Grupos Minorizados e Trabalho

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Questão 01
O Design Universal é uma filosofia que cria ambientes, produtos e serviços utilizáveis por todos, sem necessidade de adaptações. Ao contrário do Design Inclusivo, que se concentra em grupos específicos, o Design Universal busca beneficiar todos os usuários desde o início. 
Complete as lacunas na seguinte descrição que trata das premissas do Design Inclusivo: 
O Design Inclusivo se baseia em cinco premissas principais: equidade, flexibilidade, simplicidade, perceptibilidade e tolerância aos erros. A premissa de __________ oferece as mesmas oportunidades e condições de uso para todas as pessoas, sem discriminação. A premissa de __________ adapta-se à variedade de habilidades e preferências individuais. A premissa de __________ garante que as informações necessárias sejam facilmente acessíveis e compreensíveis por todos os usuários.
A
Flexibilidade; simplicidade; equidade.
B
Equidade; flexibilidade; perceptibilidade
C
Tolerância a erros; perceptibilidade; simplicidade.
D
Simplicidade; equidade; flexibilidade.
E
Perceptibilidade; tolerância a erros; simplicidade.
Resolução comentada
A alternativa que preenche corretamente as lacunas com as premissas do Design Inclusivo traz as seguintes informações: 
A premissa de “equidade” oferece as mesmas oportunidades e condições de uso para todas as pessoas, sem discriminação. 
A premissa de “flexibilidade” adapta-se a variedade de habilidades e preferências individuais. 
A premissa de “perceptibilidade” garante que as informações necessárias sejam facilmente acessíveis e compreensíveis por todos os usuários. 
As demais alternativas não correspondem corretamente às descrições das premissas.
Código da questão: 86546
Questão 02
A inclusão de pessoas com deficiência no local de trabalho é tanto uma questão de justiça social quanto uma vantagem competitiva. 
Complete as lacunas na frase a seguir com as alternativas corretas: 
Promover a inclusão de pessoas com deficiência no local de trabalho envolve não apenas a contratação de PcDs, mas também garantir que o ambiente de trabalho esteja adaptado às suas necessidades, incluindo ________, ________ e ________.
A
Melhoria da infraestrutura; contratação de mais gestores; aumento do orçamento.
B
Aumento de salários; redução de carga horária; criação de novos cargos.
C
Flexibilidade de horários; contratação de consultorias; aumento de benefícios.
D
Adaptação de ferramentas e tecnologias; treinamentos de sensibilização; políticas de inclusão bem definidas.
E
Treinamentos técnicos; criação de comitês; desenvolvimento de novos produtos.
Resolução comentada
Para promover a inclusão de pessoas com deficiência no local de trabalho, é crucial adaptar ferramentas e tecnologias para que possam desempenhar suas funções de forma eficiente. Além disso, treinamentos de sensibilização para gestores e equipes são necessários para promover uma cultura de inclusão e respeito. Políticas de inclusão bem definidas, com a participação ativa da liderança, também são essenciais. As demais alternativas não abordam todos os aspectos mencionados no texto-base.
Código da questão: 86551
Questão 03
A NBR 9050 da ABNT define parâmetros para a acessibilidade em edificações e equipamentos urbanos, incluindo rampas, elevadores adaptados, sinalização tátil e sonora, e banheiros acessíveis. Espaços públicos como aeroportos, shoppings e universidades têm investido na adaptação de infraestruturas, mas ainda há muito a ser feito para garantir a acessibilidade universal. 
Associe os itens da Lista 1 com as descrições corretas da Lista 2. 
Lista 1: 
1. Acessibilidade Arquitetônica 
2. Acessibilidade Digital 
3. Acessibilidade Comunicacional 
4. NBR 9050 
5. WCAG 
Lista 2: 
A) Padrões internacionais para a acessibilidade de conteúdos digitais 
B) Eliminação de barreiras físicas em edifícios, espaços públicos e privados 
C) Normas brasileiras para acessibilidade em edificações, mobiliário, espaços e equipamentos urbanos 
D) Garantia de que todas as pessoas possam receber e compreender informações 
E) Garantir que websites, aplicativos e documentos digitais sejam utilizáveis por todos
A
1-A, 2-D, 3-C, 4-B, 5-E.
B
1-C, 2-B, 3-A, 4-E, 5-D.
C
1-D, 2-C, 3-E, 4-A, 5-B.
D
1-E, 2-A, 3-B, 4-D, 5-C.
E
1-B, 2-E, 3-D, 4-C, 5-A.
Resolução comentada
A alternativa correta é: 1-B, 2-E, 3-D, 4-C, 5-A. 
1. Acessibilidade Arquitetônica – Eliminação de barreiras físicas em edifícios, espaços públicos e privados (B) 
2. Acessibilidade Digital – Garantir que websites, aplicativos e documentos digitais sejam utilizáveis por todos (E) 
3. Acessibilidade Comunicacional – Garantia de que todas as pessoas possam receber e compreender informações (D) 
4. NBR 9050 – Normas brasileiras para acessibilidade em edificações, mobiliário, espaços e equipamentos urbanos (C) 
5. WCAG – Padrões internacionais para a acessibilidade de conteúdos digitais (A) Essas associações são baseadas nas descrições fornecidas no texto-base, que detalham os diferentes aspectos da acessibilidade e as normas relevantes.
Código da questão: 86543
Questão 04
A convivência de diferentes gerações no ambiente de trabalho pode resultar em diferenças de expectativas e estilos de trabalho. No entanto, quando incentivadas a colaborar, essas gerações podem compartilhar conhecimentos e habilidades, criando um ambiente de aprendizado mútuo e inovação. 
Qual das seguintes alternativas melhor descreve um benefício da convivência intergeracional no ambiente de trabalho?
A
Criação de um ambiente de aprendizado mútuo e inovação.
B
Aumento da competitividade externa.
C
Diminuição da necessidade de treinamentos.
D
Redução de custos operacionais.
E
Aumento da rotatividade de funcionários.
Resolução comentada
A convivência de diferentes gerações no ambiente de trabalho, quando bem gerida, permite que os funcionários compartilhem conhecimentos e habilidades. Isso resulta na criação de um ambiente de aprendizado mútuo e inovação, conforme descrito no texto-base. As demais alternativas não abordam diretamente os benefícios mencionados no texto.
Código da questão: 86550
Questão 05
A diversidade geracional pode ser um grande motor de inovação nas empresas. Quando pessoas de diferentes idades e experiências trabalham juntas, elas trazem uma variedade de perspectivas e abordagens para a solução de problemas. Empresas que incentivam equipes intergeracionais frequentemente relatam maior criatividade e inovação em seus projetos. 
Analise as asserções a seguir que tratam da diversidade geracional e marque (V) para verdadeiro ou (F) para falso: 
( ) A diversidade geracional pode ser um grande motor de inovação nas empresas. 
( ) Pessoas de diferentes idades e experiências tendem a trazer perspectivas semelhantes para a solução de problemas. 
( ) Empresas que incentivam equipes intergeracionais frequentemente relatam maior criatividade e inovação. 
( ) A diversidade geracional não tem impacto significativo na cultura organizacional. 
( ) A troca de conhecimentos entre diferentes gerações pode levar à criação de produtos e serviços que atendem a uma gama mais ampla de consumidores. 
Escolha a alternativa que corresponde à sequência correta de verdadeiro (V) e falso (F):
A
F, V, V, V, F.
B
V, F, V, F, V.
C
V, V, F, F, V.
D
F, F, V, V, V.
E
V, F, F, V, F.
Resolução comentada
A resposta correta é: V, F, V, F, V. 
A diversidade geracional pode ser um grande motor de inovação dentro das empresas. Verdadeiro. 
Pessoas de diferentes idades e experiências tendem a trazer perspectivas semelhantes para a solução de problemas. Falso. Elas trazem uma variedade de perspectivas e abordagens. 
Empresas que incentivam equipes intergeracionais frequentemente relatam maior criatividade e inovação. Verdadeiro. 
A diversidade geracional não tem impacto significativo na cultura organizacional. Falso. A diversidade geracional tem um impacto significativo na cultura organizacional. 
A troca de conhecimentos entre diferentes gerações pode levar à criação de produtos e serviços que atendem a uma gama mais ampla de consumidores. Verdadeiro.
Código da questão: 86537Questão 06
A promoção da inclusão intergeracional e a inclusão de PcDs no ambiente corporativo apresentam uma série de desafios que vão além do cumprimento de cotas legais e políticas empresariais. Esses obstáculos são frequentemente relacionados à cultura organizacional, resistência à mudança, e à adaptação de infraestrutura física e digital. 
Associe os itens da Lista 1 com as descrições correspondentes na Lista 2. Em seguida, escolha a alternativa que corresponde à associação correta. 
Lista 1: 
1. Cultura Organizacional Resistente 
2. Falta de Sensibilização e Treinamento 
3. Barreiras Físicas 
4. Barreiras Tecnológicas 
5. Resistência à Mudança 
Lista 2: 
A) Limita a inclusão plena de PcDs devido à falta de rampas de acesso e banheiros adaptados. 
B) Afeta a inclusão de PcDs e a colaboração entre gerações devido à ausência de educação sobre os benefícios da diversidade. 
C) Dificulta a implementação de programas de inclusão devido à valorização de práticas de longa data. 
D) Impede a utilização de tecnologias assistivas como softwares de leitura de tela. 
E) Cria obstáculos na promoção da inclusão intergeracional devido à preferência por métodos tradicionais.
A
1-B, 2-E, 3-C, 4-A, 5-D.
B
1-E, 2-D, 3-C, 4-B, 5-A.
C
1-A, 2-C, 3-D, 4-E, 5-B.
D
1-C, 2-B, 3-A, 4-D, 5-E.
E
1-D, 2-A, 3-B, 4-C, 5-E.
Resolução comentada
1. Cultura Organizacional Resistente – (C) Dificulta a implementação de programas de inclusão devido à valorização de práticas de longa data.
2. Falta de Sensibilização e Treinamento – (B) Afeta a inclusão de PcDs e a colaboração entre gerações devido à ausência de educação sobre os benefícios da diversidade. 
3. Barreiras Físicas – (A) Limita a inclusão plena de PcDs devido à falta de rampas de acesso e banheiros adaptados. 
4. Barreiras Tecnológicas – (D) Impede a utilização de tecnologias assistivas como softwares de leitura de tela. 
5. Resistência à Mudança – (E) Cria obstáculos na promoção da inclusão intergeracional devido à preferência por métodos tradicionais.
Código da questão: 86553
Questão 07
Apesar dos benefícios claros, a implementação dos Designs Inclusivo e Universal enfrenta desafios como falta de conscientização, resistência à mudança e limitações financeiras. No entanto, essas abordagens oferecem oportunidades significativas para inovação e competitividade, especialmente com o envelhecimento da população global e a demanda crescente por produtos e ambientes acessíveis. 
Analise as seguintes asserções que tratam dos desafios e oportunidades na implementação dos Designs Inclusivo e Universal e indique quais são corretas: 
I. A falta de conscientização e a resistência à mudança são desafios significativos para a implementação dos Designs Inclusivo e Universal. 
II. A implementação de soluções inclusivas em produtos existentes é tecnicamente simples e barata. 
III. Os Designs Inclusivo e Universal oferecem oportunidades significativas para inovação e competitividade. 
IV. A colaboração entre empresas, governos e ONGs pode promover a educação em design inclusivo e universal. 
V. O envelhecimento da população global aumenta a demanda por produtos e ambientes acessíveis e inclusivos.
A
I, III, IV e V.
B
I, II, III e IV.
C
II, III, IV e V.
D
I, III e V.
E
I, II, IV e V.
Resolução comentada
I. Verdadeira: A falta de conscientização e a resistência à mudança são desafios significativos para a implementação dos Designs Inclusivo e Universal. 
II. Falsa: A implementação de soluções inclusivas em produtos existentes pode ser tecnicamente desafiadora e cara. 
III. Verdadeira: Os Designs Inclusivo e Universal oferecem oportunidades significativas para inovação e competitividade. 
IV. Verdadeira: A colaboração entre empresas, governos e ONGs pode promover a educação em design inclusivo e universal. 
V. Verdadeira: O envelhecimento da população global aumenta a demanda por produtos e ambientes acessíveis e inclusivos
Código da questão: 86549
Questão 08
A promoção da inclusão intergeracional e a inclusão de PcDs no ambiente corporativo apresentam uma série de desafios que vão além do cumprimento de cotas legais e políticas empresariais. Esses obstáculos são frequentemente relacionados à cultura organizacional, à resistência à mudança, e à adaptação de infraestrutura física e digital. 
Analise as asserções a seguir que trata dos desafios da inclusão intergeracional e de PcDs no ambiente corporativo e marque (V) para verdadeiro ou (F) para falso. Em seguida, escolha a alternativa que corresponde à sequência correta. 
( ) A cultura organizacional resistente é um dos principais desafios para a inclusão intergeracional e de PcDs. 
( ) A falta de sensibilização e treinamento adequado não afeta a inclusão de PcDs no ambiente corporativo. 
( ) Barreiras físicas e tecnológicas limitam a inclusão plena de PcDs. 
( ) A resistência à mudança é um obstáculo frequente na promoção da inclusão intergeracional. 
( ) A adaptação de infraestrutura física e digital não é necessária para a inclusão de PcDs.
A
F, V, F, V, V.
B
V, F, V, V, F.
C
V, V, F, F, V.
D
V, F, F, V, F.
E
F, F, V, F, V.
Resolução comentada
A cultura organizacional resistente é, de fato, um dos principais desafios para a inclusão intergeracional e de PcDs. (V) 
A falta de sensibilização e treinamento adequado afeta sim a inclusão de PcDs no ambiente corporativo. (F) 
Barreiras físicas e tecnológicas realmente limitam a inclusão plena de PcDs. (V) 
A resistência à mudança é um obstáculo frequente na promoção da inclusão intergeracional. (V) 
A adaptação de infraestrutura física e digital é necessária para a inclusão de PcDs. (F) 
Portanto, a sequência correta é V, F, V, V, F.
Código da questão: 86552
Questão 09
A inclusão de pessoas com deficiência (PcD) é um tema central nas discussões sobre diversidade e direitos humanos. A legislação, a acessibilidade e a inclusão são pilares fundamentais para garantir que pessoas com deficiência possam participar plenamente da sociedade, incluindo o ambiente de trabalho. Ao longo das últimas décadas, significativos avanços legais e sociais têm sido feitos, mas ainda há muitos desafios a serem superados. 
Quais são os pilares fundamentais para garantir que pessoas com deficiência possam participar plenamente da sociedade?
A
Legislação, acessibilidade e inclusão.
B
Educação, saúde e transporte.
C
Tecnologia, comunicação e transporte.
D
Saúde, segurança e lazer.
E
Economia, política e cultura.
Resolução comentada
A alternativa correta é: Legislação, acessibilidade e inclusão. 
A leitura digital da disciplina destaca que a legislação, a acessibilidade e a inclusão são os pilares fundamentais para garantir que pessoas com deficiência possam participar plenamente da sociedade, incluindo o ambiente de trabalho. Esses três elementos são essenciais para promover a igualdade de oportunidades e a plena participação das pessoas com deficiência.
Código da questão: 86540
Questão 10
Os programas de mentoria intergeracional são uma excelente ferramenta para promover a troca de conhecimentos e fortalecer a colaboração entre diferentes gerações. A mentoria reversa, por meio da qual funcionários mais jovens orientam os mais velhos em novas tecnologias enquanto aprendem com a experiência dos mais experientes, é uma prática cada vez mais comum.
A respeito dos programas de mentoria intergeracional, analise as seguintes asserções: 
I. A mentoria intergeracional promove a troca de conhecimentos entre diferentes gerações. 
II. A mentoria reversa é uma prática por meio da qual funcionários mais jovens orientam os mais velhos em novas tecnologias. 
III. A mentoria intergeracional não é eficaz para fortalecer a colaboração entre gerações. 
IV. A mentoria reversa permite que os mais jovens aprendam com a experiência dos mais velhos. 
V. A mentoria intergeracional é uma prática cada vez menos comum nas empresas modernas. 
Quais asserções estão corretas?
A
I, III e V.
B
II, III e IV.
C
I, II e IV.
D
I, IV e V.
E
II, III e V.
Resolução comentada
A resposta correta é: I, II e IV. 
I. A mentoria intergeracional promove a trocade conhecimentos entre diferentes gerações. Correta. A troca de conhecimentos é um dos principais objetivos da mentoria intergeracional. 
II. A mentoria reversa é uma prática por meio da qual funcionários mais jovens orientam os mais velhos em novas tecnologias. Correta. A definição de mentoria reversa é exatamente essa. 
III. A mentoria intergeracional não é eficaz para fortalecer a colaboração entre gerações. Incorreta. A mentoria intergeracional é eficaz para fortalecer a colaboração entre gerações. 
IV. A mentoria reversa permite que os mais jovens aprendam com a experiência dos mais velhos. Correta. Além de orientar em novas tecnologias, os jovens também aprendem com a experiência dos mais velhos. 
V. A mentoria intergeracional é uma prática cada vez menos comum nas empresas modernas. Incorreta. A prática de mentoria intergeracional está se tornando cada vez mais comum.
Portanto, as asserções corretas são I, II e IV.
Questão 01
 
O
 
Design
 
Universal
 
é
 
uma
 
filosofia
 
que
 
cria
 
ambientes,
 
produtos
 
e
 
serviços
 
utilizáveis
 
por
 
todos,
 
sem
 
necessidade
 
de
 
adaptações.
 
Ao
 
contrário
 
do
 
Design
 
Inclusivo,
 
que
 
se
 
concentra
 
em
 
grupos
 
específicos,
 
o
 
Design
 
Universal
 
busca
 
beneficiar
 
todos
 
os
 
usuários
 
desde
 
o
 
início.
 
 
Complete
 
as
 
lacunas
 
na
 
seguinte
 
descrição
 
que
 
trata
 
das
 
premissas
 
do
 
Design
 
Inclusivo:
 
 
O
 
Design
 
Inclusivo
 
se
 
baseia
 
em
 
cinco
 
premissas
 
principais:
 
equidade,
 
flexibilidade,
 
simplicidade,
 
perceptibilidade
 
e
 
tolerância
 
aos
 
erros.
 
A
 
premissa
 
de
 
__________
 
oferece
 
as
 
mesmas
 
oportunidades
 
e
 
condições
 
de
 
uso
 
para
 
todas
 
as
 
pessoas,
 
sem
 
discriminação.
 
A
 
premissa
 
de
 
__________
 
adapta
-
se
 
à
 
variedade
 
de
 
habilidades
 
e
 
preferências
 
individuais.
 
A
 
premissa
 
de
 
__________
 
garante
 
que
 
as
 
informações
 
necess
árias
 
sejam
 
facilmente
 
acessíveis
 
e
 
compreensíveis
 
por
 
todos
 
os
 
usuários.
 
A
 
Flexibilidade; simplicidade; equidade.
 
B
 
Equidade; flexibilidade; perceptibilidade
 
C
 
Tolerância a erros; perceptibilidade; simplicidade.
 
D
 
Simplicidade; equidade; flexibilidade.
 
E
 
Perceptibilidade; tolerância a erros; simplicidade.
 
Resolução comentada
 
A
 
alternativa
 
que
 
preenche
 
corretamente
 
as
 
lacunas
 
com
 
as
 
premissas
 
do
 
Design
 
Inclusivo
 
traz
 
as
 
seguintes
 
informações:
 
 
A
 
premissa
 
de
 
“equidade”
 
oferece
 
as
 
mesmas
 
oportunidades
 
e
 
condições
 
de
 
uso
 
para
 
todas
 
as
 
pessoas,
 
sem
 
discriminação.
 
 
A
 
premissa
 
de
 
“flexibilidade”
 
adapta
-
se
 
a
 
variedade
 
de
 
habilidades
 
e
 
preferências
 
individuais.
 
 
A
 
premissa
 
de
 
“perceptibilidade”
 
garante
 
que
 
as
 
informações
 
necessárias
 
sejam
 
facilmente
 
acessíveis
 
e
 
compreensíveis
 
por
 
todos
 
os
 
usuários.
 
 
As
 
demais
 
alternativas
 
não
 
correspondem
 
corretamente
 
às
 
descrições
 
das
 
premissas.
 
Código da questão:
 
86546
 
 
Questão 02
 
A
 
inclusão
 
de
 
pessoas
 
com
 
deficiência
 
no
 
local
 
de
 
trabalho
 
é
 
tanto
 
uma
 
questão
 
de
 
justiça
 
social
 
quan
to
 
uma
 
vantagem
 
competitiva.
 
 
Complete
 
as
 
lacunas
 
na
 
frase
 
a
 
seguir
 
com
 
as
 
alternativas
 
corretas:
 
 
Promover
 
a
 
inclusão
 
de
 
pessoas
 
com
 
deficiência
 
no
 
local
 
de
 
trabalho
 
envolve
 
não
 
apenas
 
a
 
contratação
 
de
 
PcDs,
 
mas
 
também
 
garantir
 
que
 
o
 
ambiente
 
de
 
trabalho
 
esteja
 
adaptado
 
às
 
suas
 
necessidades,
 
incluindo
 
________,
 
________
 
e
 
________.
 
A
 
Melhoria da infrae
strutura; contratação de mais gestores; aumento do orçamento.
 
B