5 - Agentes Físicos_ ruído, vibração, calor, frio, umidade, radiação e pressões anormais

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Agentes físicos: ruído, vibração, calor,
frio, umidade, radiação e pressões
anormais
Os agentes físicos são as variadas formas de energia que os
trabalhadores possam estar expostos. Esses agentes têm o potencial de
alterar as características físicas dos ambientes de trabalho. São eles:
ruídos, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas (frio e calor),
radiações ionizantes, radiações não ionizantes e umidade.
O contato do empregado com um agente físico pode ocorrer, de modo
geral, de duas formas: com e sem contato direto com a fonte. Por exemplo,
nas exposições à vibração de mãos e braços e de corpo inteiro, o
trabalhador tem contato direto com a superfície vibrante, ao segurar a
empunhadura de uma motosserra ou ao operar uma escavadeira, sentado
no assento do veículo. Em outros casos, o contato ocorre sem que exista a
necessidade de ser direto. Por exemplo, na exposição ao ruído intermitente,
o empregado operando a motosserra está exposto ao ruído intermitente,
mas os demais empregados no entorno também estão, mesmo atuando em
outras atividades. O ruído intermitente não exige um contato direto, pois as
ondas sonoras se propagam através do ar.
O conhecimento dos agentes físicos para o Técnico de Segurança do
Trabalho é de extrema relevância, pois são os agentes que podem modificar
as características do ambiente de trabalho e, consequentemente, a forma
da execução das atividades. Com isso, podemos agir preventivamente
sobre eles e evitar o desenvolvimento de doenças ocupacionais.
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Ruído
A maioria das indústrias apresenta o ruído como um problema a ser
resolvido e que pode ser causado pelos processos industriais em si ou pelo
fluxo constante de matérias-primas e produtos, que são trazidos,
despejados, carregados e levados, operações estas geralmente ruidosas.
O que é o ruído?
Som ou ruído é o nome dado a qualquer
vibração que ocorre em um meio elástico,
geralmente o ar, que é capaz de ser
percebido pelo ouvido humano. De
maneira geral reserva-se o nome de ruído
aos sons desagradáveis, indesejáveis, e
o nome de som a uma sensação
prazerosa, desejada, como a produzida
pela música.
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Entretanto, é preciso ter claro que, seja prazeroso ou não, se estiver
elevado, som ou ruído podem provocar danos à audição. O efeito do ruído
sobre o organismo é o da redução da capacidade auditiva e até surdez
permanente. A consequência direta para o empregado é a irritabilidade, dor
de cabeça, mal-estar, fadiga, redução da produtividade, aumento de
acidentes, entre outros fatores.
As alterações danosas aos trabalhadores poderão
manifestar-se imediatamente ou gradualmente dependendo
do tempo de exposição, do nível sonoro e da sensibilidade
individual.
O tempo de exposição ocupacional deverá ser menor à
medida que o nível de ruído aumentar.
O som ou ruído tem duas características principais:
Intensidade: indica a quantidade de energia transmitida por
uma onda sonora emitida por uma máquina, um equipamento
ou um processo que, quanto maior, mais nociva para a audição.
A intensidade do som é medida em decibel, uma grandeza
adimensional. Os equipamentos existentes captam e medem a
energia transmitida no ar e expressam os valores do nível de
pressão sonora em decibéis, que quanto maior, significa que a
intensidade do som é maior.
Frequência: indica o número de oscilações sonoras em um
segundo. Os aparelhos que medem as frequências indicam os
resultados em hertz (Hz). Os sons com frequência menor do
que 20 Hz são chamados infrassons e os sons com frequência
acima de 10.000 Hz são chamados ultrassons. O ouvido
humano só consegue perceber sons entre 20 Hz e 20.000 Hz,
desse modo, não é possível ouvir os infrassons e a maioria dos
ultrassons.
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Como saber se o ruído do ambiente de trabalho é
elevado?
Existem diversas maneiras de saber se o ruído no local de
trabalho é elevado, desde as mais simples até por meio de
medições com aparelhos. A primeira maneira é observar se o
ruído atrapalha a conversa entre duas pessoas com audição
normal, pois elas emitem sons com nível de pressão sonora
em torno de 65-70 dB. De uma maneira geral, sempre que o
ruído existente no ambiente dificultar a conversa entre duas
pessoas com audição normal é porque o nível de ruído muito
provavelmente está acima de 85 dB.
Uma segunda maneira é por meio do relato de trabalhadores
que estão há mais tempo no trabalho. Os relatos podem indicar
uma diminuição da audição gradual em trabalhadores de
determinado setor. Mas essa prática não condiz com a
prevenção em saúde e segurança do trabalho e, dessa forma,
não devemos adotá-la, pois existem maneiras mais precisas de
saber o nível de ruído por meio da medição com equipamentos
específicos. Há aparelhos que medem a energia sonora e
apresentam valores em decibéis e em outras escalas: os
sonômetros (ou decibelímetros) e os dosímetros de ruído (ou
audiodosímetros). Em alguns modelos, há também o registro
do espectro de frequência do ruído.
É importante medir os níveis de pressão sonora e o
espectro de frequência do ruído, não apenas para comprovar
a existência do risco, mas principalmente para permitir a
indicação de medidas de controle adequadas.
Tipos de ruído
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Existem três principais "tipos" de ruído nos ambientes de trabalho:
contínuo, intermitente e de impacto. É preciso considerar este aspecto
quando realizar a avaliação em um determinado ambiente.
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Contínuo: são os ruídos cuja variação de nível de intensidade
sonora é muito pequena em função do tempo. O ruído contínuo
é subdividido em puro e complexo.
O ruído contínuo puro é o mais simples. Já o complexo a
combinação de certo número de ruídos puros. São ruídos de
bombas de líquidos, engrenagens, motores elétricos,
compressores de ar, entre outros.
Figura 01: Gráfico ruído contínuo (quantidade de decibéis X tempo)
Fonte: . Acesso em: 06 dez.
2016.
Intermitente: é o ruído que, geralmente, encontramos no
interior das empresas. São os ruídos mais encontrados na
exposição ocupacional. Podemos encontrá-los nos trabalhos
manuais, na afiação de ferramentas, na soldagem, na construção
civil.
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Figura 02: Gráfico de ruído intermitente (nível de pressão sonora x tempo)
De impacto ou impulsivo: é caracterizado por picos de
intensidade. Porém, duas condições devem ser satisfeitas: os
picos devem ocorrer com intervalos maiores do que um segundo e
a duração de cada pico deve ser menor do que um segundo. Se
ambas as condições não forem satisfeitas,então o ruído deve ser
considerado intermitente. O ruído de impacto pode ser encontrado
na operação de um bate-estacas.
Figura 03: Gráfico de ruído de impacto (nível de pressão sonora x tempo)
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Na maioria dos casos, a exposição ao ruído sem
controle leva à perda auditiva gradual. Contudo, em outros,
quando o nível de pressão sonora é extremamente elevado, a
perda auditiva pode ocorrer em uma única exposição.
Situações assim são caracterizadas como risco grave e
iminente. Além disso, os limiares para ruído contínuo e
intermitente diferem do limiar para ruído de impacto. Os
valores de tais limiares devem ser consultados nas normas
que tratam desses fatores de risco.
Para se ter uma ideia da sensação humana quando o ouvido é exposto
a diferentes níveis de pressões sonoras (NPS) que o estimularam, utiliza-se
o decibel que exprime o nível de intensidade acústica.
O ruído só nos interessa pelo desconforto ou pela
surdez que ele é susceptível de causar no homem. Portanto,
estamos interessados não pelo ruído tal como ele existe
fisicamente, mas pelo ruído como ele é ouvido e como ele
age sobre o organismo humano.
O limite de percepção varia enormemente em função
da frequência. Por exemplo, na frequência de 1 kHz, a real
intensidade do ruído é ouvida. Já em 100 Hz, o ruído será
percebido como um ruído 20 dB a menos aproximadamente.
Essa diferença é menor para frequências maiores. O ruído
dobra de intensidade a cada aumento de 3 dB e cai pela
metade a cada redução de 3 dB. Assim, um ruído de 80 dB é
o dobro de 77 dB ou a metade de 83 dB.
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Para contornar o problema de dar apenas um único valor a um
conjunto de sons que reflita adequadamente a sensação humana e que
permita avaliar o risco de desconforto ou de dano auditivo de uma forma
simples é que foram criados os decibéis compensados. Isto deriva do fato
de o sistema auditivo humano ter sensibilidade diferente para frequências
diferentes.
Para baixas frequências a sensibilidade do ouvido é baixa. Para
frequências médias (de 1000 Hz a 4000 Hz) o sistema auditivo é altamente
sensível. Já para as altas frequências volta a “abafar” o som.
Esta atenuação, realizada pelo ouvido em função da
frequência, não é constante pois é necessário produzir um
som de 40 dB a 100 Hz para dar a mesma impressão
subjetiva da intensidade que um som de 20 dB a 1000 Hz.
Todo esse trabalho de compensação é feito pelos
aparelhos de medição automaticamente, sendo utilizados
diferentes critérios de compensação, chamados de curvas
ou escalas de compensação, identificados por letras: A, B, C
etc. Atualmente utiliza-se uma ponderação em frequência
idêntica qualquer que seja o nível para estabelecer normas
de conservação auditiva.
A ponderação na escala de compensação A é aplicada
nos casos de ruído contínuo ou intermitente. No caso de
ruído de impacto, pode-se aplicar uma escala de
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Ruído contínuo/intermitente: 81dB(A) e 94dB(A).
Ruído de impacto (escala C): 129dB(C) e 134dB(C).
Ruído de impacto (sem escala): 135dB(lin) ou
135dB(Z) e 142dB(lin) ou 142dB(Z).
Avaliação do ruído
No Brasil, as NRs 9 e 15 tratam da questão da exposição ocupacional
ao ruído para fins de prevenção e de insalubridade, respectivamente. Ruído
contínuo e ruído intermitente são tratados pelas normas da mesma forma.
Já o ruído de impacto conta com características distintas e é tratado à parte
nessa legislação. A avaliação da exposição ao ruído, por meio da utilização
de audiodosímetros, possibilita um resultado mais correto sobre as
exposições ao ruído no ambiente de trabalho, devendo ser respeitado o
período de realização de toda a atividade.
compensação ou não. Quando há escala aplicada, ela é a
escala C; quando não há, ela é dita Z ou “lin” (de linear).
Veja como a questão da escala é informada junto aos
valores em decibéis:
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