REVISÃO GERAL segurança

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REVISÃO GERAL
NR-04
SESMT – SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE 
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
Sobre o SESMT
� Serviço Especializado em Engenharia de 
Segurança e Medicina do Trabalho 
� O SESMT foi criado em 27/07/1972, em um momento 
que o Brasil era o campeão mundial em acidentes e 
doenças relacionadas ao trabalho.doenças relacionadas ao trabalho.
Quais empresas são obrigadas a manter um 
SESMT?
� As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos 
da administração direta e indireta e dos poderes 
Legislativo e Judiciário, que possuam empregados 
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho –regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho –
CLT.
Qual é a finalidade do SESMT?
�A finalidade do SESMT é promover a 
saúde e proteger a integridade do saúde e proteger a integridade do 
trabalhador no local de trabalho.
Dimensionamento do SESMT
� O dimensionamento do SESMT é feito de 
acordo com a gradação de risco da atividade 
principal e o número total de empregados do 
estabelecimento.estabelecimento.
� Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas –
CNAE, com correspondente Grau de Risco � Quadro I
� Dimensionamento do SESMT em relação ao número total de 
empregados do estabelecimento � Quadro II
Quadro I
ÁreaÁrea
Sub-Área
Atividade
Sub-Atividade
Quadro II
Dimensionamento do SESMT
� É necessário os seguintes dados:
� Atividade de atuação da empresa (ramo de atividade);
� Quantidade de funcionários;
� Grau de Risco.
� Exemplo:
� Atividade de atuação da empresa : Fabricação de 
sorvetes.
� Quantidade de funcionários: 150
� Grau de Risco: Buscar na NR-04. Quadro I.
Casos particulares de dimensionamento
� Empresas com mais de 50% dos empregados 
em estabelecimentos ou setor de atividade 
cuja gradação de risco seja de grau superior ao 
da sua atividade.da sua atividade.
Dimensionamento do em função do maior grau 
de risco.
Qualificação dos profissionais
� Engenheiro de Segurança: engenheiro ou arquiteto 
portador de certificado de conclusão de curso de 
especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, 
em nível de pós-graduação;
� Médico do trabalho: médico portador de certificado 
de conclusão de curso de especialização em Medicina do 
Trabalho, em nível de pós-graduação, ou portador de 
certificado de residência médica em área de 
concentração em saúde do trabalhador ou denominação 
reconhecida pela Comissão Nacional de Residência 
Médica, do ME.
Qualificação dos profissionais
� Enfermeiro do trabalho: enfermeiro portador de 
certificado de conclusão de curso de especialização em 
Enfermagem do Trabalho, em nível de pós-graduação, 
ministrado em por universidade ou faculdade que mantenha 
curso de graduação em enfermagem;
� Auxiliar de enfermagem do trabalho: auxiliar de � Auxiliar de enfermagem do trabalho: auxiliar de 
enfermagem ou técnico de enfermagem portador de 
certificado de conclusão de curso de qualificação de auxiliar 
de enfermagem do trabalho, ministrado por instituição 
especializada reconhecida e autorizada pelo ME.
� Técnico de segurança do trabalho: técnico portador de 
comprovação de registro profissional expedido pelo Ministério 
do Trabalho.
Atribuições dos profissionais
� A) aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança 
e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a 
todos os seus componentes inclusive máquinas e 
equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos 
ali existentes à saúde do trabalhador;
� B) determinar, quando esgotados todos os meios 
conhecidos para a eliminação do risco e este persistir, 
mesmo reduzido, a utilização pelo trabalhador de 
Equipamentos de Proteção Individual (EPI), de acordo 
com o que determina a NR-6, desde que a concentração, 
a intensidade ou característica do agente assim o exija;
Atribuições dos Profissionais
� C) Colabora, quando solicitado, nos projetos e na 
implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da 
empresa, exercendo a competência disposta na alínea “a”;
� D) Responsabilizar-se, tecnicamente, pela orientação 
quanto ao cumprimento do disposta nas NRs aplicáveis às quanto ao cumprimento do disposta nas NRs aplicáveis às 
atividades executadas pela empresa e/ou pelos seus 
estabelecimentos;
� E) Manter permanente relacionamento com a CIPA, 
valendo-se ao máximo de suas observações, além de 
apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR-05.
Atribuições dos Profissionais
� F) Promover a realização de atividades de conscientização, 
educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de 
acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto por meio 
de campanhas quanto de programas de duração permanente.
� G) esclarecer e conscientizar os empregadores sobre 
acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os 
em favor da prevenção;em favor da prevenção;
� H) analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os 
acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou 
sem vítima, e todos os casos de doença ocupacional, 
descrevendo a história e as características do acidente e/ou da 
doença ocupacional, os fatores ambientais, as características do 
agente e as condições do(s) indivíduo(s) portador(es) de 
doença ocupacional ou acidentado(s);
Atribuições dos profissionais
� I) registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do 
trabalho, doenças ocupacionais e agentes de insalubridade, 
preenchendo, no mínimo, os quesitos descritos nos modelos de 
mapas constantes nos Quadros III, IV, V e VI, devendo a empresa 
encaminhar um mapa contendo avaliação anual dos mesmos dados à 
Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho até o dia 31 de 
janeiro, através do órgão regional do MTb;
� J) manter os registros de que tratam as alíneas "h" e "i" na sede dos 
Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina 
do Trabalho ou facilmente alcançáveis a partir da mesma, sendo de 
livre escolha da empresa o método de arquivamento e recuperação, 
desde que sejam asseguradas condições de acesso aos registros e 
entendimento de seu conteúdo, devendo ser guardados somente os 
mapas anuais dos dados correspondentes às alíneas "h" e "i" por um 
período não inferior a 5 (cinco) anos;
Atribuições dos profissionais
� l) as atividades dos profissionais integrantes dos Serviços 
Especializados em Engenharia de Segurança e em 
Medicina do Trabalho são essencialmente prevencionistas, 
embora não seja vedado o atendimento de emergência, 
quando se tornar necessário. Entretanto, a elaboração de quando se tornar necessário. Entretanto, a elaboração de 
planos de controle de efeitos de catástrofes, de 
disponibilidade de meios que visem ao combate a 
incêndios e ao salvamento e de imediata atenção à vítima 
deste ou de qualquer outro tipo de acidente estão 
incluídos em suas atividades.
Quanto à garantia do emprego
� Os profissionais que integram o SESMT não 
tem garantia de emprego, podendo ser 
dispensados a qualquer momento sem 
justificativa.justificativa.
NR-05
CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
O que é a CIPA?
� A CIPA é uma comissão composta por 
representantes do empregador e dos empregados, e 
tem como missão a preservação da saúde e da 
integridade física dos trabalhadores e de todos 
22
integridade física dos trabalhadores e de todos 
aqueles que interagem com a empresa.
Organização da CIPA
�Devem Organizar a CIPA:
� Empresas Privadas, Públicas, Sociedades de Economia 
Mista, Órgãos da Administração Direta e Indireta, 
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Mista, Órgãos da Administração Direta e Indireta, 
Instituições Beneficentes, Associações Recreativas, 
Cooperativas e outras instituições que admitam 
trabalhadores como empregados.
Objetivo da CIPA
Logotipoda CIPA
A CIPA tem por finalidade a participação dos trabalhadores no
reconhecimento e na prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho mediante a identificação dos riscos
ocupacionais sugerindo medidas de controle.
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���� Observar e relatar as condições de riscos nos ambientes de trabalho –
Gerenciar Riscos.
Potenciais de Risco – Situações que podem levar a ocorrência de acidentes.
���� Solicitar medidas para reduzir, eliminar e/ou neutralizar as condições de 
riscos.
���� Discutir e analisar os acidentes ocorridos, encaminhando ao empregador 
ATRIBUIÇÕES DA CIPA
���� Discutir e analisar os acidentes ocorridos, encaminhando ao empregador 
medidas preventivas.
���� Orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes 
(agente multiplicador).
���� Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana 
Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT.
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COMPOSIÇÃO
(Representantes)
EMPREGADOR TRABALHADORES
INDICAÇÃO ELEIÇÃO
�SECRETÁRIO 
�Substituto
INDICAÇÃO ELEIÇÃO
�Presidente
�Membros efetivos e suplentes
�Vice-Presidente
�Membros efetivos e suplentes
Dimensionamento da CIPA
� Necessário os seguintes dados:
� Atividade da empresa - ramo da empresa;
� Número de funcionários;
� Grupo de CIPA.
Exemplo
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Exemplo:
�Atividade da empresa (ramo de atuação) ?
Fabricação de sucos
�Quantidade de funcionários?
150
� Grupo de CIPA?
Buscar na NR-05. Quadro III.
Dimensionamento da CIPA
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29
30
Dimensionamento da CIPA
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Dimensionamento da CIPA
� Concluímos então que o nosso processo 
eleitoral CIPA deverá ter 4 membros efetivos e 4 
membros suplentes.
� E posteriormente o empregador designará os seus 4 
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� E posteriormente o empregador designará os seus 4 
membros efetivos e 4 membros suplentes.
� Então nossa CIPA terá 16 membros, 8 eleitos pelos 
funcionários e 8 indicados pelo empregador.
PROCESSO ELEITORIAL DA CIPA
1ª Etapa – Convocação para eleição
� 60 dias antes do término do mandato da CIPA atual
� Divulgação do edital no quadro de avisos convidando todos
os trabalhadores para inscrição e eleição.
� O edital deve conter o período de inscrição, o local, a data, o� O edital deve conter o período de inscrição, o local, a data, o
horário de início e o de término do pleito e o período de gestão
da CIPA.
� O processo de eleição deve ser comunicado ao sindicato da
categoria através de correspondência, em duas vias, sendo
uma das vias protocolada e anexada no Livro Ata da CIPA.
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Exemplo de Edital de Abertura
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PROCESSO ELEITORIAL DA CIPA
2ª Etapa – Constituição da Comissão Eleitoral
�55 dias antes do término do mandato da CIPA atual
�O presidente e o vice presidente da CIPA vigente devem
constituir dentre seus membros uma comissão eleitoral (CE), que
será responsável pela organização e acompanhamento do processoserá responsável pela organização e acompanhamento do processo
eleitoral.
�Caso a empresa não tenha CIPA, a comissão eleitoral deve ser
formada pela empresa.
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3ª Etapa – Edital de inscrição
�45 dias antes do término do mandato da CIPA atual
�Divulgação do edital de inscrição de candidatos para a eleição contendo o
período, horário e local para as inscrições.
�Esse edital deve ficar em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores
por um prazo mínimo de 15 (quinze).
�A ficha de inscrição é individual e deve conter setor, número do registro,
nome do empregado e apelido, quando houver. Depois de preenchida, deve
ser assinada em duas vias ficando uma com a comissão eleitoral e outra com
o candidato.
�Ao inscrito é garantida a estabilidade no emprego desde o momento da
inscrição até a data de divulgação do resultado da eleição.
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4ª Etapa – Eleição
�30 dias antes do término do mandato da CIPA atual
�A eleição deve ser realizada durante o expediente normal de trabalho,
respeitando-se os horários e turnos para possibilitar a participação de todos os
empregados.
�É necessária a participação majoritária, metade mais um dos empregados,
para que a eleição seja validada, caso contrário não haverá apuração dos
votos e a comissão eleitoral deve realizar outro pleito no prazo máximo de 10votos e a comissão eleitoral deve realizar outro pleito no prazo máximo de 10
(dez) dias.
�A apuração do resultado é realizada pela comissão eleitoral no horário
normal de trabalho, com a presença de qualquer pessoa que tenha interesse.
�Na ata de eleição e apuração deve constar o total de eleitores, quantidade
de votos válidos, nulos e brancos, os candidatos eleitos e seus respectivos
votos.
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PROCESSO ELEITORIAL DA CIPA
5ª Etapa – Posse
�No dia do término do mandato da CIPA atual
�Neste momento, o presidente será indicado pelo empregador, e o vice-
presidente será escolhido entre os titulares eleitos. O secretário e seu
substituto poderão ou não ser membros eleitos e serão indicados de
comum acordo pelos representantes da CIPA.
�Na ata de instalação e posse deve constar o nome e assinatura de todos
os eleitos e indicados, bem como o calendário anual de reuniões
ordinárias.
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Sobre a Eleição
� Realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando 
os horários de turnos e em horário que possibilite a 
participação da maioria dos empregados;
� Voto secreto;
� Apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com 
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� Apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com 
acompanhamento de representante do empregador e dos 
empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral;
� Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à
eleição, por um período mínimo de cinco anos;
� Havendo participação inferior a 50% dos empregados na 
votação, não haverá a apuração dos votos.
Sobre o mandato 
� Os representantes dos empregadores, serão por eles 
designados.
� Os representantes dos empregados, serão eleitos por 
voto secreto.
� Número de membros titulares e suplentes da CIPA =>
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Quadro I.
� Mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 
um ano, permitida uma reeleição.
� É vedada a dispensa sem justa causa do empregado eleito 
para cargo de direção da CIPA, até um ano após do final 
de seu mandato.
Sobre o mandato 
� O membro titular perderá o mandato, sendo substituído 
por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões 
ordinárias sem justificativa.
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� O afastamento definitivo de cargo, ocorrido durante o 
mandato, será suprido por suplente, obedecida à ordem 
de colocação decrescente registrada na ata de eleição.
R E U N I Õ E S D A C I P A
O R D I N Á R I A
M E N S A L
Calendário pré-estabelecido protocolado
na DRT e Sindicatos.
Dica: Definir dia e semana do mês fixos.
Ex.: Toda 2ª quinta-feira do mês.Ex.: Toda 2ª quinta-feira do mês.
EXTRA ORDINÁRIA
E X P O R Á D I C A
1 – Denuncia de situação de Risco Grave e
Iminente.
2 – Ocorrer acidente de trabalho Grave ou
fatal.
3 – Solicitação expressa de uma das
Representações.
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TREINAMENTO PARA CIPEIROS
� Primeiro mandato: o treinamento se dará no prazo máximo de 30 dias,
contados a partir da data de posse.
� Renovação da Comissão: o treinamento deve ser realizado antes do
término da gestão em vigor (gestão atual).
�Empresa que não precisar constituir CIPA deve providenciar
treinamento para o representante nomeado.
O treinamento terá carga horária de 20 horas ou mais de acordo com negociação coletiva.
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Atribuição da CIPA
� Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o 
mapa de riscos (é uma representação gráfica de um 
conjunto de fatores presentes nos locais de trabalho, 
capazes de acarretar prejuízos à saúde dos trabalhadores: 
acidentes e doenças de trabalho).
44O mapa de risco é a representação gráfica do reconhecimento
dos riscos existentes nos locais de trabalho, por meio de
círculos de diferentes tamanhos e cores definidas.
MAPA DE RISCOS 
Portaria nº 05 de 17/08/92
O B J E T I V O S
� Reunir as informações necessárias para que seja estabelecido o
diagnóstico da situação de segurança e saúde no trabalho da empresa.
� Possibilitar durante a sua elaboração, a troca e a divulgação de
informações entre os trabalhadores, estimulando para participação nas
atividades de prevenção e possibilitando a conscientização a respeito dos
riscos no ambiente de trabalho.
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GRUPO I
VERDE
GRUPO II
VERMELHO
GRUPO III
MARROM
GRUPO IV
AMARELO
GRUPO V
AZUL
Riscos 
Físicos
Riscos 
Químicos
Riscos 
Biológicos
Riscos 
Ergonômicos
Riscos de 
Acidentes
Ruído Poeiras Vírus
Esforço Físico 
Intenso
Arranjo físico 
inadequado
Vibrações Fumos Bactérias
Levantamento e 
transporte manual 
de peso
Máquinas e 
equipamentos 
sem proteção
Radiações ionizantes Névoas Protozoários
Exigência de postura 
inadequada
Ferramentas 
inadequadas ou 
defeituosas
Radiações não 
ionizantes
Neblinas Fungos 
Controle rígido de 
produtividade
Iluminação 
inadequada
Frio Gases Parasitas
Imposição de ritmos 
Eletricidade
QUADRO DE RISCOS AMBIENTAIS
Frio Gases Parasitas
Imposição de ritmos 
excessivos
Eletricidade
Calor Vapores Bacilos
Trabalho em turno e 
noturno
Probabilidade de 
incêndio ou 
explosão
Pressões anormais
Substâncias, 
compostos ou 
produtos químicos 
em geral
Jornada de Trabalho 
prolongadas
Armazenamento
inadequado
Umidade
Monotonia e 
repetitividade
Animais 
peçonhentos
Outras situações 
causadoras de stress 
físico e/ou psíquico
Outras situações 
de risco que 
poderão contribuir 
para a ocorrência 
de acidentes
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CORES E CÍRCULOS USADOS 
NO MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
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DICAS SOBRE CÍRCULOS USADOS 
NO MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
� Cada círculo deve ser colocado na parte da planta que corresponde ao local onde existe
o problema, anotando-se no seu interior o número de pessoas expostas àquele risco.
� Caso existam, num mesmo ponto de uma área, diversos riscos pertencentes ao mesmo
grupo, por exemplo, riscos físicos: (ruído, vibração e calor), não é necessário colocar um
círculo para cada um desses riscos, basta um círculo apenas, desde que os riscos tenham
o mesmo grau de intensidade. Neste caso é necessário descrever os riscos abaixo do
círculo.círculo.
Ruído / Vibração / Calor
No caso de existir vários riscos de um mesmo grupo (exemplo: físico), mas de intensidades
diferentes, os mesmos deverão ser apontados em círculos distintos.
Ruído Calor48
DICAS SOBRE CÍRCULOS USADOS 
NO MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
� Uma outra situação é a existência de riscos de tipos diferentes num mesmo ponto.
Neste caso, divide-se o círculo conforme a quantidade de riscos em 2, 3, 4, 5, partes iguais
e cada parte com a sua respectiva cor, desde que a intensidade do risco seja a mesma.
33
Ruído / Produto Químico
10
� Quando um risco afetar o setor inteiro e for do mesmo tipo e intensidade, ele poderá ser
representado no mapa no meio da área do setor, acrescido de setas nas bordas,
indicando que aquele problema se espalha pela área toda.
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EXEMPLO DE MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
20 8 2 10
10
6
1
1
5
60604060
Mapa de Risco Simplificado de uma Instalação Industrial
2
15
5
4 44
60604060
1212
50
SIPAT
� Semana Interna de Prevenção de Acidentes do 
Trabalho (SIPAT) é um evento obrigatório 
nas empresas instaladas no Brasil segundo a legislação 
trabalhista.
� A SIPAT deve ser organizada anualmente pela Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) em conjunto com o 
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina 
do Trabalho (SESMT) com o objetivo de conscientizar os 
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do Trabalho (SESMT) com o objetivo de conscientizar os 
empregados sobre a saúde e segurança no trabalho além da 
prevenção de acidentes.
� Durante a semana são realizadas atividades envolvendo os 
empregados com o objetivo de promover a conscientização, 
em geral com foco em um tema definido anteriormente. Entre 
as atividades estão palestras , treinamentos, avaliações médicas, 
atividades lúdicas, entre outras.
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NR-06
EPI – Equipamento de Proteção Individual
Conceito
� O equipamento de proteção individual, EPI, é 
todo dispositivo ou produto de uso individual 
utilizado pelo trabalhador, destinado à 
proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a 
segurança e a saúde dos trabalhadores.
Equipamento conjugado de proteção 
individual
� A NR-06 define também o equipamento 
conjugado de proteção individual como sendo 
todo aquele composto por vários dispositivos que o 
fabricante tenha associado contra um ou mais riscos fabricante tenha associado contra um ou mais riscos 
que possam ocorrer simultaneamente e que sejam 
suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no 
trabalho.
Sobre uso do EPI
� A adoção dos EPIs deve ser feita após esgotadas todas as 
alternativas de controle coletivo.
� A NR-6 exige que o empregador forneça aos empregados EPI 
adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e 
funcionamento, nas seguintes circunstâncias:funcionamento, nas seguintes circunstâncias:
� A) sempre que as medidas de ordem geral não oferecerem 
completa proteção contra os riscos de acidentes de trabalho 
ou de doenças profissionais e do trabalho;
� B) enquanto a medidas de proteção coletiva estiverem sendo 
implantadas;
� C) para atender as situações de emergência.
Obrigações quanto ao EPI
� Obrigações do empregador quanto ao EPI:
� Adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
� Exigir seu uso;
� Fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional 
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;
� Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, sua guarda 
e conservação;
� Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
� Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica;
� Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada;
� Registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser 
adotados os livros, fichas ou sistema eletrônico.
Obrigações quanto ao EPI
� Obrigações dos empregados quanto ao EPI:
� Usar, utilizando-se apenas para finalidade a que se destina;
� Responsabilizar-se pela guarda e conservação;
� Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne 
impróprio para uso;
� Cumprir as determinações do empregador sobre o uso 
adequado.adequado.
� A orientação e treinamento dos empregados do uso correto 
do EPI também devem ser comprovados. Nesse treinamento 
deve ser informado ao empregado a limitação e a importância 
do uso do EPI.
� Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada do 
uso do EPI fornecido pela empresa (art. 158, CLT).
Obrigações do fabricante ou importador
� O fabricante nacional ou importador deverá:
� A) cadastrar-se junto ao órgão nacional competente em 
matéria de segurança e saúde no trabalho;
� B) solicitar a emissão do CA;
� C) solicitar a renovação do CA quando vencido o prazo de 
validade estipulado pelo órgão nacional competente em 
matéria de segurança e saúde do trabalho;
� D) requerer novo CA quando houver alteração das 
especificações do equipamento aprovado;
Obrigações do fabricante ou importador
� E) responsabilizar-se pela manutenção da qualidade do EPI que 
deu origem ao Certificado de Aprovação (CA);
� F) comercializar ou colocar à venda somente o EPIportador 
de CA;
� G) comunicar ao órgão nacional competente em matéria de 
segurança e saúde no trabalho quaisquer alterações dos dados 
cadastrais fornecidos
� H) comercializar o EPI com instruções técnicas no idioma 
nacional, orientando sua utilização, manutenção, restrição e 
demais referências ao seu uso;
Obrigações do fabricante ou importador
� I) fazer constar do EPI o número do lote de fabricação;
� J) providenciar a avaliação da conformidade do EPI no âmbito 
do SINMETRO, quando for o caso;
� K) fornecer as informações referentes aos processos de � K) fornecer as informações referentes aos processos de 
limpeza e higienização de seus EPIs, indicando, quando for o 
caso, o número de higienizações acima do qual é necessário 
proceder à revisão ou à substituição do equipamento, a fim de 
garantir que os mesmos mantenham as características de 
proteção original.
Certificado de aprovação
� O EPI não pode ser comercializado ou ser colocado à 
venda sem o Certificado de Aprovação (CA).
� O CA possui prazo de validade.
� Todo EPI deverá apresentar, em caracteres indeléveis e 
bem visíveis, o nome comercial da empresa fabricante, o 
lote de fabricação e o número do CA, ou no caso
Certificado de Aprovação
� O CA concedido aos EPIs terá as seguintes validades:
� A) de 5 anos para aqueles equipamentos com laudos de ensaio que 
não tenham sua conformidade avaliado no âmbito do SISMETRO;
� B) do prazo vinculado à avaliação da conformidade no âmbito do 
SINMETRO, quando for o caso;
� C) de 2 anos, para os EPIs desenvolvidos até a data da publicação 
desta norma, quando não existirem normas técnicas nacionais ou desta norma, quando não existirem normas técnicas nacionais ou 
internacionais oficialmente reconhecidas.
� D) de 2 anos, renováveis por igual período para os EPIs
desenvolvidos após a data da publicação desta NR, quando não 
existirem normas técnicas nacionais ou internacionais, oficialmente 
reconhecidas, ou laboratório capacitado para realização dos ensaios, 
caso em que os EPIs serão aprovados pelo órgão nacional 
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho, mediante 
apresentação e análise do Termo de Responsabilidade Técnica e da 
especificação técnica de fabricação.
Competência do Ministério do Trabalho
� A NR-06 determina a competência do órgão nacional de 
segurança e saúde do trabalhador, quanto ao EPI:
� Cadastrar o fabricante ou importador de EPI;
� Receber e examinar a documentação para emitir ou renovar o 
CA de EPI;
� Emitir ou renovar o CA e o cadastro de fabricante ou � Emitir ou renovar o CA e o cadastro de fabricante ou 
importador;
� Fiscalizar a qualidade do EPI;
� Suspender o cadastramento da empresa fabricante ou 
importadora;
� Cancelar o CA.
Seleção dos EPIs
� A seleção do EPI exige critérios entre os quais se 
destacam:
� Identificação e avaliação dos fatores de risco existentes nos 
locais de trabalho;
� Com base nessa avaliação, deve-se selecionar o EPI adequado.
Exemplos EPCs
� Enclausuramento acústico de fontes de ruído;
� Exaustores para gases, névoas e vapores contaminantes;
� Ventilação dos locais de trabalho;
� Proteção de partes móveis de máquinas;
� Sensores em máquinas;
� Barreiras de proteção em máquinas e em situações de risco;
Corrimão e guarda-corpos;� Corrimão e guarda-corpos;
� Fitas sinalizadoras e antiderrapantes em degraus de escada;
� Piso Anti-derrapante;
� Barreiras de proteção contra luminosidade e Radiação (Solda).
Exemplos EPCs
� Cabines para pintura
� Redes de Proteção (nylon)
� Isolamento de áreas de risco
� Sinalizadores de segurança (como placas e cartazes de 
advertência, ou fitas zebradas)
Lava-olhos� Lava-olhos
� Detectores de Tensão
� Chuveiros de segurança
� Chuveiro Lava Olhos
� Kit de primeiros socorros
Exemplos de EPIs
� Proteção da cabeça
� Capacete
� Proteção auditiva
� Abafadores de ruído (ou protetores auriculares) e tampões
� Proteção respiratória
� Máscaras; aparelhos filtrantes próprios contra cada tipo de contaminante do ar: gases, 
aerossóis por exemplo.
� Proteção ocular e facial
� Óculos, viseiras e máscaras� Óculos, viseiras e máscaras
� Proteção de mãos e braços
� Luvas, feitas em diversos materiais e tamanhos conforme os riscos contra os quais se quer 
proteger: mecânicos, químicos, biológicos, térmicos ou elétricos.
� Proteção de pés e pernas
� Sapatos, coturnos, botas, tênis, apropriados para os riscos contra os quais se quer 
proteger: mecânicos, químicos, elétricos e de queda.
� Proteção contra quedas
� Cinto de segurança, sistema anti-queda, arnês, cinturão, mosquetão.
� Proteção do tronco
� Avental
NR-17NR-17
ERGONOMIA
Conceito de Ergonomia segundo a NR-17
� Estabelece parâmetros que permitam a adaptação das 
condições de trabalho às características 
psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a 
proporcionar um máximo de conforto, segurança e 
desempenho eficiente.desempenho eficiente.
“ergon” � trabalho
“nomos” � leis ou normas
+Ergonomia deriva do grego:
Condições de Trabalho
� As condições de trabalho incluem aspectos 
relacionados a:
Levantamento, transporte 
descarga de materiais
Organização do trabalho
Condições de trabalho
Mobiliário
Equipamentos
Condições ambientais
Análise Ergonômica do Trabalho
� Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às 
características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao 
empregador realizar a análise ergonômica do 
trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as 
condições de trabalho, conforme estabelecido nesta condições de trabalho, conforme estabelecido nesta 
Norma Regulamentadora.
Análise Ergonômica do Trabalho
� A análise ergonômica do trabalho é um processo 
construtivo e participativo para a resolução de um 
problema complexo que exige o conhecimento das 
tarefas, da atividade desenvolvida para realizá-las e das 
dificuldades enfrentadas para se atingirem o desempenho dificuldades enfrentadas para se atingirem o desempenho 
e a produtividade exigidos.
� Ergonomista: profissional com curso superior (geralmente 
fisioterapeuta ou educador físico) com especialização em 
ergonomia.
Acidente do trabalho e suas Acidente do trabalho e suas 
consêquências
Considerações Gerais
� O art. 7º da Constituição da República dispõe:
� São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social:
� (...)
� XXVII – seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, 
sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer 
em dolo ou culpa.
Seguro de acidentes do trabalho
� O seguro de acidentes do trabalho está 
regulamentado no art. 22 da Lei n.8.213/91, que 
estabelece a contribuição a cargo da empresa, 
destinada à Seguridade Social, para o 
financiamento dos benefícios em razão do 
grau de incidência de incapacidade laborativagrau de incidência de incapacidade laborativa
decorrente dos riscos ambientais do trabalho.
Seguro de Acidentes do Trabalho
� As alíquotas incidem sobre o total das remunerações 
pagas ou creditadas, no decorrer do mês, aos 
segurados empregados e trabalhadores avulsos, 
segundo percentuais pré-determinados de acordo segundo percentuais pré-determinados de acordo 
com o risco das atividades.
SAT/RAT
� As siglas SAT (Seguro de Acidente do Trabalho) e RAT 
(Risco Ambiental do Trabalho) foram criadas pela 
Previdência Social para denominar contribuições
relacionadas aos riscos ambientais do trabalho.
� O SAT custeia a aposentadoria especial e todos os 
benefícios concedidos em razão do grau de incidência da 
incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais 
do trabalho.
SAT/RAT� O SAT então, é uma garantia ao empregado, um 
seguro contra o acidente do trabalho.
� Seus custos ficam a cargo do empregador, � Seus custos ficam a cargo do empregador, 
mediante pagamento de um adicional sobre folha de 
salários de seus empregados, com administração 
atribuída à Previdência Social.
SAT/RAT
� Outro importante documento de regulamentação do SAT 
é a Lei 8.213/91, que primordialmente define as alíquotas 
do SAT, de acordo com uma pré-determinada gradação 
de riscos.
� O recolhimento é feito a partir de alíquotas fixadas em 
razão do grau de risco da atividade preponderante do 
contribuinte.
� De 1%, para risco leve, de 2%, para risco médio, e de 3% 
de risco grave. 
Alíquota Adicional ao SAT/RAT
� É devido apenas sobre a remuneração do 
trabalhador sujeito a condições especiais, isto é, 
aquele que efetivamente está exposto a agente 
nocivo, correspondendo às alíquota de 12%, 9% e 
6%, conforme a atividade realizada, que permita a 6%, conforme a atividade realizada, que permita a 
aposentadoria especial em 15, 20 ou 25 anos, 
respectivamente.
Alíquota Adicional – SAT/RAT
� As empresas que expõem os trabalhadores a agentes 
nocivos químicos, físicos e biológicos precisam pagar 
adicionais da seguinte forma:
� seis, nove e doze por cento na maioria das empresas;
� para cooperativas:� para cooperativas:
� de trabalho: cinco, sete e nove por cento sobre a nota fiscal ou a 
fatura de prestação de serviços;
� de produção: seis, nove e doze por cento sobre a remuneração dos 
cooperados.
� As alíquotas especiais também variam conforme o grau 
de risco da atividade exercida.
Contribuição SAT e FAP
RISCO
LEVE 1%
% CONTRIBUIÇÃOFATOR MULTIPLICADOR
LEVE
MÉDIO
GRAVE
1%
2%
3%
FLEXIBILIZAÇÃO
0,5 a 2,0FAP
FAP
� É o Fator Acidentário de Prevenção que afere o 
desempenho da empresa, dentro da respectiva atividade 
econômica, relativamente aos acidentes de trabalho 
ocorridos num determinado período. 
� O FAP consiste num multiplicador variável num 
intervalo contínuo de cinco décimos (0,5000) a dois 
inteiros (2,0000), aplicado com quatro casas decimais 
sobre a alíquota RAT.
FAP
� Tem como objetivo estimular o investimento em saúde 
ocupacional, permitindo a flexibilização do percentual de 
pagamento das empresas ao Seguro de Acidente do 
Trabalho (SAT) – denominado agora Riscos Ambientais do 
Trabalho (RAT).Trabalho (RAT).
� O FAP está normatizado no Regulamento da Previdência 
Social (RPS), aprovado pelo Decreto 3.048/1999, 
atualizado pelo Decreto 6.957/2009.
FAP
� Assim, as organizações que não se atentarem para uma 
gestão em segurança e saúde no trabalho para 
eliminar ou diminuir seus riscos de acidentes de trabalho 
ou doenças ocupacionais poderá ser onerada com o 
aumento do valor de seu seguro em até 100%. aumento do valor de seu seguro em até 100%. 
� Em contrapartida, aquelas que forem eficazes na 
implantação da Gestão da segurança laboral beneficiar-se-
ão com a redução em até 50% de seu seguro.
Tabela de Enquadramento de Taxas 
Acidentes do Trabalho
Tabela de Enquadramento de Taxas de 
Acidentes do Trabalho
Exemplo:
Empresa
SAT: 3% FAP: 2,0
Elevação da 
alíquota para =xSAT: 3% FAP: 2,0 alíquota para 
6%
� Tem empregados desempenhando atividades 
que ensejam aposentadoria especial aos 15 
anos de trabalho
=x
Benefícios
� De acordo com a Lei n.8.213/91, o trabalhador 
acidentado ou acometido por doença do trabalho ou 
profissional tem direito aos seguintes benefícios:
� Auxílio-doença;� Auxílio-doença;
� Auxílio-acidente;
� Aposentadoria por invalidez;
� Pensão por morte;
� Reabilitação profissional.
Consequências do acidente de trabalho
O trabalhador acidentado, além da dificuldade de 
reingresso no mercado de trabalho, muitas vezes, 
era demitido após o retorno ao trabalho.
A Lei n. 8.213/91 estabeleceu a estabilidade provisória no 
emprego de 12 meses, sendo o pressuposto para esse 
direito a concessão do auxílio-doença (afastamento por 
mais de 15 dias).
NR-23NR-23
Proteção Contra Incêndios
Transmissão de Calor
Classes do Fogo
� Classe A: 
� São materiais de fácil combustão, com a propriedade de 
queimar em sua superfície e profundidade, que deixam 
resíduos, como tecidos, madeira, papel, fibra..
� Na sua extinção necessita-se da aplicação de um produto que tenha � Na sua extinção necessita-se da aplicação de um produto que tenha 
ação de resfriamento
Classes do Fogo
� Classe B: 
� São considerados inflamáveis os produtos que queimam 
somente em sua superfície, não deixando resíduos, como óleo, 
graxas, tintas, gasolinas...
� Para sua extinção, necessita-se da aplicação de produtos que tenham 
ação abafadora, ou ainda aplicar o método de retirada do material, ação abafadora, ou ainda aplicar o método de retirada do material, 
interrompendo o fornecimento de combustível, normalmente através 
do fechamento do registro.
Classes do Fogo
� Classe C:
� Quando ocorrem em equipamentos elétricos energizados 
como motores, transformadores, quadros de distribuição, fios, 
etc.
� Neste caso é necessário a aplicação de produtos não condutores de � Neste caso é necessário a aplicação de produtos não condutores de 
eletricidade.
Classes do Fogo
� Classe D: 
� Elementos pirofóricos, como magnésio, zircônio, titânio.
� São caracterizados pela necessidade de aplicação de 
produtos químicos especiais para cada material que 
queima.
Classes de incêndios citadas em normas 
internacionais
� Classe E:
� Incêndio que envolve material radioativo e químico, 
oferecendo riscos adicionais a saúde do homem e a 
integridade do meio ambiente, exigindo para o seu 
controle, equipamentos especiais e pessoal controle, equipamentos especiais e pessoal 
altamente treinados.
Classes de incêndios citadas em normas 
internacionais
� Classe K: 
� Fogo envolvendo gordura animal e óleo vegetal, no 
estado líquido ou sólido, tendo como exemplo de 
ambiente as cozinhas comerciais e industriais.
Localização dos extintores
� Segundo a NR-23, a localização dos extintores deve 
obedecer às seguintes regras:
� Os extintores deverão ser colocados em locais:
� De fácil visualização;
� De fácil acesso;
� Onde haja menos probabilidade de o fogo bloquear o seu 
acesso;
Localização dos extintores
� Os locais destinados aos extintores devem ser 
assinalados com um círculo vermelho ou uma seta larga, 
vermelha, com bordas amarelas.
Localização dos extintores
� Os extintores não 
deverão ter sua parte 
superior a mais de 1,60m superior a mais de 1,60m 
acima do piso.
Localização dos extintores
� Os extintores não deverão ser localizados nas paredes 
das escadas.
� Os extintores sobre rodas deverão ter garantido sempre 
o livre acesso a qualquer ponto da fábrica.
� Os extintores não poderão ser encobertos por pilhas de 
materiais.
Absurdos!!!
Como agir em princípio de incêndio