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Atividade 2 
UC10 - Auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente 
organizacional 
 
Aluno (a):Stephany Muniz Franco 
 
 
A empresa Curtume Minuano quer promover ações de responsabilidade socioambiental. 
Você, como técnico(a) em recursos humanos, deverá dar esse auxílio. 
 
Contexto da Curtume Minuano 
 
Especialista em recurtimento e acabamento em couros, atende ao mercado no que se refere 
à matéria-prima para a indústria de sapatos e bolsas. Precisam de ações socioambientais 
conforme a seguir: 
 
● Dimensão ambiental: a produção tem causado contaminação do solo e de 
águas, tanto superficiais quanto subterrâneas, produção de odores 
desagradáveis, atração de vetores de doenças como ratos, insetos, entre outros. 
 
● Dimensão econômica: há geração de muitos resíduos devido ao consumo de 
copos plásticos por seus colaboradores. 
 
● Dimensão social: deseja implantar prática organizacional para a 
conscientização do respeito pelos direitos humanos e a valorização da 
diversidade humana e cultural 
 
 
Você, técnico em Recursos Humanos da Virtually, deverá preparar um cronograma com três 
ações socioambientais para cada dimensão apresentada. 
 
Atenção: realize benchmarking, ou seja, pesquise na Internet práticas socioambientais que 
outras empresas estão realizando. 
 
 
 
 
 
Cronograma – Ações de Responsabilidade Socioambiental 
 
Empresa: Curtume Minuano S/A 
 
Dimensão Ação Período Forma de divulgação 
Proposta 
O que será realizado? 
 
 Como será realizado? 
 
Qual (s) será o (s) benefício (s)? 
 
Quando essa 
ação irá iniciar? 
(apresente as 
datas) Considere 
o tempo 
necessário para 
organização e 
implementação, 
por exemplo 
compra/aquisiçã
o de máquinas, 
insumos, período 
de divulgação 
etc. 
Como a ação será 
divulgada? 
 
Apresente no 
mínimo duas formas 
de divulgação. 
 
Atenção: Considere 
o público alvo da 
ação. 
 
 
Ambiental: a 
produção tem 
causado 
contaminação 
do solo e de 
águas, tanto 
superficiais 
quanto 
subterrâneas, 
produção de 
odores 
desagradáveis, 
atração de 
vetores de 
doenças como 
ratos, insetos, 
entre outros. 
Instalação de um sistema de 
tratamento de efluentes mais robusto, 
com etapas de filtração e oxidação 
avançadas, para reduzir a carga de 
contaminantes antes do descarte. 
A implementação do sistema de 
tratamento de efluentes será dividida 
em etapas, para garantir que o 
processo seja eficaz e sustentável 
Os benefícios serão: Redução da 
contaminação da água e do solo. 
Melhoria da imagem da empresa. 
Fase 1: 
Diagnóstico e 
Planejamento 
(Início: Outubro 
de 2025) 
Fase 2: 
Implementação e 
Construção 
(Início: 
Dezembro de 
2025) 
Fase 3: 
Operação e 
Monitoramento 
Contínuo (Início: 
Abril de 2026). 
Divulgação interna 
em murais e 
reuniões com as 
equipes. Divulgação 
externa em mídias 
sociais e no site da 
empresa, 
destacando o 
compromisso com a 
sustentabilidade. 
Econômica: 
há geração de 
muitos resíduos 
devido ao 
consumo de 
copos plásticos 
por seus 
colaboradores 
Fornecimento de canecas reutilizáveis 
e a eliminação do uso de copos 
plásticos descartáveis. 
Os benefícios serão: Redução de 
custos com a compra de copos 
plásticos e diminuição na geração de 
resíduos. 
Fase 1: 
Conscientização 
e Planejamento 
(Início: Outubro 
de 2025) 
Lançamento e 
Distribuição 
(Início: 
Novembro de 
2025) 
Monitoramento e 
Incentivo 
Contínuo (Início: 
Dezembro de 
2025). 
Divulgação interna 
em reuniões, 
e-mails e grupos de 
comunicação da 
empresa. Cartazes 
com a contagem de 
copos plásticos 
economizados para 
motivar a equipe. 
 
Social: deseja 
implantar 
prática 
organizacional 
para a 
conscientizaçã
o do respeito 
pelos direitos 
humanos e a 
valorização da 
diversidade 
humana e 
cultural 
 
 
A empresa vai promover palestras e 
workshops regulares para todos os 
colaboradores, com foco em temas 
como combate ao preconceito, assédio 
moral e sexual, e a importância da 
equidade de gênero e racial. 
 Serão contratados especialistas 
externos (psicólogos, sociólogos ou 
consultores em diversidade) para 
conduzir as sessões. As atividades 
incluirão dinâmicas de grupo e debates 
abertos para incentivar a participação e 
a reflexão. 
 
Fase 1: 
Planejamento e 
contratação 
(Início: Outubro 
de 2025) 
Fase 2: 
Execução dos 
workshops 
(Início: 
Novembro de 
2025) 
Fase 3: 
Acompanhament
o e avaliação 
(Início: Março de 
2026) 
 
Divulgação interna: 
Cartazes em murais, 
comunicados por 
e-mail e anúncios 
em reuniões de 
equipe. 
Divulgação externa: 
Criação de 
conteúdos nas 
redes sociais da 
empresa, como 
posts e vídeos 
curtos, destacando 
o compromisso da 
Curtume Minuano 
com um ambiente 
de trabalho mais 
humano e diverso.