CCJ0024-WL-B-AMMA-16-Trabalho Noturno

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DIREITO DO TRABALHO I 
DIREITO DO TRABALHO 
Aula 16 – Intervalo Intrajornada e 
 Interjornada; Repouso Semanal 
Remunerado 
INTERVALOS – AULA 16 
DIREITO DO TRABALHO I 
Conteúdo Programático desta aula 
• Intervalo Interjornada; 
• Horas Intrajornada; 
INTERVALOS – AULA 16 
DIREITO DO TRABALHO I 
INTERVALO 
INTERVALO INTERJORNADA – 11 HORAS CONSECUTIVAS 
(ART. 66 DA CLT C/C S. 110, TST) 
INTERVALO INTRAJORNADA – ART. 71, CLT 
ATÉ 4 HORAS – NÃO HÁ INTERVALO 
4 ATÉ 6 HORAS – 15 MINUTOS 
ALÉM DA SEXTA HORA – 1 HORA E NO MÁXIMO 2 HORAS 
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ART. 71 - EM QUALQUER TRABALHO CONTÍNUO, CUJA 
DURAÇÃO EXCEDA DE 6 (SEIS) HORAS, É OBRIGATÓRIA 
A CONCESSÃO DE UM INTERVALO PARA REPOUSO OU 
ALIMENTAÇÃO, O QUAL SERÁ, NO MÍNIMO, DE 1 (UMA) 
HORA E, SALVO ACORDO ESCRITO OU CONTRATO 
COLETIVO EM CONTRÁRIO, NÃO PODERÁ EXCEDER DE 2 
(DUAS) HORAS. 
§ 1º - NÃO EXCEDENDO DE 6 (SEIS) HORAS O TRABALHO, 
SERÁ, ENTRETANTO, OBRIGATÓRIO UM INTERVALO DE 
15 (QUINZE) MINUTOS QUANDO A DURAÇÃO 
ULTRAPASSAR 4 (QUATRO) HORAS. 
§ 2º - OS INTERVALOS DE DESCANSO NÃO SERÃO 
COMPUTADOS NA DURAÇÃO DO TRABALHO. 
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§ 3º O LIMITE MÍNIMO DE UMA HORA PARA REPOUSO OU 
REFEIÇÃO PODERÁ SER REDUZIDO POR ATO DO MINISTRO DO 
TRABALHO, INDÚSTRIA E COMÉRCIO, QUANDO OUVIDO O 
SERVIÇO DE ALIMENTAÇÃO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL, SE 
VERIFICARQUEOESTABELECIMENTOATENDE 
INTEGRALMENTEÀSEXIGÊNCIASCONCERNENTESÀ 
ORGANIZAÇÃODOSREFEITÓRIOS,EQUANDOOS 
RESPECTIVOS EMPREGADOS NÃO ESTIVEREM SOB REGIME 
DE TRABALHO PRORROGADO A HORAS SUPLEMENTARES. 
§ 4º - QUANDO O INTERVALO PARA REPOUSO E 
ALIMENTAÇÃO, PREVISTO NESTE ARTIGO, NÃO FOR 
CONCEDIDO PELO EMPREGADOR, ESTE FICARÁ OBRIGADO A 
REMUNERAR O PERÍODO CORRESPONDENTE COM UM 
ACRÉSCIMO DE NO MÍNIMO 50% (CINQÜENTA POR CENTO) 
SOBRE O VALOR DA REMUNERAÇÃO DA HORA NORMAL DE 
TRABALHO. (INCLUÍDO PELA LEI Nº 8.923, DE 27.7.1994) 
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§ 5º - OS INTERVALOS EXPRESSOS NO CAPUT E NO § 1O 
PODERÃO SER FRACIONADOS QUANDO COMPREENDIDOS 
ENTRE O TÉRMINO DA PRIMEIRA HORA TRABALHADA E O 
INÍCIO DA ÚLTIMA HORA TRABALHADA, DESDE QUE PREVISTO 
EM CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, ANTE 
A NATUREZA DO SERVIÇO E EM VIRTUDE DAS CONDIÇÕES 
ESPECIAIS DO TRABALHO A QUE SÃO SUBMETIDOS 
ESTRITAMENTEOSMOTORISTAS,COBRADORES, 
FISCALIZAÇÃO DE CAMPO E AFINS NOS SERVIÇOS DE 
OPERAÇÃO DE VEÍCULOS RODOVIÁRIOS, EMPREGADOS NO 
SETOR DE TRANSPORTE COLETIVO DE PASSAGEIROS, 
MANTIDA A MESMA REMUNERAÇÃO E CONCEDIDOS 
INTERVALOS PARA DESCANSO MENORES E FRACIONADOS AO 
FINAL DE CADA VIAGEM, NÃO DESCONTADOS DA JORNADA. 
(INCLUÍDOPELALEINº12.619,DE30.4.2012) 
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SÚMULAS O ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS 
INTERVALO INTRAJORNADA 
SÚMULA 360, TST 
OJ 307, SDI-1, TST 
OJ 354, SDI-1, TST 
OJ 355, SDI-1, TST 
OJ 380, SDI-1, TST 
OJ 381, SDI-1, TST 
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TRABALHO NOTURNO 
URBANO – DAS 22H E 5H. (VIDE S.60 E OJ 97 SDI-1 TST) 
 HORA NOTURNA É COMPUTADA COMO DE 52M 30S. 
 ADICIONAL DE 20% 
 DESTINADO INCLUSIVE AOS TRABALHADORES DE TIR 
RURAL – ENTRE 21H E 5H (LAVOURA), OU ENTRE 20H E 
4H (PECUÁRIA). 
 HORA NOTURNA NORMAL 
 ADICIONAL DE 25% 
É VEDADO AOS MENORES O TRABALHO NOTURNO 
(XXXIII, ART. 7º CF/88) 
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SUPRESSÃO HORA EXTRA 
SÚMULA 291, TST – NOVA REDAÇÃO!!! 
“A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço 
suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 
(um) ano, assegura ao empregado o direito à indenização 
correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, 
total ou parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a 
seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal. O 
cálculo observará a média das horas suplementares nos últimos 
12 (doze) meses anteriores à mudança, multiplicada pelo valor da 
horaextradodiadasupressão.” 
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VALE LEMBRAR QUE PARA A APURAÇÃO DO VALOR DA 
INDENIZAÇÃO DAS HORAS EXTRAS SUPRIMIDAS 
PARCIALMENTE DEVEM SER OBSERVADOS ALGUNS 
CRITÉRIOS CONFORME DETERMINA A SÚMULA 291: 
- O EMPREGADO DEVE TER PRESTADO HORAS EXTRAS COM 
HABITUALIDADE POR PELO MENOS 1 ANO; 
- DEVE SER APURADA A MÉDIA DAS HORAS EXTRAS 
SUPRIMIDAS NOS ÚLTIMOS 12 MESES; 
- A MÉDIA ENCONTRADA SERÁ MULTIPLICADA PELO VALOR 
DA HORA EXTRA DO DIA DA SUPRESSÃO; 
- O RESULTADO ENCONTRADO NO ITEM ANTERIOR SERÁ 
MULTIPLICADO PELO NÚMERO DE ANOS EM QUE O 
EMPREGADO VINHA PRESTANDO HORAS EXTRAORDINÁRIAS, 
SENDO QUE A FRAÇÃO IGUAL OU SUPERIOR A 6 MESES DE 
PRESTAÇÃO DE SERVIÇO, SERÁ CONSIDERADO COMO ANO 
COMPLETO. 
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Um empregado que tenha realizado 35 horas extras por mês, de 
forma habitual, remuneradas a 50%, durante 2 anos e 7 meses. 
Considerando que a partir do mês de agosto/2011 o empregador 
resolve fazer uma supressão parcial de 10 horas extras, ou seja, 
o empregado passará a fazer apenas 25 horas extras mensais. 
- Este empregado receberá a indenização calculada da seguinte 
forma: 
– Salário em agosto/2011, época da supressão parcial das horas 
extras = R$ 1.650,00 
– Valor do salário/hora normal considerando uma jornada de 220 
horas/mês: 
R$ 1.650,00 ÷ 220 = R$ 7,50 
– Valor de uma hora extra a 50%: 
R$ 7,50 x 1,50 = R$ 11,25 
- média das horas extras suprimidas nos últimos 12 meses = 10 
horas 
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Cálculo da Indenização 
– Valor de 10 horas extras suprimidas: 
R$ 11,25 x 10 = R$ 112,50 
– Valor do RSR – Repouso Semanal Remunerado sobre as 
10 horas extras suprimidas: 
R$ 112,50 x 1/6 = R$ 18,75 
– Valor de 10 horas extras suprimidas acrescidas do RSR: 
R$ 112,50 + R$ 18,75 = R$ 131,25 
– Valor da Indenização considerando 2 ano e 7 meses 
(fração superior a 6 meses gera direito a mais um ano) = 3 
anos: 
R$ 131,25 x 3 = R$ 393,75 
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QUESTÃO 
(CESPE/OAB/SP 136º) SUPONHA QUE MAURÍCIO 
TRABALHE 8 HORAS DIÁRIAS E USUFRUA APENAS 
20 MINUTOS DE INTERVALO PARA ALIMENTAÇÃO 
E DESCANSO. NESSA SITUAÇÃO, A NÃO- 
CONCESSÃO PARCIAL DO INTERVALO 
INTRAJORNADA IMPLICA O PAGAMENTO TOTAL 
DO PERÍODO CORRESPONDENTE? FUNDAMENTE 
SUA RESPOSTA. 
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QUESTÃO 
FERNANDO DE SOUZA, MOTORISTA DE ÔNIBUS, TRABALHOU 
 NA VIAÇÃO GAMA LTDA, NO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO 
 CUMPRINDO JORNADA DE 7 (SETE) HORAS. REALIZAVA, 
 APROXIMADAMENTE, SEIS VIAGENS POR DIA. EM CADA 
 PARADA FERNANDO FAZIA JUS A UM INTERVALO DE CINCO 
 MINUTOS PARA ALIMENTAÇÃO E DESCANSO. FERNANDO 
 JAMAIS USUFRUIU DO INTERVALO PARA ALIMENTAÇÃO, DE 
 NO MÍNIMO 1 (UMA) HORA, EM DECORRÊNCIA DE ACORDO 
 FIRMADO COM O SINDICATO PROFISSIONAL QUE SUPRIMIU 
 O INTERVALO DA REFEIÇÃO SUBSTITUINDO-O PELAS 
 PARADAS DE 5 (CINCO) MINUTOS ACIMA REFERIDA, SOB O 
 ARGUMENTO DE QUE A CONCESSÃO DE 1 (UMA) HORA DE 
 INTERVALO SERIA INVIÁVEL PARA OS RODOVIÁRIOS ANTE 
 AS PECULIARIDADES DOS SERVIÇOS A QUE ESTÃO 
 SUBMETIDOS. 
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DIANTE DO CASO APRESENTADO, RESPONDA 
 JUSTIFICADAMENTE: 
FERNANDO PODERÁ ALEGAR A NULIDADE DO 
 ACORDO FIRMADO PELO SINDICATO E POSTULAR 
 O PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS EM VIRTUDE 
 DA SUPRESSÃO DO INTERVALO DE REFEIÇÃO? 
 JUSTIFIQUE. 
QUAL A DIFERENÇA ENTRE INTERVALO 
 INTRAJORNADA E INTERJORNADA? JUSTIFIQUE. 
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CESPE 2009.3) ASSINALE A OPÇÃO CORRETA NO 
 QUE SE REFERE AO ACORDO INTRAJORNADA. 
A) MEDIANTE ACORDO ESCRITO OU CONTRATO 
 COLETIVO, A DURAÇÃO DO INTERVALO 
 INTRAJORNADA PODE SER SUPERIOR ADUAS 
 HORAS. 
B) A AUSÊNCIA DE INTERVALO INTRAJORNADA 
 ACARRETA APENAS MULTA ADMINISTRATIVA 
 IMPOSTA PELA FISCALIZAÇÃO DO TRABALHO. 
C) O INTERVALO DE DESCANSO SERÁ COMPUTADO 
 NA DURAÇÃO DO TRABALHO. 
D) O INTERVALO MÍNIMO INTRAJORNADA PODE SER 
 TRANSIGIDO EM ACORDO ESCRITO OU 
 CONTRATO COLETIVO 
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(CESPE – 2008.3) Um empregado contratado em 25/5/2006 
 trabalhou, durante a primeira semana do mês de outubro de 
 2008, cumprindo jornada das 8 h às 17 h, com 30 minutos de 
 intervalo. Em 20/10/2008, o empregado cumpriu jornada das 16 
 h às 23 h, com uma hora de intervalo, e, em 21/10/2008, 
 reiniciou o labor às 8 h, laborando até as 17 h, tendo gozado 
 de intervalo de uma hora. Considerando essa situação 
 hipotética, assinale a opção correta. 
A) Ao empregado não é devido o pagamento de nenhuma hora 
 extra quanto ao labor em 20/11/2008 e em 21/10/2008. 
B) Ao empregado é devido o pagamento de somente uma hora 
 extra, considerando-se o labor entre 20/10/2008 e 21/10/2008. 
C) Quanto à primeira semana do mês de outubro de 2008, foi 
 regular a jornada de trabalho cumprida. 
D) Quanto ao labor em 20/10/2008 e em 21/10/2008, ao empregado 
 é devido o pagamento de horas extras em decorrência de não 
 ter sido observado o intervalo determinado por lei. 
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