Trabalho II, CASO CONCRETO 5

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Caso: 
a) A primeira punição é válida pelo empregador e foi aplicada verbalmente. A segunda 
punição é injusta, pois ele está punindo o empregado pela mesma conduta praticada, o 
que se tornaria bis in indem.
b) O empregado tem o direito de não acatar uma ordem ilegal que venha do empregador, 
valendo-se do direito de resistência. Além disso poderá postular uma resolução do 
contrato por recisão indireta, com base no art.483.
1º) Letra B (sumula 14 TST)