Direito Constitucional D. social

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

*
DIREITO CONSTITUCIONAL
DIREITOS SOCIAIS
*
DIREITOS SOCIAIS
DIREITOS SOCIAIS
Conceito – direitos sociais são direitos fundamentais do homem, de observância obrigatória em um Estado Social de Direito;
Finalidade - a melhoria das condições de vida dos hipossuficientes, visando a caracterização da igualdade social.
*
DIREITOS SOCIAIS
A quem se destina – os direitos do art. 6º se refere a todos os cidadãos. Já os direitos do art. 7º se refere apenas aos trabalhadores (urbanos e rurais)
Sentido da expressão “trabalhadores” – abrange os trabalhadores subordinados (aqueles que mantiverem um vínculo de emprego, incluídos aí o rural, o avulso, o doméstico – alguns desses direitos) e o servidor público (alguns desses direitos). 
Exclui-se deste conceito - o trabalhador eventual, o autônomo e o temporário, pois o direito destes depende de lei ordinária que os definam.
*
DIREITOS SOCIAIS
Trabalhador avulso – são os trabalhadores de porto;
Não possui vínculo empregatício com aquele que os contratam;
O contrato é realizado com o sindicato ou com a OGMO (Organização gestora de mão de obra);
 pagamento é realizado ao sindicato e os avulsos são pagos pelo sindicato.
Trabalhador eventual – não é considerado empregado porque realiza suas atividades de forma eventual (eletricista, encanador que fazem suas atividades de forma eventual);
Trabalhador temporário – são aqueles contratados através de uma empresa de serviços temporários para suprir uma necessidade temporária, como substituir alguém que tirou uma licença gestante, p. ex.;
*
DIREITOS SOCIAIS
ROL DOS DIREITOS SOCIAIS
São direitos sociais (art. 6º):
 a educação;
a saúde;
o trabalho;
a moradia;
Alimentação (EC n. 64-2010)
o lazer;
a segurança;
a previdência social;
a proteção à maternidade e à infância;
a assistência aos desamparados.
*
DIREITOS SOCIAIS
DIREITOS DOS TRABALHADORES (ART. 7°)
São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social (art. 7º):
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos (Direito à segurança no emprego); (Aplica-se aos empregados domésticos)
*
DIREITOS SOCIAIS
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; (Aplica-se aos empregados domésticos)
III - fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS – 8%); (Aplica-se aos empregados domésticos)
*
DIREITOS SOCIAIS
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; (Aplica-se aos empregados domésticos)
*
DIREITOS SOCIAIS
V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; 
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; (Aplica-se aos empregados domésticos)
	- convenção = negociação entre sindicado patronal e sindicato dos empregados (validade entre todos os empregados e empregadores daquela categoria);
	- Acordo coletivo = acordo entre empresa e sindicato dos empregados (validade apenas entre a empresa e seus empregados);
*
DIREITOS SOCIAIS
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; 
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; (Aplica-se aos empregados domésticos)
*
DIREITOS SOCIAIS
IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; (Aplica-se aos empregados domésticos)
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; (Aplica-se aos empregados domésticos)
XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;
Lei n° 10.101/2000
*
DIREITOS SOCIAIS
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; (Aplica-se aos empregados domésticos)
*
DIREITOS SOCIAIS
XIII - duração do trabalho normal não superior a 8 horas diárias e 44 semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; (Aplica-se aos empregados domésticos)
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva; 
Obs.: a jornada de trabalho pode ser aumentada para até 08 horas mediante negociação coletiva. Neste caso, não é devido adicional de hora extraordinária
*
DIREITOS SOCIAIS
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; (Aplica-se aos empregados domésticos)
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; (adicional de hora extra – mínimo 50%) (Aplica-se aos empregados domésticos)
*
DIREITOS SOCIAIS
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; (Aplica-se aos empregados domésticos)
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias; (Aplica-se aos empregados domésticos)
Estabilidade da gestante – da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
*
DIREITOS SOCIAIS
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei; (Aplica-se aos empregados domésticos)
Art. 10, § 1o da ADCT – 5 dias
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei; 
*
DIREITOS SOCIAIS
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; (Aplica-se aos empregados domésticos)
Pode ser concedido pelo empregado ou pelo empregador;
Empregador: concessão ao empregado de 2 horas de folga diária durante 30 dias ou 7 dias de folga corridos;
A não concessão do aviso prévio pelo empregador enseja o pagamento de indenização ao empregado no valor de um mês de salário.
A não concessão do aviso prévio pelo empregado enseja o desconto de sua indenização de um mês de salário.
*
DIREITOS SOCIAIS
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança; (Aplica-se aos empregados domésticos)
*
DIREITOS SOCIAIS
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; 
XXIV - aposentadoria; (Aplica-se aos empregados domésticos)
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas; (Aplica-se aos empregados domésticos)
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho; (Aplica-se aos empregados domésticos)
*
DIREITOS SOCIAIS
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; (Aplica-se aos empregados domésticos)
*
DIREITOS SOCIAIS
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;
Prescrição bienal;
Prescrição qüinqüenal;
*
DIREITOS SOCIAIS
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; (Aplica-se aos empregados domésticos)
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência; (Aplica-se aos empregados domésticos)
*
DIREITOS
SOCIAIS
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; 
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos; (Aplica-se aos empregados domésticos)
OBS.: MP n° 251/2007 – pode ser aprendiz o trabalhador entre 14 e 24 anos que for registrado na Escola de Aprendizagem.
*
DIREITOS SOCIAIS
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
*
DIREITOS SOCIAIS
LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO PROFISSIONAL OU SINDICAL
Liberdade para a criação de sindicato, independentemente de autorização;
Vedada a interferência estatal em seu funcionamento;
Ninguém pode ser obrigado a se filiar ou permanecer filiado (o aposentado filiado pode votar e ser votado)
*
DIREITOS SOCIAIS
OBS.: IMPEDIMENTO PARA A CRIAÇÃO DE MAIS DE UMA ORGANIZAÇÃO SINDICAL POR BASE TERRITORIAL - A Constituição veda a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um município.
Em caso de conflito resolve-se pela aplicação do princípio da anterioridade 
*
DIREITOS SOCIAIS
Direito de atividade sindical na empresa – corresponde ao direito de ação sindical nos locais de trabalho, bem como ao de organização através de representantes e comissões sindicais.
Participação dos sindicatos dos trabalhadores nas negociações coletivas de trabalho - é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho, não podendo a mesma ser realizada sem a presença do sindicato dos trabalhadores (art. 8, VI).
*
DIREITOS SOCIAIS
Direito de proteção especial dos dirigentes eleitos dos trabalhadores (estabilidade sindical) – é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei (CF, art. 8º, VIII). Esse direito é chamado de estabilidade sindical.
*
DIREITOS SOCIAIS
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL E CONFEDERATIVA
Contribuição confederetiva – a contribuição para o custeio do sistema confederetivo é fixada em assembleia geral, visto que não tem a natureza de tributo e é devida apenas pelos filiados ao sindicato.
Contribuição sindical – a contribuição sindical é tributo e, portanto, instituído por lei, sendo devido por todos os trabalhadores filiados ou não à entidade sindical
*
DIREITOS SOCIAIS
Representante dos empregados nas empresas com mais de 200 funcionários - Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.
*
DIREITOS SOCIAIS
DIREITO DE GREVE
Conceito de greve – é um direito de autodefesa que consiste na abstenção coletiva e simultânea do trabalho, organizadamente, pelos trabalhadores de um ou de vários departamentos ou estabelecimentos, com o fim de defender interesses determinados.
*
DIREITOS SOCIAIS
Decisão dos trabalhadores quanto ao direito de greve – a Constituição Federal assegura o direito de greve aos empregados, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devem por meio dele defender.
OBS.: SERVIÇOS ESSENCIAIS - A lei definirá os serviços e atividades essenciais e disporá sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, inclusive responsabilizando os abusos cometidos (art. 9º).
*
DIREITOS SOCIAIS
Destinação do direito de greve – destina-se aos empregados de empresas privadas, incluídas as sociedades de economia mista e as empresas públicas.
*
DIREITOS SOCIAIS
CARACTERÍSTICAS DO DIREITO DE GREVE
direito coletivo, cujo titular é um grupo organizado de trabalhadores;
direito trabalhista irrenunciável no âmbito do contrato individual;
direito relativo, podendo sofrer limitações, inclusive em relação às atividades consideradas essenciais;
*
DIREITOS SOCIAIS
instrumento de autodefesa, que consiste na abstenção simultânea do trabalho;
procedimento de pressão;
finalidade primordial: defender os interesses da profissão (greve reinvidicativa);
caráter pacífico.