Avaliando Aprendizado 2 Direito do Trabalho I

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1a Questão (Ref.: 201202932777)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A CLT, em seu artigo 8º, dita regras acerca da aplicação do direito do trabalho. Analise as assertivas abaixo e responda o que se pede. I. As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão por equidade somente nos casos previstos em lei; II. Considerados os usos e costumes, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho poderão decidir de modo que o interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público III. As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão, mesmo havendo disposições legais e contratuais, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, sempre se utilizando do direito comum como fonte IV. As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público V. O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, ainda que incompatível com os princípios fundamentais deste. Com base nas assertivas acima, assinale a alternativa correta:
		
	 
	Somente a assertiva IV é verdadeira
	 
	Somente as assertivas IV e V são verdadeiras
	
	Somente a assertiva III é verdadeira
	
	Somente as assertivas I e II são verdadeiras
	
	Somente a assertiva I é verdadeira
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201203029413)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Dilma sanciona nova lei para empregado doméstico; veja o que mudou A lei que regulamenta a emenda constitucional ampliando os direitos dos trabalhadores domésticos*, sancionada hoje (2) pela presidente Dilma Rousseff com vetos garante novos direitos à categoria, entre eles o seguro-desemprego, salário-família, auxílio-creche e seguro contra acidentes de trabalho. Publicada nesta terça-feira (2) no Diário Oficial da União, a lei regulamenta a obrigatoriedade do recolhimento do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) por parte do empregador e os direitos a adicional noturno e indenização em caso de demissão sem justa causa. Esses pontos estavam sem regulamentação desde a promulgação da Emenda Constitucional 72 ¿ PEC das Domésticas ¿, em 2013. Dilma vetou dois trechos da lei: a possibilidade de estender o regime de horas previsto na lei, de 12 horas trabalhadas por 36 de descanso a trabalhadores de outras categorias, como os vigilantes. A presidente vetou esse parágrafo por entender que se trata de matéria estranha ao objeto do projeto de lei e com características distintas. A presidente também vetou a possibilidade de argumentar "violação de fato ou circunstância íntima do empregador ou da família" como razão para demissão do empregado doméstico por justa causa. Na justificativa, Dilma considerou o dispositivo amplo e impreciso o que, a seu ver, daria margem a fraudes, além de trazer insegurança ao trabalhador doméstico. * Lei Complementar n. 150 de 1º de junho de 2015. Fonte - LOURENÇO, Luana; JUNGMANN, Mariana. Dilma sanciona nova lei para empregado doméstico; veja o que mudou. Agência Brasil. Disponível em: . Acesso em: 18 ago.2015. Sobre os direitos aplicáveis aos empregados(as) domésticos(as), assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	Antes da Lei Complementar n. 150/15 não se admitia, sob qualquer hipótese, a inscrição do empregado doméstico no regime do FGTS, por expressa vedação legal.
	
	O direito à estabilidade por motivo de gestação que vai do início da gravidez até cinco meses após o parto apenas foi deferido à empregada doméstica com a Emenda Constitucional de n.72/2013, que inseriu este direito no parágrafo único do artigo 7º constitucional.
	
	Os empregados domésticos, até a promulgação da Lei n. 5859/72, eram regidos pela CLT e, portanto, tinham os seus direitos equiparados aos demais trabalhadores urbanos. Todavia, tal diploma e a própria Constituição Federal em 1988, segregaram a categoria dos domésticos e excluíram destes inúmeros direitos, de modo que apenas agora, com a Lei Complementar n.150, estão eles equiparados novamente aos demais empregados urbanos.
	 
	Os empregados domésticos foram historicamente segregados pois tal relação jurídica sofreu os reflexos e desdobramentos do ranço do antigo regime escravocrata. De modo, que durante décadas os empregados domésticos foram considerados trabalhadores de segunda classe, com tratamento diferenciado. Excluídos taxativamente da CLT, palmilharam seus direitos inicialmente com a Lei n.5.859/72, hoje revogada e a Constituição Federal. Todavia, ainda se tinha um tratamento bastante diferenciado tais como a não-percepção de salário-família, seguro-desemprego ou horas extraordinárias. Tais distorções apenas foram corrigidas por completo com a Emenda Constitucional 72/2013 e a sua regulamentação com a novel Lei Complementar n. 150-15.
	
	O Brasil vem experimentando, desde o movimento de urbanização na década de 50 do século XX, uma expressiva formalização do emprego doméstico, de modo que mais de 90% das trabalhadoras domésticas brasileiras trabalham com a Carteira assinada, sendo desnecessária uma maior política de fiscalização por parte do Ministério do Trabalho.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202578787)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Direito brasileiro em relação ao contrato de presume-se o principio:
		
	 
	Da obrigatoriedade de contrato escrito
	
	Da pessoalidade do empregador
	
	Da não continuidade da relação laboral e consequentemente, contrato por tempo determinado
	
	Da obrigatoriedade do contrato de experiência
	 
	Da continuidade da relação laboral e consequentemente, contrato por tempo indeterminado
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201203030858)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. como agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Anacleto cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada,
		
	 
	estando presentes as características da relação de emprego, é legítimo o reconhecimento do vínculo de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar.
	
	não existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, já que o trabalho prestado por Anacleto para essa empresa constitui trabalho autônomo.
	 
	estando presentes as características da relação de emprego, existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, porém a situação de militar de Anacleto impede o reconhecimento desse vínculo.
	
	o vínculo de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto somente pode ser reconhecido nos períodos em que Anacleto não estava escalado na corporação e em que houve trabalho efetivo em favor da empresa Indústria Mundo Novo Ltda.
	
	não existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, já que o trabalho prestado por Anacleto para essa empresa ocorria apenas nas ocasiões em que Anacleto não estava escalado na corporação, caracterizando, portanto, trabalho eventual.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202579625)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Trabalhando do Direito do Trabalho, analise as assertivas abaixo e depois marque a alternativa correta: I. Objetivando conceituar o Direito do Trabalho, é relevante enfatizar que o empregador é a parte mais importante da relação jurídica, tendo em vista serele a parte economicamente mais forte dessa relação. II. O direito do trabalho é o ramo do direito que regula as relações de trabalho eventual. III. O direito do trabalho surgiu com um ramo que visa proteger o trabalhar subordinado e o trabalhador autônomo. IV. O direito do trabalho é o ramo do direito que regula as relações de trabalhado subordinado, parte hipossuficiente na relação jurídica processual e, nele encontra-se presente, dentre outros, o princípio da proteção. V. O conceito do direito do trabalho esta presente no Código de Direito Penal.
		
	
	Somente é falsa a alternativa I.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Somente é correta a alternativa IV.
	
	Somente são falsas as alternativas I e V.
	 
	São verdadeiras as assertivas I, II, III e IV.