Avaliação I - Individual

Prévia do material em texto

5/7
C
A Psicologia Política do Trabalho foca principalmente em criar intervenções que limitem a
capacidade de expressão dos colaboradores, a fim de controlar as dinâmicas organizacionais e
garantir a conformidade com os objetivos estratégicos.
D A Psicologia Industrial, o primeiro enfoque adotado, ainda predomina nas práticas atuais, dado
seu foco em maximizar a produtividade individual.
E O avanço das pesquisas identificou a importância de considerar as necessidades dos
colaboradores para promover o desenvolvimento produtivo em um ambiente saudável.
Considere o caso hipotético a seguir:
A empresa VitalCorp, do setor de tecnologia, identificou um aumento significativo nos índices de 
estresse entre seus colaboradores, refletindo em maior absenteísmo e redução da produtividade. Para 
lidar com esse desafio, a diretoria decidiu adotar um programa estruturado de promoção à saúde 
mental no ambiente de trabalho. 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A empresa deve criar um programa de reconhecimento financeiro, como bônus por produtividade, 
sendo a melhor estratégia para reduzir o estresse e melhorar a saúde mental dos colaboradores.
PORQUE
II. O gerenciamento do estresse no ambiente de trabalho envolve a adoção de estratégias que 
promovam o equilíbrio entre demandas organizacionais e qualidade de vida dos colaboradores, 
reduzindo fatores de risco e incentivando práticas saudáveis.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são falsas.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
E As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
O psicólogo organizacional deve estar comprometido com o desenvolvimento contínuo, atuando em 
projetos com início, meio e fim, que permitam a mensuração de resultados e o acompanhamento da 
gestão do conhecimento, baseada em saber, habilidade e atitude. Sua atuação é essencial para 
acompanhar as transformações do contexto organizacional e o desenvolvimento da empresa. O 
processo inicial deve envolver um levantamento das necessidades da organização, identificando áreas 
que necessitam de intervenção, o que possibilita a criação de projetos específicos para cada situação. 
Além disso, o psicólogo precisa estar preparado para discutir tanto os fundamentos científicos de sua 
prática quanto os valores que orientam as diferentes abordagens do trabalho.
Fonte: MESQUITA NETO, R.; DIAS, V. A.; NUNES, R. V. Psicologia organizacional: um relato de 
experiência de dois estagiários de psicologia. Revista Científica Eletrônica de Psicologia, [s.l.], v. 
625, p. 1806, 2025. Disponível em: 
https://faef.revista.inf.br/imagens_arquivos/arquivos_destaque/dj1q4BZh9B9Sed9_2013-5-13-15-15-
52.pdf. Acesso em: 5 mar. 2025.
Considerando o exposto e o papel da psicologia científica na psicologia organizacional, analise as 
afirmativas a seguir:
9
10
28/04/2025, 09:19 Avaliação I - Individual
about:blank 6/7
I. Os estudos científicos para a prática profissional se alinham com melhores e mais testados métodos 
de atuação.
II. O psicólogo organizacional deve alinhar as práticas de gestão às necessidades organizacionais e 
coletivas dos funcionários.
III. O levantamento das necessidades da organização deve ser feito para identificar áreas que exigem 
intervenção, permitindo o desenvolvimento de projetos específicos.
IV. A psicologia organizacional deve lidar de forma direta com os problemas emocionais do 
funcionário e para isso deve se amparar em estudos acadêmicos da psicologia clínica.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C II e IV, apenas.
D I, II, III e IV.
E I, apenas.
Revisar Conteúdo do Livro
Imprimir
28/04/2025, 09:19 Avaliação I - Individual
about:blank 7/7de Desenvolvimento Interpessoal (DI) são exemplos de aprimoramento das 
competências interpessoais, envolvendo a capacidade de gerenciar relações de forma eficaz, levando 
em conta as necessidades individuais e situacionais. São abordados temas como a percepção de si 
mesmo e do outro nas interações, a identificação e solução de conflitos interpessoais, o 
aprimoramento da flexibilidade perceptiva para enxergar diferentes perspectivas de uma mesma 
situação, promovendo empatia e a exploração de alternativas comportamentais. O programa também 
incentiva a prática de feedback para aumentar a autoconsciência sobre os próprios pontos de vista e 
suas limitações decorrentes do processo de desqualificação.
Fonte: SILVEIRA, L. Script e cultura organizacional, aprendizagem e desenvolvimento. Revista 
Brasileira de Análise Transacional, [s.l.], ano XXII, 2013. Disponível em: 
https://www.zoehdesenvolvimento.com.br/site/wp-content/uploads/2019/10/Artigo-Script-e-Cultura-
Organizacional-Aprendizagem-e-Mudança-REBAT-2013.pdf. Acesso em: 5 mar. 2025.
Considerando o exposto e as competências desenvolvidas nesses programas, assinale a alternativa 
correta:
4
5
28/04/2025, 09:19 Avaliação I - Individual
about:blank 3/7
A O foco das temáticas é garantir que os participantes se tornem altamente assertivos e busquem em
primeiro plano soluções baseadas no comando superior.
B O desenvolvimento das temáticas promove a adaptação e evolução contínua e melhora as relações
entre empresa e colaboradores, ampliando resultados, diminuindo atritos em apontamentos.
C A flexibilidade perceptiva promovida nas temáticas tende a enfraquecer a empatia, já que os
colaboradores acabam se tornando excessivamente críticos em relação aos outros.
D O foco nos conflitos interpessoais abordados nas temáticas implica que os colaboradores devem
evitar expressar emoções ou frustrações durante as interações no ambiente de trabalho.
E O objetivo das temáticas é promover uma uniformização de comportamentos, de modo que todos
os colaboradores ajam da mesma maneira em situações interpessoais.
A motivação para o trabalho é um tema de grande relevância nos estudos de psicologia e gestão 
organizacional, pois está diretamente relacionada com a produtividade tanto a nível individual quanto 
organizacional. A motivação humana é um processo psicológico que impulsiona os indivíduos a 
agirem de forma persistente em direção a determinados objetivos ou comportamentos. É importante 
destacar que a motivação para o trabalho difere do comportamento do trabalhador, sendo as 
necessidades individuais determinantes para a motivação. A motivação é um dos fatores que 
influenciam o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho, e esse comportamento está 
diretamente relacionado com o comprometimento organizacional.
Fonte: adaptado de: ZONATTO, V.; SILVA, A.; GONÇALVES, M. Influência da motivação para o 
trabalho no comprometimento organizacional. Revista de Administração IMED, Passo Fundo, v. 8, 
n. 1, p. 169-190, jan./jun. 2018. Disponível em: 
https://seer.atitus.edu.br/index.php/raimed/article/view/2180/0. Acesso em: 18 fev. 2025.
Considerando o exposto e como as necessidades individuais dos colaboradores pode influenciar a 
motivação no trabalho e o nível de comprometimento organizacional, analise as afirmativas a seguir:
I. Identificando os fatores motivacionais mais eficazes para cada pessoa permite alinhar as estratégias 
de motivação às necessidades individuais, promovendo maior engajamento e produtividade.
II. Reconhecendo e atendendo às necessidades dos colaboradores, a organização pode promover um 
maior engajamento e comprometimento por parte dos funcionários.
III. Personalizando as estratégias de motivação com base nas necessidades individuais pode contribuir 
para um ambiente de trabalho mais satisfatório e produtivo.
IV. Desmistificando as necessidades individuais dos colaboradores e apoiando-se em fatores externos 
que possam influenciar a cultura organizacional.
É correto o que se afirma em:
A IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C I e II, apenas.
D I, II, III e IV.
E III e IV, apenas.
6
28/04/2025, 09:19 Avaliação I - Individual
about:blank 4/7
Para que a Psicologia Organizacional e do Trabalho possa desenvolver suas práticas, conteúdos e 
propor ações de interação, é fundamental que a aprendizagem esteja presente no processo. Assim, é 
indispensável enxergar os indivíduos como seres históricos e culturais, e não apenas como dados em 
uma estrutura organizacional. Somente dessa maneira é possível compreender que conhecimento e 
aprendizagem estão profundamente interligados, podendo ser aplicados de forma superficial ou de 
maneira mais aprofundada.
Fonte: SANTOS, A. M. Psicologia organizacional e do trabalho: plataforma da gestão do 
conhecimento / Organizational and work psychology: Knowledge management platform. Brazilian 
Journal of Business, [s.l.], v. 2, n. 3, p. 2193–2205, 2020. Disponível em: 
https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BJB/article/view/13465. Acesso em: 5 mar. 2025.
Com base no excerto, assinale a alternativa que expressa corretamente como a psicologia 
organizacional pode contribuir para um ambiente de trabalho saudável e produtivo para os 
funcionários:
A Implementar práticas organizacionais que promovam o isolamento entre os departamentos para
evitar a influência de conflitos interpessoais nos resultados globais.
B Introduzir sistemas de recompensa que dependam de resultados imediatos, forçando o
desenvolvimento momentâneo dos colaboradores e a absorção dos valores organizacionais.
C Estabelecer políticas que priorizem o desenvolvimento de habilidades técnicas dos indivíduos,
mitigando os fatores emocionais e culturais que influenciam no desempenho.
D
Adotar modelos de gestão baseados em hierarquias inflexíveis, garantindo que as decisões sejam
centralizadas na alta administração para evitar dispersões no processo de aprendizado
organizacional.
E Promover o desenvolvimento integrado de indivíduos, grupos e organizações, utilizando
pesquisas científicas aplicadas, mensurando comportamentos e prevendo potenciais. 
A Psicologia Organizacional e do Trabalho passou por diversas mudanças em sua nomenclatura, 
como Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e, mais recentemente, Psicologia Política do 
Trabalho ou Psicologia do Trabalho. Essas denominações representam três diferentes conjuntos de 
conhecimentos e práticas, que não se excluem, mas se complementam, cada um buscando superar as 
limitações do anterior e incorporando suas contribuições. Atualmente, há uma tendência de consenso 
em adotar o termo Psicologia Organizacional e do Trabalho. As atribuições e práticas do psicólogo 
nesse campo variam de acordo com o enfoque adotado. Os três enfoques mencionados diferem em 
aspectos como o contexto socioeconômico de origem, o estilo de gestão e organização do trabalho a 
que se destinam, o tipo de organização, a unidade básica de análise, os conteúdos priorizados e as 
ações predominantes.
Fonte: BORGES, L. O.; OLIVEIRA, A. C. F.; MORAIS, L. T. W. A. O exercício do papel 
profissional na Psicologia Organizacional e do Trabalho. Revista Psicologia Organizações e 
Trabalho, v. 5, n. 2, p. 101-139, 2005. Disponível em: https://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?
pid=S1984-66572005000200005&script=sci_arttext. Acesso em: 5 mar. 2025.
Considerando as informações apresentadas e a evolução da Psicologia Organizacional e do Trabalho, 
assinale a alternativa correta:
A
A psicologia aplicada ao trabalho deve priorizar a centralização do poder de decisão no topo da
hierarquia, minimizando a influência das culturas organizacionais mais amplas para facilitar o
desenvolvimento produtivo.
B
A evolução dos enfoques em Psicologia Organizacional reflete uma tentativa de distanciar-se das
práticas que envolvem a análise do contexto socioeconômico das organizações, pois esse fator já
foi superado com a incorporação de novos modelos de gestão.
7
8
28/04/2025, 09:19 Avaliação I - Individual
about:blank5/7
C
A Psicologia Política do Trabalho foca principalmente em criar intervenções que limitem a
capacidade de expressão dos colaboradores, a fim de controlar as dinâmicas organizacionais e
garantir a conformidade com os objetivos estratégicos.
D A Psicologia Industrial, o primeiro enfoque adotado, ainda predomina nas práticas atuais, dado
seu foco em maximizar a produtividade individual.
E O avanço das pesquisas identificou a importância de considerar as necessidades dos
colaboradores para promover o desenvolvimento produtivo em um ambiente saudável.
Considere o caso hipotético a seguir:
A empresa VitalCorp, do setor de tecnologia, identificou um aumento significativo nos índices de 
estresse entre seus colaboradores, refletindo em maior absenteísmo e redução da produtividade. Para 
lidar com esse desafio, a diretoria decidiu adotar um programa estruturado de promoção à saúde 
mental no ambiente de trabalho. 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A empresa deve criar um programa de reconhecimento financeiro, como bônus por produtividade, 
sendo a melhor estratégia para reduzir o estresse e melhorar a saúde mental dos colaboradores.
PORQUE
II. O gerenciamento do estresse no ambiente de trabalho envolve a adoção de estratégias que 
promovam o equilíbrio entre demandas organizacionais e qualidade de vida dos colaboradores, 
reduzindo fatores de risco e incentivando práticas saudáveis.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são falsas.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
E As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
O psicólogo organizacional deve estar comprometido com o desenvolvimento contínuo, atuando em 
projetos com início, meio e fim, que permitam a mensuração de resultados e o acompanhamento da 
gestão do conhecimento, baseada em saber, habilidade e atitude. Sua atuação é essencial para 
acompanhar as transformações do contexto organizacional e o desenvolvimento da empresa. O 
processo inicial deve envolver um levantamento das necessidades da organização, identificando áreas 
que necessitam de intervenção, o que possibilita a criação de projetos específicos para cada situação. 
Além disso, o psicólogo precisa estar preparado para discutir tanto os fundamentos científicos de sua 
prática quanto os valores que orientam as diferentes abordagens do trabalho.
Fonte: MESQUITA NETO, R.; DIAS, V. A.; NUNES, R. V. Psicologia organizacional: um relato de 
experiência de dois estagiários de psicologia. Revista Científica Eletrônica de Psicologia, [s.l.], v. 
625, p. 1806, 2025. Disponível em: 
https://faef.revista.inf.br/imagens_arquivos/arquivos_destaque/dj1q4BZh9B9Sed9_2013-5-13-15-15-
52.pdf. Acesso em: 5 mar. 2025.
Considerando o exposto e o papel da psicologia científica na psicologia organizacional, analise as 
afirmativas a seguir:
9
10
28/04/2025, 09:19 Avaliação I - Individual
about:blank 6/7
I. Os estudos científicos para a prática profissional se alinham com melhores e mais testados métodos 
de atuação.
II. O psicólogo organizacional deve alinhar as práticas de gestão às necessidades organizacionais e 
coletivas dos funcionários.
III. O levantamento das necessidades da organização deve ser feito para identificar áreas que exigem 
intervenção, permitindo o desenvolvimento de projetos específicos.
IV. A psicologia organizacional deve lidar de forma direta com os problemas emocionais do 
funcionário e para isso deve se amparar em estudos acadêmicos da psicologia clínica.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C II e IV, apenas.
D I, II, III e IV.
E I, apenas.
Revisar Conteúdo do Livro
Imprimir
28/04/2025, 09:19 Avaliação I - Individual
about:blank 7/7