6 PROGRAMA TRAINEE

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PROGRAMA TRAINEE
OBJETIVO
Formar e desenvolver jovens recém-formados, com perfil e qualificações diferenciados, que gostem de desafios e estejam voltados ao aprendizado contínuo e à inovação para, no futuro, ocupar posições de destaque na organização. 
VISÃO GERAL
O desenho do programa contempla: 
Alocações em diferentes áreas e empresas l 
Capacitação técnica e comportamental 
Acompanhamento e orientação profissional 
Projeto aplicativo 
QUEM É O TRAINEE-
Ë um profissional recém-formado em curso superior com alto potencial para assumir cargosna empresa .O primeiro desafio deste jovem é a transição do ambiente universitário para o profissional. Através do programa, o trainee assumirá responsabilidades na organização e dará continuidade ao seu processo de aprendizagem, contribuindo para os resultados da companhia. 
PRÉ-REQUISITOS: 
Formação superior completa (até dois anos) 
Apresentar histórico escolar (notas e freqüência) 
Apresentar domínio de informática 
Possuir nível de inglês avançado ou fluente 
A DURAÇÃO DO PROGRAMA:
Ë de 16 meses e durante o estágio nas áreas de interface são intercalados cursos e workshops para o desenvolvimento técnico e comportamental, além de avaliações e coachings trimestrais. 
TRAJETÓRIA
os líderes e a equipe de Pessoas da organização desenvolveram um roteiro personalizado para o desenvolvimento. Nele está detalhada a trajetória que o trainee percorrerá para amadurecer profissionalmente e obter ampla visão da empresa, dos negócios e estratégias. Ao final, o trainee estará preparado para assumir desafios e traçar seu caminho de carreira. 
A prática não poderia ser diferente na hora em que a empresa contrata jovens recém formados e os envolvem em um programa de trainees capaz de desenvolver competências técnicas e comportamentais fundamentais para o início de uma carreira de sucesso. O programa de trainees forma talentos potenciais que acompanharão e contribuirão no crescimento da organização como uma geração já inserida na cultura e no ambiente da Organização.
Para inserir estes jovens profissionais na estratégia da empresa, estas apostaram na diferenciação do seu programa de trainees e oferece formação personalizada. Quando são integrados à companhia, passam a receber a supervisão de um líder, que é responsável por sua formação. O papel do líder é de suma importância no desenvolvimento do jovem talento e reforça o princípio de educação pelo trabalho e para o trabalho descrito na TEO. 
 "O programa Trainees é uma oportunidade única de promover uma visão sistêmica da empresa, integração com as pessoas e entendimento das concepções filosóficas da Organização, tudo isso em um excelente ambiente de trabalho."
Benefícios
Salário compatível com o mercado 
Assitência médica e odontológica 
Convênio Farmácia 
Ônibus fretado gratuito ou vale-transporte 
Restaurante no local ou vale-refeição 
Seguro de vida 
PPR (Programa de Participação nos Resultados
Áreas de Abrangência do Programa
O programa é rotativo. O trainee terá a oportunidade de conhecer as principais áreas num intenso processo de integração com os gestores e profissionais que atuam nos diversos processos, negócios e produtos
Área de Negócios 
Área de Recursos Humanos 
Área Financeira 
Área de Marketing  
Área de Operações Industriais
CONTRATO DE TRAINEE
 o jovem recém-formado é contratado como funcionário e participa por dois anos de um programa de job rotation. O objetivo é desenvolver suas habilidades técnicas e comportamentais, além de ampliar a sua visão dos negócios e a sua integração com as equipes. 
A ÁREA DE EFETIVAÇÃO COMO FUNCIONÁRIO:
É definida ao término do programa, tendo como base: a oferta de vagas, por um lado; e, por outro, a formação acadêmica, o perfil, os resultados das avaliações obtidas durante o programa e o interesse do trainee. 
O Programa Trainee é um programa de educação continuada que objetiva a formação e desenvolvimento de universitários recém-formados em suas competências técnicas e humanas, de forma planejada e sistematizada. Durante 24 meses o trainee passará por treinamentos e várias atividades compreendidas dentro dos seguintes programas: 
MÓDULO DE INTEGRAÇÃO
Objetiva facilitar a ambientação e assimilação dos valores e da cultura da organização. Refere-se a todas as ações necessárias ao conhecimento da empresa. 
MÓDULO DE TREINAMENTO ON THE JOB
Objetiva proporcionar a aquisição de uma visão completa das áreas essenciais da empresa. Dando oportunidade do "aprender-fazendo", baseado nos moldes empresariais de capacitação. 
Módulo de Desenvolvimento das Competências Essenciais
É um programa modular cujo objetivo é estimular o auto-desenvolvimento do participante para que este se perceba como agente de sua própria transformação. 
 
IT CAREERS - CONVERGÊNCIA DIGITAL
empresa busca jovens com gosto por desafios, criatividade e espírito inovador, visão ampla e diversificada, além de perfil de liderança e empreendedorismo. Entre os requisitos necessários, os candidatos devem ter concluído o nível superior em quaisquer áreas entre os anos de 2006 a 2008, ter disponibilidade para viagem, idioma inglês fluente e francês desejável. Habilidade na comunicação e facilidade para trabalhar em equipe são outros pontos importantes nessa avaliação. Não é necessária experiência anterior. Os benefícios contemplam pacote de remuneração agressiva e grande possibilidade de crescimento.
O programa oferece 15 vagas incluindo posições em áreas corporativas (sede administrativa e centros de distribuição) e lojas. A seleção dos candidatos ocorre entre os meses de outubro e dezembro/2008. O início do programa está previsto para janeiro de 2009. "Temos um ambicioso plano de expansão para o ano que vem e os seguintes e queremos formar novas lideranças e profissionais que desejam desenvolver carreira no varejo", afirma Claudia Elisa, diretora executiva de RH do Grupo. 
Após a seleção e triagem eletrônica dos currículos, recebidos exclusivamente pelo site www.grupopaodeacucar.com.br, o processo de seleção passará por outras fases: prova online, dinâmica de grupo e entrevistas individuais, incluindo avaliação oral de inglês, pesquisa cadastral e avaliação comportamental, além de painel de competências. A última fase traz um encontro dos finalistas com os principais executivos da empresa em entrevistas de seleção. 
Este é o segundo programa de trainees realizado pelo Grupo Pão de Açúcar. A primeira experiência com esse sistema de contratação ocorreu em 2007, quando o Grupo recebeu mais de seis mil cadastros – uma relação candidato/vaga de 330. "O programa busca identificar jovens talentos, que serão preparados para atuar nas diversas áreas da companhia formando um time integrado com o negócio e com as pessoas que já atuam nele, promovendo troca de conhecimento e inovação", destaca Claudia Elisa. Para isso, a empresa inclui em seu treinamento vivência em várias áreas em sistema de rodízios, possibilitando um olhar mais generalista de varejo e visão sistêmica, estratégica e crítica sobre o negócio. 
Os 18 jovens selecionados há dois anos encerraram o programa de formação com uma viagem para a França. O programa de visitação incluiu visitas às instalações do Groupe Casino e seus diferentes formatos de lojas promovendo a troca de experiência entre os profissionais da empresa, sócia do Grupo Pão de Açúcar desde 1999. A viagem também contemplou dois dias em Londres, analisando benchmarks internacionais.
Ao ingressar na companhia, o trainee participa de um programa de desenvolvimento de 10 meses de duração. Dentre as competências técnicas e comportamentais que serão trabalhadas, o objetivo é ter pessoas que sejam legítimas representantes dos Valores, Cultura e Modelo de Líder da companhia.
São dois anos de imersão no comércio de alimentos e não alimentos com forte vivência em loja, seguida por integração em todos os departamentos da empresa, independentementeda área de atuação. Ao final do programa de formação os jovens serão contratados para cargos gerenciais corporativos. 
Programa de Desenvolvimento
- Integração: Trata-se da primeira etapa do Programa. Tem como objetivo o alinhamento à visão global do Grupo e a disseminação da nossa Cultura, Missão, Visão e Valores.
- Conhecimento do Negócio: Nesta etapa o Trainee terá oportunidade de conhecer os principais processos do Varejo, bem como interagir com as Unidades de Negócio e principais áreas do Grupo, aprofundando o conhecimento em Operações/Loja.
- Desenvolvimento de Projetos: dando continuidade ao processo de aprendizagem, cada Trainee desenvolverá um projeto aplicativo, agregando valor ao nosso Negócio. Esta etapa possibilita também o relacionamento com Executivos do Grupo para discussão de questões estratégicas e análise dos resultados obtidos com as propostas realizadas.
- Alocação na área: cada Trainee assumirá papéis e responsabilidades na área de atuação, tendo a oportunidade de apresentar resultados sustentáveis e, assim assumir uma posição gerencial ao término do Programa. 
- Formação Técnica: o Trainee participará de um programa de capacitação técnica (Palestras, Feiras e Congressos, Cursos Técnicos, Sistemas e Ferramentas) para que atue alinhado ao perfil gerencial da Cia. 
- Formação Comportamental: faz parte do Programa, o desenvolvimento de habilidades de liderança, trabalho em equipe, comunicação, criatividade, dentre outras. Outro diferencial é o acréscimo do processo de coaching para os Trainees – que normalmente é utilizado apenas para executivos.
- Gerenciamento de Carreira: o Trainee possui um acompanhamento personalizado, além de parte do desenvolvimento de carreira com experiência internacional, suporte para MBA e estímulo ao autoconhecimento e desenvolvimento.