REVISÃO PARA A AVALIAÇÃO DE DIREITO DO TRABALHO

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REVISÃO PARA A AVALIAÇÃO DE DIREITO DO TRABALHO - 24/04/2023
4)- Ajuizamento da ação, olhar para ver a respeito da prescrição processual.
O empregado doméstico, quando ela pede demissão ela não tem direito a multa do FGTS, e sim uma contribuição (indenização compensatória de 3,2%). E ele não saca, quem saca é o empregador, no caso de dispensa sem justa causa.
5)- a) escala diária de 6 horas, (revezamento de vespertino e matutino), outra exceção é a jornada 12x36, que a prorrogação da jornada noturna, se ele começa as 7 da noite e vai até as 5 da manhã, os demais empregados, comuns que labora até as 7 da manhã, ele não tem prorrogação da hora noturna. A hora extra é paga com no mínimo de 50%, a supressão total ou parcial de horas, prestado por no mínimo 1 ano, assegura indenização ao empregado. Artigo 59 parágrafo 1º da CLT.
6)- A prescrição se superada, não entra no mérito. Prescrição bienal, e a parte tem que requerer. E para o FGTS, tese de prescrição quinquenal de 5 anos, se o juiz não entender, ele deve combater no mérito.
DICAS PARA A PROVA:
REQUISITOS DO FGTS, o empregador não desconta do trabalhador o porcentual de 8%.
Contrato de aprendizagem é de 2% o FGTS, e a prescrição é de 5 anos, conforme entendimento do TST.
Prescrição trabalhista de 2 anos, incluindo a projeção do aviso prévio indenizado.
Prescrição intercorrente e ocorre na fase de execução e o prazo é de 2 anos.
A prescrição bienal e quinquenal não pode ser alegada/declarada de ofício.
A prescrição para fins de anotação para a PREVIDENCIA SOCIAL, não se aplica a prescrição bienal, podendo ser exigido a qualquer tempo.
O INSS pode propor a ação para recolhimento quanto a obrigação é da empresa.
Na regra no mínimo 50%, o acréscimo de horas extras, se ele laborar aos domingos o adicional é de 100%, observando a convenção coletiva.
As férias de três períodos.
O trabalho noturno, urbano 20%, e rural 25%.
O adicional de insalubridade, de 10, 20 e 40%, ainda não tem definido a base de periculosidade, sendo a o salário base, o percentual, ou o piso de categoria.
A periculosidade é de 30% o adicional.
A alteração do noturno, é totalmente lícita independente de qualquer aceite do empregado, ou convenção, ai não paga este adicional.
Questão discursiva: auxílio previdenciário não tem FGTS recolhido.
Multa de 40%, não cabe ao empregado doméstico, e sim 3,2% que quem saca é o empregador.
Artigo 458 da CLT, salário in natura: para integração de salário, e vedações no parágrafo seguinte. Não incide INSS e recolhimentos fiscais do empregado.
Achar fundamentação pós reforma (59A), 12X36 AINDA que haja prorrogação pois já tem compensação na jornada.