AV GPES_ Gestão de Pessoas II

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Started on Saturday, 7 February 2026, 3:13 PM
State Finished
Completed on Saturday, 7 February 2026, 3:23 PM
Time taken 9 mins 55 secs
Grade 10.00 out of 10.00 (100%)
Question 1
Correct
Mark 1.00 out of 1.00
Question 2
Correct
Mark 1.00 out of 1.00
O levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito nos seguintes níveis de análise:
Select one:
a. Análise organizacional, Análise dos recursos humanos, Análise da estrutura de cargos, Análise do treinamento. 
b. Análise da estrutura de cargos, Análise do treinamento, , Abordagem Tradicional, Análise Curricular.
c. Análise organizacional, Análise dos recursos humanos, Análise Curricular, Análise do treinamento.
d. Análise organizacional, Abordagem Tradicional, Análise da estrutura de cargos, Análise do treinamento.
Sua resposta está correta.
The correct answer is: Análise organizacional, Análise dos recursos humanos, Análise da estrutura de cargos, Análise do
treinamento. 
O levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito nos seguintes níveis de análise:
Select one:
a. Análise da estrutura de cargos, Análise do treinamento, , Abordagem Tradicional, Análise Curricular.
b. Análise organizacional, Análise dos recursos humanos, Análise Curricular, Análise do treinamento.
c. Análise organizacional, Análise dos recursos humanos, Análise da estrutura de cargos, Análise do treinamento. 
d. Análise organizacional, Abordagem Tradicional, Análise da estrutura de cargos, Análise do treinamento.
Sua resposta está correta.
The correct answer is: Análise organizacional, Análise dos recursos humanos, Análise da estrutura de cargos, Análise do
treinamento. 
Question 3
Correct
Mark 1.00 out of 1.00
Question 4
Correct
Mark 1.00 out of 1.00
A respeito da aplicação de Recursos Humanos, é incorreto afirmar: (1,0)
Select one:
a. Critérios de avaliação da qualidade e da adequação dos recursos humanos através da avaliação de desempenho.
b. Critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de recursos humanos, considerando-o o
posicionamento inicial e o plano de carreira, definindo as alternativas de oportunidades futuras possíveis dentro da
organização;
c. Planos e mecanismos (centralizados e descentralizados) de integração dos novos participantes ao ambiente
interno da organização;

d. Análise e descrição de cargos (requisitos intelectuais, físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho)
para o desempenho do papel;
Sua resposta está correta.
The correct answer is: Planos e mecanismos (centralizados e descentralizados) de integração dos novos participantes ao
ambiente interno da organização;
De acordo com Duran, o conhecimento corresponde a uma série de informações assimiladas e estruturadas pelo indivíduo,
que lhe permitem “entender o mundo”. O mesmo está se referindo a que tipo de conhecimento? (1,0)
Select one:
a. O processo de incluir novas pessoas na empresa/organização;
b. Processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais;
c. Nenhuma das alternativas;
d. Ao saber que a pessoa acumulou ao longo da vida (conhecimento, habilidade e atitude);
Sua resposta está correta.
The correct answer is: Ao saber que a pessoa acumulou ao longo da vida (conhecimento, habilidade e atitude);
Question 5
Correct
Mark 1.00 out of 1.00
Question 6
Correct
Mark 1.00 out of 1.00
Question 7
Correct
Mark 1.00 out of 1.00
As provas de conhecimento passíveis de serem aplicadas no setor público são:
Select one:
a. Provas práticas, provas visuais e provas de QI;
b. Provas práticas, provas escritas e provas de títulos;
c. Provas aleatórias, provas práticas e provas em EaD;
d. Todas as opções estão corretas.
Sua resposta está correta.
The correct answer is: Provas práticas, provas escritas e provas de títulos;
O recrutamento, que deve ser eficiente e brando para que as pessoas contratadas possuam o perfil desejado.
Essa afirmativa é:
Select one:
True
False 
The correct answer is 'False'.
Qualidades (boas) do chefe:
Select one:
a. pedante, paroleiro.
b. ouvinte, empático.
c. centralizador, megalomaníaco.
d. pedante, arrogante.
Sua resposta está correta.
The correct answer is: ouvinte, empático.
Question 8
Correct
Mark 1.00 out of 1.00
Question 9
Correct
Mark 1.00 out of 1.00
Assinale a alternativa correta.
I - “As provas de conhecimento passíveis de serem aplicadas no setor público são: provas práticas, provas escritas
(geralmente eliminatórias) e provas de títulos (geralmente classificatórias)”.
II - " A prova prática é mais usada em cargos de natureza operacional, servindo também para seleções de cargos
administrativos e para cargos de professores”
III – “A prova escrita pode ter várias formas: dissertações, perguntas fechadas, perguntas abertas, estudo de caso etc”.
IV – “As provas de concurso geralmente são compostas de questões fechadas, cujas respostas constam de um gabarito
para correção e transparência do processo”.
Select one:
a. II e IV.
b. Todas as opções estão corretas. 
c. I e IV.
d. II e III.
Sua resposta está correta.
The correct answer is: Todas as opções estão corretas. 
A respeito da aplicação de Recursos Humanos, é incorreto afirmar: (1,0)
Select one:
a. Planos e mecanismos (centralizados e descentralizados) de integração dos novos participantes ao ambiente
interno da organização;

b. Critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de recursos humanos, considerando-o o
posicionamento inicial e o plano de carreira, definindo as alternativas de oportunidades futuras possíveis dentro da
organização;
c. Critérios de avaliação da qualidade e da adequação dos recursos humanos através da avaliação de desempenho.
d. Análise e descrição de cargos (requisitos intelectuais, físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho)
para o desempenho do papel;
Sua resposta está correta.
The correct answer is: Planos e mecanismos (centralizados e descentralizados) de integração dos novos participantes ao
ambiente interno da organização;
Question 10
Correct
Mark 1.00 out of 1.00
A avaliação dos programas de treinamento pode ser feita em quatro níveis:
Select one:
a. Avaliação no nível organizacional, Avaliação no nível de recursos humanos, Avaliação no nível dos cargos,
Avaliação de Títulos.
b. Avaliação no nível organizacional, Avaliação no nível de recursos humanos, Avaliação no nível dos cargos,
Avaliação no nível de treinamento. Pg 44

c. Avaliação no nível organizacional, Avaliação Intelectual, Avaliação no nível dos cargos, Avaliação no nível de
treinamento.
d. Avaliação no nível organizacional, Avaliação no nível de recursos humanos, Avaliação Intelectual, Avaliação no
nível de treinamento.
Sua resposta está correta.
The correct answer is: Avaliação no nível organizacional, Avaliação no nível de recursos humanos, Avaliação no nível dos
cargos, Avaliação no nível de treinamento. Pg 44