psicologia 1

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Situação Finalizada
Iniciado domingo, 26 jul. 2026, 15:36
Concluído domingo, 26 jul. 2026, 15:51
Duração 15 minutos 16 segundos
Nota 0,35 de um máximo de 0,50(70%)
Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A psicologia enquanto ciência está embasada em outras ciências, como a filosofia e a sociologia. Tem conexões em outras
áreas da saúde, como medicina e neurologia, a fim de ampliar os contextos e atuar em diversos cenários onde se possa
colaborar com a dinâmica e desenvolvimento das pessoas.
Conforme nossos estudos, qual é o objeto de estudo da psicologia? Assinale a alternativa correta:
a. Seu foco de análise é o inconsciente, além de interpretar os sonhos.
b. O objeto é o homem e seu modo de se comportar no coletivo.
c. Estuda o comportamento humano e seus processos mentais.
d. Ciência que investiga as relações entre as pessoas e sua relação com a sociedade.
e. Estuda os processos mentais e a telepatia.
Sua resposta está correta.
Questão 2
Completo
Atingiu 0,00 de 0,05
As dificuldades de comunicação e de chegar a um consenso sobre um assunto específico se tornam verdadeiras barreiras
no relacionamento. Quando as pessoas não cedem ou não reconhecem seus equívocos, é preciso interferir para resolver a
questão e afetar o mínimo possível os resultados da empresa.
Assim é possível identificar alguns benefícios em ter uma equipe saudável e unida. Leia as sentenças abaixo, considerando
que retratam assertivamente sobre estes benefícios.
I - Colaboradores com sentimento de pertencimento estão mais propenso a ser engajada e produtiva.
II - Querer fazer certo e crescer individualmente nos projetos e ideias, mantendo um diálogo e um colaboração.
III - O princípio de coletividade é fundamental para um ambiente livre de conflito.
IV - Ter uma automotivação, onde cada sujeito se percebe fiel e pertencente, a fim de obter um alto turnover.
Assinale a alternativa correta:
a. II e IV estão corretos
b. I e II estão corretos
c. I e IV estão corretos
d. I e III estão corretos
e. III e IV estão corretos
Sua resposta está incorreta.
Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
O século XX, após a revolução industrial, se caracterizou por questões sobre a produtividade humana, despertando o
interesse das organizações na busca do entendimento dos fatores que levam as pessoas a direcionarem seus esforços para
alcançarem os objetivos e metas estipuladas pelas empresas. Alguns caminhos podem ser percorridos, para tratar as
diversas correntes do pensamento sobre o comportamento humano. 
Abaixo apresentamos alguns teóricos e relacione com suas respectivas propostas de estudos.
1 – Maslow.
2 – McGregor.
3 – Herzberg.
(  ) Teoria dos dois fatores.
(  ) Hierarquias e necessidades.
(  ) Teoria X e Y.
Assinale a alternativa correta:
a. 2, 3, 1
b. 3, 2, 1
c. 1, 3, 2
d. 1, 2, 3
e. 3, 1, 2
Sua resposta está correta.
Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Ao retratar a motivação nas organizações, é sabido que é de competência do gestor possuir conhecimento das técnicas
motivacionais e a sensibilidade no trato com pessoas, como forma de entender as necessidades individuais dos
colaboradores, e assim, adequar os interesses individuais, como fator motivacional na busca dos melhores resultados na
empresa.
Sobre a motivação, leia as sentenças abaixo e indique as corretas.
I - Motivação é a disposição para fazer alguma coisa, que é condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer uma
necessidade do indivíduo.
II - Uma pessoa é responsável por motivar a outra à medida que são convencidas.
III - Motivação está dentro de nós, enquanto que estímulo faz parte do externo.
IV - A teoria das necessidades de Maslow, está ligada a motivação.
Assinale a alternativa correta:
a. I, II e IV estão corretas
b. I, II e III estão corretas
c. II e III estão corretas
d. I, III e IV estão corretas
e. II, III e IV estão corretas
Sua resposta está correta.
Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Oliveira (1995) refere-se ao clima organizacional como “clima interno”, e afirma que esta ideia já estava embutida num dos
estudos realizados na década de 1930, no qual seu autor Hawthorne foi a primeira ocasião em que o clima interno foi
estudado no campo das organizações.
Qual a alternativa que apresenta a proposta de Hawthorne? Assinale a alternativa correta:
a. Teoria das motivações
b. Escola das Relações Humanas
c. Escola do desenvolvimento organizacional
d. Estilos de liderança organizacional
e. Teoria do movimento e da ciência
Sua resposta está correta.
Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
No aspecto evolutivo, a prática da Psicologia nas organizações desenvolveu-se a partir do início do século XIX, sob o nome
de Psicologia industrial, sendo definida como o estudo do comportamento humano nos aspectos da vida relacionados com
a produção, distribuição e uso dos bens e serviços de nossa civilização.
Fonte: LARA, K.C.; DUARTE, C.C.; CESAR, E.O.; PEREIRA, G. Psicologia organizacional e do trabalho- retrato de produção
científica na última década. Psicol. cienc. prof. 31 (4) • 2011.
Considerando a origem da Psicologia organizacional e sua evolução ao longo dos anos, analise suas nomenclaturas e
relacione com as contribuições dentro das organizações.
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta.
1 - Psicologia Industrial.
2 - Psicologia Organizacional.
3 - Psicologia do Trabalho.
(  ) Finalidade de aumentar a produção considerando o sujeito como uma peça da máquina.
(  ) Assume o papel de contribuir com o bem-estar social e qualidade de vida do colaborador.
( ) Tem a finalidade de atuar no recrutamento/seleção e avaliação dos funcionários.
Assinale a alternativa correta:
a. 1, 3, 2.
b. 2, 3, 1.
c. 3, 2, 1.
d. 1, 2, 3.
e. 2, 1, 3.
Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Atingiu 0,00 de 0,05
Os conflitos podem ser categorizados e classificados para melhor contextualizá-lo, pensando nas nuances que estão
permeando os problemas, dilemas e atritos construídos na sociedade. 
Robbins (2003) traz a possibilidade de três tipos de conflitos: os de tarefas, os de processos e os de relacionamentos.
Leia as sentenças abaixo e relacione com seus respectivos conceitos.
1 - Conflitos de Tarefas.
2 - Conflitos de Processos.
3 - Conflitos de Relacionamentos.
(   ) Está presente nos contatos entre pessoas e grupos.
(  ) Manter rotinas, agregando valores que recebem entradas transformando em resultados.
(  ) Estão relacionados aos vários processos que estão diante do gestor que organiza a rotina.
Assinale a alternativa correta:
a. 3, 1, 2.
b. 2, 1, 3.
c. 1, 2, 3.
d. 2, 3, 1.
e. 3, 2, 1.
Sua resposta está incorreta.
Questão 8
Completo
Atingiu 0,00 de 0,05
Hoje, mais do que nunca, o trabalho em equipe tem sido incentivado em praticamente todas as áreas da atividade humana.
Isso porque torna um estímulo para o crescimento de cada indivíduo integrante. Antes de discutir as questões que envolvem
o trabalho em equipe e a importância do mesmo para o sucesso da organização, vale destacar que equipe é diferente de
grupo.
Fonte: AVILA, Robson Nery; COUTO, Sabrina Valverdade. A importância do trabalho em equipe: uma revisão de literatura.
Faculdade Católica, 2013.
Considerando essas diferenças sobre a definição entre grupos e equipes, leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa
correta.
I - O grupo assim é definido como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum.
II - Uma equipe é organizada através da realização de tarefas que são relevantes para a missão da organização a qual
pertencem.
III - Uma equipe assim é definida como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum.
IV - Um grupo é organizado através da realização de tarefas que são relevantes para a missão da organização a qual
pertencem.
Assinale a alternativa correta:
a. II e III estão corretos.
b. I e II estão corretos.
c. I e III estão corretos.
d. I e IV estão corretos.
e. II e IV estão corretos.
Suaresposta está incorreta.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
No mundo contemporâneo do trabalho, existem três fatores críticos, segundo Muchinsky (2004): a grande quantidade de
informações e opções de conhecimentos, a educação e treinamento dos gestores e as atividades de trabalho que estão
mudando de forma rápida. 
Fonte: AVILA, Robson Nery; COUTO, Sabrina Valverdade. A importância do trabalho em equipe: uma revisão de literatura.
Faculdade Católica, 2013.
Considerando os fatores, relacione eles com seus conceitos.
1 - Grande quantidade de informações.
2 - Educação e treinamento.
3 - Mudança nas atividades de trabalho.
(  ) Executivos mais qualificados e dispostos a atender às exigências do trabalho em equipe.
(  As equipes recebe e adaptam as condições de trabalho que estão em mudanças.
(  ) Informações de diversas pessoas que devem ser processadas a favor das questões do trabalho.
Assinale a alternativa correta:
a. 2, 3, 1
b. 3, 2, 1
c. 3, 1, 2
d. 2, 1, 3
e. 1, 2, 3
Sua resposta está correta.
Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Existem vários tipos de líderes, um bom líder é aquele que consegue bons resultados através do desempenho de sua equipe,
incentivando o crescimento e preservando a concórdia do grupo. Nunca perder o foco e suas metas, dedicar um tempo para
conversar com cada um de seus subordinados, para saber quais são suas expectativas, analisar seus pontos fortes e seus
pontos a desenvolver, ter autocontrole diante de uma situação conflitante, deve ser imparcial, saber escutar e lidar com
todos os tipos de personalidades. 
Fonte: GIMENES, Antônia Maria, DEL CIEL, Silvia Regina Martini, COSTA, Aline Kely Gomes, OLIVEIRA, Angela Maria de. O
papel dos líderes nas organizações. Rev INESUL, 2019.
Sobre a definição de liderança, assinale a alternativa correta:
a. A habilidade de envolver a cabeça e o coração, nas tomadas de decisões tanto analíticas quanto intrapessoais.
b. A competência de distribuir as tarefas certas para cada integrante de uma equipe, com o propósito de fazer cada
um trabalhar de forma individualizada e competitiva.
c. Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados
como sendo para um bem comum.
d. É a competência da relação estabelecida entre o líder os seus liderados, com o ide que trabalhem por um objetivo
individualizado.
e. A condição de servir a si mesmo, ao invés de servir ao coletivo.
Sua resposta está correta.