Todos já devem ter estudado e percebido a necessidade e a importância de se planejar. Quando se fala em processo ensino-aprendizagem no contexto de uma educação escolarizada, deve-se ter em mente que

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1ª QUESTÃO
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AJUDA? CHAMA
MAPA MAPA 
 Olá, acadêmico do curso de Ciências Contábeis! 
 Vamos colocar em prática o conteúdo aprendido em Contabilidade e Legislação Trabalhista, a partir do
MAPA (Material de Avaliação Prática de Aprendizagem).
O trabalho do departamento pessoal é bastante agitado: horas extras, faltas, adicionais, férias, 13º,
rescisões... Quanta coisa para acompanhar, e isso de cada colaborador das empresas! Imagina como é essa
rotina toda e perto do quinto dia útil?
E a folha de pagamento é uma obrigação legal, que toma como principal base a nossa CLT - Consolidação
das Leis Trabalhistas. Também é graças a ela que os direitos do trabalhador são garantidos.
Um desses direitos é o adicional de no mínimo 50% sobre as horas extras, conforme consta no art. 59, §1º
da nossa CLT:
Art. 59.  A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de
duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
§ 1o  A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.
Além disso, ela também prevê outros adicionais, como o de insalubridade:
Art. 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos
pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional, respectivamente, de 40% (quarenta por
cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo, segundo se classifiquem nos graus
máximo, médio e mínimo.
E olha que interessante: nossa atividade vai abordar essas duas condições: as horas extras e o adicional de
insalubridade! Vamos lá?
ATIVIDADE PROPOSTA
Fulano de Tal  é trabalhador urbano e mensalista de uma metalúrgica, optante pelo Lucro Presumido,
enquadrada em grau médio - 20% de exposição a agentes nocivos, com carga de 220 horas mensais e
recebe um salário de R$ 6.800,00. Considerando que, no mês de janeiro de 20X1 (26 dias úteis e 5 não
úteis), ele realizou 5 horas extras em horário convencional (adicional de 50%), e não sofreu descontos ou
adições, demonstre:
1. Qual é o valor do adicional de insalubridade a que o trabalhador tem direito?
2. Qual é o valor do salário-hora do trabalhador? E da sua hora extra?
3. Qual o valor total da remuneração bruta desse trabalhador?
4. Qual o valor do INSS a ser descontado desse trabalhador?
5. Qual será o valor do IRRF a ser descontado do trabalhador, considerando o cálculo completo?
6. Qual será o valor líquido que esse trabalhador receberá?
Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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