contabilidade trabalhista

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ciencias contábil
Contabilidade empresarial e trabalhista
MACAÉ/RJ
2015
Contabilidade empresarial e trabalhista
	
Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábil da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina contabilidade geral.
Prof. Karina Rodrigues, Alcides José da Costa filho	 , Valdeci da Silva Araujo, Regina Luciana Sanches Malassie, Carla Patricia Rodriguês, Merriz Mozer, Maria Eliza Correa Pacheco, Mérili Fernandes da Costa, Sergio Ricardo Oliveira da Silva.
Macaé
2015
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO..................................................................................................................................5
1.DESENVOLVIMENTO...................................................................................................................6
1.1 RECISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO E SUAS MODALIDADE ……………..................6-7
1.1.1 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA ......................……………………………….......................7-9
1.1.1.DISPENSA PORJUSTA CAUSA.........................................................................................9-14
1.1.1.1.1 PEDIDO DE DEMISSÃO .............................................................................................15-17
2. FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE DISPENSACAUSA..................................................17
2.1FGTS.....................................................................................................................................17-18
2.1.1FUNDO DE GARANTIA......................................................................................................18-19
3. MUDANÇA NA LEI DO SEGURO DESEMPREGO ...................................................................19
3.1 PRIMEIRA SOLICITAÇÃO .......................................................................................................19
3.1.1SEGUNDASOLICITAÇÃO ......................................................................................................20
3.1.1.1 TRES OU MAIS ..................................................................................................................20
4.INDICE SEGURO DESEMPREGO MUNICIPIO DE MACAÉ..................................................20-22
5.OBRIGATORIDADE E ACESSORIA DAS EMPRESAS .........................................................22-23
6. LEI DO FGTS E AS SUAS PARTUCULARIDADES DA CORREÇÃO MONETÁRIA.............23-25
CONCLUÃO ...................................................................................................................................26
4-REFERÊNCIASBIBLIOGRAFICAS ………………………………………………….......................26
12
5
INTRODUÇÃO
Este trabalho tem o objetivo principal de aprofundar conhecimento sobre a contabilidade empresarial e trabalhistas. É um conjunto de normas juridicas que regem as relações de trabalho entre empregadores e empregados, e os direitos resultantes das condições juridicas. Essa norma no Brasil está regida pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e define o trabalho dos estágiarios, báncarios, tercerização dentre outras. Surge como autêntica do humanismo jurídico e instrumento de renovação social e constitui atitudes de intervenção juridica em busca de melhor relacionamento entre o homem, oferece mão de obra e aqueles para os quais o trabalho se destina. Visa também, a esclarecer uma plataforma de direitos básicos e bem definidos, ou seja, o direito do trabalho, como o conjunto de normas e principios que o regulamentam a relação de emprego ou trabalhador e tomador de serviços.
1. DESENVOLVIMENTO
A rescisão de contrato de trabalho e a extinção do vínculo jurídico empregatício do empregado com o empregador, segundo a Constituição Federal 1988 e a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), são cincos modalidades mais comuns da rescisão mais existentes: dispensa sem justa causa, dispensa por justa causa, pedido de demissão, rescisão indireta e culpa reciproca.
1.1 RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO E SUAS MODALIDADES.
EXTINÇÃO DIRETA
A Rescisão como podemos perceber, é precedida da relação contratual. Sua terminologia serve para definir o término da relação. Encontramos nos estudos da relação contratual, tanto no trabalho, como nas demais, outras terminologias que definem mais adequadamente a forma do fim do contrato.
Resolução do Contrato: é uma forma que cabe à parte usar para pôr fim ao contrato por via judicial. Podemos entender que ocorre quando o empregado pede na justiça o fim do contrato, podendo ser utilizado o art. 483 da CLT.
Resilição do Contrato: é a declaração de vontade de uma das partes, ou de ambas, para pôr fim ao contrato de forma convencional. Exemplo: Dispensa sem justa causa, o pedido de demissão e o término do contrato por prazo determinado.
Rescisão do Contrato: é a forma de pôr fim ao contrato em razão de lesão contratual. Forma-se pelo descumprimento das partes, recíproca ou não, sendo válidos os artigos 482 e 483 da CLT.
Cessação do Contrato: é o fim da relação contratual por motivo de morte. Isso pode ocorrer sendo empregado ou empregador.
1.1.1 Rescisão sem Justa Causa
A dispensa sem justa causa ocorre por vontade do empregador não precisando justificar a demissão, desde que faça o pagamento das verbas.
A rescisão de contrato só será validada se for feita e homologada com assistência do sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência social. Podemos definir que a rescisão é o momento de rompimento contratual, onde o empregador ou empregado resolvem não dar continuidade à relação de emprego, devendo saldar os direitos legais. Deverá ser pago na rescisão os direitos assegurados por lei, podendo também ser efetuado os devidos descontos. O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas, CLT art. 477 § 2º. Qualquer compensação no pagamento de que trata o parágrafo anterior não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do empregado, CLT art. 477 § 3º. Visando facilitar as interpretações das verbas rescisórias a serem pagos por lei, considerando a extensão de cada instituto, como férias, décimo terceiros, FGTS, aviso prévio. etc. Os descontos: contribuição previdenciária, imposto de renda, pensão alimentícia, contribuição sindical, vale transporte são atribuídos por força de Lei. Outros descontos, como por exemplo, vale refeição, assistência médica, cesta básica, seguro de vida, danos, etc., devem possuir autorização por escrito do empregado. Deve-se usar de cautela quando a rescisão ocorrer com contratos com menos de um ano e superior a um ano, pois há diferença de direitos também em relação ao tempo, não só na forma. A rescisão deve ser sempre pré-avisada, tanto pelo empregador como pelo empregado.
A recisão do contrato de trabalho, por prazo determinado, promovido por iniciativa do empregado, sem justa causa pedido de demissão, os correspondentes direitos variam, conforme o tempo de serviços na empresa: por tanto o motivo justo, os direitos a que faz justo são:
Empregado com menos de 01 (um) ano de serviço:
Saldos de salários, 13º salário e Férias proporcional;
Empregado com mais de 01 (um) ano de serviço:
Saldo de sálarios, 13º salários proporcional, Férias vencidas e proporcionais;
Não se faz juiz a: Aviso previo na ausência de aviso previo, deverão ser pagos os sálarios correspondentes;
Multa de 40% (quarenta por cento) de FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).
1.1.1.1 Rescisão por Justa Causa
Justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejávelo prosseguimento da relação empregatícia. Os atos faltosos do empregado que justificam a rescisão do contrato pelo empregador tanto podem referir-se às obrigações contratuais como também à conduta pessoal do empregado que possa refletir na relação contratual. As faltas que, praticadas pelo empregado, constituem em justa causa para rescisão do contrato pelo trabalhador pelo empregador estão previstas no art. 482 da CLT. Aqueles que, praticadas pelo empregador, autorizam o empregador a considerar residindo o contrato e pleitear seus direitos estão previstas no art. 483 do mesmo diploma legal. Os direitos devidos ao empregado variam em cada situação, conforme se verá a seguir.
Promovido pelo empregador.
Empregado com mais de um ano:
Direitos: Saldo de salários, Férias vencidas (caso não tenha sido gozadas)
Empregado com menos de um ano:
Direitos: Saldo de salários
Ato de Improbidade
Improbidade, regra geral, é toda ação ou omissão desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confiança, fraude ou má-fé, visando a uma vantagem para si ou para outrem. Ex.: furto, adulteração de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc.
Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento
São duas justas causas semelhantes, mas não são sinônimas. Mal procedimento é gênero do qual incontinência é espécie. A incontinência revela-se pelos excessos ou imoderações, entendendo-se a inconveniência de hábitos e costumes, pela imoderação de linguagem ou de gestos. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e à empresa. Mal procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do empregado, através da prática de atos que firam a discrição pessoal, o respeito, que ofendam a dignidade, tornando impossível ou sobremaneira onerosa a manutenção do vínculo empregatício, e que não se enquadre na definição das demais justas causas.
Negociação Habitual
Ocorre justa causa se o empregado, sem autorização expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negócio, ou exerce outra atividade que, embora não concorrente, prejudique o exercício de sua função na empresa.
Condenação Criminal
O despedimento do empregado justificadamente é viável pela impossibilidade material de subsistência do vínculo empregatício, uma vez que, cumprindo pena criminal, o empregado não poderá exercer atividade na empresa. A condenação criminal deve ter passado em julgado, ou seja, não pode ser recorrível.
Desídia
A desídia é o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetição de pequenas faltas leves, que se vão acumulando até culminar na dispensa do empregado. Isto não quer dizer que uma só falta não possa configurar desídia. Os elementos caracterizadores são o descumprimento pelo empregado da obrigação de maneira diligente e sob horário o serviço que lhe está afeito. São elementos materiais, ainda, a pouca produção, os atrasos frequentes, as faltas injustificadas ao serviço, a produção imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funções.
Embriaguez Habitual ou em Serviço
A embriaguez deve ser habitual. Só haverá embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade, tornando-se um alcoólatra, patológico ou não. Para a configuração da justa causa, é irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a sua causa, sendo bastante que o indivíduo se apresente embriagado no serviço ou se embebede no decorrer dele. O álcool é a causa mais frequente da embriaguez. Nada obsta, porém, que esta seja provocada por substâncias de efeitos análogos (psicotrópicos). De qualquer forma, a embriaguez deve ser comprovada através de exame médico pericial. Entretanto, a jurisprudência trabalhista vem considerando a embriaguez contínua como uma doença, e não como um fato para a justa causa. É preferível que o empregador enseje esforços no sentido de encaminhar o empregado nesta situação a acompanhamento clínico e psicológico.
Violação de Segredo da Empresa
A revelação só caracterizará violação se for feita a terceiro interessado, capaz de causar prejuízo à empresa, ou a possibilidade de causá-lo de maneira apreciável.
Ato de Indisciplina ou de Insubordinação
Tanto na indisciplina como na insubordinação existe atentado a deveres jurídicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condição de empregado subordinado. A desobediência a uma ordem específica, verbal ou escrita, constitui ato típico de insubordinação; a desobediência a uma norma genérica constitui ato típico de indisciplina.
Abandono de Emprego
A falta injustificada ao serviço por mais de trinta dias faz presumir o abandono de emprego, conforme entendimento jurisprudencial. Existem, no entanto, circunstâncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta dias. É o caso do empregado que demonstra intenção de não mais voltar ao serviço. Por exemplo, o empregado é surpreendido trabalhando em outra empresa durante o período em que deveria estar prestando serviços na primeira empresa.
Ofensas Físicas
As ofensas físicas constituem falta grave quando têm relação com o vínculo empregatício, praticadas em serviço ou contra superiores hierárquicos, mesmo fora da empresa. As agressões contra terceiros, estranhos à relação empregatícia, por razões alheias à vida empresarial, constituirá justa causa quando se relacionarem ao fato de ocorrerem em serviço. A legítima defesa exclui a justa causa. Considera-se legítima defesa, quem, usando moderadamente os meios necessários, repele injusta agressão, atual ou iminente, a direito seu ou de outrem.
Lesões à Honra e à Boa Fama
São considerados lesivos à honra e à boa fama gestos ou palavras que importem em expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio o magoar em sua dignidade pessoal. Na aplicação da justa causa devem ser observados os hábitos de linguagem no local de trabalho, origem territorial do empregado, ambiente onde a expressão é usada, a forma e o modo em que as palavras foram pronunciadas, grau de educação do empregado e outros elementos que se fizerem necessários.
Jogos de Azar
Jogo de azar é aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de sorte. Para que o jogo de azar constitua justa causa, é imprescindível que o jogador tenha intuito de lucro, de ganhar um bem economicamente apreciável.
Atos Atentatórios à Segurança Nacional
A prática de atos atentatórios contra a segurança nacional, desde que apurados pelas autoridades administrativas, é motivo justificado para a rescisão contratual.
Outros motivos que constituem Juscta Causa
Além das hipóteses acima, constituem, também, justa causa específica para resolução contratual: Bancários - Falta Contumaz no Pagamento de Dívidas Legalmente Exigidas .O art. 508 da CLT, que previa a possibilidade de justa causa para o bancário pelo inadimplemento de obrigação (dívidas) no vencimento, foi revogado pela Lei 12.347/2010.Portanto, a falta de pagamento de dívidas por parte do empregado, ainda que de forma habitual, não enseja motivo de desligamento por justa causa.
Aprendiz - Faltas Reiteradas
A falta reiterada do menor aprendiz sem motivo justificado constitui justa causa para a rescisão contratual.
Ferroviário
Constitui falta grave quando o ferroviário se negar realizar trabalho extraordinário, nos casos de urgência ou de acidentes, capazes de afetar a segurança ou regularidade do serviço.
PUNIÇÃO – PRINCÍPIO
No caso de cometimento de falta grave, cabe ao empregador, em decorrência das obrigações contratuais assumidas pelo empregado e do poder e responsabilidade do empregador na direção dos trabalhos, o direito de puni-lo, observando-se os elementos a seguir.
ELEMENTO DA PUNIÇÃO
São três elementos que configuram a justa causa:
Gravidade, Atualidade, Imediação
GRAVIDADE
A penalidade aplicada deve corresponder ao grau da falta cometida. Havendo excesso na punição,será fator determinante na descaracterização. O empregador deve usar de bom senso no momento da dosagem da pena. A pena maior, rompimento do vínculo empregatício, deve-se utilizar às faltas que impliquem em violação séria e irreparável das obrigações contratuais assumidas pelo empregado, ou para os casos de prática com mais afinco de faltas consideradas leves.
ATUALIDADE
A punição deve ser aplicada em seguida à falta, ou seja, entre a falta e a punição não deve haver período longo, sob pena de incorrer o empregador no perdão tácito. No que diz respeito ao espaço de tempo, deve-se adotar o critério de punir, tão logo se tome conhecimento do ato ou fato praticado pelo trabalhador.
IMEDIAÇÃO
A imediação diz respeito à relação entre causa e efeito, ou seja, à vinculação direta entre a falta e a punição.
DOSAGEM DA PENALIDADE
A jurisprudência trabalhista tem entendimento firmado, no sentido de que o juiz não pode dosar a penalidade, em consequência modificar a medida punitiva aplicada pelo empregador. Ao juiz cabe manter ou descaracterizar a penalidade, devido a isto o empregador deve usar a coerência e a justiça ao aplicar a pena.
1.1.1.1.1 Pedido de Demissão
O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado pelo empregado com mais de 1 (ano) de serviço, só será válido quando e feito a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridadedo Ministerio do trabalho.
Direitos: 13º salário proporcional (correspondente aos meses trabalhados iniciando-se sempre no mês de janeiro, de cada ano ou da admissão, ferias vencidas, adicional de 1/3 sobre as férias;
Férias proporcionais, saldo de salários, comissões, horas extras, DSR, prêmios, gratificações, adicional
Noturno, etc.
Descontos
INSS sobre 13º salário, vale refeição, vale transporte;
Aviso-prévio (quando o empregado pede demissão e não
Quer cumprir o aviso-prévio, o empregador pode descontar o equivalente a um mês de salário).
Rescisão Indireta
Considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador em relação ao empregado que lhe preste serviço. A falta grave, neste caso, é caracterizada pelo não cumprimento da lei ou das condições contratuais ajustadas por parte do empregador. A despedida indireta é assim denominada porque a empresa ou o empregador não demite o empregado, mas age de modo a tornar impossível ou intolerável a continuação da prestação de serviços. Para resumir, existe um instituto denominado rescisão indireta, prevista no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho, que pode ser utilizado pelo empregado, quando da existência de descumprimento das obrigações básicas do empregador na constância do vínculo empregatício. Esse instituto, que deve ser aplicado através de pedido formulado ao Judiciário Trabalhista, possibilita caracterizar a demissão a pedido, como na condição da extinção do contrato de trabalho, com direitos as verbas rescisórias semelhantes àquelas que têm direito quando demitido sem justa causa, por decisão exclusiva do empregador. Isto é, comprovados os fatos que determinam a rescisão indireta, o empregado terá direito ao recebimento do saldo existente no FGTS, ao eventual seguro desemprego e as demais verbas correlatas a demissão sem justa causa. Dentre as hipóteses que caracterizam o descumprimento das obrigações do contrato, temos o eventual não recolhimento da contribuição previdenciária, que isoladamente já se tipifica como crime tributário. Também, dentre outros, o fato de não efetivar o depósito do FGTS no prazo devido, além do evidente não pagamento das verbas salariais nas datas aprazadas no contrato de trabalho. Os resultados financeiros da referida modalidade de rescisão são os mesmos que os decorrentes de uma dispensa sem justa causa, ou seja, além dos salários pendentes poderá ser pleiteado o pagamento de aviso prévio com projeções de férias + 1/3, 13º salário, liberação dos depósitos de FGTS com multa de 40% e entrega das guias do seguro-desemprego.
CULPA RECÍPRO
E quando ambas as partes empregador e empregado colaboram para a rescisão contratual, necessitando serem os fatos concomitantes, ou seja, ocorrência simultânea das culpas. O art. 484 da CLT dispõe que havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. A Súmula TST nº 14 estabelece que reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% do valor do aviso-prévio, do 13º salário e das férias proporcionais.
Nesta modalidade são devidas as seguintes verbas rescisórias: Com mais de 1 ano - Com menos de 1 ano.
50% do aviso-prévio; - 50% do aviso-prévio; saldo de salário - saldo de salário;
50% do 13º salário; - 50% do 13º salário;
férias vencidas; - 50% das férias proporcionais;
50% das férias proporcionais; - gratificação de 1/3 de férias; e
gratificação de 1/3 de férias; e - salário-família.
O prazo para pagamento e homologação do TRCT será até 10 dias da notificação da rescisão contratual.
O FGTS será depositado em conta vinculada da seguinte forma:
8% mês da rescisão e mês imediatamente anterior (se não houver sido depositado);
multa de 20% sobre o montante do FGTS;
campo 22 (TRCT) Causa do Afastamento rescisão por culpa recíproca.
Campo 27 (TRCT) Código de Afastamento CRO 
2. FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇOS
2.1 FGTS
Todo trabalhador brasileiro com contrato de trabalho formal tem direito aos benefícios do FGTS – o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. O FGTS é um conjunto de recursos captados junto ao setor privado e administrados pela Caixa Econômica Federal com o objetivo principal de amparar os trabalhadores em caso de encerramento da relação de emprego. O fundo de garantia por tempo de serviço FGTS, foi criado pela lei N 5.107, de 13 setembro de 1966, é regido pela lei 8.036/1990 e alterações. Este fundo tornou-se obrigatório com o advento da Constituição Federal de 1988, de modo que o trabalhador vinculado ao regime da CLT tem direito ao FGTS.
Os deposito do FGTS devem ser efetuados mensamente até 7 (sete) do mês subsequente ao de sua competência. Quando o dia 7 não for dia útil, o recolhimento deverá ser antecipado. Os deposito são feitos pelo empregador.
Todo dia decimo dia útil são corrigidos monetariamente com base nos parâmetros fixados para atualização dos saldos dos depósitos de poupança e capitalizarão juros de três por centos ao ano.
2.1.1 Fundo de Garantia
Com o dinheiro do fundo de garantia, o trabalhador tem a chance de formar um patrimônio involuntariamente. Criado em 13 de setembro de 1966, o FGTS foi a forma encontrada pelo governo para garantir uma remuneração ao trabalhador demitido sem justa causa ou acometido por alguma doença grave. O trabalhador também pode utilizar os recursos do FGTS para adquirir sua casa própria ou investir em quotas de Fundos Mútuos de Privatização. Além de prover amparo aos trabalhadores desempregados, os recursos do fundo de garantia também são utilizados para financiar programas de habitação popular, saneamento básico e infraestrutura urbana, que beneficiam a sociedade em geral e, em especial, a população de baixa renda.
Calculo FGTS
Mensalmente, o empregador deve recolher a importância correspondente a oito por cento da remuneração devida a seu empregado. O FGTS não pode ser descontado do salário do trabalhador, caracterizando-se como uma obrigação do empregador. A alíquota de 8% referente ao recolhimento mensal de FGTS incide sobre o salário bruto do empregado, acrescido de eventuais horas extras, comissões, premiações, gratificações, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador. Essa alíquota também incide sobre a remuneração referente ao décimo-terceiro salário e ao adicional de gozo de férias. Não integram à base de cálculo da contribuição mensal do FGTS, os descontos referentes à contribuição previdenciária, imposto de renda, auxílio transporte, plano de saúdee/ou odontológico e bolsa aprendizagem. Apenas as faltas ao trabalho sem justificativa podem ser deduzidas da base de cálculo do FGTS mensal. O depósito do FGTS deve ser executado até o dia 07 (sete) do mês subsequente ao mês trabalhado. O deposito pelo empregador em contas vinculadas a cada um de seus empregados na caixa Econômica Federal.
Multas Rescisórias
Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, o empregador é obrigado a fazer outro depósito, a título de multa rescisória, na conta do trabalhador. Essa multa corresponde a 50% do valor somatório do depósito, efetuado na conta do trabalhador e 10% refere-se à contribuição social a ser recolhida na rede bancária e transferida a Caixa Econômica Federal. O recolhimento do FGTS é uma obrigação do empregador. O empregador que não realizar os depósitos previstos, no prazo mencionado, está sujeito a multa de 20% sobre o valor devido além da incidência de juros de 1%.
3. MUDANÇA NA LEI DO SEGURO DESEMPREGO
Desde sua publicação, em 30/12/2014 a medida provisória, que alterou a lei 7.998/1990, a qual regula o programa seguro desemprego, passou por diversas alterações na câmera e no senado. Em 16/06/2015 a MP 665 foi sancionada e virou a lei 13.134/2015, a qual altera art 3°, sobre o direito á percepção do benefício, e o art. 4°, sobre os meses trabalhados e parcelas a receber, da lei 7.998/90. Para ter direitos ao benefício pela primeira vez é preciso ter trabalhado nos últimos 12 meses, sem parar. Para o segundo pedido, é preciso ter trabalhado nove meses, e, para o terceiro, seis meses. Antes, o período de 6 meses valia para qualquer pedido. A presidente Dilma Rousseff vetou o período mínimo de seis meses de trabalho para o trabalhador rural poder pedir o benefício, tempo que seria menor do que para o resto dos trabalhadores. Este ponto ainda pode ser mudado pelo Congresso.
3.1 primeira solicitação.
Para ter direito ao seguro desemprego pela primeira vez, o trabalhador deve comprovar o recebimento do salário de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada em pelo menos 12 meses consecutivos ou não 18 meses imediatamente, anteriores à data da dispensa. Isso quer dizer que, nos últimos 18 meses anteriores a data da dispensa, o trabalhador tem que ter recebido o salário em 12 meses. Só assim, terá direito ao seguro desemprego pela primeira vez. Quando as parcelas para ter direito a 4 parcelas, deve comprovar ter trabalhado no mínimo 12 meses e no máximo 23 meses, consecutivo ou não nos últimos 36 meses.
3.1.1 Segunda Solicitação.
Deve ter recebido 12 salários, consecutivos ou não, nos últimos 16 meses imediatamente anteriores à data da dispensa, e ter trabalhado 12 meses, consecutivos, nos últimos 36 meses imediatamente anteriores data da dispensa.
3.1.1.1 Três vezes ou mais
Deve ter recebido 6 salários consecutivos e ter trabalhado 6 meses nos últimos 36 meses imediatamente anteriores a data da dispensa.
4. INDICE DE DESEMPREGO EM MACAÉ
O número de demissões fez Macaé, no estado do Rio de Janeiro, cair para 40° no ranking das cidades que mais geraram desemprego. Através do dos dados do cadastro geral empregados e desempregados CAGED, do Ministério do trabalho.
Macaé, a Capital do Petróleo uma terra de oportunidades, onde o emprego é farto e os royalties do petróleo engordam os cofres públicos. É assim que o município de Macaé tem sido retratado pela mídia e foi com essa ilusão que milhares de migrantes escolheram a cidade como destino. Neste estudo investigou-se se os migrantes levam vantagem sobre os não migrantes na disputa por uma vaga no seletivo mercado de trabalho macaense. E descobriu-se a existência de novas formas de mobilidade espacial da população tendo Macaé como polo atrativo. Muito comum em realidades metropolitanas e associado a violência urbana e ao alto custo de vida, ganha força em Macaé o movimento pendular de trabalhadores residentes em municípios próximos, especialmente Rio das Ostras. Além dos deslocamentos diários tradicionais, detectou-se nesta pesquisa um outro tipo de pendular idade, estendida no espaço e no tempo, o “movimento pendular de longa distância”, associado, fundamentalmente, às características específicas do mercado de trabalho do setor de petróleo bem como a flexibilização das relações de trabalho neste setor, com as terceirizações e subcontratações.
Segundo os dados, em Macaé outubro 2014 teve mais demissões do que mais admissões. Enquanto 4.723 pessoas comemoram o emprego novo, outras 4.898 bateram na porta da delegacia do trabalho para dar entrada no seguro desemprego. Nota se que o número de seguro de desemprego e maior que a em setembro de 2014, Macaé ocupava a quinta colocação no ranking com a geração de 4.850 novos postos de trabalho contra 4.428 demissões. E agosto, a cidade estava na terceira colocação com 4.955 empregos gerados, atrás apenas do Rio e de Niterói (88.993 e 7.290, respectivamente), mas demitiu 4.274 pessoas. Em julho, a cidade foi a que apresentou o maior número de oportunidades criadas. Foram efetivadas 5.095, enquanto 4.423 foram demitidos.  Um dado chamou a atenção o número de processos na vara do trabalho passou dos 4,8 mil em 2013 para 14 mil neste ano. O aumento considerável tem explicação, segundo a Prefeitura e o Sindicato dos Petroleiros do Norte Fluminense. Mais de oito mil dessas ações foram impetradas pelo sindicato reivindicando o pagamento de repouso semanal remunerado.
O quadro é bastante preocupante e envolve trabalhadores de vários níveis de qualificação, inclusive engenheiros e técnicos especializados. Será difícil para esses profissionais encontrar recolocação no mercado de trabalho. Isso afetará o seu poder de compra, assim como de suas famílias com novos reflexos para o emprego e para a economia como um todo.
Adicionalmente, o corte das despesas públicas em 2015 decorrente do ajuste fiscal deverá atingir inúmeras obras de infraestrutura e de habitação, com tendência a agravar o quadro do emprego. É difícil chegar a um número exato para a taxa de desemprego em 2015, mas certamente ficará acima dos atuais 6,8% registrados pela Pnad em outubro, podendo chegar a 8% e até mais ao somar os reflexos da crise da Petrobrás com os efeitos da contração dos investimentos do setor público em infraestrutura, habitação e outros. Uma elevação do desemprego para a casa dos 8%, sem falar no aumento de impostos, afetará toda a economia e setores que já não vão bem. As montadoras de veículos, por exemplo, despediram cerca de 12 mil empregados em 2014, com reflexos para a frente e para trás - autopeças, matérias-primas, serviços de compra e venda e outros.Com a previsão de crescimento do PIB de apenas 1% (ou menos), será impossível expandir o emprego e reduzir o desemprego em 2015.
5. Obrigatoriedade Acessórias da empresa
Atualmente a contabilidade exerce um papel primordial no sucesso das empresas, pois aborda diversos temas que, em sua maioria, discorre sobre temas empresariais, principalmente sobre a ótica gerencial ou melhor dizendo, na tomada de decisões empresariais. Contudo, o profissional da área contábil ao abordar o tema deve ter o zelo e a prudência nas informações prestadas, sendo imparcial e seguindo os preceitos contábeis, bem como, a legislação que regem cada tema. Eximindo-se de qual quer ônus oriundo da falta de informação. Os cuidados com a origem das informações servem de alerta para a obtenção de informações precisas. Face a este senário há uma forte tendência no mercado para o êxito do consultor contábil, haja vista que, existe apesar da crise econômica uma propulsão ao empreendorismo. No qual os novos empresários carecem de informações necessárias para o sucesso e a continuidade de suas empresas. Esta carência e nítida desde abertura do uma empresa até as melhores formas de obter rentabilidade. Bem como, o comprimento das leis e obrigações acessórias existente. Outro ponto a ser observado e com relação a legislação trabalhista existente pois está cheia de nuances e detalhes que podem trazer ônus futuros. O consultor deve de maneiraharmoniosa estabelecer uma relação entre direitos e deveres. Para que nenhuma das partes seja prejudicada, ou que deixem de cumprir alguma obrigação acessória por falta de informação. O contador é o profissional que, ao lado dos responsáveis pela área de recursos humanos, são cruciais na orientação aos empresários para diminuir os riscos desde o momento da contratação até o desligamento dos empregados. De forma preventiva e orientar e minimizando os problemas decorrentes da inobservância das normas legais e convencionais.
Assim, as empresas não devem ver o contador como um mal necessário, mas sim como aliados que orientam e buscam soluções adequadas para reduzir os problemas e prejuízos que invariavelmente as empresas suportam quando de uma relação conflituosa e desorganizada. Os casos envolvendo litígios trabalhistas são inúmeras e a perícia contábil trabalhista são inúmeros e a pericias contábil trabalhista é um meio de prova eficaz de ajudar no esclarecimento dos fatos, utilizado procedimento técnicos e científicos para subsidiar uma justa solução entre partes interessadas. O contador e o profissional capacitado legalmente e intelectualmente para atuar perante a justiça do trabalho, desenvolvendo o trabalho de acordo com as leis e o Código de Ética profissional. Partindo deste princípio, a presente pesquisa tem por objetivo demonstrar como se desenvolve o trabalho do perito contador trabalhista perante a justiça do trabalho.
6 LEI DO FGTS SOBRE AS PARTICULARIDADES DA CORREÇÃO MONETÁRIA E JUROS E OS SEUS PRINCIPAIS PONTOS
O FGTS funciona como uma poupança, onde ao adentar na empresa o trabalhador tem direito a ir recebendo em depósito o percentual de 8% de sua renumeração até o dia que poderá utiliza-lo, entretanto, existem algumas particularidades para que o trabalhador possa usufruir desse benefício. Incluídas na renumeração as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT (comissões, gorjetas gratificações etc.) e a gratificação de natal a que se refere a Lei 4.090/1962, com as modificações da lei 4.749/1 965. O rendimento do FGTS e calculado pela vairação da TR mais 3% de juros ao ano . A TR também corrige a poupança, mas os juros são de 0,5% ao mês. Na despedida sem justa causa, ainda que indireta, cim culpar recíproca por forças maior ou extinção normal do contrato de trabalho a termo, inclusive a do trabalhador temporário, deverá o empregador depositar, na conta vinculado do trabalhador no FGTS, os valores relativos aos depósitos referente ao mês da rescisão e, ao imediatamente anterior, que ainda houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais e cabíveis (artigo 9, decreto n 99.684, de 8 de novembro de 1990.
Art. 2º. O FGTS é constituído pelos saldos das contas vinculadas a que se refere esta lei e outros recursos a ele incorporados, devendo ser aplicados com atualização monetária e juros, de modo a assegurar a cobertura de suas obrigações).
Art. 9. 2º.. Os recursos do FGTS deverão ser aplicados em habitação, saneamento básico e infraestrutura urbana. As disponibilidades financeiras devem ser mantidas em volume que satisfaça as condições de liquidez e remuneração mínima necessária à preservação do poder aquisitivo da moeda.
Art. 13. Os depósitos efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos monetariamente com base nos parâmetros fixados para atualização dos saldos dos depósitos de poupança e capitalização juros de (três) por cento ao ano.
Embora as ações estejam suspensas, os empregados não estão impedidos de propô-las, não só requerendo a recomposição das perdas inflacionárias impostas pela aplicação da TR – Taxa Referencial, mas também pleiteando a substituição da TR – Taxa Referencial por índice de correção monetária, tal como o INPC ou o IPCA. Todo empregador é responsável pelo depósito mensal de 8% sobre a remuneração recebida no mês pelo empregado. Esse depósito é realizado junto à conta vinculada ao FGTS, cujo saldo é corrigido monetariamente e acrescido de juros, por força do disposto nos artigos 2º e 13 da lei 8.036/90.A atualização dos saldos dos depósitos das contas vinculadas ao FGTS, assim como das contas de poupança, é realizada pela TR – Taxa Referencial, de acordo com os artigos 12 e 17 da lei 8.177/91.No entanto, desde 1999 a TR – Taxa Referencial não vem refletindo a real correção monetária e, nessa razão, vem perdendo para os demais índices oficiais de inflação, tais como o INPC e o IPCA. Oportuno lembrar que o recolhimento junto às contas vinculadas ao FGTS passou a ser obrigatório desde a promulgação da CF.
Ocorre que, ao contrário das aplicações financeiras, o beneficiário e filiado obrigatório do FGTS não tem direito à portabilidade, como também deve aguardar um determinado evento para movimentar a sua conta vinculada ao FGTS. Por ser obrigatório, não ter portabilidade e ter saque condicionado à ocorrência de determinado evento, o FGTS não poderia deixar de ter correção monetária correspondente à inflação real, sob pena do empregado ter seu patrimônio corroído pelo tempo. Nesse passo, de se repetir que a correção monetária dos saldos das contas vinculadas ao FGTS é obrigatória por força de lei. E é em razão dessa imposição legal que os saldos das contas vinculadas ao FGTS são corrigidos pela TR – Taxa Referencial, bem como acrescidos de juros de 3% a.a. Como já afirmado, desde 1999 a TR – Taxa Referencial não vem refletindo a variação do poder aquisitivo da moeda. De rigor, pois, o afastamento da TR – Taxa Referencial como índice de correção monetária dos saldos das contas vinculadas ao FGTS.
Aplicando a formula do juro composto
3% aa= 3:12= 0.25 am
C= 120 valores do deposito mensal.
M= 120 (1+i) N
M= 120(1+0,25)12
M=120 (1.25)12
M=120(14,5519)
M=1.746,22
VALOR O MONTANTE
J=M-C
120 X12= 1.440,00
J= 1.746,22- 1.440,00
J= 306,22
CONCLUSÃO
O Trabalho faz parte do ser humano, nasceu a partir da necessidade de sobrevivência, passando por diversas fases desde escravidão até a relação de trabalho atual. A trajetória metodológica aplicada se divide em duas fase: Na primeira delas, apresenta-se fundamentação teórica, na qual são abordados os aspectos gerais da pericias contábil e do perito contador, ainda nesta fase abordam-se conceitos teórica e conhecimento técnicas ligados a justiça trabalho, no qual a perita contadora realiza os cálculos de verbas trabalhista devidas, no qual demostram-se exemplo práticos de como o profissional chegou no resultado em cada caso analisando, explanando algumas considerações sobre os mesmos, para melhor entendimento. Por fim, faz-se a conclusão do trabalho de pesquisa apresentada um quadro comparativo entre objetivos específicos e os assuntos abordado no decorre da pesquisa.
REFERENCIAS BLIBLIOGRAFICAS
DIEESE. A situação do trabalho no Brasil na primeira década dos anos 2000. São Paulo. 2012. Disponível em: www.diesse.org. https://www.dieese.org.br/notatecnica/2013/notaTec125FGTSeTR.pdf
BEZERRAS, Carlos Henrique Leite. Curso de Direito do trabalho .
Brasil. Decreto-Lei nº 5.452 de 01/05/1943 disponivel em http://www.planalto.gov.br/
Portal Seguro Desemprego.portal.mte.gov.br/seg_desemp/seguro-desemprego.htm