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18:36 S Von f I 4G LTE 25% Questão 5/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta processo administrativo, a ANPD decide aplicar uma multa simples a uma empresa por infração RH questiona se a empresa tem direito ampla defesa e contraditório antes da aplicação da Antes da aplicação de sanção administrativa pela a empresa: A Deve pagar a multa sem possibilidade de B Não pode apresentar defesa, pois a decisão è Tem direito e ampla defesa em processo Você essa alternativa D Pode recorrer apenas após pagamento da Questão 6/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta João trabalhou de 10 de janeiro a 15 de agosto do mesmo ano e foi dispensado sem RH precisa calcular as férias devidas, considerando aquisitivo incompleto e 0 terço No caso de férias João direito não pontuou essa A 0 valor proporcional a 7 meses trabalhados, acrescido de 1/3 0 valor integral de 30 dias de sem valor proporcional a 8 meses trabalhados, acrescido de 1/3 alternativa D valor proporcional, sem 0 terço Questão 7/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta Uma empresa está organizando pagamento do décimo terceiro salário de seus 0 RH precisa esclarecer aos gestores sobre prazo legal para pagamento da gratificação natalina, considerando tanto a primeira quanto a segunda parcela, e evitor autuações por descumprimento de pagamento do terceiro salário deve ser A Integralmente até 0 dia 30 de novembro de cada Em parcelas, ao longo do C Em duas parcelas, sendo a primeira entre fevereiro e novembro e a segunda até dia 20 de D Apenas no mês de dezembro, junto com 0 salário Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Uma empresa fornece alimentação habitação aos RH precisa identificar em quais situações esses benefícios integram salário e quais limites devem ser observados para 0 cálculo do salário in natura. A alimentação e a habitação fornecidas ao empregado integram D salário: A Quando fornecidas pela prestação do serviço, respeitando os limites de 20% para alimentação e 25% para habitação do salário essa (A) B independentemente da finalidade ou valor C Apenas quando fornecidas para prestação do serviço, sem limites de D Quando fornecidas em sem necessidade de Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta 0 setor de RH de uma empresa está revisando suas rotinas para adequação à Durante a percebe que diversos colaboradores têm acesso a dados pessoais de outros empregados, inclusive informações RH precisa definir medidas para garantir a segurança e a privacidade desses18:35 S Von f I 4G LTE 25% Questão 1/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Um empregado é dispensado sem justa causa após anos de 0 RH precisa calcular 0 aviso prévio devido, considerando tempo de serviço e a legislação vigente. aviso prévio devido ao empregado dispensado sem justa causa após dols anos completos de serviço será de: A 30 dias, independentemente do tempo de B 33 dias, sendo acrescidos 3 dias para cada ano 36 dias, sendo acrescidos 3 dias para cada ano de até 0 máximo de 90 D 60 dias, sendo acrescidos 30 dias para cada ano de serviço. Questão 2/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em alta Maria foi dispensada por justa cause após 8 meses de RH precisa esclarecer se ela terá direito ao pagamento de proporcionais, considerando a legislação trabalhista e a jurisprudência No caso de dispensa por justa causa, Maria terá direito A proporcionais, acrescidas de 1/3 B mesmo sem completar 0 periodo C Apenas ao saldo de salário e verbas rescisórias previstas para justa causa, sem D Férias proporcionais, mas sem 0 terço Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta Durante uma auditoria, foi identificado que atestados médicos de empregados estavam sendo manipulados por funcionários não RH precisa corrigir a situação e orientar sobre 0 correto tratamento desses correto tratamento de atestados médicos de empregados, segundo a LGPD, exige que: A 0 documento seja descartado imediatamente após 0 registro da B documento possa ser entregue a qualquer do setor, sem C atestado seja divulgado para toda a equipe para fins de D 0 documento seja manipulado apenas por pessoas autorizadas, com mecanismos de proteção e anonimização quando Você Questão 4/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em alta Uma empresa contratou Ana em 01/03/2022 Após 12 meses de trabalho, 0 RH precisa programar 0 período de férias de considerando 05 períodos aquisitivo e concessivo, e garantir 0 cumprimento da legislação Considerando legislação concessivo de férias de deve A Apenas após 24 meses de trabalho, conforme decisão do após completar 6 meses de trabalho, a critério do Sempre no mês de aniversário de admissão, independentemente de D Nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo, a critério do empregador assination essa alternative Questão 5/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em voz alta Após processo administrativo, a ANPD decide aplicar uma multa simples a uma empresa por infração à RH questiona se a empresa tem direito ampla defesa e contraditório antes da aplicação da Antes da aplicação de sanção administrativa pela a empresa: A Deve pagar a multa imediatamente, sem possibilidade de19:08 S f 4G LTE 18% Questão 1/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta Maria foi dispensada por justa causa após 8 meses de RH precisa esclarecer se ela terá direito ao pagamento de férias proporcionals, considerando a legislação trabalhista e a No caso de dispensa por justa causa, Maria terá direito Nota: A proporcionais, de 1/3 Férias integrais, mesmo sem completar 0 aquisitivo. C 40 Apenas ao saldo de salário e verbas rescisórias previstas para justa causa, sem férias proporcionais. Você acertou! correta Em caso de dispensa por justa causa, empregado perde direito férias conforme art. 146 da CLT e Súmula 171 do apenas saldo de salário e outras verbas da justa causa Alternativa pois não há direito férias proporcionais na justa Alternativa b: pois não completou aquisitivo e a justa causa exclui esse Alternativa di pois não pagamento de férias proporcionais, com ou sem terço (Texto da Aula 4, Tema 4 Efeitos da Cessação do Contrato de D proporcionais, mas sem terço constitucional. Questão 2/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em alta RH de uma empresa está revisando procedimentos de coleta armazenamento de dados pessoais dos Um auditor solicita que 0 setor demonstre em quais 0 tratamento de dados pode ser realizado sem 0 consentimento do tratamento de dados pessoais pode ser realizado sem consentimento do titular quando: Nota: A For necessário para 0 cumprimento de obrigação legal ou regulatória pelo controlador. essa Você acertou! Alternativa correta (a): tratamento é permitido sem consentimento para cumprimento de obrigação legal ou regulatória Alternativa b: pois a de consentimento não autoriza Alternativa pois dados sensiveis exigem consentimento ou hipóteses Alternativa di pois LGPD não aplica a fins (Texto da Aula 6, Tema 3 Tratamento dos Dados Pessoais) B titular não for localizado para dar C 0 dado for considerado D 0 tratamento for realizado por pessoa para fins Questão 3/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em voz alta Durante uma auditoria, foi identificado que atestados médicos de empregados estavam sendo manipulados por funcionários não RH precisa corrigir a situação e orientar sobre 0 correto tratamento desses correto tratamento de atestados médicos de empregados, segundo exige que: A 40 0 documento seja descartado imediatamente após registro da B documento possa ser entregue a qualquer do setor, sem C 40 atestado seja divulgado para toda a equipe para fins de D 0 documento seja manipulado apenas por pessoas autorizadas, com mecanismos de proteção e anonimização quando possível. alternativa Você acertou! Alternativa correta (d): Apenas pessoas autorizadas devem manipular documento, com proteção e Alternativa pois a guarda pode ser necessária para fins Alternativa b: pois acesso deve ser Alternativa pois a divulgação18:36 S f I 4G LTE 25% + 5 Questão 7/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em voz alta Uma empresa está organizando pagamento do décimo terceiro salário de seus RH precisa esclarecer aos gestores sobre prazo legal para 0 pagamento da gratificação natalina, considerando tanto a primeira quanto a segunda parcela, e evitar autuações por descumprimento de pagamento do terceiro salário deve ser realizado: A Integralmente até 0 dia 30 de novembro de cada Em parcelas, distribuidas longo do Em duas parcelas, sendo primeira entre fevereiro e novembro e a segunda até dia 20 de dezembro. D Apenas no de dezembro, junto com 0 salário Questão 8/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Uma empresa fornece alimentação e habitação aos RH precisa identificar em quais situações esses benefícios integram 0 salário e quais limites devem ser observados para 0 cálculo do salário in A alimentação e a habitação fornecidas ao empregado integram 0 salário: A Quando fornecidas pela prestação do serviço, respeitando os limites de 20% para alimentação e 25% para habitação do salário contratual. essa B independentemente da finalidade Apenas quando fornecidas para a prestação do serviço, sem limites de D Quando fornecidas em dinheiro, sem necessidade de controle. Questão 9/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em alta setor de RH de uma empresa está revisando suas rotinas para adequação à Durante a percebe que diversos colaboradores têm acesso a dados pessoais de outros empregados, inclusive informações 0 RH precisa definir medidas para garantir a segurança e a privacidade desses Para garantir a conformidade com a RH A Compartilhar dados pessoais com terceiros sem consentimento, desde que haja interesse da B Permitir acesso livre a todos colaboradores, desde que haja termo de confidencialidade. Restringir acesso aos dados pessoais apenas a pessoas autorizadas e adotar medidas de proteção e D Eliminar todos dados após término do contrato de trabalho Questão 10/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em voz alta Uma empresa do setor rural emprega trabalhadores em lavoura e pecuária. RH precisa calcular corretamente adicional devido a cada grupo, considerando horários e previstos em adicional notumo devido ao trabalhador rural A De 25% para lavoura (21h às 5h) e pecuária (20h às 4h), com hora notuma de 60 (A) B De 20% para lavoura e pecuária, das 22h C De 30% para lavoura, das 18h às 6h. D De 25% para lavoura e 20% para pecuária, das 22h às 5h.19:09 S Von f 4G LTE 18% Questão 8/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta Uma empresa de médio porte está revisando suas politicas de RH para adequação Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais setor alerta que a lei protege dados de pessoas naturais, mas não de pessoas RH precisa compreender objetivo central da LGPD e quem ela se aplica. A LGPD tem como objetivo central: 10.0 A Proteger dados pessoais de pessoas juridicas, garantindo a livre B Proteger os direitos fundamentais de liberdade, privacidade e livre desenvolvimento da personalidade da pessoa natural. essa Alternativa correta A LGPD protege direitos fundamentais de pessoas naturais, como liberdade, privacidade e livre desenvolvimento da Alternativa pois LGPD não protege dados de pessoas Alternativa Incorreta, pois a abrange meios e digitais, públicos e privados Alternativa di pois sigilo bancário não foco da (Texto da Aula Tema 1 Considerações Gerais da LGPD) Regular apenas tratamento de dados digitais por D Garantir 0 bancário de empresas Questão 9/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Uma empresa do setor rural emprega trabalhadores em lavoura e pecuária. RH precisa calcular corretamente adicional noturno devido a cada grupo, considerando os horários e percentuais previstos em lei. 0 adicional devido ao trabalhador rural A De 25% para lavoura (21h às 5h) e pecuária (20h 4h), com hora noturna de 60 minutos. essa alternativa (A) Você acertou! Alternativa correta (a): 0 adicional de com e hora notume de 60 Alternativa b: pois percentual e horários estão Alternativa pois percentual e horários estão errados Alternativa di pois os percentuais estão invertidos (Texto da Aula 5, Tema 3 Horas Adicional Insalubridade e Periculosidade) De 20% para lavoura e pecuária, das 22h às De 30% para das 18h às 6h. D De 25% para lavoura e 20% para pecuária, das 22h Questão 10/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta João trabalhou de 10 de janeiro a 15 de agosto do mesmo ano e foi dispensado sem justa 0 RH precisa calcular as férias devidas, considerando período aquisitivo incompleto e terço No caso de férias João terá direito a A valor proporcional a 7 meses trabalhados, acrescido de 1/3 constitucional. Você essa Você acertou! Alternativa correta (a) Férias proporcionais são devidas pelos meses trabalhados, acrescidas de 1/3 constitucional A contagem de cada mês com direito a férias deve iniciar na data da admissão, e apurar quantos meses foram trabalhados até a Deve haver pelo menos 15 dias trabalhados para dar direito a 1/12 de Nesse caso, são 7 meses de férias Alternativa pois não completou período Alternativa pois a contagem de cada mês de não apurada considerando cada A contagem deve iniciar na data da admissão, e apurar quantos meses foram trabalhados até rescisão Alternativa di pois terço constitucional è obrigatório. (Texto da Aula Tema 118:33 S Von 4G LTE 26% do quadro de alunos do como responder ações no Ambito Questão 1/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta setor de RH de uma empresa está revisando suas rotinas para adequação à Durante a percebe que diversos colaboradores tèm acesso a dados pessoais de outros empregados, inclusive informações RH precisa definir medidas para garantir a segurança e a privacidade desses Para garantir a conformidade com a LGPD, RH deve A Compartilhar dados pessoais com terceiros sem consentimento, desde que haja interesse da B Permitir acesso livre a todos os colaboradores, desde que haja termo de confidencialidade. Restringir acesso dados pessoais apenas a pessoas autorizadas e adotar medidas de proteção e D Eliminar todos os dados pessoais após do contrato de Questão 2/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta Uma empresa precisa calcular valor do FGTS devido empregado e esclarecer se desconto feito do salário do trabalhador ou se è uma obrigação do empregador. valor do FGTS devido ao empregado: A descontado do salário do trabalhador, à aliquota de B pelo empregador, à aliquota de 8% sobre salário bruto, e em conta C pago pelo empregado, aliquota de 12% sobre salário D descontado do valor do Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em alta Um empregado dispensado sem justa causa após dois anos de 0 RH precisa calcular 0 aviso prévio devido, considerando tempo de serviço e a legislação aviso prévio devido empregado dispensado sem justa causa após dois anos completos de serviço será de: A 30 dias, independentemente do tempo de serviço. 33 sendo acrescidos 3 dias para cada ano completo. C 36 dias, sendo acrescidos 3 para cada ano de serviço, até máximo de 90 dias. essa D 60 dias, sendo acrescidos 30 dias para cada ano de serviço. Questão 4/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em alta Uma empresa precisa tratar dados pessoais sensiveis de seus empregados para cumprir obrigações RH questiona se è necessário obter consentimento dos titulares para esse tratamento de dados pessoais sensíveis pode ser realizado sem consentimento do titular quando: A For indispensável para 0 cumprimento de obrigação legal ou regulatória pelo controlador. Você essa alternativa (A) B 0 titular não se opuser C dado for coletado em redes socials. D 0 tratamento for realizado por empresa Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta João trabalhou de 10 de janeiro a 15 de agosto do mesmo ano e dispensado sem justa causa. RH precisa calcular as férias proporcionais devidas, considerando 0 periodo aquisitivo incompleto e 0 terço No caso de férias proporcionais, João direito a:18:34 S f I 4G LTE 26% Questão 7/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em voz alta Maria foi dispensada por justa causa após 8 meses de 0 RH precisa esclarecer se ela terá direito ao pagamento de férias proporcionais, considerando a legislação trabalhista e a jurisprudência No caso de dispensa por justa causa, Maria terá direito a: A Férias proporcionais, acrescidas de 1/3 B Férias integrais, mesmo sem completar 0 C Apenas ao saldo de salário e verbas rescisórias previstas para justa causa, sem Você D Férias proporcionais, mas sem 0 terço Questão 8/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta Um empregado causa um dano 30 patrimônio da RH precisa saber em quais situações 0 desconto do valor do dano pode ser realizado no salário do empregado, conforme a legislação desconto do valor do dano causado pelo empregado ao patrimônio da empresa licito: A independentemente de culpa ou B Quando valor do dano for superior 00 salário do empregado. Apenas se houver dolo do empregado ou previsão contratual para desconto em caso de D Apenas se empregado autorizar por escrito, em qualquer Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Uma empresa foi autuada pela Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) por descumprir normas da RH precisa compreender quais sanções administrativas podem ser aplicadas e como elas impactam a Entre as sanções administrativas previstas na pode-se aplicar: A Apenas sem aplicação de multas. multa simples ou publicização da infração, bloqueio ou eliminação dos dados Prisão dos responsáveis da D Suspensão definitiva das atividades da empresa, sem possibilidade de Questão 10/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em voz alta Carlos recebe salário fixo e, ao sair de questiona se D valor do adicional notumo e das horas extras deve ser incluido no cálculo da remuneração das No cálculo da remuneração das férias, devem ser incluidos: A Apenas salário fixo do empregado. 40 0 salário fixo, adicionais de horas extras, noturno, insalubridade e (B) C Apenas as comissões recebidas no anterior. D Apenas valor do abono UNINTER18:34 S f 4G LTE 26% Questão 5/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta João trabalhou de 10 de janeiro a 15 de agosto do mesmo ano foi dispensado sem justa causa. RH precisa calcular as férias devidas, considerando período aquisitivo e 0 terço No caso de férias João terá direito não essa questão A valor proporcional a7 meses trabalhados, acrescido de 1/3 0 valor integral de 30 dias de férias, sem 0 valor proporcional a 8 meses acrescido de 1/3 D 0 valor proporcional, sem 0 terço Questão 6/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta RH de uma empresa programa coletivas para um setor e precisa comunicar a decisão aos órgãos competentes e aos 0 setor questiona prazo e procedimentos legais para essa A comunicação das férias coletivas deve ser feita: A Ao sindicato e ao Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 dias, aviso afixado no local de essa B Apenas ao empregado, sem necessidade de comunicação Ao do Trabalho, com antecedência de 30 D Ao sindicato, após inicio das férias Questão 7/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em alta Maria foi dispensada por justa cause após 8 meses de 0 RH precisa esclarecer se ela terá direito ao pagamento de férias proporcionais, considerando a legislação trabalhista e a jurisprudência No caso de dispensa por justa causa, Maria terá direito a: A Férias proporcionais, acrescidas de 1/3 B Férias integrais, mesmo sem completar 0 Apenas ao saldo de salário e verbas rescisórias previstas para justa causa, sem Você D Férias proporcionais, mas sem terço Questão 8/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Um empregado causa um dano ao patrimônio da RH precisa saber em quais situações 0 desconto do valor do dano pode ser realizado no salário do empregado, conforme a legislação desconto do valor do dano causado pelo empregado ao patrimônio da empresa licito: A independentemente de culpa ou B Quando valor do dano for superior 00 salário do empregado. C Apenas se houver dolo do empregado ou previsão contratual para desconto em caso de D Apenas se empregado autorizar por escrito, em qualquer Questão 9/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Uma empresa foi autuada pela Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) por descumprir normas da 0 RH precisa compreender sanções administrativas podem ser aplicadas e como elas impactam a Entre as sanções administrativas previstas na pode-se aplicar:19:08 S Von f 4G LTE 18% Questão 4/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta Um empregado dispensado sem justa causa após 10 meses de trabalho. 0 RH precisa calcular as verbas incluindo férias proporcionais e terço Na cessação do contrato de trabalho sem justa causa, antes de completar 12 meses, empregado tem direito Nota 10.0 A Férias integrais, sem 0 terço B Férias proporcionais, sem terço C Apenas ao saldo de D Férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional. Você (D) Você acertou! Alternativa correta (d) 0 empregado tem direito a férias proporcionais terço constitucional, mesmo sem completar 12 meses Alternativa a pois não completou Alternativa pois terço constitucional Alternativa pois tem direito a férias (Texto da Aula 4, Tema 4 Efeitos da Cessação do Contrato de Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em voz alta Uma empresa fornece alimentação e habitação aos empregados. 0 RH precisa identificar em quais situações esses beneficios integram 0 salário e quais limites devem ser observados para cálculo do salário in A alimentação e a habitação fornecidas ao empregado integram Nota 100 A Quando fornecidas pela prestação do serviço, respeitando os limites de 20% para alimentação e 25% para habitação do salário contratual. acertou! Alternativa correta (a): Integram salário quando fornecidas pela prestação do serviço, respeitando os limites legais Alternativa pois exceções e limites Alternativa pois há limites de valor. Alternativa di pois pagamento em dinheiro não permitido para (Texto da Aula Tema 1 Remuneração e independentemente da finalidade ou valor Apenas quando fornecidas para a prestação do serviço, sem limites de D Quando fornecidas em dinheiro, sem necessidade de Questão 6/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista 40 Ler em alta RH de uma empresa está revisando recibos de pagamento dos empregados e percebe que, além do salário alguns trabalhadores recebem comissões, gratificações e gorjetas. Um gestor questiona a diferença entre salário e remuneração e quais parcelas devem ser consideradas para efeitos legais, como férias e Para efeitos a remuneração do empregado A Apenas fixo pago diretamente pelo B 0 salário fixo, as gratificações as comissões e as gorjetas Você acertou! Alternativa correta A remuneração inclui salário, gratificações, comissões gorjetas, conforme art 457 da Alternativa pois exclui outras parcelas Alternativa pois não integram a remuneração Alternativa di pois diárias de viagem não integram a remuneração (Texto da Aula 5, Tema 1 - Remuneração e C Apenas as gorjetas e prêmios recebidos19:09 S Von f 4G LTE 18% Questão 6/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta RH de uma empresa está revisando os recibos de pagamento dos empregados e percebe que, além do salário fixo, alguns trabalhadores recebem comissões, gratificações e gorjetas. Um gestor questiona a diferença entre salário e remuneração e quais parcelas devem ser consideradas para efeitos legais, como férias e Para efeitos a remuneração do empregado A Apenas 0 salário fixo pago diretamente pelo salário fixo, as gratificações legais, as comissões e as gorjetas recebidas. Você Você correta (b): A remuneração inclui salário, gratificações, comissões e gorjetas, conforme art. 457 da Alternativa a pois exclui outras parcelas Alternativa pois não integram a remuneração Alternativa di pois diárias de viagem não integram a remuneração (Texto da Aula Tema 1 - Remuneração e Salário) Apenas as gorjetas e D 0 salário fixo e as diárias de viagem, independentemente da Questão 7/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Durante um treinamento, RH apresenta exemplos de dados coletados dos empregados: nome, endereço, filiação sindical, informações de saúde e dados setor precisa classificar corretamente cada tipo de dado segundo a LGPD Segundo a LGPD, são considerados dados pessoais A Filiação sindical, informações de saúde e dados biométricos. essa Alternativa correta Dados sobre filiação saúde e biometria são exigindo proteção especial Alternativa pois são dados pessoais comuns Alternativa pois não são Alternativa di pois são dados pessoais comuns (Texto da Aula 6, Tema 2 Nome e endereço do empregado. Número do crachá e setor de D Data de admissão e cargo ocupado. Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Uma empresa de médio porte está revisando suas políticas de RH para adequação à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais 0 setor jurídico alerta que a lei protege dados pessoais de pessoas naturais, mas não de pessoas RH precisa compreender objetivo central da LGPD e quem ela se A LGPD tem como objetivo central: 10.0 A Proteger dados pessoais de pessoas garantindo a livre B 40 Proteger os direitos fundamentais de liberdade, privacidade e livre desenvolvimento da personalidade da pessoa essa Você acertou! Alternativa correta A LGPD protege direitos fundamentais de pessoas naturais, como liberdade, privacidade e livre desenvolvimento da Alternativa a pois a LGPD não protege dados de pessoas Alternativa pois a lei abrange meios fisicos e digitais, públicos e Alternativa di pois bancário não é foco da LGPD (Texto da Aula Tema 1 Considerações Gerais da LGPD) Regular apenas 0 tratamento de dados digitais por órgãos