Exercício Fixação Aula9

Prévia do material em texto

Aluno: JOSE ANTONIO PEREIRA
	Matrícula: 201701001608
	Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORG. 
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Em tempos de mudança, a carga de estresse dos colaboradores como um todo aumenta principalmente os que oferecem maior resistência às mudanças. Podemos dizer que:
		
	
	
	
	
	Em tempos de mudanças todas as pessoas se unem para superar as dificuldades.
	
	 
	As missões tendem a mudar e podem gerar um aumento no estresse do colaborador.
	
	
	As mudanças acontecem normalmente e não geram estresse nas pessoas
	
	
	As missões não mudam e não geram estresse no colaborador.
	
	
	Em tempos de mudanças não acontecem resistências entre os colaboradores.
	
	
		2.
		No cenário organizacional que temos hoje em dia, o trabalho em grupo tem sido uma das melhores formas de se atingirem os objetivos desejados pelas organizações. Face a essa premissa, como podemos classificar os grupos?
		
	
	
	
	
	Os grupos podem ser classificados em abertos ou fechados.
	
	
	Os grupos podem ser classificados em organizacionais ou particulares.
	
	
	Os grupos podem ser classificados em grandes ou pequenos.
	
	 
	Os grupos podem ser classificados em formais ou informais.
	
	
	Os grupos podem ser classificados em iguais ou diferentes.
	
	
		3.
		O campo de estudo que tem como foco os níveis de conduta individual, de grupo e de estrutura, denomina-se comportamento:
		
	
	
	
	
	Postural
	
	 
	Organizacional
	
	
	Territorial
	
	
	Oficial
	
	
	Disfuncional
	
	
		4.
		Há um aspecto nas organizações que podemos associar a caracteres motivacionais e que precisa ser administrado pelos gestores de modo a favorecer a atmosfera existente nos ambiente de produção. A este aspecto chamamos:
		
	
	
	
	
	Avaliação desempenho;
	
	
	Gestão da mudança;
	
	
	Processo de feedback
	
	 
	Clima Organizacional;
	
	
	Treinamento de pessoas;
	
	
		5.
		O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Podemos dizer que o clima organizacional está intimamente relacionado a:
		
	
	
	
	
	As mudanças das pessoas
	
	
	A percepção das pessoas
	
	
	Ao condicionamento das pessoas
	
	 
	Motivação das pessoas
	
	
	A aprendizagem das pessoas
	
	
	
		6.
		Em relação a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande importância, o estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções a seguir, aquela que melhor o define.
		
	
	
	
	
	É um campo de estudo que analisa a capacidade de um colaborador em realizar as tarefas dentro das organizações de trabalho. Tendo como base as características de cada trabalho a ser realizado dentro das estruturas de todos os funcionários de uma empresa.
	
	 
	É um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações. Um nível individual... outro nível é o do grupo e o terceiro nível é o da estrutura... ilustrado por todos os funcionários de uma empresa.
	
	
	É um campo de estudo que aborda como a empresa conhece os níveis de comportamento dos funcionários independentemente das atuações desses mesmos funcionários dentro de uma visão mais global das necessidades de todos nas organizações.
	
	
	É um campo de estudo que observa como as empresas reagem dentro das novas perspectivas do trabalho dentro das organizações. E ainda elabora como serão os novos cargos e de como serão distribuídas as funções para todos os funcionários de uma empresa.
	
	
	É um campo de estudo que demonstra a importância das pessoas para os empregadores. Tendo como base seus diferentes tipos de comportamentos e de todos os funcionários de uma empresa.
	
	
	
		7.
		Em relação a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande importância, o estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções abaixo, aquela que NÃO se refere ao conceito de Comportamento Organizacional.
		
	
	
	
	
	"é um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações..."
	
	 
	"é um campo de estudo que enfoca apenas um dos três níveis de comportamento nas organizações..."
	
	
	"é um campo de estudo que enfoca o nível individual, nas organizações..."
	
	
	"é um campo de estudo que enfoca o nível do grupo nas organizações..."
	
	
	"é um campo de estudo que enfoca o nível da estrutura organizacional..."
	
	
		8.
		¿De fato, o sucesso de uma organização complexa é substancialmente influenciado pelo desempenho de diversos grupos que interagem entre si por toda a hierarquia da empresa¿, Bowditch e Buono. Conforme os autores, podemos concluir sobre os pequenos grupos:
		
	
	
	
	
	A empresa deve impor um controle severo aos pequenos grupos em busca do resultado.
	
	
	Pequenos grupos são formados apenas quando os grandes grupos os excluem.
	
	
	Independente da vontade da empresa os grupos buscam se agregar aos objetivos gerais.
	
	 
	Que eles são vitais para o desempenho da organização maior.
	
	
	Os grupos pequenos estão sempre em conflito com os grandes.