d) brasileiro naturalizado, desde que venha a residir no Brasil e requisite, em qualquer 
idade, a nacionalidade brasileira.
e) brasileiro nato, desde que, enquanto menor, mesmo residindo na Inglaterra, sua 
mãe protocole no Supremo Tribunal Federal a requisição da sua nacionalidade 
brasileira.
Como é filho de brasileira, John pode vir a se tornar brasileiro nato se vier 
morar no Brasil e, depois que for maior de idade, optar pela nacionalidade 
brasileira. Observe que, se a mãe de John estivesse na Inglaterra a serviço 
do Brasil ou o tivesse registrado em repartição BRASILEIRA competente, 
John já seria considerado brasileiro nato imediatamente. Essa é a alínea “c” 
do art. 12, I.
Gabarito: A.
37. (FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário) Uma brasileira 
naturalizada, casada com um italiano e residente no país de origem de seu 
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marido, dá à luz filhas gêmeas e pretende, dentro de poucos anos, voltar em 
caráter definitivo para o Brasil com a família. De acordo com a Constituição da 
República, as crianças 
a) são consideradas estrangeiras enquanto residirem fora do país, podendo ser 
brasileiras naturalizadas, após fixarem residência no Brasil, desde que optem, em 
qualquer tempo, depois de atingida a maioridade, pela nacionalidade brasileira. 
b) serão consideradas brasileiras natas desde que sejam registradas em repartição 
brasileira competente ou, após sua mudança para o Brasil, optem, em qualquer 
tempo, depois de atingida a maioridade, pela nacionalidade brasileira.
c) são consideradas brasileiras naturalizadas, assim como a mãe, estando, contudo, 
sujeitas à perda da nacionalidade brasileira, na hipótese de reconhecimento de 
nacionalidade originária pela lei do país em que residiam à época do nascimento. 
d) poderão requerer a nacionalidade brasileira desde que residam no Brasil por mais 
de trinta anos ininterruptos e sem condenação penal, caso em que serão consideradas 
brasileiras naturalizadas. 
e) poderão, na forma da lei, adquirir a nacionalidade brasileira, exigidas apenas 
residência por um ano ininterrupto no Brasil e idoneidade moral, pelo fato de serem 
filhas de brasileira naturalizada. 
O filho de brasileiro (nato ou naturalizado), que não esteja a serviço do 
Brasil, nascido fora do país, a princípio, não é brasileiro nato. Isso só 
acontecerá se:
A criança for registrada em repartição brasileira competente; OU
Este filho vier a residir no Brasil e, após a maioridade, optar pela 
nacionalidade brasileira.
Gabarito: B.
38. (FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário)Alícia, brasileira nascida na cidade de 
Porto Alegre, trabalha como chefe de cozinha, e conhece Paul, canadense, 
também chefe de cozinha, ao frequentar um curso específico na cidade de 
Toronto. Ambos iniciam relacionamento amoroso e se casam no Canadá, 
fixando residência na cidade de Toronto. Após um ano de casamento, nasce 
Mila, fruto da união do casal, em uma maternidade local. Mila é registrada em 
repartição brasileira. Neste caso, de acordo com a Constituição da República 
brasileira, Mila 
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a) será considerada brasileira nata se vier a residir na República Federativa do Brasil e 
optar, em qualquer tempo, depois de atingida a maioridade, pela nacionalidade 
brasileira. 
b) será considerada brasileira nata se vier a residir no Brasil antes da maioridade e, 
alcançada esta, optar a qualquer tempo, pela nacionalidade brasileira. 
c) será considerada brasileira nata se vier a residir no Brasil e optar a qualquer tempo 
pela nacionalidade brasileira.
d) é considerada brasileira nata.
e) será considerada brasileira nata se vier a residir na República Federativa do Brasil, 
antes de atingir a maioridade.
Os nascidos no estrangeiro, filhos de pai ou mãe brasileira, que vierem a ser 
registrados em repartição brasileira serão brasileiros natos. É o que nos diz o 
art. 12, I, “c”.
Gabarito: D.
39. (FCC - 2012 - MPE-AP - Técnico Ministerial)Considere as situações hipotéticas 
abaixo. 
I. Mariana é Vice-Presidente da República. 
II. Camila é Ministra do Supremo Tribunal Federal. 
III. Gilda é Presidente da Câmara dos Deputados. 
IV. Fernanda é Ministra do Superior Tribunal de Justiça. 
V. Carolina é Ministra do Tribunal Superior do Trabalho. 
De acordo com a Constituição Federal brasileira, são privativos de brasileiro nato os 
cargos ocupados APENAS por 
a) Mariana e Gilda.
b) Mariana, Camila, Fernanda e Carolina.
c) Camila, Fernanda e Carolina.
d) Mariana, Camila e Gilda.
e) Mariana e Camila.
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Questão tranquila! Basta puxarmos na memória a lista de cargos que exigem 
que seu ocupante seja brasileiro nato:
I - de Presidente e Vice-Presidente da República;
II - de Presidente da Câmara dos Deputados;
III - de Presidente do Senado Federal;
IV - de Ministro do Supremo Tribunal Federal;
V - da carreira diplomática;
VI - de oficial das Forças Armadas;
VII - de Ministro de Estado da Defesa.
VIII - Dentre os componentes do Conselho da República, deve haver seis 
brasileiros natos (art. 89)
Gabarito: D.
40. (FCC - 2012 - MPE-AP - Técnico Ministerial)Eulina, nascida em 18 de novembro 
de 2011 no Brasil, é filha de cidadão espanhol e de cidadã croata que estavam
passando suas férias em passeio turístico no Piauí. Carmem, nascida em 22 de 
fevereiro de 2012 na Grécia, é filha de cidadãos brasileiros que estavam a 
serviço da República Federativa do Brasil no mencionado país. Neste caso, 
a) apenas Carmem é brasileira nata. 
b) Eulina e Carmem podem se tornar brasileiras naturalizadas, se preencherem os 
requisitos constitucionais. 
c) apenas Eulina é brasileira nata. 
d) Eulina e Carmem são brasileiras natas. 
e) Eulina e Carmem são brasileiras naturalizadas independentemente do 
preenchimento de qualquer requisito. 
Vamos ver uma de cada vez:
Eulina. Nascer no Brasil já é meio caminho andado! Só não será brasileira 
nata se um de seus pais estiver a serviço de seu país no Brasil (seria 
estrangeira). Não é o caso! Eulina é brasileira nata.
Carmem. Filhos de brasileiros no estrangeiro podem ser brasileiros natos. Se 
seus pais estiverem a serviço do Brasil no exterior, isso é automático (1ª 
possibilidade). Se estiverem passeando (ou fazendo compras rsrsrs), devem 
registrar a criança na repartição competente(2ª possibilidade). Mesmo sem 
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o registro, se a pessoa vier a morar no Brasil, pode optar, após a maioridade, 
pela nacionalidade brasileira nata (3ª possibilidade). Veja que o caso da 
Carmem é a primeira possibilidade.
Gabarito: D.
41. (FCC - 2012 - MPE-PE - Analista Ministerial)Considere: 
I. Ananias, nascido no Brasil, é filho de pai inglês e mãe alemã que não estavam a 
serviço de seus países. 
II. Aristóteles, nascido na Holanda, é filho de pai holandês e de mãe brasileira que 
estava a serviço do Brasil. 
III. Airton, nasceu na Rússia, filho de pai brasileiro e de mãe russa que veio residir no 
Brasil e, quando completou dezoito anos, de idade optou pela nacionalidade brasileira. 
IV. Alberto, nascido em Portugal, adquiriu a nacionalidade brasileira após residir por 
um ano ininterrupto no Brasil; possui idoneidade moral. 
V. Ataulfo, nascido na França, residente no Brasil há mais de quinze anos 
ininterruptos e sem condenação penal, requereu a nacionalidade brasileira. 
São considerados brasileiros natos 
a) Ananias, Alberto e Ataulfo.
b) Aristóteles, Airton e Ananias.
c) Ataulfo, Airton e Aristóteles.
d) Ataulfo, Alberto e Airton.
e) Ananias, Aristóteles e Alberto.
Questão muito boa, pois nos permite revisar TODOS os casos de 
nacionalidade brasileira, e ainda traz os casos na sequência que aparecem na 
Constituição Federal! Vamos conferir?
Ananias – Nasceu no Brasil. Em regra, todos são brasileiros natos, exceto se 
o pai ou a mãe estiver aqui a serviço de seu país (a criança não é brasileira). 
Não é o caso da questão. É brasileiro nato (art. 12, I, “a”).
Aristóteles – Apesar de nascido na Holanda (e ter nome de grego, rsrs), 
Aristóteles é filho de uma brasileira que estava a serviço do Brasil. Segundo o 
art. 12, I, “b”, Aristóteles é brasileiro nato.
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Airton – Completando a sequência das alíneas do art. 12, I, Airton se 
enquadra na terceira situação (filho de brasileiro(a) que vem a residir no 
Brasil e opta pela nacionalidade brasileira após a maioridade). Nosso amigo 
também é brasileiro nato.
Alberto – Seguindo a sequência do texto constitucional, temos a primeira 
situação de naturalização (art. 12, II, “a”). Aos estrangeiros originários de 
países de língua portuguesa, basta morar por aqui por um ano (ininterrupto) 
e ser moralmente idôneo. Alberto é considerado brasileiro naturalizado.
Ataulfo – Ataulfo cumpre os requisitos para a naturalização de estrangeiros 
oriundos de países que falam as outras línguas (art. 12, II, “b”). Brasileiro 
naturalizado.
Gabarito: B.
42. (FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário)João, filho de pai brasileiro e mãe 
espanhola, nascido na França, por ocasião de serviços diplomáticos prestados 
naquele Estado por seu pai à República Federativa do Brasil, reside há dez 
anos ininterruptos no país e pretende candidatar-se a Presidente da República. 
Nesse caso, considerada exclusivamente a exigência relativa à nacionalidade, 
João 
a) não poderá candidatar-se, por se tratar de cargo reservado a brasileiros natos e 
João ser estrangeiro, à luz da Constituição da República.
b) poderá candidatar-se, por ser considerado brasileiro nato, atendendo a essa 
condição de elegibilidade, nos termos da Constituição da República.
c) poderá candidatar-se, desde que possua idoneidade moral e adquira a 
nacionalidade brasileira, na forma da lei, por já residir há mais de um ano ininterrupto 
no país.
d) poderá candidatar-se, desde que resida por mais cinco anos ininterruptos no país,
não sofra condenação criminal e requeira a nacionalidade brasileira.
e) poderá candidatar-se, desde que opte pela nacionalidade brasileira, a qualquer 
tempo.
Essa questão trouxe o caso da alínea “b” do art. 12, I. Como é filho de 
brasileiro que prestava serviços em nome do Brasil no exterior, João é 
considerado brasileiro nato, e poderá exercer cargos privativos de brasileiros 
natos, como é o cargo de Presidente da República. Veja que o tempo de 
residência no Brasil é um dado irrelevante para esta questão (só foi colocado 
para abalar a confiança do candidato!).
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Gabarito: B.
43. (FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário)Considere os seguintes 
cargos:
I. Presidente da Câmara dos Deputados. 
II. Presidente do Senado Federal. 
III. Membro de Tribunal Regional Federal. 
IV. Ministro do Superior Tribunal de Justiça. 
São, dentre outros, cargos privativos de brasileiro nato os indicados APENAS em:
a) I, II e III.
b) II e III.
c) I e II.
d) I e IV.
e) II e IV.
Em regra, para que alguém seja eleito, é necessário ser brasileiro (nato ou 
naturalizado) ou ainda português equiparado. No entanto, existem alguns 
cargos privativos de brasileiro nato. São eles: 
I - de Presidente e Vice-Presidente da República;
II - de Presidente da Câmara dos Deputados;
III - de Presidente do Senado Federal;
IV - de Ministro do Supremo Tribunal Federal;
V - da carreira diplomática;
VI - de oficial das Forças Armadas;
VII - de Ministro de Estado da Defesa.
VIII - Dentre os componentes do Conselho da República, deve haver 
seis brasileiros natos (art. 89)
Gabarito: C.
44. (FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Técnico Judiciário)Karen, brasileira nata, 
trabalha como modelo e reside na cidade de Milão, na Itália. Lá conhece o 
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italiano Stefano, com quem tem um filho, Luigi, nascido na cidade de Milão, no 
mês de dezembro de 2011. Nos termos preconizados pela Constituição Federal 
de 1988, Luigi será considerado brasileiro nato desde que:
a) venha a residir na República Federativa do Brasil e opte pela nacionalidade 
brasileira antes de completar 21 anos de idade.
b) seja registrado em repartição brasileira competente ou venha a residir na República 
Federativa do Brasil e opte, em qualquer tempo, depois de atingida a maioridade, pela
nacionalidade brasileira.
c) seja registrado em repartição brasileira competente, ou venha a residir na 
República Federativa do Brasil, antes da maioridade e, alcançada esta, opte, em doze 
meses, pela nacionalidade brasileira.
d) seja registrado em repartição brasileira competente e venha a residir na República 
Federativa do Brasil a qualquer momento, independentemente da opção pela 
nacionalidade.
e) seja registrado em repartição brasileira competente e resida na República 
Federativa do Brasil pelo prazo mínimo de quinze anos.
São formas de aquisição de nacionalidade brasileira:
I - Quem nasce em território brasileiro, desde que os pais estrangeiros não 
estejam a serviço do país.
II - Quem nasce no estrangeiro e é filho de pai brasileiro ou mãe brasileira a
serviço do país.
III - Quem nasce no estrangeiro, de pai brasileiro ou mãe brasileira que não estão 
a serviço do Brasil, desde que:
c. Seja registrado em repartição brasileira competente; ou
d. Venha a residir no Brasil e opte, em qualquer tempo, depois de 
atingida a maioridade, pela nacionalidade brasileira.
Assim, Luigi poderá se encaixar no item III acima.
Gabarito: B.
45. (FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário)Igor, belga, deseja se 
naturalizar brasileiro, porém, segundo a Constituição Federal brasileira, ele 
deverá preencher o requisito de residir no Brasil há mais de:
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a) quinze anos ininterruptos e sem condenação penal, desde que requeira a 
nacionalidade brasileira.
b) um ano e