direito administrativo1

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1a Questão (Ref.: 201702489616)
	Um servidor público, ocupante de cargo em comissão, é demitido. No ato de demissão apresenta-se como motivo o cometimento de determinada conduta faltosa por parte do servidor. Ocorre que o servidor logra comprovar que não cometera tal conduta, sendo vítima de perseguição pela autoridade superior que decidiu demiti-Lo. Nessa situação, o
	
	
	ato de demissão é nulo, pois a exoneração do ocupante de cargo em comissão não deve ser motivada.
	
	ato de demissão permanece válido, pois a autoridade superior pode exonerar o subordinado, ocupante do cargo em comissão, independentemente de motivo.
	
	ato de demissão permanece válido, sendo intempestiva a comprovação do não cometimento da conduta faltosa pelo servidor.
	
	ato de demissão deve ser convalidado, desconsiderando-se o motivo apontado.
	
	servidor demitido pode pleitear a anulação do ato de demissão, invocando a teoria dos motivos determinantes.
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201702489520)
	O ato administrativo, para cuja prática a Administração desfruta de uma certa margem de liberdade, porque exige do administrador, por força da maneira como a lei regulou a matéria, que sofresse as circunstâncias concretas do caso, de tal modo a ser inevitável uma apreciação subjetiva sua, quanto à melhor maneira de proceder, para dar correto atendimento à finalidade legal, classifica-se como sendo
	
	
	vinculado.
	
	complexo.
	
	discricionário.
	
	de gestão.
	
	de império.
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201702494676)
	No que se refere a atos administrativos, assinale a opção correta.
	
	
	Mesmo diante da margem de liberdade de escolha da conveniência e oportunidade concedida à administração, é necessária a adequada motivação, explícita, clara e congruente, do ato discricionário que nega, limita ou afeta direitos ou interesses dos administrados.
	
	Na hipótese de desapropriação pelo Estado de propriedade de desafeto do chefe do Poder Executivo, com o fim de prejudicá-lo, não há desvio de finalidade.
	
	Os atos discricionários não estão sujeitos à apreciação judicial em hipótese alguma.
	
	O requisito da competência, quando é exercida além dos limites estabelecidos na lei, dá lugar a uma das modalidades de abuso de poder, denominada desvio de poder.
	
	Não há violação do requisito finalidade na hipótese de remoção de ofício de servidor, como forma de punição.
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201703004777)
	Como possível corolário do princípio da impessoalidade, pode-se afirmar que:
	
	
	A nomeação e o provimento em cargo em comissão não poderão levar em consideração as características pessoais do nomeado.
	
	Fica vedada a publicidade dos atos praticados pela Administração Pública.
	
	A Administração Pública não poderá identificar-se como tal na divulgação de obras e serviços públicos.
	
	É vedado à autoridade administrativa identificar-se pessoalmente na prática de qualquer ato.
	
	Deverá a Administração Pública evitar tratar desigualmente os administrados em razão de circunstâncias pessoais de cada um deles.
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201702489470)
	Assinale a alternativa correta: Caso o agente público explicite a motivação de um ato administrativo discricionário (a destituição de servidor ocupante de cargo de confiança, por exemplo), os motivos:
	
	
	passarão a ser determinantes no exame da validade e eficácia do ato pelo Poder Judiciário, vinculando a Administração aos motivos declarados no ato;
	
	vinculam o ato somente quanto à exposição dos fundamentos de fato;
	
	não vinculam o ato, seja em relação aos fundamentos de fato ou de direito.
	
	determinam a vinculação somente quanto aos fundamentos de direito;