Administrador PREF. MANAUS - cpma.comunidades.net

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1 ADMINISTRADOR
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LEIA ATENTAMENTE AS INSTRUÇÕES ABAIXO.
01 - Você recebeu do fiscal o seguinte material:
a) este caderno, com as 40 questões das Provas Objetivas, sem repetição ou falha, assim distribuídas:
b) 1 Cartão-Resposta destinado às respostas às questões objetivas formuladas nas provas.
02 - Verifique se este material está em ordem e se o seu nome e número de inscrição conferem com os que aparecem
no CARTÃO. Caso contrário, notifique IMEDIATAMENTE o fiscal.
03 - Após a conferência, o candidato deverá assinar no espaço próprio do CARTÃO, preferivelmente a caneta
esferográfica de tinta na cor preta.
04 - No CARTÃO-RESPOSTA, a marcação das letras correspondentes às respostas certas deve ser feita cobrindo
a letra e preenchendo todo o espaço compreendido pelos círculos, a caneta esferográfica de tinta na cor
preta, com um traço contínuo e denso. A LEITORA ÓTICA é sensível a marcas escuras; portanto,
preencha os campos de marcação completamente, sem deixar claros.
Exemplo: A B C D E
05 - Tenha muito cuidado com o CARTÃO, para não o DOBRAR, AMASSAR ou MANCHAR.
O CARTÃO SOMENTE poderá ser substituído caso esteja danificado em suas margens superior ou inferior -
BARRA DE RECONHECIMENTO PARA LEITURA ÓTICA.
06 - Para cada uma das questões objetivas, são apresentadas 5 alternativas classificadas com as letras (A), (B), (C),
(D) e (E); só uma responde adequadamente ao quesito proposto. Você só deve assinalar UMA RESPOSTA: a
marcação em mais de uma alternativa anula a questão, MESMO QUE UMA DAS RESPOSTAS ESTEJA
CORRETA.
07 - As questões objetivas são identificadas pelo número que se situa acima de seu enunciado.
08 - SERÁ ELIMINADO do Concurso Público o candidato que:
a) se utilizar, durante a realização das provas, de máquinas e/ou relógios de calcular, bem como de rádios
gravadores, headphones, telefones celulares ou fontes de consulta de qualquer espécie;
b) se ausentar da sala em que se realizam as provas levando consigo o Caderno de Questões e/ou o CARTÃO-
RESPOSTA.
09 - Reserve os 30 (trinta) minutos finais para marcar seu CARTÃO-RESPOSTA. Os rascunhos e as marcações
assinaladas no Caderno de Questões NÃO SERÃO LEVADOS EM CONTA.
10 - Quando terminar, entregue ao fiscal O CADERNO DE QUESTÕES E O CARTÃO-RESPOSTA E ASSINE A
LISTA DE PRESENÇA.
11 - O TEMPO DISPONÍVEL PARA ESTAS PROVAS DE QUESTÕES OBJETIVAS É DE 3 (TRÊS)
HORAS.
JU
LH
O
 2
00
4
LÍNGUA
PORTUGUESA I
Questões
 1 a 5
 6 a 10
Pontos
2,0
3,0
Questões
11 a 20
21 a 30
31 a 40
Pontos
2,0
2,5
3,0
CONHECIMENTOS
ESPECÍFICOS
PREFEITURA MUNICIPAL DE MANAUS
2ADMINISTRADOR
3 ADMINISTRADOR
LÍNGUA PORTUGUESA I
SABIÁ GANHA STATUS DE AVE NACIONAL
1
A ararajuba não foi escolhida como símbolo do Brasil
principalmente:
(A) porque não tem todas as cores da bandeira nacional.
(B) porque não está representada no folclore e nas artes.
(C) porque é uma ave de muito valor monetário.
(D) para que não fosse extinta em poucos anos.
(E) para que outras aves tivessem essa oportunidade.
2
Pela leitura das linhas 32 a 38, pode-se perceber que:
(A) quase todos os países do mundo têm uma ave como
símbolo que os representa.
(B) a águia de cabeça branca é nativa de todas as regiões
dos Estados Unidos.
(C) o Brasil, com 1.667 espécies, é o país que tem o maior
número de aves do mundo.
(D) o robim foi escolhido por William Shakespeare para ser
a ave nacional da Grã-Bretanha.
(E) o hornero representa a Argentina, assim como o joão-
de-barro representa o Rio Grande do Sul.
3
Indique V ( verdadeiro) ou F (falso) sobre o significado da
expressão “fauna ornitológica” (l. 14).
( ) Expressa o conjunto de animais voadores.
( ) Inclui o conjunto de pássaros.
( ) Diz respeito aos animais da floresta.
A seqüência correta é:
(A) V – V – F (B) V – F – V
(C) F – V – V (D) F – V – F
(E) F – F – V
4
Os pronomes “Ela” (l. 21) e “que”( l. 37) referem-se, respec-
tivamente, a:
(A) ararajuba e ave.
(B) sabiá e joão-de-barro.
(C) ave nacional e hornero.
(D) alma do povo e gaúcho.
(E) cor da bandeira e Argentina.
5
Aponte a opção em que o pronome qualquer está sendo
usado da mesma forma como em “E não existe qualquer
música com ararajuba,” (l. 22-23).
(A) Qualquer pessoa reconhece um sabiá.
(B) Ninguém gosta de ser considerado um qualquer.
(C) Existem pessoas que querem ganhar fama a qualquer
preço.
(D) Os brasileiros tomam café bem quente qualquer que
seja a temperatura.
(E) Nunca houve qualquer queixa quanto ao trabalho do
cientista.
O sabiá sempre foi o pássaro escolhido por poe-
tas e compositores brasileiros para representar o país.
Já ganhou versos de alguns dos maiores artistas nacio-
nais: de Gonçalves Dias, em sua “Canção do exílio”, a
Tom Jobim e Chico Buarque, em “Sabiá”, passando por
Luiz Gonzaga, na canção também chamada “Sabiá”.
Tamanho currículo capacitou o passarinho de peito
alaranjado a ser considerado a ave nacional do Brasil,
desbancando uma concorrente de peso: a ararajuba,
com suas vistosas penas verdes e amarelas.
Um decreto assinado pelo Presidente da República
confirmou que o Dia da Ave é 5 de outubro e informou que
“o centro de interesse para as festividades desse dia será
o sabiá, como símbolo representativo da fauna ornitológica
brasileira e considerado popularmente Ave Nacional do
Brasil.”
– A ave nacional de um país não pode ser esco-
lhida em razão da cor da bandeira – afirma o ornitólogo
Johan Dalgas Frisch, presidente da ONG Associação de
Preservação da Vida Selvagem e um dos maiores cabos
eleitorais do passarinho. – Ela representa o folclore, a
música, a poesia, a alma do povo. E não existe qualquer
música com ararajuba, poesia alguma.
Dalgas Frisch lembra ainda que, se a ararajuba
fosse indicada ave nacional, correria o risco de ser
extinta:
– Uma ararajuba vale hoje cerca de US$ 5 mil
entre os traficantes de animais. Se fosse ave nacional,
passaria a valer uns US$ 50 mil. Acabaria sendo extinta
e não representaria o espírito poético e folclórico da
nação.
O Brasil, com 1.667 espécies de aves, era um dos
poucos países a não ter ave nacional. A águia de cabeça
branca, nos Estados Unidos, simboliza a união de todos
os estados. Já o robim, na Grã-Bretanha, foi escolhido
por ter inspirado William Shakespeare. Na Argentina, a
ave nacional é o hornero (joão-de-barro), que representa
o gaúcho dos pampas.
A campanha de Frisch para que o sabiá se tornas-
se ave nacional tem mais de 35 anos. Remonta ao tempo
em que o então presidente Costa e Silva assinou um
decreto criando o Dia da Ave.
– Foram anos de luta, mas ganhamos a batalha e
ainda salvamos a ararajuba – comemora.
O Globo, 23 nov. 2002 (com adaptações)
5
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25
30
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40
4ADMINISTRADOR
6
Assinale a opção em que o verbo da oração está na voz
ativa.
(A) “...passarinho (...) a ser considerado a ave nacional...”(l. 7-8)
(B) “– A ave nacional de um país não pode ser escolhida...”(l. 17-18)
(C) “...se a ararajuba fosse indicada ave nacional,”(l. 24-25)
(D) “...um dos poucos países a não ter ave nacional.”(l. 32-33)
(E) “Já o robim, na Grã-Bretanha, foi escolhido...”(l. 35)
7
Como estava fazendo muito calor, Pedro ___________
comprar um ventilador. Ele ___________ para comprá-lo
logo que o seu chefe _____________ .
As formas verbais que completam adequada e respectiva-
mente o trecho acima são:
(A) pretendera – sairá – permitir.
(B) tinha pretendido – sairia – permitir.
(C) pretendeu – fosse sair – permitisse.
(D) pretendesse – sairia – tenha permitido.
(E) pretendia – sairia – permitisse.
8
Marque
a opção em que a regência do verbo NÃO está
adequada, conforme a norma culta.
(A) O pesquisador agregou-se ao grupo da universidade.
(B) O auxiliar inseriu os dados no computador.
(C) A criança agradeceu os primos o presente.
(D) A situação de crise influiu na decisão do conselho.
(E) Eu entreguei o requerimento ao advogado.
9
Nas opções apresentadas, encontram-se diferentes manei-
ras de escrever o trecho em negrito na frase: “O Brasil (...)
era um dos poucos países a não ter ave nacional”. Assina-
le a opção em que há ERRO.
(A) ... que não teem ave nacional.
(B) ... que não têm ave nacional.
(C) ... que não elegeram uma ave nacional.
(D) ... a não possuírem ave nacional.
(E) ... a não ter escolhido ave nacional.
10
Assinale a opção em que a retirada da(s) vírgula(s) NÃO
modifica o sentido da sentença.
(A) João, desenha uma ave no caderno.
(B) No dia 5 de outubro, comemora-se o Dia da Ave.
(C) Chamei a menina, que estava sentada, e ela não se me-
xeu.
(D) Ela falava sem parar – da festa, do fim de semana e das
férias de verão.
(E) A secretária, organizada, não deixa trabalho para o dia
seguinte.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
11
O Código de Ética Profissional do Administrador, regido
pela Resolução Normativa CFA no 253, de 30 de março de
2001, representa um guia de orientação e estímulo aos
novos comportamentos deste profissional e estabelece que
é PROIBIDO ao administrador:
(A) recusar cargos, empregos ou funções, ao reconhecer
serem insuficientes seus recursos técnicos ou disponibi-
lidade de tempo para bem desempenhá-los.
(B) transferir ao seu substituto, por motivo do seu desliga-
mento, tudo quanto se refira ao cargo, emprego ou
função desempenhada.
(C) manter sigilo sobre tudo o que souber em função de sua
atividade profissional exercida na instituição.
(D) pleitear comissões, doações ou vantagens de quaisquer
espécies, além dos honorários contratados pela institui-
ção em que atua.
(E) suspender sua atividade individual ou coletiva, quando
a instituição não oferecer condições mínimas para o
exercício profissional.
12
A análise das teorias administrativas revela, numa visão compa-
rada, que tanto a “Administração Científica” quanto a “Teoria
Clássica da Administração” têm como objetivo central a(s):
(A) eficácia organizacional.
(B) eficiência das organizações.
(C) racionalidade dos processos.
(D) interação entre indivíduo e organização.
(E) relações interpessoais.
13
As experiências de Hawthorne, realizadas nas décadas de
20 e 30, em Chicago, na Fábrica Western Eletric, objetivaram
descobrir de que modo as pessoas reagiam a novas situa-
ções materiais, submetidas a condições de máxima eficiên-
cia. Os pesquisadores chamados para investigar as expe-
riências constataram que o elevado índice de produtividade
encontrado era decorrente, principalmente, da:
(A) liberação gradual de incentivos sociais.
(B) concessão eventual de incentivos financeiros.
(C) ênfase na melhoria das condições materiais de trabalho.
(D) motivação dos empregados pelo clima estimulante de
trabalho.
(E) liderança exercida por meio da autoridade dos super-
visores.
14
Você foi chamado para diagnosticar a abordagem adminis-
trativa de uma empresa que cuida da recuperação dos
igarapés de Manaus e encontrou uma abordagem com
ênfase nas pessoas, mas dentro do contexto da organiza-
ção. Verificou que havia uma concepção democrática de
organização, representada por um sistema social coopera-
tivo e racional, baseado na equalização do poder e na
delegação de responsabilidades, constituindo uma aborda-
gem mais descritiva e explicativa, que se identificava, por-
tanto, com os aspectos principais da Teoria:
(A) Clássica. (B) Comportamental.
(C) da Contingência. (D) da Burocracia.
(E) das Relações Humanas.
5 ADMINISTRADOR
15
Roberto, supervisor de uma empresa da Zona Franca de
Manaus, que cuida da comercialização da borracha, orga-
nizou um relatório sobre a ação dos dirigentes da referida
empresa e constatou a existência de uma concepção ingê-
nua dos trabalhadores, com ênfase nos aspectos informais
em detrimento dos formais, além de uma interpretação
distorcida dos problemas de relações industriais. Verificou,
ainda, que os dirigentes analisados desenvolviam uma
ideologia manipulatória da empresa. Sua análise demons-
trou que a empresa apresenta características que
correspondem às principais críticas que são feitas à Teoria:
(A) da Burocracia.
(B) da Contingência.
(C) da Administração Científica.
(D) das Relações Humanas.
(E) do Desenvolvimento Organizacional.
16
Na identificação da estrutura organizacional da Empresa
Ômega, que cuida do comércio de calçados em Manaus,
constataram-se as vantagens de a referida estrutura apresen-
tar decisões rápidas, ter aplicação simples ao definir claramen-
te os deveres e responsabilidades da organização, manter a
disciplina e o baixo custo da administração. Tais vantagens
identificam esta estrutura organizacional como do tipo:
(A) linear. (B) funcional.
(C) matricial. (D) colegiada.
(E) por projeto.
17
Segundo Chiavenato, a departamentalização é uma decor-
rência da abordagem neoclássica da administração e repre-
senta um “meio para se obter homogeneidade de tarefas
em cada órgão”. Dos principais tipos em que se caracteriza,
aquele que permite agrupar especialistas sob uma única
chefia comum, com base no princípio da especialização
ocupacional, recomendada para circunstâncias de poucas
mudanças e que requeiram desempenho continuado de
tarefas rotineiras, é conhecido sob a denominação de
departamentalização por:
(A) produtos. (B) processo.
(C) funções. (D) clientela.
(E) localização geográfica.
18
A Empresa Alfa é uma das responsáveis pela
comercialização do cacau na região amazônica e foi consi-
derada pelos analistas organizacionais que a supervisiona-
ram uma empresa aberta, flexível, temporária, formada por
grupos-tarefa que apresentaram um relativo processo de
descentralização da tomada de decisões, com cargos
generalistas que incentivavam a responsabilidade de mui-
tos grupos. Assinale a opção que apresenta o sistema
organizacional adotado por essa empresa.
(A) Adhocracia. (B) Burocracia.
(C) Modelo Funcional. (D) Modelo de Simon.
(E) Modelo de Newman.
19
Na análise das organizações é possível a identificação de
níveis hierárquicos de atuação que desenvolvem diferentes
enfoques quanto aos objetivos organizacionais. Assim, o
nível que envolve o trabalho básico relacionado diretamente
com os produtos ou serviços da organização, atendendo a
determinadas rotinas e procedimentos programados, é o:
(A) institucional. (B) estratégico.
(C) operacional. (D) gerencial.
(E) intermediário.
20
Nos cenários atuais de globalização e rápidas mudanças
tecnológicas, as novas estratégias empresariais mais com-
petitivas que buscam otimizar o atendimento ao cliente,
precisando se reorganizar para enfrentar os problemas daí
decorrentes, colocam sua ênfase em estruturas de:
(A) maior complexidade.
(B) níveis administrativos.
(C) cargos especializados.
(D) soluções transitórias.
(E) atuação avaliada por chefias.
21
A evolução das transformações no campo tecnológico e do
processo de trabalho evidenciou a passagem do paradigma
industrial (Fordismo) para o pós-industrial (Toyotismo),
sendo este último caracterizado, quanto ao processo de
produção, principalmente, por:
(A) grandes estoques e inventários.
(B) redução de custos pelo controle dos salários.
(C) produção em massa e bens homogêneos.
(D) testes de qualidade realizados a posteriori.
(E) controle de qualidade integrado ao processo.
22
A qualidade do ambiente organizacional que é percebida ou
experimentada pelos membros da organização, que influ-
encia o seu comportamento e está relacionada com o grau
de motivação proporcionado, sendo ainda determinada,
entre outros aspectos,
pela estrutura da organização, diz
respeito:
(A) ao clima organizacional existente.
(B) ao modelo sistêmico de comportamento.
(C) aos reflexos da Teoria da Expectação.
(D) à psicologia organizacional em vigor.
(E) à dissonância cognitiva observada entre os funcionários.
23
A evolução da função dos Recursos Humanos acompa-
nhou a evolução da Teoria da Organização. Assim, hoje se
constata que para se adaptar ao mundo global e suas
exigências, cada vez mais constantes, as organizações
precisam que seus profissionais de Recursos Humanos
conquistem uma atuação mais voltada para o(a):
(A) cargo. (B) comando.
(C) função. (D) especialização.
(E) competência.
6ADMINISTRADOR
24
A percepção pessoal é o meio pelo qual uma pessoa forma
impressões sobre outra, esperando compreendê-la. Não é
uma habilidade simples e pode ocasionar distorções e
erros. Assim, no processo de percepção interpessoal, uma
impressão geral, favorável ou desfavorável, que influencia
o julgamento de outros traços específicos da pessoa que
está sendo avaliada identifica o(a):
(A) estereótipo. (B) efeito halo.
(C) projeção. (D) defesa perceptual.
(E) dissonância cognitiva.
25
As atividades da organização que dizem respeito à remune-
ração, higiene e segurança do trabalho, planos de benefíci-
os sociais e relações trabalhistas constituem, no processo
básico de Recursos Humanos, a(o):
(A) provisão. (B) aplicação.
(C) manutenção. (D) monitoração.
(E) desenvolvimento.
26
João é responsável pela determinação dos requisitos bási-
cos da força de trabalho, compreendidos como requisitos
intelectuais, físicos, responsabilidades envolvidas e condi-
ções de trabalho, necessários para o desempenho das suas
tarefas e atribuições na organização. Logo, ele cuida da
parte da política de Recursos Humanos que realiza a(o):
(A) avaliação de desempenho.
(B) alocação de recursos humanos.
(C) auditoria de recursos humanos.
(D) análise e descrição de cargos.
(E) treinamento e desenvolvimento.
27
O Gerente do Departamento de Materiais da Empresa Rota,
responsável pelo comércio de alimentos enlatados na re-
gião central de Manaus, descobriu que, para melhor atuar,
precisa manter um sistema de classificação que permita o
controle eficiente dos seus estoques, os procedimentos
adequados de armazenamento e uma maneira correta de
operacionalizar o almoxarifado. Desta forma, para organi-
zar este sistema e identificar os materiais, procurou definir
o modo pelo qual devem ser utilizados em suas diversas
finalidades, usando, assim, a técnica de:
(A) codificação. (B) normalização.
(C) simplificação. (D) ordenação.
(E) inspeção.
28
A Indústria Manufatureira Beta, localizada na região sul de
Manaus, decidiu que a gestão dos seus estoques teria como
meta o estoque zero e que iria eliminar o desperdício nos
processos de manufatura, adotando um método de controle
de “puxar” e não de “empurrar” a produção dos estoques, ao
longo do processo de ação por ela desenvolvido. Deste
modo, para atender a tal meta, precisou adotar o método de
controle conhecido como:
(A) just in time. (B) MRB.
(C) revisões periódicas. (D) máximos-mínimos.
(E) planejamento dos recursos da manufatura.
29
Os sistemas de informação em uma organização podem ser
classificados quanto à sua utilização principal: planejamento,
operação e controle. Assim sendo, para o uso em planeja-
mento, na área de Recursos Humanos ou de Pessoal, é
exemplo o subsistema de informação de:
(A) seleção.
(B) recrutamento.
(C) registro de pessoal.
(D) folha de pagamento.
(E) pesquisa salarial.
30
O tratamento das informações em sistemas de informação
tem um elemento muito importante representado pelos
procedimentos. São eles que permitem uma série de pas-
sos lógicos identificados:
(A) pela codificação dos dados por meio de registros em
arquivos de discos.
(B) pela classificação e ordenação de dados com vistas a
dar eficiência ao processo.
(C) pelo registro de dados e conversão dos mesmos em
informações de saída.
(D) pelos cálculos das transações efetuadas a partir das
classificações de dados.
(E) pelos cálculos dos dados e registros em manuais da
organização.
31
A Cia. Catavento Ltda. apresentou, em 31/12/2003, o se-
guinte Balancete de Verificação, em reais:
Com base no Balancete acima, o montante de capital de
terceiros, em reais, será de:
(A) 5.500,00
(B) 6.000,00
(C) 7.000,00
(D) 7.500,00
(E) 8.000,00
CONTAS
Bancos Conta Movimento
Caixa
Capital
Contas a Pagar
Depreciação Acumulada
Duplicatas a Receber
Empréstimos a Pagar (LP)
Estoques
Fornecedores a Pagar
Lucros Acumulados
Máquinas e Equipamentos
Móveis e Utensílios
Salários e Encargos a Pagar
TOTAL
VALORES
800,00
1.000,00
5.000,00
500,00
500,00
3.000,00
2.000,00
3.000,00
3.500,00
1.000,00
5.000,00
1.200,00
1.500,00
27.000,00
7 ADMINISTRADOR
32
Observe o seguinte lançamento de Diário:
Despesas de Salários
a Salários a pagar
Este registro é realizado em obediência ao:
(A) princípio da prudência.
(B) princípio de competência.
(C) estipulado na legislação fiscal.
(D) disposto na Lei 4.320/64.
(E) postulado da materialidade.
33
A Demonstração do Resultado do Exercício é um relatório
contábil que reflete:
(A) o Patrimônio Líquido em determinado momento e sua
dis-tribuição.
(B) a variação da situação patrimonial dos sócios.
(C) a variação da situação financeira entre dois momentos
diferentes e sua distribuição.
(D) as despesas pagas e as receitas recebidas em determi-
nado período somente.
(E) as operações realizadas pela empresa durante determi-
nado período.
34
Observe os elementos abaixo.
Dentre os elementos listados acima, os princípios orçamen-
tários defendidos pela maioria dos financistas são:
(A) I, II, IV e VI, somente.
(B) II, IV, VI e VIII, somente.
(C) I, III, V, VII e IX, somente.
(D) II, III, V, VII e VIII, somente.
(E) III, IV, V, VI e IX, somente.
35
Assinale a afirmação correta sobre o chamado regime misto
adotado no Brasil.
(A) O orçamento é elaborado pelo Executivo, votado pelo
Legislativo e aprovado pelo Judiciário.
(B) O orçamento é elaborado obedecendo ao regime de com-
petência e a execução é regida pelo regime de caixa.
(C) As receitas obedecem ao regime de caixa e as despesas
obedecem ao regime de competência.
(D) As receitas são fixadas pelo regime de competência, en-
quanto as despesas são previstas obedecendo ao regime
de caixa.
(E) A Lei de Diretrizes Orçamentárias é elaborada pelo Con-
gresso, sofre alterações no Executivo e é executada pelo
Tribunal de Contas.
I. Competência
II. Anualidade
III. Especificação
IV. Evidenciação
V. Exclusividade
VI. Legalidade
VII. Unidade
VIII. Universalidade
IX. Pluralidade
36
As despesas públicas classificam-se em:
(A) orçamentária e extra-orçamentária.
(B) orçamentária e suplementar.
(C) fixada, liquidada e paga.
(D) prevista, empenhada e liquidada.
(E) de custeio, de transferências e de capital.
37
A Constituição Federal prevê no §8o do seu artigo 165 que “a lei
orçamentária anual não conterá dispositivo estranho à previsão
da receita e à fixação da despesa (...)”. O princípio constitucional
orçamentário contido no dispositivo acima é o do(a):
(A) planejamento.
(B) especialidade.
(C) universalidade.
(D) exclusividade.
(E) unidade orçamentária.
38
O princípio constitucional que assegura a transparência da
conduta dos agentes da Administração Pública e tem por
fundamento assegurar aos administrados a possibilidade
de controlar a legitimidade dos atos administrativos é o
Princípio da:
(A) Legalidade.
(B) Eficiência.
(C) Publicidade.
(D) Autotutela.
(E) Impessoalidade.
39
O Município de Manaus pretende receber transferência vo-
luntária de recursos da União Federal a título de cooperação
no financiamento
de projetos esportivos que desenvolve.
Nesse caso, dentre outros requisitos para a realização da
transferência voluntária, a Lei de Responsabilidade Fiscal
(Lei Complementar no 101/00) estabelece a exigência de:
(A) formalização por meio de convênio.
(B) aplicação dos recursos transferidos em despesas de
pessoal (folha de pagamento municipal).
(C) reembolso integral da transferência ao ente concessor
até o término do atual mandato do titular do Poder
Executivo Municipal.
(D) comprovação de que o Município de Manaus se acha
adimplente com o Estado do Amazonas.
(E) comprovação de que o Município está despendendo os
percentuais mínimos constitucionais de recursos desti-
nados à educação.
40
O procedimento licitatório, na hipótese de contratação de
associação de portadores de deficiência física, sem fins
lucrativos, para a prestação de serviços a preço compatível
com o praticado no mercado, será:
(A) inexigível.
(B) dispensável.
(C) obrigatório, na modalidade convite.
(D) obrigatório, na modalidade tomada de preços.
(E) obrigatório, na modalidade concorrência.
gabarito.doc
GABARITO
		LÍNGUA PORT. I
		
		ADM.
		1 –B
		11 – D
		2 – A
		12 – B
		3 – D
		13 – D
		4 – C
		14 – B
		5 – E
		15 – D
		6 – D
		16 – A
		7 – E
		17 – C
		8 – C
		18 – A
		9 – A
		19 – C
		10 - B
		20 – D
		 
		21 – E
		 
		22 – A
		 
		23 – E
		 
		24 – B
		 
		25 – C
		 
		26 – D
		 
		27 – B
		 
		28 – A
		 
		29 – E
		 
		30 - C
		 
		31 – D
		 
		32 – B
		 
		33 – E
		 
		34 – D
		 
		35 – C
		 
		36 – A
		 
		37 – D
		 
		38 – C
		 
		39 – E
		 
		40 – B