Contabilidade Empresarial e Trabalhista

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SUMÁRIO
31 INTRODUÇÃO	�
42 DESENVOLVIMENTO	�
2.1- O que é o E-Social e quais são os normativos que o regulamentam?.................4
2.1.1- Quanto à obrigatoriedade, quais empresas estão obrigadas a entrega desta modalidade de obrigação acessória e a partir de quando?........................................4
2.1.1.1- Quais os impactos positivos e negativos para a empresa, quando da utilização do E-Social?................................................................................................5
3- Quais informações estarão contempladas na transmissão do E-Social........5
3.1- Como se dá o acesso e a transmissão das informações para o E-Social?.........5
3.1.1- Quais os aspectos positivos para ente público?..............................................5
3.1.1.1- Cia Alfa Industrial, Importadora e Exportadora S/A...................................5-7
CONCLUSÃO............................................................................................................8
REFERÊNCIAS.........................................................................................................9
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Introdução
Dentro da atual conjuntura politico-administrativa do estado brasileiro de direito faz-se necessária à viabilidade de informações claras e precisas, pois com as ferramentas disponíveis em nosso meio já fica explicito que existe a necessidade da unificação e facilitação de informações digitais. Por isso com a chegada desta nova ferramenta implantada pelo governo federal tudo irá mudar desde a emissão de uma simples guia do FGTS a declaração de imposto de renda e é neste cenário que a empresa Cia Alfa Industrial, Importadora e Exportadora S/A se encontra, como algo novo o e-social deixou a empresa mencionada ansiosa por informações exatas, pois é sabido que o mesmo impactara de forma imediata em seu cotidiano. Sendo uma companhia de grande porte com um numero elevado de colaboradores a empresa mencionada acima com certeza terá de se ajustar ao novo programa do fisco.
Desenvolvimento
O e-Social efetivamente entrou em exercício no ano de 2015 como o lançamento da lei que o institui e com a criação de uma plataforma unificadora e grandiosa que passou a movimentar em muito as relações de trabalho tanto nas empresas quanto no país e especialmente interferindo e intermediando as relações de trabalho entre empregado e empregador, causando um grande impacto e trazendo uma chamada mudança de cultura que afetara os empresários, escritórios e as empresas de forma geral. O novo sistema ira fazer com que o mundo corporativo revise de forma sistêmica pratica e direta seus hábitos, pois o mesmo impões esta condição. Controles manuais, alterações, atalhos e outras praticas que hoje fazem parte do cotidiano com certeza se tornarão obsoletas e arcaicas; pois com a informação em tempo real não se terá tempo para pensar em caminhos ou atalhos tudo será muito objetivo e prático fazendo com que os chamados controles manuais não sejam bem vistos aos olhos do governo, extinguindo completamente os hábitos costumeiros. Como objetivos vindouros o e-social vai controlar, regularizar, punir e arrecadar então com a vinda dos novos sistemas tudo será feito de forma mais coerente possível.
2.1- O que é o E-Social e quais são os normativos que o regulamentam?
É uma nova ferramenta criada pelo governo federal amparada pela lei 150 publicada em diário oficial no dia 02/06/2015 e está em vigor desde 01/10/2015. 
2.1.1- Quanto à obrigatoriedade, quais empresas estão obrigadas a entrega desta modalidade de obrigação acessória e a partir de quando?
Todas as empresas brasileiras que obtém faturamento médio acima de R$78.000.000,00 (setenta e oito milhões de reais) já no ano de 2014 irão fazer uso do sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas (e-Social), obrigatoriamente na competência de setembro do ano de 2016 para prestar informações de seus trabalhadores relacionadas a cadastramentos, vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento dentre outras.
2.1.1.1- Quais os impactos positivos e negativos para a empresa, quando da utilização do E-Social?
Dentro dos Prós temos que o sistema exigirá mais conhecimento e detalhamento técnico dos profissionais de recursos humanos, departamento de pessoal, segurança e medicina do trabalho, entre outros. Futuramente será mais prático e trará mais benefícios as empresas e em relação aos Contras temos as dificuldades para se adaptar ao e-Social porque ele afetará a rotina coorporativa. Será necessária a integração dos departamentos para que as informações sejam expedidas com qualidade e no prazo correto. 
Se desejar o trabalho completo entre em contato:
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Zap: 91988602708
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bacharelado – ciências contábeis
ALUNO
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E TRABALHISTA
CIDADE/UF
2016
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Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral.
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