Minha AV Legislação Trabalhista e Previdenciaria 17_11_2015

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Avaliação: GST0571_AV_201402529996 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201402529996 - ELTON LUCIO DE MOURA AQUINO 
Professor: ALENOIR SOARES BARBOSA Turma: 9014/AB 
Nota da Prova: 5,0 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 2 Data: 17/11/2015 20:58:05 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201403179732) Pontos: 0,0 / 1,5 
Marta foi contratada para ser decoradora de vitrines da empresa OX S/A. Por realizar com destaque a sua 
função, ela foi designada por seu chefe para desempenhar a mesma atividade nas outras empresas do grupo 
econômico, quais sejam, DX LTDA E PX LTDA ME sem nenhuma alteração em sua jornada de trabalho e 
tampouco do seu salário. Vale ressaltar, que ela prestava serviços para as empresas do grupo econômico no 
mesmo horário do expediente. Insatisfeita com tal situação, após o término do contrato de trabalho, Marta foi à 
Justiça do Trabalho reclamar a assinatura da CTPS e o pagamento dos salários correspondentes ao trabalho 
desempenhado nas empresas DX LTDA E PX LTDA ME. Tendo em vista que cada uma das empresas possui 
personalidade jurídica própria, pode-se dizer que Marta está correta em sua pretensão? Fundamente a sua 
resposta. 
 
 
Resposta: Sim, pois a mesma foi registrada na empresa OX S/A para excecer suas atividades e, por fim estava 
laborando em outras duas empresas do mesmo grupo, caracterizando vinculo empregaticio, mesmo que a CLT 
permita ser registrado em duas empresas, desde que os horários não sejam o mesmo, o que não ocorreu neste 
caso, porém, houve prestação de serviços nas empresas DX e PX, o que lhe dá direito o recebimento de salário 
extraordinário pelas horas trabalhadas. 
 
 
Gabarito: Não. Para fundamentar a resposta o aluno deve usar o conteúdo da súmula 129 do TST. 
 
 2a Questão (Ref.: 201403313867) Pontos: 1,0 / 1,5 
Pedro Paulo foi preso sob a acusação de homicídio durante a vigência de seu contrato de trabalho com a 
empresa DIE Ltda.. A partir do momento em que foi recolhido ao sistema prisional seu contrato de trabalho 
ficou suspenso. Em 10/01/2014, Pedro Paulo foi julgado pelo Tribunal do Júri e condenado a pena de 20 (vinte) 
anos em regime fechado. O advogado de Pedro Paulo ingressou com recurso contra a decisão objetivando a 
reforma da mesma, sendo certo afirmar que não ocorreu o transito em julgado. Pedro Paulo continua em regime 
fechado aguardando julgamento de seu recurso. Pergunta-se: Você é procurado pela empresa que objetiva 
rescindir o contrato de trabalho de Pedro Paulo por justa causa, sob a alegação que houve condenação criminal. 
Oriente o cliente e informe se com base na legislação vigente é possível demiti-lo por justa causa? 
 
 
Resposta: A rescisão por justa causa não se encaixa neste caso apresentado, pois o fato ocorrido que levou sua 
condenação não foi praticado durante sua atividade laboral, como houve suspensão do contrato de trabalho, 
então o mais plausível seria que o empregado solicite sua demissão. 
 
 
Gabarito: Resposta Não. O artigo 482, CLT aduz que Constituem justa causa para rescisão do contrato de 
trabalho pelo empregador: [...] d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha 
havido suspensão da execução da pena. No caso concreto não houve o transito em julgado 
 
 3a Questão (Ref.: 201402836730) Pontos: 0,5 / 0,5 
É fonte formal do Direito do Trabalho: 
 
 
O costume. 
 A Convenção Coletiva de Trabalho. 
 
A jurisprudência. 
 
A analogia. 
 
A equidade. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201402824542) Pontos: 0,5 / 0,5 
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o 
automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina 
a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em 
face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado 
 
 empregado; 
 
trabalhador doméstico. 
 
empresário; 
 
trabalhador avulso. 
 
trabalhador autônomo. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201403176006) Pontos: 0,0 / 0,5 
Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação 
do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o 
ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, 
podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são 
corretas? 
 
 I, II e III 
 
I, II ,III e IV 
 Apenas III 
 
Apenas I e III 
 
Apenas I 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201403325750) Pontos: 0,0 / 0,5 
(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função 
comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o 
cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do 
emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual 
estava incluída a gratificação de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao 
término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de 
carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de 
função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para 
a pretensão de João Felix? 
 
 
não, porque o empregado somente exerceu, efetivamente, a função comissionada por cinco anos; 
 
não, porque embora tenha havido a percepção da gratificação de função por 13 (treze) anos, não ocorreu 
incorporação ao patrimônio jurídico do trabalhador, pois parte do período de percepção da gratificação 
não foi de efetivo exercício da atividade profissional, não sendo lícita a contagem fictícia de tempo de 
serviço além das hipóteses previstas, taxativamente, no art. 4º e parágrafo único da CLT; 
 sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à 
incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo 
motivo pelo empregador; 
 nenhuma das assertivas está correta. 
 
sim, porque o empregado recebeu o pagamento da função comissionada por 13 (treze) anos, e o período 
de exercício de mandato sindical é computado como tempo de serviço, podendo o empregador, nesse 
caso, calcular a média do valor da função comissionada, no período de afastamento, para efeito de 
incorporação da gratificação de função à remuneração, e não simplesmente suprimi-la; 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201403325784) Pontos: 0,5 / 0,5 
(FCC - 2013 - 9ª Região) Com fundamento na CLT - Consolidação das Leis do Trabalho e na CF - Constituição 
Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de 
 
 duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
 
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
 
seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201402837093) Pontos: 0,5 / 0,5 
O poder disciplinar do empregador é exercido quando: 
 
 Aplica advertência aos empregados. 
 
Efetua vigilância eletrônica dos ambientes de trabalho. 
 
Elabora o regulamento da empresa. 
 
Exige o registro de ponto dos empregados.9a Questão (Ref.: 201403154168) Pontos: 1,0 / 1,0 
Em relação à saúde e à assistência social previsto na Constituição Federal Brasileira é correto afirma: 
 
 
As instituições privadas não poderão participar, ainda que de forma complementar, do sistema único de 
saúde. 
 As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um 
sistema único. 
 
Há vinculação de receita mínima anual para ações e serviços públicos de saúde apenas para União, 
Estados e Distrito Federal. 
 
A assistência social será prestada a quem dela necessitar, mantendo relação direta com a contribuição à 
seguridade social. 
 
As ações governamentais na área da assistência social serão realizadas com recursos do tesouro 
nacional, sendo vedada a destinação de recursos do orçamento da seguridade social para tais fins. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201403208980) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social? 
 
 Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes. 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 12/11/2015 até 24/11/2015.