ATIVIDADE ONLINE 1 - Gestão de Pessoas tiago

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Iniciado em terça-feira, 2 jun. 2026, 23:16
Estado Finalizada
Concluída em terça-feira, 2 jun. 2026, 23:27
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
As pessoas sempre estiveram associadas com outras pessoas, para
assegurar a sua sobrevivência. Mesmo com essa necessidade de
relacionamento, ainda por volta do século XIX o ser humano não era
considerado como um elemento essencial para o sucesso de qualquer
organização produtiva. Por esse período, o que se valorizava era a
produção dos itens finais que seriam comercializados e o ser humano era
tido como uma peça de toda essa engrenagem. Foram diversos estudos
até que se chegasse a devida importância do ser humano, em que teve o
seu reconhecimento merecido nas organizações.
Conforme o contexto apresentado, leia as alternativas a seguir e assinale
aquela que corresponde ao conceito atual de gestão de pessoas:
Escolha uma opção:
a. É o desenho científico da prática e administração do trabalho,
como um processo de pessoas que trabalham na área científica de
uma organização.
b. Consiste no amplo e seguro desenvolvimento de habilidades que
um indivíduo possui dentro de um todo, que é a organização
empresarial.
c. Ela é um conjunto de métodos, técnicas e políticas que o
treinamento possui para melhorar a produção de uma fábrica.
d. Consiste no conjunto de princípios, métodos e técnicas
aplicadas nas tarefas de gestão, associadas às pessoas em uma
empresa.
✓
e. Ela consiste na devida aplicação de métodos científicos quanto aos
arranjos empresariais e organizacionais.
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02/06/2026, 23:28 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12026/2: Revisão da tentativa | Graduação EAD
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Dentro das organizações, o processo de gestão de pessoas deve ser
desenvolvido junto com o planejamento estratégico que a empresa
precisa construir. Dessa forma, o processo de planejamento estratégico
possui uma grande relevância para toda e qualquer empresa,
independente do porte que ela possui. O planejamento adequado vai
impulsionar a organização para a direção adequada, auxiliando-a na
antecipação de possíveis ameaças, assim como possibilitar melhorias
contínuas.
Com base nas informações apresentadas acima, leia as asserções abaixo:
I. O processo de planejamento estratégico permite sintetizar a estratégia
em orientações que irão definir o alinhamento das atividades da empresa
para uma direção objetiva.
PORQUE
II. O planejamento vai construir, partindo de uma intenção de futuro (um
pensamento), as metas objetivas (números, valores, enunciados definidos)
e propõe as ações para seu alcance num determinado período.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma
proposição falsa.
×
b. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição
verdadeira
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma
justificativa correta da I.
d. As asserções I e II são proposições falsas.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa correta da I.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Dentro das estruturas tecnológicas para treinamento existe uma série de
ferramentas que viabilizam o melhor aprendizado dos colaboradores, de
forma que a tecnologia da informação e da comunicação (TIC),
juntamente com a internet de banda larga, proporciona um maior
alcance.
Considerando a relevância da presença da Tecnologia da Informação (TI),
nos mais variados cenários, relacione as colunas a seguir:
I. Processamento da burocracia interna.       
II. Integração das unidades fabris.
III. Processamento do atendimento a clientes.
IV. Automação de produção.
(   ) Nos sistemas de venda, logística e entrega, atendimento
robotizado (com os “chatbots”), faturamento, cobrança e
pagamentos, contatos para novas vendas, dentre outros.
(   ) Como os robôs usados em produção industrial de produtos
domésticos, eletrônicos e automóveis.
(   ) Sistemas em rede de computadores para automação integrada,
incluindo unidades externas à empresa etc.
(   ) Anotações da frequência ao trabalho (“ponto”), pagamento de salários
e remunerações variadas, manutenção de perfis de cargos e salários em
banco de dados.
Assinale a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. I, III, II, e IV.
b. IV, I, III, e II.
c. I, II, IV, e III.
d. II, III, I, e IV.
e. III, IV, II, e I. ✓
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
As organizações, baseadas na gestão de pessoas, devem possuir ações
voltadas ao bem estar do colaborador, assim como ter planos de incentivo
que promovam maior engajamento e satisfação das pessoas envolvidas
nos processos organizacionais, objetivando o atingimento das metas
propostas.
Nesse contexto, considerando os planos de incentivo empresariais, leia e
assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Quaisquer tipos de premiação devem, obrigatoriamente, compor o
salário base do colaborador.
b. Planos de saúde; seguros de vida; auxílio transporte ou vale
alimentação são relacionados à produtividade média dos
colaboradores.
c. Incentivos podem ser: adicionais por tempo de serviço;
prêmios relacionados a metas alcançadas, ou  por resultados 
excepcionais.
✓
d. A recompensa dos funcionários através da adição aos valores
básicos dos salários, além de outros valores, são entendidos como
premiações eventuais e esporádicas.
e. Premiações ocasionais se relacionam à condições que a empresa
pode oferecer aos seus colaboradores se prepararem devidamente
para ocuparem níveis mais elevados na empresa.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Leia o trecho a seguir:
“Muitas empresas esquecem que as pessoas são a base de qualquer
estratégia e não integram os funcionários em seus processos estratégicos.
Essa atitude faz com que a taxa de desmotivação e desinteresse
aumentem consideravelmente. O resultado é a construção de uma equipe
que não se preocupa com os resultados da empresa ou se envolve com os
propósitos organizacionais. É importante olhar para a forma como o
negócio está sendo conduzido e se as pessoas estão recebendo a atenção
necessária. Quando um funcionário trabalha em uma empresa que não
oferece perspectivas de crescimento ou investe em aspectos básicos de
qualidade de vida, ele nunca se sentirá envolvido”.
LASELVA. O que é Gestão de Pessoas com foco estratégico. Disponível
em: 
. Acesso em: 16 dez. 2020.
Com base em nossos estudos e nas informações apresentadas acima, leia
as asserções abaixo:
I. O processo de planejamento estratégico permite sintetizar a estratégia
em orientações que irão definir o alinhamento das atividades da empresa,
numa direção objetiva.
PORQUE
II. O planejamento estratégico constrói, a partir de uma intenção de
futuro, as metas objetivas e propõe as ações para seu alcance num
determinado período.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição
falsa.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa correta da I.
c. As asserções I e II são proposições falsas.
d. As asserções I e II são proposições verdadeirase a II é uma
justificativa correta da I.
✓
e. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição
verdadeira.
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https://www.salpinx.com.br/qualidade-de-vida-no-trabalho/
https://www.salpinx.com.br/qualidade-de-vida-no-trabalho/
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
O que os recrutadores analisam em suas redes sociais:
Especialista explica o que os profissionais de RH estão olhando em
seu Twitter, Facebook e Instagram. Nem só de LinkedIn vivem os
profissionais de RH. Os recrutadores também estão de olho em
outras redes sociais, como Facebook, Instagram e Twitter. É o que
alertou a coach de carreira Hallie Crawford, em uma entrevista para a
Fast Company.
 Disponível em:
. Acesso em: 06 fev.
2019.
O processo de seleção e recrutamento é o processo inicial para a
contratação de pessoas e a especificação de cargos é essencial nesse
processo. Dessa forma, conforme o conteúdo estudado e avaliando o texto
acima, associe a primeira com a segunda coluna:
I. Conteúdo do cargo.
II. Responsabilidades.
III. Autoridade.
IV. Métodos e processos de trabalho.
(   ) Aquilo que se espera que o profissional que ocupa este cargo
execute.
(   ) Qual extensão de autonomia terá o detentor do cargo e qual seu grau
de responsabilidade sobre seus comandados.
(   ) Qual o enquadramento de relacionamentos formais do cargo – a quem
o  profissional se reporta, quem é seu coordenador, supervisor
responsável.
(   ) As especificações funcionais (as funções), que indicam como o
profissional trabalhará.
Assinale a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. IV, II, I, e III.
b. I, III, II, e IV.
c. II, IV, III, e I.
d. III, I, IV, e II. ×
e. III, IV, II, e I.
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02/06/2026, 23:28 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12026/2: Revisão da tentativa | Graduação EAD
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Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
A compreensão sobre gestão de pessoas está relacionada ao componente
humano de organizações, algo que vai envolver a cultura e mentalidade
do ambiente corporativo, a energia, vitalidade, ação e proação dos
indivíduos. Nesse contexto, o estudo de gestão de pessoas tem sido uma
necessidade cada vez maior, para que exista uma continuidade de
qualquer empresa.
Sobre a evolução da gestão de pessoas nas organizações e conforme o
trecho acima, leia as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s)
verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
I. (   ) A moderna gestão de pessoas está relacionada, apenas, à
capacidade que as empresas possuem em oferecer benefícios
financeiros de acordo com a capacidade produtiva, algo que vai
definir a promoção dos indivíduos.
II. (   ) Os estudos da gestão de pessoas é composto por diversas
atividades, tais como a contratação de profissionais aptos a
trabalharem nas empresas, assim como o treinamento e
desenvolvimento.
III. (   ) Os estudiosos Fayol e Taylor compreendiam em seus trabalhos que
as pessoas trabalhavam como se fossem uma peça de máquina maior.
IV. (   ) A compreensão de Fayol e Taylor não foram relevantes para os
estudos sobre a gestão de pessoas e todos os trabalhos desenvolvidos por
eles foram completamente descartados e não há mais nada em uso.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. F; F; F; V.
b. F; V; V; F.
c. V; F; V; F.
d. V; F; V; V.
e. V; V; F; V ×
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02/06/2026, 23:28 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12026/2: Revisão da tentativa | Graduação EAD
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A diminuição de erros e do retrabalho deve ser um importante objetivo
dentro de qualquer empresa, em uma atividade em que todos
compreendam a função de cada um e compartilhem as metodologias
adotadas nas tarefas, proporcionará uma quantidade de não
conformidades (erros) de procedimentos muito menor. É comum  que
todos os processos sejam vinculados e amarrados por alguns
procedimentos (uma etapa depende da outra para dar sequência aos seus
trabalhos). Na filosofia de transformação ou de prestação de serviços,
quanto maior a conscientização de todos os envolvidos, menor será a
probabilidade de surgirem não conformidades. Para isso, ocorre algo
essencial, que é fruto de um projeto que resulta em uma série de ações
programadas para ministrar aos profissionais um conteúdo definido, com
objetivo claro de solucionar um problema empresarial ou aumentar o
desempenho na realização de tarefas já prescritas.
Considerando a descrição apresentada como algo essencial, ela se refere
a:
Escolha uma opção:
a. Desenvolvimento
b. E-learning.
c. Treinamento. ✓
d. Liderança.
e. Organização.
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Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Uma boa cultura organizacional tem o poder de transformar o espírito de
equipe dos colaboradores. Algumas empresas tem um ambiente cultural
que vai ser importante para que os colaboradores se sintam acolhidos. Em
contra partida a essa realidade desejada, existe uma cultura
organizacional em que os funcionários são estimulados a competição
exagerada e que, em muitos momentos, “se digladiam” pelo melhor
resultado.
Sobre a cultura organizacional e conforme o texto acima, analise as
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
I. (  ) Como sinal evidente de cultura organizacional, existe a adoção
de métodos generalizados de administração, em especial de pessoas,
como a montagem de estruturas organizacionais similares.
II. (   ) A cultura organizacional compreende o processo de avaliar,
especificar e aprimorar as estruturas físicas para uso do trabalho
presencial e remoto dos colaboradores.
III. (   ) Existe uma forte influência dos traços familiares dos fundadores da
empresa, assim como dos colaboradores-chave e líderes.
IV. (   ) A cultura organizacional está relacionada à capacidade que a
empresa tem de se utilizar de ferramentas e equipamentos de alta
tecnologia no aumento do faturamento.
A sequência correta é:
Escolha uma opção:
a. V; F; V; V.
b. V; V; V; V. ×
c. F; F; F; V.
d. V; F; V; F.
e. F; V; V; F.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Os aspectos de _________ também precisam ser reavaliados ao determinar
que o _________ irá apoiar-se nos aspectos sociais, na responsabilidade do
autogerenciamento, das perspectivas de alcance de _________ estratégicos
por um time, da eventual sensação de perda de relevância por parte de
um _________ , ao pressentir que está sendo reconhecido como um
membro da equipe de trabalho. Diante do exposto na sequência, assinale
a alternativa que preencha as lacunas corretamente:
Escolha uma opção:
a. Liderança; chefe; objetivos; colaborador.
b. Trabalho; objetivo; projetos; fornecedor.
c. Liderança; líder; objetivos; colaborador. ✓
d. Trabalho; gestor; projetos; fornecedor.
e. Metas; objetivo; treinamentos; líder.
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02/06/2026, 23:28 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12026/2: Revisão da tentativa | Graduação EAD
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