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GESTÃO DE BENEFÍCIOS - QUESTIONÁRIO AV1 - 2013.2 1-O que você entende por Benefícios e Serviços Sociais? R: É o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. 2-Defina a origem dos benefícios e serviços sociais: R: Originou- se com o aumento da preocupação das organizações com as pessoas, para reduzir a rotatividade e reter a mão-de-obra, depois se estendeu também à qualidade de vida dos colaboradores. 3-Quais os objetivos dos benefícios e serviços sociais? R: Busca atingir tanto os objetivos organizacionais (satisfação das necessidades básicas dos colaboradores) como os objetivos individuais (quando o colaborador possui o necessário para garantir um nível mínimo de qualidade de vida). 4-Quanto aos tipos de benefícios podemos dizer que eles são? R: São oferecidos para atender a diferentes necessidades dos colaboradores. 5-Como podemos classificar os benefícios e serviços sociais quanto a sua natureza? R: Em monetários (Férias, 13º Salário, PLR, etc.) e não monetários (Assistência médico-hospitalar e odontológica, Clube ou Grêmio, Restaurante ou Vale-Refeição, etc.). 6-Como podemos classificar os benefícios e serviços sociais quanto aos seus objetivos? R: Em assistenciais (Assistência médico-hospitalar e Cooperativa de consumo) recreativos (Grêmio ou clube e Colônia de férias) ou supletivos (Estacionamento privativo e Distribuição de café). 7-O que você entende por benefícios e serviços sociais flexíveis? R: São aqueles que a empresa oferece um leque de opções e da liberdade para o colaborador escolher aquele que caiba em seu orçamento e o que mais lhe agrada. 8-Quais os objetivos do planejamento do plano de benefícios e serviços sociais? R: Oferecer o beneficio certo e que venha garantir algo para o colaborador. 9-Quais os objetivos a empresa pretende alcançar na concessão do pacote de benefícios e serviços sociais? R: Redução da rotatividade e do absenteísmo, elevação do moral e realce da segurança. 10-Indique 2 benefícios e serviços sociais, assistenciais, recreativos e supletivos: R: Assistência médico-hospitalar e Cooperativa de consumo; Grêmio ou clube e Colônia de férias; Estacionamento privativo e Distribuição de café. 11-Qual o objetivo pretendido pela empresa na concessão do Beneficio Alimentação? 12-Quais os tipos de serviços de alimentação fornecidos pelas empresas aos seus colaboradores? 13-Explique o fornecimento de refeição no local de trabalho e cite uma vantagem e uma desvantagem na concessão deste benefício: 14-Quais os motivos que levam as empresas a fornecerem a alimentação fora da empresa? 15-De que forma as empresas podem se beneficiar dos incentivos fiscais oferecidos pelo Governo, na concessão do benefício refeição aos seus colaboradores? R: Através do PAT que em relação aos incentivos fiscais pode ser feito a dedução de até 4% no IR devido em lucro real. 16-O que significa o Beneficio Assistência a Saúde do Trabalhador? 17-Quais são os tipos de assistência de saúde do trabalhador oferecidos pelas empresas? 18-Quais as diferenças existentes entre os benefícios Ambulatórios Médicos e Assistência Médica Hospitalar? 19-Quais são as formas mais utilizadas pelas empresas na concessão do beneficio assistência à saúde do trabalhador? 20-Quais os fatores que poderão afetar os custos das Assistências Médica Hospitalar? 21-Quais os fatores que influenciam nos reajustes dos planos de saúde empresariais? 22-Quais as medidas preventivas que podem ser usadas pelas empresas para a redução ou manutenção dos custos de assistência medica hospitalar? 23-O que significa o Beneficio Assistência ao Transporte dos Trabalhadores? 24-Quais as modalidades disponíveis para as empresas na concessão do beneficio transporte? 25-O que é mais econômico para a empresa: Conceder o reembolso por quilometragem ou a cota de combustível?
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