Princípios do Direito do Trabalho

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Legislação Trabalhista e Previdenciária 
 
Princípios basilares do Direito do Trabalho 
 
1. Princípio protetor ou tutelar 
 Criação de uma teia de proteção jurídica à parte hipossuficiente. 
OBS: O Direito do Trabalho nasce com o espírito protetor jurídico, para proteger o 
empregado. 
OBS 2: Em caso de processo, quem deverá provar o pagamento de salário é o 
empregador. 
 
2. Princípio da norma mais favorável ao trabalhador 
 Duas ou mais normas sobre a mesma matéria 
OBS: Sempre que existir duas normas que tratem sobre a mesma matéria, aplicar a 
que for mais benéfica ao trabalhador. 
 
3. Princípio da condição mais benéfica 
 Cláusula prevista no contrato de trabalho 
OBS: Só pode haver alteração de contrato se a mudança for benéfica (favorável) ao 
empregado. 
 
4. Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas 
 Em tese, trabalhador algum pode renunciar os direitos trabalhistas. 
OBS: Caso haja documento assinado (sobre acordo entre empregador e empregado), 
onde empregado renuncia seus direitos trabalhistas, o mesmo (documento) não é 
válido perante a lei. 
EXCETO: Quando, perante o juiz, com acordo e valor a pagar ao empregado, forem 
determinados pelo mesmo (juiz). 
 
5. Princípio da continuidade do emprego 
 Empregado deve possuir responsabilidade no cumprimento da sua jornada de 
trabalho. 
OBS: Se em contrato, não houver data previamente acertada para os fins de atividade 
do empregado, o mesmo deverá comparecer normalmente ao trabalho, e só parar de 
exercer sua função caso o empregador lhe diga. 
 
6. Princípio da primazia da realidade 
 Os fatos prevalecem sobre documentos. 
 
 
Vigência e aplicação das normas de Direito do Trabalho 
 
 
1. Eficácia no tempo 
 Princípio da irretroatividade 
 A lei do trabalho não volta no tempo. 
EX: Contrato de trabalho iniciado em 2005, com fim em 2010. No ano de 
2011 entra em vigor uma lei onde exige que as empresas paguem o 14º salário 
aos funcionários. Esse trabalhador de 2005-2010, não possuirá direito algum 
de pedir pagamento do 14º salário referente ao passado trabalhado. 
 
 
 Princípio da aplicação imediata 
 A partir do momento que surge uma nova lei, ela já está válida no contrato 
atual de trabalho do empregado. 
 
 
2. Eficácia no espaço 
 Princípio da territorialidade 
 A lei trabalhista tem aplicação dentro de território brasileiro. 
 Mesmo que a empresa/empregado seja estrangeiro (a), a partir do 
momento que trabalham no Brasil, estão sob o poder das leis brasileiras. 
EXCETO: Em embaixadas, pois não estarão trabalhando sob as normas 
brasileiras de trabalho.