LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA teste de conhecimento aula 3

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201703389613)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 16)       Saiba  (1 de 2)
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702530530)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 16)       Saiba  (2)
	
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
		
	
	02 (dois) anos
	
	02 (dois) meses
	
	03 (três) meses
	 
	90 (noventa) dias
	
	60 (sessenta) dias
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702528081)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 16)       Saiba  (1 de 2)
	
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	A opção III é a única válida.
	
	A opção V é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	
	A opção I é a única válida.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703126282)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 16)       Saiba  (2)
	
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
		
	
	180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
	
	90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	 
	90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
	
	60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
	
	60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703262504)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 16)       Saiba  (1 de 2)
	
	(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
		
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa Ajax.
	
	não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a prestadora Ajax.
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	 
	poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702566626)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 16)       Saiba  (2)
	
	Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
		
	 
	o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
	
	Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
	
	o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
	
	Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702754775)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 16)       Saiba  (1 de 2)
	
	Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
		
	
	O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado em lei.
	
	No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
	
	O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
	 
	O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
	
	O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703089350)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 16)       Saiba  (2)
	
	O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
		
	
	Nos Contratos de Experiência.
	 
	Trabalhador Autônomo
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
	
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.