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NORMAS REGULAMENTADORAS
Profa Dra Renata Hanzelmann
MAPA DA AULA
 
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Conhecer as Normas Regulamentadoras.
Aprofundar sobre as principais normas regulamentadoras.
Aplicar as normas nos cuidados aos trabalhadores.
Reconhecer como as normas influenciam a Saúde do Trabalhador.
VAMOS CONHECER UM POUCO SOBRE AS IMPORTANTES NRs?
O que são as NRs?
Referem-se à Segurança e Medicina do Trabalho, são regulamentadas pela Portaria nº 3.214 de junho de 1978 (Lei nº 6.514 de dezembro de 1977).
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Objetivos principais das NRs
Instruir os empregados e empregadores a respeito das devidas precauções que devem ser tomadas a fim de evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais;
Preservar e promover a integridade física dos trabalhadores;
Estabelecer a regulamentação pertinente à segurança e saúde do trabalho;
Promover a política de segurança e saúde do trabalho dentro das empresas.
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COMO SÃO COLOCADAS 
EM VIGÊNCIA?
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Fonte: Google imagens
São de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos de administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
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Formular e propor as diretrizes, as normas de atuação e supervisionar as atividades da área de segurança e saúde do trabalhador;
Promover a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho - CANPAT; 
Coordenar e fiscalizar o Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT; 
Promover a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho - SST em todo o território nacional; 
NR1 – Disposição Geral
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Participar da implementação da Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho - PNSST; 
Conhecer, em última instância, dos recursos voluntários ou de ofício, das decisões proferidas pelo órgão regional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho. 
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cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho; 
informar aos trabalhadores: I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho; II. as medidas de controle adotadas pela empresa para reduzir ou eliminar tais riscos; III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos; IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
NR1 – Direitos e Deveres
EMPREGADOR
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Fonte: Google imagens
c) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos trabalhadores; d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho; e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas; f) disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à segurança e saúde no trabalho. 
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g) implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de prioridade: I. eliminação dos fatores de risco; II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva; III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de organização do trabalho; e IV. adoção de medidas de proteção individual.
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TRABALHADOR
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador; b) submeter-se aos exames médicos previstos nas NR; c) colaborar com a organização na aplicação das NR; d) usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador. 
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O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico.
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NR 1- Capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho
O empregador deve promover capacitação e treinamento dos trabalhadores em conformidade com o disposto nas NR. 
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Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento. 
 
O tempo despendido em treinamentos previstos nas NR é considerado como de trabalho efetivo.
O certificado deve ser disponibilizado ao trabalhador e uma cópia arquivada na organização.
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NR4 - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho 
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O SESMT tem como finalidade promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.
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Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do trabalhador;
Determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilização, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteção Individual - EPI, de acordo com o que determina a NR 6, desde que a concentração, a intensidade ou característica do agente assim o exija;
NR4 - Atribuições dos Profissionais Integrantes dos SESMT
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 Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa;
 
 Manter permanente relacionamento com a CIPA valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5;
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Analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vítima, e todos os casos de doença ocupacional, descrevendo a história e as características do acidente e/ou da doença ocupacional, os fatores ambientais, as características do agente e as condições do(s) indivíduo(s) portador(es) de doença ocupacional ou acidentado(s);
Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e agentes de insalubridade, devendo a empresa encaminhar um mapa contendo avaliação anual dos mesmos dados à Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho .
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Manter os registros de que tratam na sede dos SESMT ou facilmente alcançáveis a partir da mesma, sendo de livre escolha da empresa o método de arquivamento e recuperação, desde que sejam asseguradas condições de acesso aos registros e entendimento de seu conteúdo, devendo ser guardados somente os mapas anuais dos dados por um período não inferior a 5 (cinco) anos.
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NR4 – Quadro 2 - Dimensionamento do SESMT
	(*) - Tempo parcial mínimo de 3 horas.
	(**) O dimensionamento total deverá ser feito levando-se em consideração o dimensionamento da faixa de 3.501 a 5.000 mais o dimensionamento do(s) grupo(s) de 4.000 ou fração de 2.000.
	OBS: Hospitais, ambulatórios, maternidades, casas de saúde e repouso, clínicas e estabelecimentos similares com mais de 5.00 (quinhentos) empregados deverão contar com um enfermeiro do trabalho em tempo integral.
 
REFERÊNCIAS
BRASIL. Secretaria Especial de Previdência e Trabalho. Portaria SEPRT n. 915, de 30 de julho de 2019. NR 01. Altera Norma Regulamentadora NR-1- Disposições Gerais. Diário Oficial da República Federativa do Brasil, Brasília, 31 de jul. 2019.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Previdência Social. Portaria MTPS n.º 510, de 29 de abril de 2016. NR 04. Norma Regulamentadora NR-4- Diário Oficial da República Federativa do Brasil, Brasília, 02 de maio. 2016.
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