Gestão das Práticas Trabalhistas prov obetiva

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1
Quando ocorre a interrupção do contrato de trabalho, o empregado para a prestação de serviço, No entanto, o empregador continua obrigado ao pagamento de forma total ou parcial dos salários e vantagens e o tempo de serviço é computado para todos os efeitos legais.
Fonte: adaptado de: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. Rio de Janeiro: Impetus, 2018.
Com relação às hipóteses para interrupção do contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. Greve.
II. Vestibular.
III. Trabalho nas eleições.
IV. Primeiros 15 dias de acidente de trabalho
É correto o que se afirma em:
A
II e III, apenas.
B
III e IV, apenas.
C
I, III e IV, apenas.
D
II, III e IV, apenas.
E
I e IV, apenas.
2
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, há distinção entre salário e remuneração. Entende-se que o salário é a contraprestação originariamente fixada, em função do contrato individual de trabalho. Por outro lado, a remuneração tem sentido mais amplo, pois compreende todos os itens que venham a ser acrescentados à retribuição básica ou originária do empregado. 
Fonte: adaptado de: CARRION, V. CLT: comentários à consolidação das leis trabalhistas: legislação complementar: jurisprudência. 40. ed. São Paulo: Saraiva, 2015.
Sobre salário e remuneração, analise as afirmativas a seguir:
I. A remuneração se refere ao total de gorjetas.
II. O salário é a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador em face do contrato de trabalho. 
III. A gorjeta é a importância dada espontaneamente pelo cliente ao empregado ou cobrada pela empresa ao cliente como adicional nas contas.
É correto o que se afirma em:
A
III, apenas.
B
I, apenas.
C
I e II, apenas.
D
II, apenas.
E
II e III, apenas.
3
As organizações têm obrigação de elaborar, todos os meses, a folha de pagamento e remuneração paga a todos os empregados pelos serviços prestados, sendo que uma via da respectiva folha deve ser guardada por cada uma das partes.
Fonte: adaptado de: BRASIL. Decreto nº 3.000/1999. Regulamenta a tributação, fiscalização, arrecadação e administração do Imposto sobre a Renda e Proventos de Qualquer Natureza. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d3000.htm. Acesso em: 28 dez. 2022.
Julgue as sentenças a seguir quanto às informações obrigatórias que devem constar na folha de pagamento:
I. Nome completo do empregado.
II. Função, cargo ou serviços prestados.
III. Valor líquido a ser recebido pelo funcionário.
IV. Endereço completo e número de telefone do funcionário.
É correto o que se afirma em:
A
I, II e III, apenas.
B
I e III, apenas.
C
III e IV, apenas.
D
II e III, apenas.
E
I e IV, apenas.
4
O Equipamento de Proteção Individual (EPI) é em dispositivo, para uso individual, utilizado pelo empregado, para protegê-lo contra riscos capazes de ameaçar a sua segurança e a sua saúde. Entretanto, o uso  deste tipo de equipamento só deverá ser feito  quando outras medidas que possibilitem eliminar os riscos do ambiente em que se desenvolve o trabalho não puderem ser realizadas, ou seja, quando as medidas de proteção coletiva não forem possíveis ou eficientes para mitigar os riscos. 
Fonte: adaptado de: PANTALEÃO, S. F. EPI - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - NÃO BASTA FORNECER, É PRECISO FISCALIZAR. Guia Trabalhista, c2023. Disponível em: https://www.guiatrabalhista.com.br/cgi-bin/guia/busca.cgi. Acesso em: 15 fev. 2023.
Sobre os EPIs, analise as afirmativas a seguir:
I -  Os equipamentos de proteção não necessitam de aprovação do Ministério do Trabalho para serem colocados à venda. 
II- O fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador o exime do pagamento do adicional de insalubridade.
III - A empresa tem obrigação de fornecer aos empregados, de forma gratuita, equipamento de proteção individual adequado ao risco.
IV - Os Equipamentos de Proteção Individual são dispositivos utilizados no ambiente de trabalho com o objetivo de proteger os empregados dos riscos próprios das atividades.
É correto o que se afirma em:
A
III e IV, apenas.
B
III, apenas.
C
I, III e IV, apenas.
D
IV, apenas.
E
I, II e III, apenas.
5
Os encargos sociais são os impostos pagos pela empresa ao Estado, a fim de serem revertidos em benefícios futuros aos empregados. Os encargos sociais são recursos que não podem ser acessados de imediato pelo trabalhador, diferente dos encargos trabalhistas. 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O empregado não pode ser penalizado pela ausência ou atraso nas contribuições do INSS e ter seu benefício negado por omissão do seu empregador.
PORQUE
II. O empregador é responsável pelo recolhimento das contribuições do INSS.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
B
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
C
As asserções I e II são falsas.
D
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
E
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
6
A Consolidação das Leis do Trabalho, que trata da relação empregado-empregador, dispõe que a  jornada de trabalho do empregado horista deve ser considerada igualmente ao mensalista, com jornada diária de oito horas, segundo art. 58 da CLT.
Fonte: adaptado de: JUS BRASIL. Aspectos materiais do trabalhador horista. Disponível em: https://thiagonvieira.jusbrasil.com.br/artigos/371435567/aspectos-materiais-do-trabalhador-horista. Acesso em: 12 jul. 2024.
Quanto à quantidade de horas mensais trabalhadas, é correto o que se afirma em: 
A
200.
B
215.
C
180.
D
210.
E
220.
7
Para a Justiça do Trabalho, mesmo que o empregador comprove que o empregado recebeu o equipamento (por meio de ficha de entrega de EPI), isso não desobriga a empresa do pagamento de eventual indenização, uma vez que o  empregador deve garantir o seu uso,  por meio de fiscalização e de medidas coercitivas, caso sejam necessárias. 
Fonte: adaptado de: PANTALEÃO, S. F. EPI - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - NÃO BASTA FORNECER, É PRECISO FISCALIZAR. Guia Trabalhista, c2023. Disponível em: https://www.guiatrabalhista.com.br/cgi-bin/guia/busca.cgi. Acesso em: 15 fev. 2023.
Sobre as obrigações do empregado, assinale a alternativa correta:
A
Caso o emprego não considere o EPI confortável, ele pode deixar de usá-lo.
B
O empregado não precisa comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio ao uso.
C
O empregado deve usar o EPI apenas para a finalidade a que se destina.
D
A responsabilidade pela guarda e conservação do EPI é da empresa.
E
O empregado deve arcar com os custos da compra do EPI.
8
A Consolidação das Leis do Trabalho dispõe a respeito de diversos assuntos referentes à relação empregado-empregador. Dentre elas estão as que se referem à jornada de trabalho e aos horários de trabalho dos empregados. 
Fonte: adaptado de: CARRION, V. CLT: comentários à consolidação das leis trabalhistas: legislação complementar: jurisprudência. 40. ed. São Paulo: Saraiva, 2015.
Sobre os horários de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. A modalidade de horário misto para o trabalho não existe. 
II. O horário de trabalho do empregado pode ser diurno, noturno ou misto.
III. A duração do trabalho não deverá ultrapassar o limite de oito horas diárias, para os empregados de qualquer atividade privada. 
IV. A duração do trabalho não deverá ultrapassar o limite de seis horas diárias, para os empregados de qualquer atividade privada.
É correto o que se afirma em:
A
II e III, apenas.
B
III, apenas.
C
I e III, apenas.
D
II e IV, apenas.
E
I e IV, apenas.
9
Como apresentado no livro da disciplina, um dos tipos de dissolução do contrato de trabalho é a rescisão por justa causa, que ocorre quando o empregado comete faltas consideradas graves. Nesse momento, o empregador perde a confiança no empregado, demitindo-o. 
Fonte: adaptado de: CLT – Consolidação das leis do trabalho. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponívelem: https://encurtador.com.br/cktS6. Acesso em: 27 dez. 2022.
Analise as afirmativas a seguir quanto às faltas que podem gerar dissolução do contrato de trabalho por justa causa:
I. Abandono de emprego.
II. Violação do segredo da empresa.
III. Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
IV- Ofensas físicas em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.
É correto o que se afirma em:
A
I, II e IV, apenas.
B
I, II e III, apenas
C
I e II, apenas.
D
III, apenas.
E
I, apenas.
10
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, devem ser observados alguns quesitos na estrutura e instalações das empresas, a fim de prevenir acidentes e danos à saúde dos empregados. Estes estão dispostos na CLT. 
Sobre os quesitos a serem observados para prevenção de acidentes e danos à saúde do empregado, analise as afirmativas a seguir:
I- A CLT não dispõe sobre especificidades de iluminação. 
II-  A ventilação artificial é obrigatória, visto que a ventilação natural nunca oferece as condições de conforto térmico
III - As pessoas que trabalham com movimentação de materiais devem estar familiarizadas com os métodos racionais de levantamento de cargas.
IV- As instalações elétricas deverão ser realizadas somente por um profissional qualificado, a fim de instalar, operar, inspecionar ou reparar instalações elétricas.
É correto o que se afirma em:
A
II e IV, apenas.
B
II e III, apenas.
C
I, II e IV, apenas.
D
I e III, apenas.
E
I, II e III, apenas.