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Direito Previdenciário
Carla Veloso
Aula 2
FONTES DO DIREITO PREVIDENCIÁRIO
Fonte do Direito é entendido como o local de onde surge o Direito ou como os meios pelos quais se formam as regras jurídicas. A principal fonte do direito previdenciário é a norma jurídica, estabelecida pela Constituição Federal e pelas leis.
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FONTES
A Constituição Federal de 1988 determina, em seu artigo 22, XXIII, que compete privativamente à União legislar sobre seguridade social (saúde, assistência social e previdência social - regime geral).
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FONTES
O Direito Previdenciário, ramo do Direito Público, é regido por normas de Direito Público de caráter cogente, ou seja, não passiveis de mútuas concessões entre as partes (artigo 59 da Constituição Federal).
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O DIREITO PREVIDENCIÁRIO E OUTROS RAMOS DO DIREITO
DIREITO CONSTITUCIONAL
DIREITO TRIBUTÁRIO – IMPORTANTE!
Aplica-se a lei de custeio - Lei 8.212/91 - e subsidiariamente o CTN (Código Tributário Nacional).
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DIREITO EMPRESARIAL
DIREITO DO TRABALHO
DIREITO PENAL
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O DIREITO PREVIDENCIÁRIO E OUTROS RAMOS DO DIREITO
Artigo 6º que determina dentre os direitos sociais o direito à saúde, previdência social e assistência aos desamparados.
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O DIREITO PREVIDENCIÁRIO E OUTROS RAMOS DO DIREITO
O artigo 22, XXIII, estabelece competência privativa da União para legislar sobre seguridade social, dentre outros.
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O DIREITO PREVIDENCIÁRIO E OUTROS RAMOS DO DIREITO
SUBSISTEMAS DIREITO PREVIDENCIÁRIO
 O sistema previdenciário brasileiro é composto por três subsistemas, a saber:
1- o regime geral de previdência social (INSS);
2- os regimes jurídicos próprios (previdência do servidor público);
3- a previdência complementar (previdência privada, aberta e fechada).
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SEGURIDADE SOCIAL 
Segundo Fabio Zambitte, a seguridade social pode ser conceituada como a rede protetiva formada pelo estado e por particulares, com contribuição de todos, incluindo parte dos beneficiários dos direitos, no sentido de estabelecer ações para o sustento de pessoas carentes, trabalhadores em geral e seus dependentes, 
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providenciando a manutenção de um padrão mínimo de vida digna.A manutenção de um padrão mínimo de vida digna traduz o conceito de “mínimo existencial”. Podemos então afirmar que a Seguridade Social é meio para se atingir a justiça social. A justiça, por sua vez, é o fim da ordem social.
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SEGURIDADE SOCIAL 
SEGURIDADE SOCIAL 
ASSISTÊNCIA SOCIAL - artigos 203 e 204 da Constituição Federal ;
SAÚDE (CARÁTER UNIVERSAL) - artigos 196 a 200 , CRFB;
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SEGURIDADE SOCIAL 
PREVIDÊNCIA SOCIAL (CARÁTER CONTRIBUTIVO E FILIAÇÃO OBRIGATÓRIA) - artigos 201 e 202 da Carta Magna. 
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BENEFICIÁRIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
Beneficiários são pessoas que têm direito às prestações (benefícios e serviços) previdenciárias. 
É um gênero que comporta duas espécies: segurados obrigatórios – art. 11 da Lei 8.213/91; e facultativos - art. 13 da Lei 8.213/91) e dependentes (I, II e III, art. 16 da Lei 8.213/91).
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BENEFICIÁRIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL 
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DIVISÃO DE CLASSES
MESMA CLASSE
DEMAIS CLASSES
PRINCÍPIOS 
Universalidade da Cobertura de Atendimento
Uniformidade e Equivalência dos Benefícios e Serviços às Populações Urbanas e Rurais
Seletividade e Distributividade na Prestação dos Benefícios e Serviços
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PRINCÍPIOS
Irredutibilidade do valor dos benefícios: tem por objetivo assegurar a manutenção do poder aquisitivo das prestações pecuniárias.
Equidade na forma de participação no custeio: consiste na igualdade de cobrança quando os financiadores se encontrarem sob a mesma condição fática.
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PRINCÍPIOS
Diversidade da base de financiamento
Caráter democrático e descentralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados
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Direito Previdenciário
Carla Veloso
ATIVIDADE
ATIVIDADE 
Nos termos da legislação específica sobre o tema NÃO são considerados princípios e objetivos da Previdência Social:
a)uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais.
b)uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais.
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ATIVIDADE 
c)cálculo dos benefícios considerando-se os salários de contribuição corrigidos monetariamente.
d)provimento das ações e serviços através de rede regionalizada e hierarquizada, integrados em sistema único.
e)previdência complementar facultativa, custeada por contribuição adicional.
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