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Gestão de Pessoas

A disciplina de Gestão de Pessoas I tem como objetivo apresentar aos alunos os conceitos básicos da gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, são abordados temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos ou que precisam gerenciar equipes em suas atividades profissionais. O conhecimento em Gestão de Pessoas I é fundamental para entender como as pessoas podem ser gerenciadas de forma eficiente e eficaz, contribuindo para o sucesso das organizações.

Exam

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Tendências e Práticas Atuais em Remuneração 02

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

General Studies

Perfil destinado a compartilhar materiais e conhecimento!!!

Jorge Pinto de Jesus

Exatas

Matemática

Inglês

A disciplina de Inglês é fundamental para quem deseja se comunicar em uma das línguas mais faladas no mundo. Durante as aulas, os alunos aprendem a gramática, vocabulário, pronúncia e habilidades de escrita e leitura. Além disso, a disciplina também aborda aspectos culturais e históricos dos países de língua inglesa. O conhecimento em Inglês é importante para diversas áreas profissionais, como turismo, comércio exterior, tecnologia, entre outras, além de ser um requisito para muitos programas de intercâmbio e pós-graduação.

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Qual princípio ético aborda o impacto das práticas de remuneração na comunidade e na sociedade?   a. Cumprimento de Acordos e Confidencialidade.   ...

Qual princípio ético aborda o impacto das práticas de remuneração na comunidade e na sociedade?   a. Cumprimento de Acordos e Confidencialidade.   b. Responsabilidade Social.   c. Não Discriminação.   d. Consultas e Negociações.

Postgraduate

Universidade Estadual do Norte do Paraná

Jorge Matheus  Camargo

Empreendedorismo

Empreendedorismo é a disciplina que estuda o processo de criação e desenvolvimento de novos negócios. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre planejamento estratégico, análise de mercado, gestão financeira, marketing, inovação e liderança. A disciplina é importante para quem deseja empreender ou trabalhar em empresas inovadoras, pois oferece ferramentas e conhecimentos para identificar oportunidades de negócio, criar soluções inovadoras e gerenciar um empreendimento de forma eficiente. O empreendedorismo é uma área em constante evolução e tem se tornado cada vez mais relevante no mercado de trabalho.

Como a gamificação na remuneração pode impactar a motivação dos funcionários?
a. Criando competição desleal entre os membros da equipe.
b. Reduzind...

Como a gamificação na remuneração pode impactar a motivação dos funcionários?
a. Criando competição desleal entre os membros da equipe.
b. Reduzindo o envolvimento dos colaboradores.
c. Limitando a aplicação da gamificação a setores específicos da empresa.
d. Utilizando elementos de jogos para tornar as atividades relacionadas ao trabalho mais envolventes e motivadoras.

EmpreendedorismoInovador: Compartilhando dicas e reflexões sobre empreendedorismo e inovação. Vamos juntos criar negócios de sucesso!

EmpreendedorismoInovador

Humanas / Sociais

Gestão de Recursos Humanos

A disciplina de Recursos Humanos (RH) é responsável por estudar e gerenciar as relações entre as empresas e seus colaboradores. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, gestão de desempenho, clima organizacional, entre outros temas relacionados à gestão de pessoas. A disciplina é importante para profissionais que atuam na área de RH, que precisam entender as necessidades e expectativas dos colaboradores e desenvolver estratégias para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo. O conhecimento em RH também é fundamental para gestores e empreendedores, que devem liderar equipes e tomar decisões relacionadas à gestão de pessoas.

O que é abrangido pela remuneração direta?


a.
Salários, incentivos, bonificações e comissões.


b.
Programas de reconhecimento.


c.
Benefícios lega

O que é abrangido pela remuneração direta?


a.
Salários, incentivos, bonificações e comissões.


b.
Programas de reconhecimento.


c.
Benefícios legais e espontâneos.


d.
Atividades gratificantes e horários flexíveis.

Universidade Federal de Mato Grosso do Sul

VIVIANE PINHO DE OLIVEIRA

Cargos e Salários

A disciplina de Cargos e Salários é voltada para a gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a estruturação de cargos, a definição de salários e benefícios, a avaliação de desempenho e a gestão de carreira. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam entender como atrair, reter e motivar talentos na empresa. O conhecimento em Cargos e Salários é fundamental para a gestão estratégica de pessoas, contribuindo para a competitividade e o sucesso da organização.

O que significa garantir equidade salarial?


a.
Reduzir salários para manter a competitividade no mercado.


b.
Evitar disparidades injustificadas en

O que significa garantir equidade salarial?


a.
Reduzir salários para manter a competitividade no mercado.


b.
Evitar disparidades injustificadas entre funcionários com funções semelhantes.


c.
Aumentar os salários de forma desigual para recompensar o desempenho excepcional.


d.
Estabelecer salários elevados para atrair talentos.

Manter informações salariais confidenciais pode implicar em transparência nas políticas de remuneração.
Verdadeiro
Falso

Como a remuneração variável baseada em desempenho incentiva os colaboradores?
a. Proporcionando salários fixos elevados.
b. Oferecendo benefícios f...

Como a remuneração variável baseada em desempenho incentiva os colaboradores?
a. Proporcionando salários fixos elevados.
b. Oferecendo benefícios flexíveis.
c. Ligando a compensação ao desempenho individual ou da equipe.
d. Garantindo transparência salarial.

Remuneração total é definida como o pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo desenvolvimento do seu trabalho.
Verdadeiro
F...

Remuneração total é definida como o pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo desenvolvimento do seu trabalho.
Verdadeiro
Falso

O que caracteriza os benefícios flexíveis?
a. Uma abordagem única para toda a organização.
b. Opções personalizadas que os funcionários podem escol...

O que caracteriza os benefícios flexíveis?
a. Uma abordagem única para toda a organização.
b. Opções personalizadas que os funcionários podem escolher com base em suas necessidades.
c. Benefícios exclusivos para cargos de alta liderança.
d. Um conjunto fixo de benefícios para todos os funcionários.

Compensação de Emprego

O que abrange as recompensas financeiras diretas?


a.
Referem-se apenas às remunerações indiretas.


b.
Incluem programas de incentivos, bonificações

O que abrange as recompensas financeiras diretas?


a.
Referem-se apenas às remunerações indiretas.


b.
Incluem programas de incentivos, bonificações e comissões.


c.
Têm um impacto mais duradouro na satisfação profissional.


d.
São exclusivamente os salários dos empregados.

Quais são exemplos de recompensas não financeiras?


a.
Salários, incentivos, bonificações.


b.
Programas de reconhecimento, atividades gratificantes

Quais são exemplos de recompensas não financeiras?


a.
Salários, incentivos, bonificações.


b.
Programas de reconhecimento, atividades gratificantes, horários de trabalho flexíveis.


c.
Participação nos resultados, bônus, horários fixos de trabalho.


d.
Comissões, remuneração direta, benefícios legais.

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Tendências e Práticas Atuais em Remuneração 02

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