PCA - A3

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“Cuidar da saúde mental é uma responsabilidade coletiva.”
Ana Carolina Kaider
Gestora de RH
WORKSHOP: LANÇAMENTO DO
PLANO DE AÇÃO ESTRATÉGICO NR-1
Objetivos do plano
O plano tem como objetivo promover um ambiente de
trabalho saudável e seguro, prevenir afastamentos por
doenças emocionais, capacitar a liderança para atuar com
empatia e escuta ativa e estabelecer ações contínuas e
mensuráveis voltadas ao cuidado com a saúde mental dos
colaboradores.
Contextualização da NR-1 e Lei 14.831/2024
Em 2024, foi sancionada a Lei 14.831, que inclui oficialmente
os riscos psicossociais na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1),
tornando obrigatória a adoção de medidas preventivas em
saúde mental nas organizações a partir de maio de 2025.
Neste cenário, a Modelo Acadêmico LTDA apresenta este
Plano de Ação Estratégico como resposta concreta e proativa à
legislação, alinhando exigências legais à valorização do capital
humano.
CONTEXTO E OBJETIVO
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Diagnóstico Interno – 
 Modelo Acadêmico LTDA (2024)
A análise dos indicadores internos revela um cenário que exige atenção
especial quanto à saúde física e emocional dos colaboradores. Atualmente, a
empresa conta com 265 profissionais, sendo 65% homens e 35% mulheres,
distribuídos entre funções operacionais e administrativas.
Durante o ano de 2024, foram registrados:
15 afastamentos por acidentes de trabalho, relacionados a fatores
operacionais e comportamentais;
10 afastamentos por problemas de saúde mental, como ansiedade,
estresse elevado e sintomas de burnout;
Um índice razoável de desligamentos, incluindo pedidos de demissão e
ações disciplinares, sinalizando possíveis fragilidades no clima
organizacional.
Esses dados reforçam a necessidade de ações estruturadas e contínuas
voltadas à prevenção de riscos psicossociais, capacitação da liderança e
valorização do bem-estar emocional de todos os colaboradores.
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Com base nos pilares da saúde mental — prevenção, percepção e tratamento — a Modelo Acadêmico LTDA iniciará em maio
um plano estratégico para promover o bem-estar emocional dos colaboradores, em conformidade com a nova NR-1.
Em maio, será realizada uma pesquisa de clima organizacional para mapear riscos psicossociais e embasar as próximas
ações.
Junho será marcado pela Semana da Saúde Mental, com palestras e rodas de conversa sobre ansiedade e equilíbrio
emocional.
Em julho, os líderes passarão por treinamentos sobre escuta ativa, empatia e prevenção ao assédio.
Agosto trará a criação de um Canal de Escuta Ativa, anônimo e sigiloso, para apoio aos colaboradores.
 Durante o Setembro Amarelo, a empresa promoverá ações de valorização da vida e prevenção ao suicídio.
Em outubro, serão lançadas cartilhas digitais e campanhas visuais com dicas práticas de saúde mental.
Novembro será dedicado à avaliação das ações por meio de rodas de escuta e análise de resultados.
E em dezembro, o ciclo se encerra com a apresentação de resultados, reconhecimento interno e o planejamento para 2026.
Esse cronograma busca fortalecer a cultura de cuidado, reduzir afastamentos e preparar a liderança para lidar com os
desafios emocionais no ambiente de trabalho.
Plano de Ação Estratégico – Saúde Mental
no Trabalho (Maio a Dezembro/2025)
A implementação do Plano de Ação Estratégico de Saúde Mental trará
impactos positivos tanto para os colaboradores quanto para a gestão
da empresa. Espera-se uma redução significativa nos afastamentos
por transtornos emocionais, promovendo mais estabilidade e
produtividade nas equipes.
Além disso, o fortalecimento de uma cultura organizacional baseada
no respeito, acolhimento e empatia contribui para um ambiente de
trabalho mais seguro, humano e colaborativo. Gestores e líderes
estarão mais preparados para identificar sinais de sofrimento
emocional e atuar de forma preventiva e construtiva.
Com essas ações, a Modelo Acadêmico LTDA tende a aumentar o
engajamento, a motivação e a retenção de talentos, reduzindo
custos com turnover e absenteísmo. O plano também alinha a empresa
às exigências legais da NR-1, evitando riscos trabalhistas e reforçando
sua imagem institucional como empregadora comprometida com a
saúde integral dos seus colaboradores.
RESULTADOS ESPERADOS
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Obrigado pela atenção e pelo compromisso em transformar nosso
ambiente em um espaço mais saudável e acolhedor para todos.
“Cuidar das pessoas é a melhor
estratégia de crescimento.”