NR 5 CIPA

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NR5
CIPA
COMISSÃO
INTERNA DE
PREVENÇÃO DE
ACIDENTES
NR 5 - CIPA
O QUE É CIPA?
	É uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes formada por funcionários da empresa, composta por representantes do empregador e dos empregados, cujo objetivo principal é a prevenção de acidentes no trabalho.
	Conforme Portaria 3214 de 08 de junho de 1978, todas as empresas privadas e públicas são obrigadas a organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento, uma CIPA.
	Surgiu como uma recomendação da O.I.T. em 1921 e transformou-se em determinação legal no Brasil em 1944.
OBJETIVO
	
		Cuidar da integridade física e mental dos trabalhadores através da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais decorrentes do trabalho.
	 	Ou seja evitar que os trabalhadores sofram acidentes ou adquiram doenças relacionada com seu trabalho.
CONSTITUIÇÃO 
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados
ATRIBUIÇÕES
	- Identificar os riscos do processo de trabalho;
	- Propor medidas para evitar a ocorrência de acidentes e doenças no ambiente de trabalho;
	- Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho;
	- Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
	- Participar em conjunto com o SESMT, da análise das causas das doenças e acidentes do trabalho e propor medidas de solução;
	-Promover, anualmente em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
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Organização
	
	 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos. 
 	 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
	- Composta de representantes do empregador e dos empregados;
	- Os representantes dos empregadores serão por eles designados;
	- Os representantes dos empregados serão eleitos em escrutínio secreto;
	- O mandato terá a duração de um ano, permitida uma reeleição;
	- É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato;
	- O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o Vice-Presidente.
 
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Atribuições do Presidente
	- Convocar os membros para as reuniões;
	- Coordenar as reuniões;
	- Encaminhar ao empregador e ao SESMT, cópia das atas de reunião e as decisões da comissão;
	- Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
	- Coordenar e supervisionar as atividades do secretário;
	- Delegar atribuições ao Vice-Presidente;
	- Encaminhar as reivindicações da CIPA às áreas responsáveis.
Atribuições do Vice-Presidente
- Executar as atribuições que lhe forem delegadas pelo Presidente.
- Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos afastamentos temporários.
Atribuições do Secretário
- Acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes.
- Preparar as correspondências.
- Executar as atribuições que lhe forem atribuídas.
- Enviar cópias da Ata para os demais membros, ao SESMT e às demais CIPA’s de outras empresas no mesmo estabelecimento.
Funcionamento
	- A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido;
	- As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa;
	- As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes;
	- Todos participam das reuniões
Acidentes do Trabalho
	
	Os acidentes do trabalho podem ser classificados em acidentes típicos, acidentes de trajeto e doenças ocupacionais ou doenças do trabalho. 
	Os acidentes do trabalho típicos são aqueles que ocorrem no local de trabalho (espaço físico da empresa) ou ainda nos casos em que o trabalhador (empregado) está à serviço da empresa.
	Os acidentes de trajeto são aqueles que ocorrem no trajeto entre a residência e o local de trabalho ou vice-versa e ainda nos casos em que o acidente ocorre no intervalo para as refeições e nos casos específicos em que a empresa não oferece local interno adequado à realização das refeições. Vide artigo 216 da IN INSS/DC n.57 de 10/10/2001.
	
Acidente típico 
Acidente de trajeto 
Doenças ocupacionais ou doenças do trabalho
ACIDENTE DO TRABALHO- Conceito
 
		São todas as ocorrências indesejáveis, que interrompem o trabalho e causam, ou tem potencial para causar ferimentos em alguém ou algum tipo de perda à empresa ou ambos ao mesmo tempo
	 - Pelo exercício do Trabalho.
	- A serviço da Empresa.
	PROVOCANDO
	- Lesão Corporal;
	- Perturbação Funcional;
	- Redução da Capacidade e/ou
	- Morte 
 
Temporária
Ou
Permanente
 A Cipa também participa, anualmente, em conjunto com as empresas, de Campanhas de Prevenção da AIDS.
	Na população de 15 a 24 anos, entre 1980 e 2011, foram diagnosticados 66.698 casos de aids, sendo 38.045 no sexo masculino (57%) e 28.648 no sexo feminino (43%). O total equivale a 11% de casos de aids notificados no Brasil desde o início da epidemia. O quadro levou o Ministério da Saúde a priorizar este público na campanha do Dia Mundial de Luta Contra a Aids, que acontece em 1º de dezembro.