AVALIANDO APRENDIZADO II.docx

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DIREITO DO TRABALHO I
	Simulado: CCJ0024_SM_201512527408 V.1 
	Aluno(a): MARIA JACILENE BARROS PEREIRA
	Matrícula: 201512527408
	Desempenho: 0,4 de 0,5
	Data: 14/04/2017 20:26:18 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201513274643)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	(B) intangibilidade salarial.
	
	(E) proteção.
	
	(C) continuidade.
	 
	(D) primazia da realidade.
	
	(A) irrenunciabilidade.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513175836)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(UNICAMP 2014 Procurador) Assinale a afirmativa que revela uma previsão legal sobre o contrato de trabalho celebrado por prazo determinado, prvisto na CLT.
		
	 
	O contrato de trabalho por prazo determinado somente pode ser prorrogado uma vez, sob pena de passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	É válido o contrato por prazo determinado em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório, desde que respeitado o prazo máximo de 6 meses.
	
	Pode ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que prorrogado uma única vez.
	
	O contrato de prazo determinado deve ser celebrado obrigatoriamente por escrito.
	
	O contrato de experiência não poderá exceder ao prazo de 3 meses.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513190798)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Em relação ao trabalhador rural contratado por pequeno prazo, é INCORRETO afirmar que
		
	 
	a contratação que, dentro do período de um ano, superar três meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislação aplicável.
	
	a contribuição do segurado trabalhador rural contratado sob esta modalidade é de 8% (oito por cento) sobre o respectivo salário-de-contribuição.
	
	o produtor rural pessoa física poderá realizar sua contratação para o exercício de atividades de natureza temporária.
	
	além de remuneração equivalente à do trabalhador rural permanente, são assegurados os demais direitos de natureza trabalhista.
	
	sua contratação só poderá ser realizada por produtor rural pessoa física, proprietário ou não, que explore diretamente atividade agroeconômica.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512836833)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O Principio da norma mais favorável significa:
		
	
	Uma fonte do Direito do Trabalho.
	
	Não importam as clausulas do contrato. Devem-se respeitar os direitos adquiridos. Os fatos são relevantes.
	
	Leis de ordem pública ou imperativas não podem ser objeto de renuncia ou transação.
	
	Da continuidade da relação laboral e consequentemente, contrato por tempo indeterminado.
	 
	Havendo conflito de interesses, deve ser aplicada a norma que melhor atenda os interesses do empregado.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513190809)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Analise as seguinte proposições acerca dos Princípios do Direito do Trabalho: I. De forma geral são considerados princípios gerais do direito do trabalho: o da proteção, o da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o da continuidade da relação de emprego, o da primazia da realidade, o da razoabilidade e da boa-fé; II. O princípio da proteção, possui como corolários: in dubio pro operário, norma mais favorável, irrenunciabilidade de direitos trabalhistas; III. A maioria da doutrina e da Jurisprudência predominante concordam que a regra da aplicação do princípio da norma mais favorável deve observar a teoria conglobante; IV. Segundo o princípio da condição mais benéfica, se o empregador contratar pessoa formada em engenharia, mesmo que para função não relacionada a esta profissão, como, por exemplo, assistente de produção, estará obrigado a pagar o salário-base mínimo da categoria profissional de engenheiro; V. Decidindo uma ação em que se postule reconhecimento de vínculo empregatício, de um trabalhador que tenha exercido a função de vendedor externo, pelo princípio da primazia da realidade, mesmo que as provas apontem para a existência de subordinação, pessoalidade e dependência econômica, se o empregador comprovar a existência de um contrato de representação comercial autônomo, a pretensão deverá ser rejeitada. Assinale a alternativa correta:
		
	 
	Apenas duas proposições estão corretas
	
	Apenas quatro proposições estão corretas
	
	Apenas uma proposição está correta
	
	Todas as proposições estão corretas
	 
	Apenas três proposições estão corretas