CCJ0024-WL-B-APT-14-Direito do Trabalho I -Respostas Plano de Aula

Prévia do material em texto

Curso de Direito 
Turma A – Manhã - 2012.1 
Direito do Trabalho I 
Profa.: Emmanuelle Benevides Moura Beltrão 
Disciplina: 
CCJ0024 
APT: 
014 
Aluno: Waldeck Lemos de Arruda Junior 
Matrícula: 2012.01.140749 
Folha: 
1 de 2 
Data: 
04/11/2013 
 
MD/Direito/Estácio/Período-04/CCJ0024/Aplicação Prática Teórica-014/WLAJ/DP 
TRABALHO PARA AV2 
 
Aplicação Prática Teórica = Web-Aula-14 
 
CASO CONCRETO: 
 
Paulo José foi admitido para trabalhar na Empresa XYZ Ltda. na função de atendente no período de 
01/03/2010 até 04/04/2012. Seu horário de trabalho era das 8:00h às 17:00h de segunda à sexta-feira e das 8:00h 
às 12:00h nos sábados. De segunda-feira até sexta-feira, Paulo José usufruía de intervalo para refeição e 
descanso de apenas 20 (vinte) minutos diariamente. Após o término do contrato de trabalho, Paulo José, 
ingressou com ação trabalhista, objetivando o pagamento do intervalo intrajornada em sua integralidade. 
Pergunta-se: com base no entendimento sumulado pelo TST, Paulo José terá êxito em sua pretensão? 
 
RESPOSTA: SIM. Segundo entendimento sumulado pelo TST. De acordo com o entendimento majoritário o 
sujeito que não tirou a hora de almoço receberá 1h extra, independente de ter tirado 20, 30 ou 60 min. 
Súmula nº 437 do TST 
INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. APLICAÇÃO DO ART. 71 DA CLT 
(conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI-1) - Res. 185/2012, DEJT 
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. 
I - Após a edição da Lei nº 8.923/94, a não-concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada 
mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do 
período correspondente, e não apenas daquele suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o 
valor da remuneração da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuízo do cômputo da efetiva 
jornada de labor para efeito de remuneração. 
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, § 4º, da CLT, com redação introduzida pela Lei nº 
8.923, de 27 de julho de 1994, quando não concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimo 
intrajornada para repouso e alimentação, repercutindo, assim, no cálculo de outras parcelas salariais. 
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um 
intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou 
contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 
§ 4º - Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo 
empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no 
mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
 
QUESTÕES OBJETIVAS 
 
1- FCC 2012 - Os empregados da empresa “ACA”, após transporem a portaria da empresa, deslocam-se, ainda, 
alguns metros para chegarem ao local de trabalho, em razão do enorme terreno em que a referida empresa está 
localizada. Este tempo de deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de trabalho: 
 
a) será sempre considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que se o empregado atravessou a 
portaria da empresa pressupõe-se que se encontra disponível. 
b) não é considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que a jornada de trabalho somente se 
inicia com a chegada efetiva do empregado no local de trabalho. 
c) é considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 5 minutos diários. 
d) é considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 10 minutos diários. 
e) só será considerado tempo à disposição do em- pregador, se houver previsão em Convenção Coletiva de 
Trabalho, em razão das peculiaridades existentes em cada categoria. 
 
RESPOSTA: D. É considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 10 minutos 
diários. 
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, 
aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. 
Súmula nº 429 do TST 
TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR. ART. 4º DA CLT. PERÍODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A 
 
Curso de Direito 
Turma A – Manhã - 2012.1 
Direito do Trabalho I 
Profa.: Emmanuelle Benevides Moura Beltrão 
Disciplina: 
CCJ0024 
APT: 
014 
Aluno: Waldeck Lemos de Arruda Junior 
Matrícula: 2012.01.140749 
Folha: 
2 de 2 
Data: 
04/11/2013 
 
MD/Direito/Estácio/Período-04/CCJ0024/Aplicação Prática Teórica-014/WLAJ/DP 
PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011. 
Considera-se à disposição do empregador, na forma do art. 4º da CLT, o tempo necessário ao deslocamento do 
trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos 
diários. 
 
 
____________________________________ 
 
Waldeck Lemos de Arruda Junior 
 
 
==XXX==