ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS I

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10/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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GST0582_201703494237 V.1
 
 
   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Avaiação Parcial: GST0582_SM_201703494237 V.1   
Aluno(a): ELIANE GINA CARDENAS CHAVES Matrícula: 201703494237
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 26/09/2017 10:52:46 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201703585759) Acerto: 1,0  / 1,0
Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida
no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os
funcionários e isso significa apenas mais gastos para a empresa.
embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma
delas acarreta a reformulação dos cargos.
a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na
organização.
cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas,
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
  em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais
produtivos.
 Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 201703721400) Acerto: 1,0  / 1,0
Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve
algumas dificuldades. Em decorrência dessa constatação:
Outros profissionais, que não são da área de Administração, não devem interferir no trabalho do pessoal
da ARH;
Uma organização, pública ou privada, deve terceirizar as atribuições e responsabilidades relativas à ARH
para uma empresa especializada, se quiser obter o melhor deste setor, que é estratégico para qualquer
organização.
É preciso que os conhecimentos relativos à ARH fiquem concentrados junto ao pessoal que trabalha
diretamente nesse setor;
O setor de ARH de uma empresa compõe­se de pessoas dos demais setores da empresa, em regime de
revezamento;
  Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a ARH;
 Gabarito Comentado.
 
  3a Questão (Ref.: 201703790245) Acerto: 1,0  / 1,0
10/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
  É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata­se de um mapeamento ambiental para
saber o que há no entorno.
É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais
bem sucedida.
NRA
Trata­se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente
aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
 
  4a Questão (Ref.: 201704235195) Acerto: 0,0  / 1,0
Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas
no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao
ambiente EXTERNO:
Avaliação de desempenho
Plano de carreira
Higiene e Segurança
  Relação com os sindicatos
  Treinamento
 
  5a Questão (Ref.: 201703802658) Acerto: 1,0  / 1,0
A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões
relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o
principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São
serviços prestados pela ARH, exceto:
  Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos,
competências e habilidades.
Integrar os recursos humanos.
Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
Desenvolver os recursos humanos.
 Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 201703777835) Acerto: 1,0  / 1,0
O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que
precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ?
Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
  Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na
competitividade.
Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
 Gabarito Comentado.
 
10/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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  7a Questão (Ref.: 201703722979) Acerto: 1,0  / 1,0
A aplicação de testes psicológicos em candidatos é utilizada como ferramenta acessória no processo de seleção
para determinados cargos, pois eles avaliam:
Situações que serão vivenciadas pelos candidatos no futuro
  Aptidões e traços de personalidade
Conhecimentos gerais e específicos
Habilidades práticas
Aptidão física
 Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 201704215055) Acerto: 1,0  / 1,0
O índice de ...... de pessoal mede o giro de entradas e saídas de pessoal; enquanto o índice de ...... mede a
diminuição da carga total de horas de trabalho. Para completar corretamente o texto, as lacunas devem ser
preenchidas, respectivamente, por
  rotatividade ­ absenteísmo;
produtividade ­ turnover.
produtividade ­ pontualidade;
circulação ­ rotatividade;
permutabilidade ­ razoabilidade;
 Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 201703670173) Acerto: 1,0  / 1,0
APONTE UMA AÇÃO QUE CABE AO SUPERVISOR IMEDIATO NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DO NOVO
EMPREGADO:
REALIZAR A ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
REALIZAR O EXAME MÉDICO.
REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
REALIZAR A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.
  APRESENTAR O NOVO COLABORADOR AOS SEUS COLEGAS DE EQUIPE.
 Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 201703794871) Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I­ Quando do
ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou
seja, apresentá­lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II­ Cabe ao superior imediato
apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas
instalações. III­ Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar
conflitos de valores que podem leva­lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação.
Somente a afirmação II está correta.
Somente a afirmação I está correta.
  Somente as afirmações I e II estão corretas.
As afirmações I, II e III estão corretas.
Somente as afirmações II e III estão corretas.
 Gabarito Comentado.
10/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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