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Ergonomia_a_Aula_1__Antonio.pdf
ERGONOMIA – AULA 1
Prof. Antonio Luiz ferreira Junior
Histórico
• Desde os tempos do Homem das Cavernas,
a Ergonomia já existia e era aplicada.
Quando descobriu-se que uma pedra
poderia ser afiada até ficar pontiaguada e
transformar-se numa lança ou num
machado, ali estava se aplicando a
Ergonomia. Quando posicionavam-se
galhos ou troncos de árvores sob rochas ou
outros obstáculos, como alavancas, ali
estava a Ergonomia.
Histórico
• A publicação “De Morbis Artificum” (Doenças ocupacionais) em
1700, pelo médico italiano Bernardino Ramazzini (1633 - 1714),
foi a primeira a descrever a respeito de lesões relacionadas ao
trabalho. Ramazzini visitava os locais de trabalho dos seus
pacientes com a finalidade de identificar as causas de seus
problemas.
Histórico
• O termo ergonomia foi utilizado pelo polonês Wojciech
Jastrzebowski pela primeira vez na publicação do artigo “Ensaios
de ergonomia ou ciência do trabalho, baseada nas leis objetivas
da ciência sobre a natureza” em 1857.
• Na Inglaterra, na Universidade de Oxford em 1949, o engenheiro
inglês Murrel, criou a primeira sociedade nacional de
ergonomia, chamada de Ergonomics Research Society.
Histórico
• Data “oficial” de nascimento em 12 de julho de 1949. 
• No Brasil, em 31 de agosto de 1983 foi criada a Associação
Brasileira de Ergonomia, e em 1989, foi implantado o Programa
de Pós-Graduação em Engenharia de Produção da Universidade
Federal de Santa Catarina, o primeiro mestrado na área do país.
Conceito
• O nome Ergonomia deriva-se de duas palavras gregas:
ERGOS (trabalho) e NOMOS (leis, normas e regras). É
portanto uma ciência que pesquisa, estuda, desenvolve e
aplica regras e normas a fim de organizar o trabalho,
tornando este último compatível com as características
físicas e psíquicas do ser humano.
Conceito
• De acordo com a Ergonomics Research Society (1949),
• “Ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e
seu trabalho, equipamento e ambiente e, particularmente, a
aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e
psicologia na solução dos problemas surgidos desse
relacionamento”.
Conceito
• Assim, a Ergonomia pode ser definida como "o conjunto de
conhecimentos científicos relativos ao homem e necessários à
concepção de instrumentos, máquinas e dispositivos que possam
ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficiência"
(A. Wisner).
• “A ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e o
seu trabalho, equipamento e ambiente, e particularmente a
aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia
na solução surgida neste relacionamento”
Objetivo da ergonomia
• Adaptar o trabalho ao homem (não o contrário);
• Estuda o complexo formado pelo operador humano e seu
trabalho
Objetivos da Ergonomia 
• Controlar a introdução de novas tecnologias nas organizações e sua
adaptação às capacidades e habilidades da força laboral existente.
• Aumentar a satisfação e motivação no trabalho.
• Adaptar o local e as condições de trabalho em relação às
características do trabalhador.
• Definir requisitos para a compra de máquinas, equipamentos
ergonômicos e outros materiais.
• Identificar, analisar e minimizar os riscos ocupacionais.
Objetivos da Ergonomia 
As definições de ergonomia, na sua maioria, questionam dois objetivos
fundamentais conforme citados a seguir:
• O conforto e a saúde dos trabalhadores – quando aplicado para evitar
os riscos (acidentais e ocupacionais) e para diminuir a fadiga.
• Eficácia – utilizada pela organização para medir as suas diferentes
dimensões (produtividade e qualidade), sendo dependente da
eficiência humana.
Objetivos da Ergonomia 
A ergonomia visa inicialmente à saúde, segurança e satisfação do
trabalhador e, que podem ser assim descritas:
• Saúde – mantém-se a saúde do trabalhador a partir do momento em
que não são ultrapassadas as limitações energéticas e cognitivas das
exigências do trabalho e do ambiente.
• Segurança – obtida através de projetos do posto de trabalho,
ambiente e da sua organização, desde que dentro das limitações e
capacidades do trabalhador, permitindo reduzir acidentes, estresse,
erros e fadiga.
• Satisfação – é o resultado referente ao atendimento das necessidades
e expectativa do trabalhador.
FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA
Aspectos estudados pela ergonomia
Ser Humano: características físicas, fisiológicas, psicológicas
e sociais do trabalho; influência do sexo, idade, treinamento e
motivação;
Máquina: entende-se por máquina todas as ajudas materiais
que o homem utiliza no seu trabalho, englobando os
equipamentos, ferramentas, mobiliário e instalações;
Onde aplicamos?
• No lar • No transporte
• No lazer
• Na escola
• No trabalho
Existem vários tipos de sinais de alarme ou indicadores para
um estudo ergonômico:
Fisiológicos
✓ aceleração dos batimentos cardíacos;
✓ quantidade de ar respirado;
✓ atividade elétrica cerebral;
✓ temperatura corporal.
Sinais de Alarme
Existem vários tipos de sinais de alarme ou indicadores para
um estudo ergonômico:
Subjetivos
✓ queixas eventuais do trabalho;
✓ mudança de comportamento;
✓ ansiedade e irritação.
Sinais de Alarme
Por que usar a ergonomia?
Novas tecnologias, competitividade de mercado,
produtividade x qualidade
Necessidade de melhoria das práticas das tarefas com:
• Eficácia
• Segurança
• Qualidade
A ausência da ergonomia resulta em...
✓repetitividade de erros cometidos em uma tarefa;
✓as baixas na produtividade e na qualidade da performance do
operador;
✓aumento do índice de retrabalhos;
✓incidentes de trabalho;
✓acidentes de trabalho (importância vital).
Atualmente, o desenvolvimento da ergonomia pode ser
caracterizado de acordo com quatro níveis de exigências:
• Exigências tecnológicas – relativas ao aparecimento de
novas técnicas de produção que impõem novas formas de
organização do trabalho.
• Exigências organizacionais – relativas a uma gestão mais
participativa, trabalho em times e produção enxuta em
células que impõem uma maior capacitação e polivalência
profissional.
• Exigências econômicas – relativas à qualidade e ao custo
da produção que impõem novas condicionantes às
atividades de trabalho, como zero defeito, zero
desperdício, zero estoque, etc.
• Exigências sociais – relativas a melhoria das condições de
trabalho e, também, do meio ambiente.
De maneira geral e de acordo com Abergo (2013), os domínios
de especialização da ergonomia são:
• Ergonomia física – a qual está relacionada com as
características da anatomia humana, antropometria, fisiologia e
biomecânica em sua relação à atividade física. De forma que os
temas relevantes abrangem o estudo da postura no trabalho,
manejo de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios
musculoesqueléticos relacionados ao trabalho, projeto de posto
de trabalho, segurança e saúde.
• Ergonomia cognitiva – refere-se aos processos mentais, tais
como percepção, memória, raciocínio e a forma de como afetam
as interações entre seres humanos e diferentes elementos de
um sistema. Neste sentido ressalta-se o estudo da carga mental
de trabalho, tomada de decisão, desempenho especializado,
interação homem computador, estresse e treinamento.
• Ergonomia organizacional – reportar-se à otimização dos
sistemas sócio técnicos, abrangendo suas estruturas
organizacionais, políticas e de processos, principalmente através
das comunicações, projeto de trabalho,
organização temporal do
trabalho, trabalho em grupo, projeto participativo, novos
paradigmas do trabalho, trabalho cooperativo, cultura
organizacional, organizações em rede e gestão da qualidade.
Fatores que envolvem a ergonomia
• Homem: Características físicas, psicológicas e sociais do trabalhador,
influência do sexo, idade, treinamento e motivação.
• Máquina: Entende se por máquina todas as ajudas materiais que o
homem utiliza no seu trabalho, englobando equipamento,
ferramentas, mobiliários e instalação.
• Ambiente: Estuda as características do ambiente físico que envolve o
homem durante o trabalho como temperatura, ruído, vibrações, luz,
cores, gases e outros.
Benefícios da Ergonomia
• Trabalhadores:
• Os trabalhadores, na
medida em que ficam
mais instruídos, melhor
informados e mais
organizados, tendem a
exigir condições melhores
para o trabalho.
Benefícios da Ergonomia
• Consumidores: Os consumidores estão se tornando cada vez
mais exigentes e sofisticados, exigindo produtos
diversificados, adaptados as suas necessidades de boa
qualidade.
Benefícios da Ergonomia
Ganhos de fácil mensuração
• aumentos de produtividade e de qualidade;
• a redução dos desperdícios;
• as economias de energia; mão-de-obra, manutenção, etc
Ganhos de difícil mensuração
• redução do absenteísmo devido a acidentes e doenças 
ocupacionais
Benefícios da Ergonomia
Benefícios Intangíveis:
• satisfação do trabalhador;
• o conforto;
• a redução do turnover;
• o aumento da motivação dos trabalhadores
Você já pensou?
Que certas atividades rotineiras, podem causar problemas, tanto para
homens como para mulheres ? Por exemplo:
✓ Lavar roupas (no tanque);
✓ Lavar louça (arear panelas);
✓ Trocar botijão de gás (rolado).
Que um dia de faxina em casa pode ser tão ou mais
desgastante que seu trabalho na empresa.
Você já pensou?
Que durante toda nossa vida nos movimentamos,
fazendo diversas tarefas?
Que algumas tarefas e movimentos
realizados em nossas casas, podem trazer
sérias consequências à saúde e acabar por
se manifestar na empresa?
Que prevenir apenas no trabalho é
fazer prevenção parcial, incompleta e
que pode ter efeito duvidoso?
Movimentar, levantar ou carregar
cargas muito pesadas;
Esforços feitos longe do
corpo ou em posição de
flexão e torção do tronco;
Formas Inadequadas de usar o Corpo Humano no Trabalho
Alta repetitividade de um mesmo tipo de
movimento sem o devido tempo de
repouso;
Posições forçadas do punho ou do ombro;
Carga de trabalho fisicamente muito pesada e/ou em
condições de altas temperaturas;
Formas Inadequadas de usar o Corpo Humano no Trabalho