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		  GESTÃO INTEGRADA DE RH
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	Exercício: GST1070_EX_A1_201607386712 
	Matrícula: 201607386712
	Aluno(a): ROSIANE DANTAS BENTO 
	Data: 31/08/2016 20:46:03 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607467520)
	Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba (1 de 5) 
	
	Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta. 
		
	
	Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. 
	
	Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho.
	
	Engenharia de Segurança. 
	
	Psicologia Industrial e Organizacional.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608029563)
	Fórum de Dúvidas (8)       Saiba (5) 
	
	As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos de qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos, na atualidade, que todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos stakeholders da organização. 
		
	
	Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador.
	
	Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
	
	Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados.
	
	Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
	
	Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607435825)
	Fórum de Dúvidas (8)       Saiba (5) 
	
	Segundo Ricardo Luz, a missão do RH é promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Neste sentido, a contribuição da Gestão de Pessoas no desenvolvimento das organizações está em: 
		
	
	desenvolver e promover ações de responsabilidade social e ambiental, conscientizando as lideranças internas da importância da imagem da empresa perante a sociedade.
	
	desenvolver mecanismos de redução dos índices de rotatividade e absenteísmo na empresa.
	
	desenvolver os recursos humanos, promovendo ações de capacitação e atualização, além de manter as pessoas motivadas e comprometidas com a empresa.
	
	obter o máximo empenho das pessoas em suas tarefas diárias, oferecendo-lhes benefícios sociais diferenciados. 
	
	desenvolver uma política salarial que permita reduzir os custos com despesas de pessoal, que têm forte impacto no custo operacional. 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607439008)
	Fórum de Dúvidas (8)       Saiba (5) 
	
	Considerado um dos mais importantes executivos e líderes empresariais do mundo hoje, Jack Welch afirmou que "O RH não deve estar na agenda do presidente da empresa. O RH é a agenda do presidente. No fim das contas, o resultado da empresa é sempre a soma do resultado do desempenho das pessoas. O negócio é gente". O pensamento de Jack Welch remete ao argumento de que: 
		
	
	os executivos devem utilizar o estilo democrático de liderança, permitindo a participação das pessoas nas decisões. 
	
	as pessoas representam o diferencial competitivo das empresas. 
	
	os executivos devem trabalhar para reduzir os índices de turnover e absenteísmo. 
	
	os funcionários devem ser administrados com cuidado e eficiência para que os clientes fiquem satisfeitos. 
	
	as pessoas representam um dos principais recursos financeiros das empresas. 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607467509)
	Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba (1 de 5) 
	
	Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH? 
		
	
	Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia. 
	
	Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional. 
	
	Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações. 
	
	Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia. 
	
	Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área. 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607659247)
	Fórum de Dúvidas (8)       Saiba (5) 
	
	Toda empresa é considerada um sistema dinâmico em contínua interação. É feito por pessoas e para pessoas. A organização é composta por vários subsistemas, entre eles a Área de Administração de Recursos Humanos. A dinâmica organizacional acontece em função da integração desses vários sistemas. Qual das alternativas está correta ?
		
	
	Toda organização tem uma Área de Administração de Recursos Humanos porque todas valorizam pessoas.
	
	todos os sistemas devem ser vistos como estratégicos e devem contribuir diretamente para a consecução das metas globais da empresa.
	
	todas as organizações valorizam seus empregados.
	
	somente alguns sistemas têm metas definidas previamente. 
	
	a dinâmica da organização está pautada no seu capital financeiro, independente das pessoas.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607604547)
	Fórum de Dúvidas (8)       Saiba (5) 
	
	Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. Nesse sentido, qual o papel que se exige de cada trabalhador? 
		
	
	Que ele esteja investindo nas compra de livros e revistas especializadas para melhorar o seu nível de conhecimento. 
	
	Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de treinamento. 
	
	Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de qualidade. 
	
	Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar com o trabalho. 
	
	Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho. 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607654569)
	Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba (1 de 5) 
	
	A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula:
		
	
	Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional.
	
	Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação.
	
	Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança.
	
	Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação.
	
	Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação.
	
	Gabarito Comentado
	
	 1a Questão (Ref.: 201608117132)
	Fórum de Dúvidas (7 de 25)       Saiba (3 de 10) 
	
	Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é possível afirmar que:
		
	
	Os objetivos não devem ser focalizados em  resultados e sim em atitudes.
	
	Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
	
	Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
	
	Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação
	
	Definimos Meta como um objetivoa longo prazo
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608203167)
	Fórum de Dúvidas (25)       Saiba (3 de 10) 
	
	A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente interno: 
		
	
	Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho.
	
	Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho.
	
	Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos.
	
	Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH.
	
	Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607632073)
	Fórum de Dúvidas (7 de 25)       Saiba (3 de 10) 
	
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	condições sociais e culturais 
	
	estilos de liderança
	
	natureza das tarefas 
	
	cultura organizacional 
	
	missão organizacional 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607506851)
	Fórum de Dúvidas (6 de 25)       Saiba (2 de 10) 
	
	Marcos, gerente de Recursos Humanos, delineou um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) a ser implantado nos próximos três meses sem custos adicionais. O programa de QVT está centrado nos seguintes pontos-chave: I. definição de jornada de trabalho flexível; II. estabelecimento de normas e rotinas rígidas de trabalho; III. reestruturação do trabalho por meio do enriquecimento de tarefas dos colaboradores; IV. revisão do Plano de Cargos e Salários da Companhia e V. desenvolvimento de trabalho voluntário dos colaboradores junto a comunidades carentes. Estão corretos apenas os pontos: 
		
	
	III e IV.
	
	II, III e IV. 
	
	I, II e IV. 
	
	I, III e V.
	
	I, II, III e V.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607439467)
	Fórum de Dúvidas (1 de 25)       Saiba (10) 
	
	Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
		
	
	seleção
	
	demissão 
	
	nenhuma das respostas acima
	
	avaliação de desempenho 
	
	recrutamento 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607439466)
	Fórum de Dúvidas (1 de 25)       Saiba (10) 
	
	Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
		
	
	Insalubridade
	
	Turno
	
	Faltar ao trabalho
	
	Programa de produtividade
	
	Benefícios
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608021147)
	Fórum de Dúvidas (6 de 25)       Saiba (2 de 10) 
	
	Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO:
		
	
	Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com diferentes experiências e expertises 
	
	Indenizações desnecessárias
	
	Insegurança dos funcionários que ficam na organização
	
	Perda de Produção
	
	Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608116938)
	Fórum de Dúvidas (6 de 25)       Saiba (2 de 10) 
	
	Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a tomada de decisões sobre esses dados. I - Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que fornecem dados; II - Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados; III - Promoções e transferências são decisões tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale:
		
	
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras
	
	Apenas a afirmativa I é falsa
	
	Todas as afirmativas são falsas
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201608016521)
	Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba (2) 
	
	Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a: 
		
	
	absenteísmo
	
	índice de faltas e atrasos 
	
	rotatividade de pessoal
	
	quantidade de turnos em um regime de escala
	
	índices de candidatos aprovados em processos seletivos 
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607439335)
	Fórum de Dúvidas (8)       Saiba (2) 
	
	A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua capacidade de adaptar-se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
		
	
	treinamento 
	
	período de experiência 
	
	promoção 
	
	avaliação de desempenho
	
	admissão 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607467566)
	Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba (2) 
	
	Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o alcance dos resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber relacionar-se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores: 
		
	
	Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.
	
	Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
	
	Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
	
	Ser egocêntrico e agir com individualismo.
	
	Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608023080)
	Fórum de Dúvidas (8)       Saiba (2) 
	
	A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização, fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos? 
		
	
	Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
	
	Reter os recursos humanos na empresa.
	
	Controlar vendas e produção da empresa.
	
	Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
	
	Assegurar um bom clima organizacional.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607659558)
	Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba (2) 
	
	O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ?
		
	
	Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
	
	Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
	
	Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
	
	Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
	
	O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na competitividade.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608027526)
	Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba (2) 
	
	Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
		
	
	Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
	
	Cargos altamenteespecializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. 
	
	Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta qualidade de vida no trabalho.
	
	Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
	
	A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização. 
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607602212)
	Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba (2) 
	
	A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e legislação própria. Sobre esse tema, é correto que: 
		
	
	atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o município ou estado de residência dos candidatos selecionados;
	
	é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do concurso público ou pela terceirização de serviços;
	
	trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem alinhados com os valores de suas organizações; 
	
	é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da regionalização.
	
	deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em que as vagas vão sendo preenchidas; 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608009490)
	Fórum de Dúvidas (8)       Saiba (2) 
	
	Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. Se, antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no século XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando realizam um processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II- A aptidão em lidar com as emoções influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a performance diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que: 
		
	
	a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. 
	
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
	
	a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	as duas afirmações são falsas. 
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201607668690)
	Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba (0) 
	
	Tem em vista identificar características de personalidade do candidato : 
		
	
	testes psicológicos 
	
	artigos publicados 
	
	carta de pedido de emprego 
	
	ficha curricular 
	
	carta de referências 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607467628)
	Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba (0) 
	
	O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do Sistema de Recrutamento e Seleção. Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor explica o que este Mercado representa para o processo de Recrutamento e Seleção:
		
	
	A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa. 
	
	A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a Empresa. 
	
	A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode proceder. 
	
	A origem das possibilidades de sucesso. 
	
	Nenhuma das anteriores.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607604698)
	Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba (0) 
	
	Com relação ao recrutamento interno podemos destacar que é (são) vantagem (ns):
		
	
	Precisa que a chefia do empregado o libere para participar do processo
	
	Exige que os empregados estejam disponíveis para a promoção
	
	Todas as afirmativas anteriores são vantagens do recrutamento interno
	
	É mais econômico e mais rápido
	
	Traz para a empresa conhecimentos e experiências de outras empresas do mercado
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608068527)
	Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba (0) 
	
	Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno.
		
	
	Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos
	
	Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico
	
	Volume de investimento de maior magnitude
	
	Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos
	
	Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607604696)
	Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba (0) 
	
	Fontes de recrutamento de pessoal são locais do mercado de trabalho em que a empresa vai atrair candidatos. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a uma fonte de recrutamento:
		
	
	Anúncios em jornais
	
	Colocar cartazes em locais visíveis
	
	A própria empresa
	
	Entrevista com chefe direto
	
	Palestras em universidades
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607602213)
	Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba (0) 
	
	Entre os mecanismos utilizados pela Seleção de Pessoas, no setor público, NÃO podemos aplicar, sob qualquer hipótese:
		
	
	os TESTES DE APTIDÃO ARTÍSTICA;
	
	as PROVAS ESCRITAS;
	
	as RECOMENDAÇÕES;
	
	os TESTES DE APTIDÃO FÍSICA;
	
	a ENTREVISTA;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607604700)
	Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba (0) 
	
	"O processo de seleção de candidatos deve ser muito rigoroso PORQUE, hoje em dia, de maneira geral, as empresas estão querendo candidatos muito qualificados". Sobre as duas frases interligadas pela palavra "PORQUE", responda: 
		
	
	A primeira frase está incorreta e a segunda está correta
	
	A primeira frase está correta e a segunda está incorreta.
	
	As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase
	
	As duas afirmativas estão incorretas.
	
	As duas frases estão corretas e a primeira frase justifica a segunda frase.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607604697)
	Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba (0) 
	
	As técnicas de recrutamento de pessoal são formas de divulgação de vagas utilizadas pelas empresas para atrair candidatos. Assinale abaixo a alternativa que NÂO se refere a uma técnica de recrutamento.
		
	
	Páginas de emprego nos sites de empresas
	
	Escolas e universidades
	
	Teste psicológico
	
	Agências de emprego
	
	Sindicatos
	
	
	
		
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		1.
	
		Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:
		
	
	
	
	
	
	os gestores imediatos;
	
	
	Os avaliadores de desempenho;
	
	
	as empresas parceiras.
	
	
	todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;
	
	
	os gestores com mais tempo na empresa;
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		2.
	
		Qual o objetivo da integração social?
		
	
	
	
	
	
	Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa. 
	
	
	Desenvolver habilidades.Orientar fluxograma. 
	
	
	Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho. 
	
	
	Estimular competição. 
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		3.
	
		ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO¿:
		
	
	
	
	
	
	REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
	
	
	APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
	
	
	AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
	
	
	APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
	
	
	ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		4.
	
		APONTE UMA AÇÃO QUE CABE AO SUPERVISOR IMEDIATO NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DO NOVO EMPREGADO:
		
	
	
	
	
	
	REALIZAR A ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
	
	
	APRESENTAR O NOVO COLABORADOR AOS SEUS COLEGAS DE EQUIPE.
	
	
	REALIZAR A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.
	
	
	REALIZAR O EXAME MÉDICO.
	
	
	REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		5.
	
		O planejamento estratégico de sua empresa prevê um aumento de trinta por cento da participação de mercado do seu produto carro-chefe nos próximos três anos. Qual a utilidade dessa informação para a área de RH? 
		
	
	
	
	
	
	Calcular a rotatividade de pessoal.
	
	
	Programar a política de férias.
	
	
	Calcular a possibilidade de promoção de pessoal.
	
	
	Planejar a demanda futura de recursos humanos.
	
	
	Fazer um inventário de aptidões de recursos humanos. 
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		6.
	
		É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores. Estamos falando de:
		
	
	
	
	
	
	Desenvolvimento de RH 
	
	
	Treinamento de Colaborador 
	
	
	Regulamento de pessoal
	
	
	Processo de integração 
	
	
	Trabalho de equipe 
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		7.
	
		Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I - Vendas briga com a Produção, porque os vendedores venderam e a produção não produziu. II - Produção briga com a área de Compras porque ficou sem a matéria-prima que precisava para produzir. III - Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o crédito de alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu. 
		
	
	
	
	
	
	Apenas a alternativa II está correta. 
	
	
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	
	Apenas a alternativa I está correta. 
	
	
	Apenas a alternativa III está correta. 
	
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		8.
	
		É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima? 
		
	
	
	
	
	
	Integração de todos os colaboradores. 
	
	
	Integração parcial. 
	
	
	Integração funcional. 
	
	
	Integração social . 
	
	
	Integração final.
	
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		1.
	
		Na estrutura organizacional moderna, qual é a principal função do treinamento e desenvolvimento (T&D) no contexto da administração de recursos humanos - ARH?
		
	
	
	
	
	
	Apurar se o desenvolvimento humano dependerá exclusivamente da estratégia organizacional.
	
	
	Motivar os colaboradores de uma organização a desenvolver sua estratégia organizacional. 
	
	
	Comprometer pessoas a trabalhar mais para atingir as metas estabelecidas pela organização sem custos adicionais.
	
	
	O levantamento da necessidade de treinamento - LNT - para o desenvolvimento humano dentro da estratégia organizacional.
	
	
	Compreender a necessidade da organização, do indivíduo, da comunidade em que atua, a qualquer custo.
	
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		2.
	
		Sobre os Métodos de Treinamento, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com o contexto organizacional.
		
	
	
	
	
	
	Jogos de Negócios. 
	
	
	Brainstorming. 
	
	
	Visita Técnica. 
	
	
	Exibição de filmes/vídeos. 
	
	
	Trabalho acadêmico. 
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		3.
	
		O método de treinamento individualizado é utilizado para atender às necessidades individuais de cada treinando. Observando os itens abaixo, qual poderia ser considerado inadequado para utilização em um treinamento individualizado?
		
	
	
	
	
	
	Brainstorming
	
	
	Coaching
	
	
	Mentoring
	
	
	E-learning
	
	
	Benchmarking
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		4.
	
		Estavam ocorrendo muitos acidentes de trabalho em uma fábrica. Foi contratada uma empresa de engenharia de segurança para analisar as possíveis causas. Verificou-se que os empregados do nível operacional tinham cumprido as horas de treinamento em segurança que eram previstas na lei, mas a prática mostrava que os treinamentos não surtiram o efeito desejado. Se você fosse o(a) analista de RH dessa fábrica, como faria a avaliação da eficácia desses treinamentos? 
		
	
	
	
	
	
	Teria conversado com os supervisores dos empregados acidentados para cobrar deles maior responsabilidade na supervisão.
	
	
	Teria proposto simulações, após os treinamentos, para analisar a transferência do conhecimento. 
	
	
	Teria proposto que fossem feitas reuniões de modo que os funcionários falassem o que aprenderam.
	
	
	Teria analisado se houve melhora no relacionamento entre empresa e empregados. 
	
	
	Teria feito provas teóricas para verificar se os empregados assimilaram os conteúdos. 
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		5.
	
		(CONSULPLAN - 2010 - Prefeitura de Resende - RJ - Administrador) Quando se trata do processo de desenvolver pessoas, leva-se em consideração a educação profissional e o desenvolvimento de habilidades e de competências das pessoas para o desenvolvimento de funções. Logo, o ciclo de treinamento compreende as seguintes etapas, EXCETO: 
		
	
	
	
	
	
	Avaliação do treinamento.
	
	
	Diagnóstico do ambiente externo da organização para o treinamento. 
	
	
	Execução do treinamento. 
	
	
	Programação do treinamento. 
	
	
	Levantamento das necessidades de treinamento.
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		6.
	
		A Educação Profissional, se constitui de:
		
	
	
	
	
	
	Formação; Informação e Educação complementar
	
	
	Formação profissional; Treinamento e Desenvolvimento profissional
	
	
	Treinamento inicial; Formação e Treinamento final
	
	
	Avaliação inicial; Treinamento eventual e Formação
	
	
	Formação inicial; formação adicional e formação conclusiva
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o términodo exercício.
	
	
		7.
	
		A sucessão na área empresarial é um assunto que tem ocupado um crescente espaço na mídia e no meio acadêmico. Existe um momento adequado para os executivos deixarem a organização ?
		
	
	
	
	
	
	É uma decisão particular e o profissional decide sozinho.
	
	
	A saída do funcionário deve acontecer em épocas "mornas", por exemplo, final de ano. Também pode ser em meses considerados "parados", sem grande sobrecarga de trabalho.
	
	
	Sim existe, quando ele está estressado e não consegue fazer mais nada.
	
	
	Quem decide o momento do funcionário parar é a organização. 
	
	
	É importante tanto para a empresa quanto para o profissional que o afastamento seja planejado. 
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		8.
	
		Arthur, Gerente de RH de sua empresa, está desenvolvendo alguns programas de Treinamento e Desenvolvimento. Sobre o assunto, podemos dizer que: I- O treinamento prepara o profissional para uma tarefa ou cargo. II- O Desenvolvimento tem objetivos imediatos e mais restritos. III- O Treinamento pode ser oferecido com métodos de ensino individualizados, em grupo ou coletivos. Marque a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	
	Apenas a afirmativa I está correta.
	
	
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	
	
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
	
	
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
	
	
	Apenas a afirmativa III está correta.
	
	
	
		1.
	
		É a associação dos trabalhadores, com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. Podemos afirmar que esse texto representa o conceito de:
		
	
	
	
	
	
	Associação dos trabalhadores 
	
	
	Tribunal Regional do Trabalho 
	
	
	Sindicalismo 
	
	
	Governo 
	
	
	Conselho Regional 
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		2.
	
		Qual desses objetivos é pertinente sobre Cláusulas Econômicas?
		
	
	
	
	
	
	Hora Extra; Piso Salarial; Reajuste Salarial; Aumento Salarial 
	
	
	Somente o Aumento por produtividade 
	
	
	Antecipação salarial e gratificação por tempo de serviço 
	
	
	Somente o Aumento Salarial e por produtividade
	
	
	Descanço semanal remunerado e hora extra
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		3.
	
		Em relação à estratégia de prevenção dos problemas trabalhistas, podemos afirmar:
		
	
	
	
	
	
	Bom clima organizacional; Reuniões das equipes de RT; Cumprimento das leis; convenções; acordos e sentenças normativas. 
	
	
	Manter canais de comunicação com os empregadores 
	
	
	É a existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria.
	
	
	Bom relacionamento com os sindicatos patronais.
	
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção e soluções dos problemas trabalhistas frente à classe patronal.
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		4.
	
		A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar também as influências organizacionais internas sobre os processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	
	
	
	
	condições econômicas 
	
	
	sindicatos 
	
	
	leis e regulamentos legais 
	
	
	competitividade 
	
	
	visão, objetivos e estratégia
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		5.
	
		Num Acordo Coletivo de trabalho, firmado entre o Sindicato Patronal e o Sindicato dos Trabalhadores, podemos identificar as seguintes Cláusulas Econômicas: 
		
	
	
	
	
	
	Reajuste salarial, piso salarial e turnover 
	
	
	Antecipações Salariais, Piso Salarial e Anuênio 
	
	
	Horas extras, treinamento de gestores e vale transporte 
	
	
	Reajuste salarial, piso salarial e treinamento operacional 
	
	
	Piso Salarial, horas extras e meritocracia 
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		6.
	
		A Constituição Federal do Brasil estabelece como condições obrigatórias para criação de um Sindicato: 
		
	
	
	
	
	
	A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
	
	
	A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de menos de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
	
	
	A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a inexistência de outro sindicato representativo da mesma categoria profissional na mesma base territorial.
	
	
	A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
	
	
	O registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de, no mínimo, dois sindicatos representativos da categoria profissional na mesma base territorial.
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		7.
	
		Assinale abaixo a afirmativa correta sobre uma característica das Relações Trabalhistas e Sindicais:
		
	
	
	
	
	
	A finalidade principal dos sindicatos é defender os interesses individuais
	
	
	A categoria econômica é aquela que representa os trabalhadores.
	
	
	A categoria profissional é aquela que representa os empregadores.
	
	
	Relações trabalhistas estabelecem as relações coletivas entre os empregados e os empregadores e de ambos com os sindicatos e com o Estado.
	
	
	A única função do sindicato é negociar com as empresas as melhores condições de trabalho para os empregados
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		8.
	
		A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Estadual ela é formada por:
		
	
	
	
	
	
	Conselhos 
	
	
	Federações 
	
	
	Confederações 
	
	
	Sindicatos 
	
	
	Associações 
	Gabarito Comentado
	
	
	
		1.
	
		MARQUE A OPÇÃO CORRETA, REFERENTE AOS BENEFÍCIOS LEGAIS, OU SEJA, AQUELES QUE SÃO DIREITO DO EMPREGADO.
		
	
	
	
	
	
	vale transporte, cesta básica e seguro de vida.
	
	
	férias, empréstimo e previdência privada.
	
	
	férias, auxílio alimentação e seguro de vida.
	
	
	férias, 13º salário e cartão de crédito.
	
	
	férias, 13º salário e vale transporte.
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		2.
	
		Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Incentivar desempenhos. II - Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais. III - Integrar funcionários 
		
	
	
	
	
	
	Apenas a alternativa II está correta. 
	
	
	Apenas a alternativa III está correta. 
	
	
	Apenas a alternativa I está correta. 
	
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas. 
	
	
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		3.Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado em aula:
		
	
	
	
	
	
	Honorários, para profissionais liberais.
	
	
	Soldo, para profissionais do terceiro setor.
	
	
	Soldo, para profissionais liberais.
	
	
	Honorários, para militares.
	
	
	Participação nos lucros, para militares.
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		4.
	
		A Gestão da Remuneração nas organizações pode ser definida por meio de alguns aspectos. Assinale o INCORRETO. 
		
	
	
	
	
	
	Avaliação de desempenho. 
	
	
	Filosofia da instituição em relação à remuneração. 
	
	
	Qualificação de postos de trabalho. 
	
	
	Nível salarial geral da instituição e da sua teoria salarial. 
	
	
	Apadrinhamento e paternalismo. 
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		5.
	
		Marque a alternativa em que não encontramos um dos objetivos específicos da administração de cargos e salários:
		
	
	
	
	
	
	atrair candidatos ao emprego
	
	
	gerar competição entre os colaboradores
	
	
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa
	
	
	recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados
	
	
	incentivar desempenhos
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		6.
	
		Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única alternativa correta):
		
	
	
	
	
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados.
	
	
	Promover programas de qualidade de vida no trabalho.
	
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		7.
	
		A Direção de um banco comercial de porte médio, visando obter vantagem competitiva, decidiu implementar um novo sistema de remuneração, baseado em resultados. O modelo vincula a remuneração ao alcance de metas pré-negociadas de tal forma que as metas individuais são alinhadas às grupais que, por sua vez, são desdobradas das metas empresariais. Esta forma de remuneração constitui um poderoso aliado do desempenho organizacional porque: 
		
	
	
	
	
	
	não há necessidade de utilizar os indicadores de desempenho.
	
	
	independe da cultura organizacional, pois o valor da recompensa é baseado no cargo ocupado. 
	
	
	possibilita maior comprometimento com os objetivos organizacionais. 
	
	
	utiliza modelos padronizados que podem ser aplicados a diferentes ramos de atividade. 
	
	
	é de fácil modelagem, pois prescinde de indicadores de desempenho
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		8.
	
		Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto: 
		
	
	
	
	
	
	pela coleta de informações sobre os requisitos do cargo, tão somente.
	
	
	pelo relato dos requisitos e dos esforços, excluindo-se as responsabilidades do ocupante do cargo. 
	
	
	por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades, e portanto passíveis de classificação. 
	
	
	pelo relato das tarefas que compõem o cargo, apenas, feito de forma organizada.
	
	
	pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo 
	Gabarito Comentado
	
	
		1.
	
		Assinale a alternativa correta: Entende-se como doença profissional Típica: 
		
	
	
	
	
	
	Doença degenerativa, gerando em casos incapacidade permanente para o trabalho 
	
	
	Não há nexo causal comprobatório
	
	
	Com a mudança da Legislação não foi identificada causa reais para avaliar
	
	
	Gripes epidêmicas
	
	
	Aquelas decorrentes de água infectada
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		2.
	
		O ato inseguro e a condição insegura são consideradas as causas básicas dos acidentes de trabalho. Pode ocorrer de um colaborador apresentar um comportamneto contrário à observância das normas de segurança, colocando em risco a sua saúde/integridade física, ou a de terceiros. Enfim, o próprio colaborador é o responsável pelo acidente de trabalho. Assinale a alternativa que identifica esse tipo de situação:
		
	
	
	
	
	
	Condição insegura
	
	
	Displicência
	
	
	Insubordinação
	
	
	Ato inseguro 
	
	
	Indisciplina
	
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		3.
	
		Joana trabalha em posto de revenda de combustível líquido, possuindo contato permanente com líquidos combustíveis. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, ela terá direito ao adicional de:
Marque a alternativa correta.
		
	
	
	
	
	
	Periculosidade correspondente a 25% sobre o seu salário base. 
	
	
	Periculosidade correspondente a 30% sobre o seu salário base. 
	
	
	
 Insalubridade correspondente a 25% sobre o seu salário base.
	
	
	Periculosidade correspondente a 20% sobre o seu salário base. 
	
	
	Insalubridade correspondente a 40, 20 ou 10% sobre o seu salário mínimo. 
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		4.
	
		Segundo o que estudamos, RISCO é um acontecimento futuro e incerto cuja ocorrência não depende exclusivamente da vontade das pessoas. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa de resposta que melhor define o "Risco Social". 
		
	
	
	
	
	
	É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família.
	
	
	É a capacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família.
	
	
	O conjunto proposto de alternativas atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	
	É a incapacidade de o trabalhador prover a subsistência de sua família.
	
	
	É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência.
	
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		5.
	
		Acidentes podem acontecer a todo momento, para isso devemos proteger os trabalhadores. Diante dessa afirmativa, podemos afirmar que: 
		
	
	
	
	
	
	Acidentes são sempre evitados mesmo sem o uso correto do EPI.
	
	
	Basta distribuir os EPIs e explicar como se usa que o trabalhador irá utilizá-los.
	
	
	Distribuir os EPIs ao trabalhador e conscientizá-lo da importância de seu uso, bem como acompanhar o mesmo, pode evitar acidentes.
	
	
	A chefia imediata não tem nada a ver com se o trabalhador está ou não usando o EPI adequadamente.
	
	
	Distribuir os EPIs ao trabalhador evita acidentes no trabalho.
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		6.
	
		O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimosresultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de: 
 
		
	
	
	
	
	
	50%.
	
	
	10%.
	
	
	30%.
	
	
	40%.
	
	
	20%.
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		7.
	
		Ao realizar uma determinada tarefa, um operador de área de produção sofre um acidente do trabalho. O técnico de segurança designado para realizar a análise do acidente coleta as seguintes informações:
 - O operador tinha formação/capacitação para realizar a tarefa.
 - Existiam procedimentos e instruções detalhadas de como realizá-la.
 - O operador realizava essa tarefa rotineiramente.
 No dia do acidente, o operador resolveu executá-la de forma diferente, com o objetivo de economizar tempo, pois soube por um colega que a produção estava atrasada.
Analisando-se as informações obtidas, marque a alternativa correta (LIQUIGÁS - PETROBRÁS). 
		
	
	
	
	
	
	O operador cometeu um ato abaixo do padrão.
	
	
	As condições inseguras geraram atraso na produção.
	
	
	O operador cometeu uma condição insegura, devido ao fato de a produção estar atrasada.
	
	
	As condições de segurança estavam abaixo do padrão.
	
	
	O operador cometeu um ato inseguro.
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		8.
	
		Consideramos ato inseguro, marque a opção correta:
 
		
	
	
	
	
	
	Uma condição insegura do trabalhador.
	
	
	Um comportamento do trabalhador e outro da empresa que pode provocar um acidente de trabalho. 
	
	
	Uma situação do trabalhador que prejudique a sua família.
	
	
	Uma situação de acidente causada pelas condições da empresa .
	
	
	Um comportamento do trabalhador que pode provocar um acidente de trabalho.
	Gabarito Comentado
	
	
	
	
		1.
	
		Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
		
	
	
	
	
	
	seguro de vida em grupo 
	
	
	empréstimos aos funcionários 
	
	
	complementação de aposentadoria
	
	
	salário-família 
	
	
	gratificações 
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		2.
	
		Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
		
	
	
	
	
	
	Recreativos e assistenciais
	
	
	Monetários e não monetários
	
	
	Supletivos e monetários
	
	
	Assistenciais e não monetários
	
	
	Não monetários e recreativos
	
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		3.
	
		Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto. 
		
	
	
	
	
	
	... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
	
	
	... mera liberalidade por parte da empresa.
	
	
	... o atendimento a uma exigência legal.
	
	
	... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas. 
	
	
	... o cumprimento de uma força de lei.
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		4.
	
		Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta. 
		
	
	
	
	
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. 
	
	
	Ampliar as possibilidades de retenção. 
	
	
	Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho. 
	
	
	Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
	Gabarito Comentado
	
	Faltam 5 minutos para o término do exercício.
	
	
		5.
	
		Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão. 
		
	
	
	
	
	
	... um atendimento a uma determinação legal. 
	
	
	... um acordo coletivo.
	
	
	... reivindicação do sindicato. 
	
	
	... um desejo da organização.
	
	
	... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
	Gabarito Comentado
	
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		6.
	
		Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas: 
		
	
	
	
	
	
	- Acionistas - Funcionários - Estado
	
	
	- Empresa - Estado - Funcionários
	
	
	- Município - Estado ¿ Empresa
	
	
	- Estado ¿ Empresa - Acionistas
	
	
	- Sociedade ¿ Estado - Empresa
	Gabarito Comentado
	
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		7.
	
		Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que:
		
	
	
	
	
	
	As alternativas A, C e D estão corretas.
	
	
	Apenas a afirmativa B está correta
	
	
	Apenas a afirmativa A está correta
	
	
	Apenas as afirmativas A e B estão corretas
	
	
	Apenas as afirmativas B e C estão corretas
	Gabarito Comentado
	
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		8.
	
		Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
		
	
	
	
	
	
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	Gabarito Comentado