Gabarito da prova (1)

Prévia do material em texto

Gabarito da prova
	Questão
	Resposta
	1
	A
	2
	D
	3
	B
	4
	D
	5
	B
	6
	B
	7
	B
	8
	C
	9
	D
	10
	C
	11
	Enunciado -
O clima organizacional faz parte e é criado em função da cultura organizacional de uma empresa ou instituição. Consiste no ambiente que é vivido no contexto empresarial, que pode impactar negativamente ou positivamente a produtividade da empresa em questão. Cada integrante de uma organização tem um papel a desempenhar no clima organizacional, podendo influenciá-lo e ser influenciado por ele (ROBBINS, 2005).
Fonte: (ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005).
Quais são as mudanças que podem afetar o clima? Cite três situações organizacionais.
Resposta Esperada -
Intenso uso de automação
A dramática redução no quadro de pessoal
As terceirizações
As fusões e as alianças estratégica 
	12
	Enunciado -
Há anos me angustio com a infelicidade da maioria das pessoas dentro das organizações. Lembro-me da frase de um executivo, dita com muita amargura – "Ganho muito dinheiro, mas sou infeliz no trabalho". Infelicidade esta que se traveste de diferentes formas: rotatividade falta de compromisso com seu trabalho falta de ética, baixa qualidade, erros, postura de aproveitamento em relação aos empregadores e colegas, doenças psicossomáticas, insônia, obesidade, conflitos familiares e muitos outros fatores.
Fonte: Doro, C.M.N.N. Por que tudo isso? Rh.com.br. Mar.2007 Disponível em:http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Artigo/4679/por-que-tudo-isso.html# Acesso em : 04 Fev.2016.
Os problemas elencados no texto acima levam o sujeito a buscar estratégias para defender-se do sofrimento suscitado por eles. Essas estratégias são denominadas de estratégias defensivas. Neste sentido, explique qual é o efeito das estratégias defensivas.
Resposta Esperada -
Como se, por falta de poder vencer a rigidez de certas pressões organizacionais irredutíveis, os trabalhadores conseguissem, graças a suas defesas, minimizar a percepção que eles tem dessas pressões, fontes de sofrimento. Essa estratégia pode levar a alienação no trabalho, quando o individuo dá mais valor para a defesa do que para o resultado do trabalho e sua implicação.