Exercio aula 09 Ind adm

Prévia do material em texto

04/05/2016 Aluno: LUISA MARA CHAVES MORAES •
http://estaciodocente.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=667&turma=575813&topico=2011493 1/3
 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO   Lupa  
 
Exercício: GST0580_EX_A9_201501024141  Matrícula: 201501024141
Aluno(a): LUISA MARA CHAVES MORAES Data: 04/05/2016 13:45:05 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201501727858)  Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba   (2 de 5)
Amanda Silva, Gestora de Tecnologia, realizou a avaliação de desempenho de seus doze subordinados diretos
neste primeiro semestre. Eliane Barros, Gestora de R.H., constatou posteriormente um problema com grande
incidência, sempre de mesma natureza, nas avaliações dessa avaliadora. Verificou que Amanda Silva se deixou
influenciar por um aspecto do desempenho de cada funcionário, aplicando sobre os demais aspectos o mesmo
julgamento, comprometendo nove avaliações. 
Qual a denominação empregada para este problema comum, que ocorre em avaliações de desempenho?
  Efeito Halo
Efeito da tendência central
Protecionismo
Efeito da recenticidade
Diversidade de critérios
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201501606992)  Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba   (1 de 5)
"Na Southwest Airlines o departamento de recursos humanos é um dos mais importantes da companhia ­ com
125 membros. O departamento de recursos humanos controla todas as contratações da empresa, tendo estado
muito ocupado ultimamente. Em dez anos, o quadro de pessoal da Southwest aumentou 97%. A administração
da companhia adota uma abordagem informal para entrevistar candidatos." (Zellner, Business Welk,1995,
p.69). Neste caso, o procedimento utilizado pela companhia ocorre no processo de:
Promoção
Recrutamento
Avaliação do desempenho
  Seleção
Análise de currículo
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201501292291)  Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba   (5)
Sabemos que diversos fatores ambientais externos influenciam as empresas, impactando especialmente o
processo de Administração de Recursos Humanos (ARH). Assim, torna­se necessário monitorá­los e analisá­los
para promover as devidas alterações nas relações entre a organização e seus membros. Assinale a opção que
NÃO corresponde a uma dessas importantes influências que incidem sobre o processo da ARH.
  Empregabilidade
Globalização
Demografia
Legislação
Tecnologia
04/05/2016 Aluno: LUISA MARA CHAVES MORAES •
http://estaciodocente.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=667&turma=575813&topico=2011493 2/3
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201501292301)  Fórum de Dúvidas (10)       Saiba   (5)
O esforço sistematizado de transformação de competências individuais para otimizar o desempenho coletivo e
atingir os fins desejados corresponde a qual atividade da Administração de Recursos Humanos (ARH):
Remuneração de Pessoas
Beneficiar Pessoas
Recrutamento e Seleção de Pessoas
Recompensar Pessoas
  Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201501257551)  Fórum de Dúvidas (10)       Saiba   (5)
A Área de Recursos Humanos (ARH) cuida das práticas e políticas necessárias à administração das pessoas,
especialmente as atividades de recrutamento, seleção, orientação, treinamento, desenvolvimento, avaliação e
remuneração do pessoal. Os três objetivos centrais da ARH são: I. Identificar e atrair pessoas que estejam
desempregadas. II. Adaptar as pessoas à organização e desenvolver todo seu potencial de crescimento. III.
Manter os Recursos Humanos comprometidos, motivados e satisfeitos com a organização. Com base nas
afirmações acima, podemos concluir:
somente a afirmação II é verdadeira
somente as afirmações I e II são verdadeiras
  somente as afirmações II e III são verdadeiras
somente as afirmações I e III são verdadeiras
todas as afirmações são verdadeiras
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201501727865)  Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba   (2 de 5)
Qual a denominação empregada quando um avaliador se deixa influenciar por um aspecto do desempenho do
funcionário, aplicando sobre os demais aspectos o mesmo julgamento?
  Efeito Halo
Efeito da recenticidade
Efeito da tendência central
Protecionismo
Diversidade de critérios
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
04/05/2016 Aluno: LUISA MARA CHAVES MORAES •
http://estaciodocente.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=667&turma=575813&topico=2011493 3/3
 Retornar